Решение по делу № 2-3502/2018 от 04.09.2018

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

22 октября 2018 года                            г. Братск

Братский городской суд Иркутской области в составе:

председательствующего судьи                     Шаламовой Л.М.,

при секретаре                     Ефимовой Ю.Д.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3502/2018 по исковому заявлению Елесина Александра Геннадьевича к Обществу с ограниченной ответственностью «Гарант плюс» о возложении обязанности устранить препятствия в осуществлении трудовой деятельности, взыскании задолженности по заработной плате,

У С Т А Н О В И Л:

Истец Елесин А.Г. обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Гарант плюс» (далее – ООО «Гарант плюс») в котором, с учетом уточнений, просит возложить на ответчика обязанность устранить препятствия в осуществлении трудовой деятельности, допустить на рабочее место, взыскать задолженность по заработной плате за апрель, май, июнь, июль, август, сентябрь 2018 года в размере 108 000 руб.

В обоснование исковых требований указал, что решением Братского городского суда Иркутской области от 13.08.2018 по делу № 2-1825/2018 его исковые требования удовлетворены частично, установлен факт трудовых отношений между ним и ООО «Гарант Плюс» в качестве <данные изъяты> с 01.08.2016. На ООО «Гарант Плюс» возложена обязанность заключить трудовой договор, внести запись в трудовую книжку. Взыскана задолженность по заработной плате за март 2018 г. в размере 4800 руб.

Как указано в вышеуказанном решении суда, ответчик признал, что с 18.03.2018 ему службой безопасности ПАО «РУСАЛ Братск» запрещен доступ на территорию РУСАЛа, в связи с чем, Елесин А.Г. не может выполнять свои обязанности.

Истец обращался к ответчику для оформления пропуска для допуска на рабочее место, но ответчик ответил отказом. Не имея трудового договора по вине ответчика, истец не имеет возможности доказать службе безопасности ПАО «РУСАЛ Братск», что он является работником ООО «Гарант плюс».

В связи с тем, что ответчик препятствует ему в допуске на рабочее место, он не имеет возможности осуществлять трудовую функцию.

Таким образом, в связи с тем, что работодатель не оформил пропуска на территорию РУСАЛа, он не смог приступить к выполнению своих обязанностей. Данный факт не отрицается стороной ответчика.

Так как невыполнение трудовой функции возникло по вине ответчика, с него подлежит взысканию заработная плата за апрель, май, июнь, июль, август, сентябрь 2018 г. в размере 108 000 руб. из расчета 1200 руб. за смену.

В судебном заседании истец Елесин А.Г. исковые требования поддержал по доводам и основаниям, изложенным в иске. Просил иск удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика Буриков А.С., действующий на основании доверенности, в судебном заседании исковые требования не признал, суду пояснил, что ООО «Гарант плюс» является предприятием осуществляющем свою деятельность на охраняемой территории ПАО «РУСАЛ Братск». При этом, вход на территорию осуществляется по пропускам выдаваемым ПАО «РУСАЛ Братск», который оставил за собой право ограничить доступ на охраняемую территорию ПАО «РУСАЛ Братск» для любых лиц без объяснения причин. Елесин А.Г. действительно по настоящее время является сотрудником ООО «Гарант плюс», трудовой договор с ним не расторгнут, однако с 19.03.2018 истец фактически трудовые обязанности не исполняет, поскольку службой безопасности ПАО «РУСАЛ Братск» ему отказано в доступе на территорию. Они неоднократно обращались к руководству ПАО «РУСАЛ Братск» с просьбой выдать на имя истца, как работника ООО «Гарант плюс» пропуск, однако получали немотивированный отказ. Таким образом, работодатель истца от работы не отстранял. Елесину А.Г. было предложено перейти на другой обслуживаемый ООО «Гарант плюс» объект, где бы он мог исполнять свои трудовые обязанности, однако истце отказался. Просит в удовлетворении исковых требований отказать, поскольку ответчик препятствий к осуществлению трудовой деятельности истцу не чинит. Учитывая, что истец не исполняет трудовые обязанности по не зависящим от работодателя причинам, оснований для выплаты ему заработной платы не имеется.

Определением суда от 27.09.2018 к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований привлечено ПАО «РУСАЛ Братск».

В судебном заседании представитель третьего лица Епифанцева Е.В., действующая на основании доверенности, с исковыми требованиями не согласилась, суду показала, что ООО «Гарант плюс» является организацией осуществляющей свою деятельность на территории ПАО «РУСАЛ Братск» и в ходе своей деятельности должна руководствоваться Положением о пропускном и внутриобъектом режиме, по условия которого ПАО «РУСАЛ Братск» оставило за собой право отказать в доступе на охраняемую территорию ПАО «РУСАЛ Братск» для любых лиц без объяснения причин. В марте 2018 г. истцом на территории завода были совершены противоправные действия, в результате чего службой безопасности завода у него был изъят пропуск, а он был внесен в черный список лиц, не допускаемых на территорию завода и ему было бессрочно отказано в доступе на территорию завода. Доступ на территорию завода осуществляется исключительно по пропускам, которые выдаются на основании заявлений работодателей. ООО «Гарант плюс» неоднократно обращался с просьбой выдать на имя истца пропуск на территорию ПАО «РУСАЛ Братск», однако в его предоставлении было отказано.

Выслушав истца, представителей ответчика, третьего лица, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Часть 1 ст. 15 ТК РФ определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора (ч. 1 ст. 16 ТК РФ).

