Решение по делу № 2-1232/2021 от 09.04.2021

Дело № 2-1232/2021

                                         50RS0046-01-2021-001500-42

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Ступино Московской области                                        25 июня 2021 года

Ступинский городской суд Московской области в составе председательствующего судьи Середенко С.И.,. при секретаре Ефимовой М.А.., с участием представителя истца Шевелевой О.А., действующей на основании доверенности, представителей ответчика по доверенности рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Семеновой Светланы Юрьевны к ООО «Фреш Маркет» о взыскании заработной платы по оплате труда в ночное время, по оплате сверхурочной работы, неустойки за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебные расходы в счет возмещения юридических услуг,

УСТАНОВИЛ:

Семенова С.Ю. ( с учетом уточнения исковых требований) обратилась с исковым заявлением к ООО «Фреш Маркет» о взыскании заработной платы по оплате труда в ночное время в размере 1457,20 рублей, по оплате сверхурочной работы 11 310 рублей, неустойки за задержку выплаты заработной платы в размере2 209,76 рублей, компенсации морального вреда 300 000 рублей, судебные расходы в счет возмещения юридических услуг в размере 37 500 рулей.

В обоснование заявленных требований ссылается на то, что осуществляю трудовую деятельность с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в ООО «ФРЕШ МАРКЕТ», <данные изъяты>, <адрес> фактический адрес: <адрес> - Ответчик) в должности «Специалист магазина» на основании трудового договора.

В период осуществления трудовой деятельности Истцом надлежащим образом выполнялись трудовые обязанности, возложенные на Истца трудовым договором, замечаний или иных дисциплинарных взысканий за весь период работы отсутствуют, в отношении Истца также не составлялись докладные записки о неисполнении трудовых обязанностей, акт о неисполнении работником трудовых обязанностей отсутствует.

Ответчик обязан выплатить денежные средства в размере 1457,20 рублей в счет задолженности по оплате в ночное время за работу в январе 2020 года- 20 часов, за работу в феврале 2020 года 20 часов, в марте 2020 год-13 часов, в мае 2020 года-14 часов, в июле 2020 года-11 часов.

ЕЕ неоднократно привлекали к работе в выходные и праздничные дни, работа в такие дни оплачивается в двойном размере. Работодатель оплату данных дней не производил, в связи с чем подлежит взысканию задолженность в размере 11 310 рублей.

Ответчик не в полном объеме исполнял обязанность по выплате заработной платы. В связи с чем образовалась задолженность в сумме 12 767,20 рублей

За нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы, подлежит взысканию денежная компенсация в размере 2 220976 рулей.

Действиями ответчика причинены нравственные страдания, выраженные в глубоких психоэмоциональных переживаниях, которые она оценивает в размере 300 000 рублей.

Также понесены расходы по оплате юридических услуг в размере 37 500 рублей

Истец в судебное заседание не явилась, о рассмотрении дела извещена.

Представитель истца по доверенности Шевелева О.А. в судебном заседании подтвердила изложенные в уточненном исковом заявлении обстоятельства и доводы, поддержала исковые требования и просила их удовлетворить.

Представители ответчика возражают против заявленных требований, предоставили письменные возражения.

Суд, выслушав объяснения и доводы представителя истца, представителей ответчика, проверив и исследовав материалы гражданского дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, находит исковые требования не обоснованными и не подлежащими удовлетворению.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права, и в соответствии с Конституцией РФ одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаётся обеспечение права каждого работника на выплату заработной платы своевременно и в полном размере.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а в силу ст. 22 ТК РФ к обязанностям работодателя относится выплата в полном размере причитающейся работникам заработной платы в установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ч.1 ст.129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты.

В силу ст.57 Трудового кодекса РФ условия об оплате труда работника (размер должностного оклада, выплат, доплат и т.п.) обязательно включаются в трудовой договор, при этом ч.1 ст.135 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором.

На основании ч.1 ст.136 Трудового кодекса РФ работодатель обязан при выплате заработной платы в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, и об общей денежной сумме, подлежащей выплате, при этом заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором и выплачивается непосредственно работнику (ч.3 и ч.5 ст.136 Трудового кодекса РФ).