Согласно ст. 21 ТК РФ, одним из основных прав работника являются право на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором, и право на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.

Основные права и обязанности работодателя регламентированы ст. 22 ТК РФ, в соответствии с которой работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.

Заработная плата (оплата труда работника) согласно ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с частью 1 статьи 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.

Статьей 56 Гражданского процессуального кодекса РФ определено, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В силу ст. 67 ГПК РФ, суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы.

Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Анализируя исследованные в судебном заседании доказательства в их совокупности, суд находит установленным, что решением Братского городского суда Иркутской области от 13.08.2018 установлен факт трудовых отношений между Елесиным А.Г. и ООО «Гарант плюс» в качестве <данные изъяты> с 01.08.2016, на ООО «Гарант плюс» возложена обязанность заключить с Елесиным А.Г. трудовой договор, внести запись о трудоустройстве в трудовую книжку, взыскана задолженность по заработной плате за март 2018 г. в размере 4 800 рублей.

Как следует из пояснений сторон, истец является сотрудником ООО «Гарант плюс», которое осуществляет свою деятельность на территории ПАО «РУСАЛ Братск». В марте 2018 г. службой безопасности завода истцу бессрочно отказано в доступе на территорию ПАО «РУСАЛ Братск», в связи, с чем он не может осуществлять свои трудовые обязанности.

Согласно Положения о пропускном и внутриобъектном режимах ПАО «РУСАЛ Братск», требования указанного положения являются обязательными для исполнения всеми работниками ПАО «РУСАЛ Братск», работниками филиалов компании, сторонних организаций и предприятий, базирующихся и выполняющих работы на охраняемой территории ПАО «РУСАЛ Братск», а также для посетителей.

В соответствии с п. 2.8 Положения, руководство ПАО «РУСАЛ Братск» и Дирекция по защите ресурсов оставляет за собой право ограничивать доступ на охраняемую территорию ПАО «РУСАЛ Братск» и филиалов компании для любых лиц без объяснения причин.

Вход и выход персонала ПАО «РУСАЛ Братск», работников сторонних организаций и посетителей производится по пропускам установленного образца только через КПП…. (п. 3.1.11).

В соответствии в Приложением А к ППиВР пропуск на территорию завода выдается бюро пропусков отдела охраны по согласованию с дирекции по защите ресурсов ПАО «РУСАЛ» Братск (ДЗР). Для работников организаций, расположенных на территории завода, основанием для выдачи пропуска служит электронная заявка от руководителя предприятия, поданная в ДЗР с указанием фамилии, имени, отчества и должности работника.

На охраняемой территории ПАО «РУСАЛ Братск» запрещается, в том числе нарушении общественного порядка, выражения явного неуважения к другим лицам, сопровождающего нецензурными выражениями и иным оскорбительным поведением, а также осуществление иных противоправных действий против других лиц, в том числе, причиняющих или способных причинить вред их здоровью, либо нравственные страдания (п. 4.5.6).

Несоблюдение работниками сторонних подрядных организаций требований ППиВР, влечет за собой изъятие у них пропуска и запрет на последующее посещение охраняемой территории (5.7).

Как установлено судом из пояснений сторон, ПАО «РУСАЛ Братск» у истца был изъят пропуск и наложен бессрочный запрет на последующее посещение территории завода. ООО «Гарант плюс» в соответствии с требованиями ППиВР неоднократно обращался в ДЗР завода с просьбой выдачи на имя истца пропуска для осуществления им трудовых обязанностей, однако в данной просьбе им было отказано, что также подтверждается скрином переписки.

В ходе судебного разбирательства ответчик указал, что истцу предлагали перейти на другой обслуживаемый ООО «Гарант плюс» объект, где бы он мог исполнять свои трудовые обязанности, однако истец отказался, что Елесиным А.Г. в ходе судебного разбирательства не оспаривалось и не опровергалось.

При установленных обстоятельствах, оценив представленные сторонами доказательства в совокупности, суд находит, что неисполнение истцом трудовых обязанностей в спорный период не зависит от виновных действий ООО «Гарант плюс», который предпринял все возможные меры, для обеспечения доступа истца к рабочему месту и осуществления им трудовых обязанностей. При этом, истцом в нарушение ст. 56 ГПК Российской Федерации не представлено относимых и допустимых доказательств того, что работодатель препятствует ему выйти на работу, как и доказательств того, что он каждый день являлся по адресу места работы. Изложенные истцом доводы не свидетельствует о создании ему препятствий в допуске на рабочее место со стороны работодателя.

Таким образом, у суда отсутствуют основания для удовлетворения требований об устранении препятствий в осуществлении трудовой деятельности, обязании допустить на рабочее место, поскольку судом не установлено нарушения предусмотренной ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации обязанности работодателя предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором.

При этом основании для взыскания в пользу истца заработной платы за спорный период у суда также не имеется, поскольку истец работу не исполнял, а основания предусмотренные ст. 234 Трудового кодекса Российской Федерации, для взыскания среднего заработка за незаконное лишение возможности трудиться, судом не установлены.

Иные доводы сторон при установленных судом обстоятельствах правового значения не имеют.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░ ░░░░» ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░, ░░░, ░░░░, ░░░░, ░░░░░░, ░░░░░░░░ 2018 ░░░░ ░ ░░░░░░░ 108 000 ░░░. – ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░                                    ░.░.░░░░░░░░