Указанная норма права представляет собой гарантию реализации закрепленного статьями 2, 21, 22, 56 Трудового кодекса РФ права работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы и направлена на обеспечение согласования интересов сторон трудового договора при определении правил выплаты заработной платы, на создание условий беспрепятственного ее получения лично работником удобным для него способом, что соответствует положениям Конвенции Международной Организации Труда № от ДД.ММ.ГГГГ «Относительно защиты заработной платы».

Трудовым кодексом РФ установлено:

Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда (ст. 91ТК РФ).

Ночное время - время с 22 часов до 6 часов (ст. 96 ТК РФ).

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере (ст. 153 ТК РФ)

Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи (ст. 152 ТК РФ).

Работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее - установленная для работника продолжительность рабочего времени):для сверхурочной работы (статья 99 настоящего Кодекса); если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (статья 101 настоящего Кодекса) (ст. 97 ТК РФ).

Сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности (ст.103 ТК РФ).

Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (ст. 154 ТК РФ).

Постановлением Правительства РФ от 22.07.2008 N 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время" Установлено, что минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст.149ТК РФ).

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере (ст.153 ТК РФ)

Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи (ст.152 ТК РФ).

Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда (ст.91 ТК РФ).

Ночное время - время с 22 часов до 6 часов (ст.96 ТК РФ).

Работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее - установленная для работника продолжительность рабочего времени):для сверхурочной работы (статья 99 настоящего Кодекса); если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (статья 101 настоящего Кодекса) (ст. 97 ТК РФ).

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм ( ст. 236 ТК РФ).

Исходя из положений ст. 237 ТК РФ моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п.63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в соответствии со ст.237 названного Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В силу ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела относятся в том числе, суммы, подлежащие выплате экспертам, расходы на проезд и проживание сторон и третьих лиц, понесенные ими в связи с явкой в суд, расходы на оплату услуг представителей, другие, признанные судом необходимые расходы.

Эксперты получают вознаграждение за выполненную ими по поручению суда работу.

В соответствии со ст.98 ГПК РФ, Стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

В соответствии со ст. 100 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

В соответствии с ч.1 ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Семенова С.Ю. осуществляла трудовую деятельность с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в ООО «ФРЕШ МАРКЕТ», в должности «Специалист магазина» на основании трудового договора. В периоды с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ находилась в ежегодном оплачиваемом отпуске, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ находилась в отпуске без сохранения заработной платы.

В соответствии с трудовым договором работнику установлена рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику. Работнику устанавливается продолжительность ежедневной работы в соответствии с графиком. Время начала работы и время окончания работы устанавливается графиком.

Истцом не представлены доказательства того, что работодатель привлекал ее в период работы к выполнению сверхурочной работы.

Кроме того, истцом в исковом заявлении, уточненном исковом заявлении не указал конкретные дни и часы работы в ночное время, которые не были оплачены работодателем, а также не указаны выходные и праздничные дни, за которые не была произведена оплата труда. Суд лишен возможности проверить обоснованность заявленных требований.

Работодателем, напротив, предоставлены выписки из табеля учета рабочего времени Семеновой С.Ю., а также расчетные листки и реестры выплаты заработной платы, из которых следует, что расчет с истцом произведен полностью и в установленном законом размере. Истцом не представлены возражения относительно отработанного времени, начисления и выплаты заработной платы либо иные возражения по представленным расчетам.

Исходя из представленных ответчиком документов, а также отсутствием обоснования истцом заявленных требований суд считает заявленные требования не обоснованными и не подлежащими удовлетворению.

Также не подлежат удовлетворению требования о выплате компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации морального вреда.

Поскольку исковые требования не подлежат удовлетворению, не подлежат удовлетворению и требования о возмещении юридических расходов, понесенных в связи с рассмотрением дела.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление Семеновой Светланы Юрьевны к ООО «Фреш Маркет» о взыскании заработной платы по оплате труда в ночное время, по оплате сверхурочной работы, неустойки за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебные расходы в счет возмещения юридических услуг оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Ступинский городской суд в течение месяца с даты изготовления решения суда в мотивированном виде.

         судья                                                         С.И. Середенко

в мотивированном виде решение суда изготовлено 2 июля 2021 года

          судья:                                                            С.И. Середенко