Решение по делу № 2-8250/2018 от 28.08.2018

Дело № 2-8250/2018

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Вологда 25 октября 2018 года

            Вологодский городской суд Вологодской области в составе председательствующего судьи Вахрушевой Е.В.,

            при секретаре Желтовой К.А.,

с участием истца Жидкова А.Е., представителя истца Трудова Н.Ю.,

представителя ответчика Смыслова А.В.,

    третьего лица Бобыкина А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Жидкова А. Е. к обществу с ограниченной ответственностью «АМ-ТРАНС» о взыскании выходного пособия и среднего месячного заработка,

установил:

Жидков А.Е. обратился в суд с исковым заявлением к обществу с ограниченной ответственностью «АМ-ТРАНС» (далее – ООО «АМ-ТРАНС») о взыскании выходного пособия и среднего месячного заработка. В обоснование иска указано, что в период с 15 апреля 2016 года по 22 января 2018 года истец работал в должности руководителя отдела продаж автосалона. С истцом заключен трудовой договор №, согласно которому оклад истца на полной ставке составлял 8000 рублей. В соответствии с пунктом 3.1 трудового договора Жидкову А.Е. установлен сокращенный рабочий день продолжительностью 4 часа (0,5 ставки). Дополнительным соглашением от 01 октября 2017 года истец переведен на полный рабочий день с установлением оклада в размере 9000 рублей. Фиксированный размер заработной платы истца, определенный трудовым договором, с учетом статьи 316 Трудового кодекса Российской Федерации, составил 10 350 рублей в месяц. Одновременно на основании пункта 4.2 договора истец имел право на получение надбавок, доплат, премий и других вознаграждений, установленных положением об оплате труда. Указывая, что находился на сдельной оплате труда и размер заработной платы зависел о результатов работы отдела продаж, при этом фактически получаемый размер заработной платы значительно выше размера, указанного в справке 2-НДФЛ, истец, ссылаясь на неполную выплату выходного пособия и необоснованный отказ в выплате среднего заработка за второй и третий месяц после увольнения, просит взыскать с ООО «АМ-ТРАНС» в свою пользу не выплаченную часть выходного пособия в размере 73 418 рублей 99 копеек, средний месячный заработок за второй и третий месяц – 138 400 рублей 94 копейки, проценты за нарушение установленных сроков выплаты выходного пособия и среднего месячного заработка за период с 23 января 2018 года по день вынесения решения, а так же за период со дня принятия судебного акта по день исполнения судебного постановления ответчиком, моральный вред - 10 000 рублей и расходы по оплате услуг представителя – 5000 рублей.

В судебном заседании истец Жидков А.Е. и его представитель по доверенности Трудов Н.Ю. исковые требования поддержали в полном объеме. Дополнительно истец пояснил, что получал заработную плату значительно больше, чем указано в справке 2-НДФЛ. Заработная плата была установлена в процентах от суммы продаж. Расчеты заработной платы по платежно-расчетным ведомостям, приложенным к иску, сделаны им по результатам работы отдела. Данные ведомости направлялись на утверждение директору Бобыкину А.В.. Проверял расчеты лично Бобыкин А.В. по электронной почте. Получали заработную плату, указанную в данных ведомостях. Часть денег выдавалась по ведомостям от имени ООО «АМ-Транс». Остальные деньги получали по расходным документам от имени ИП Бобыкина А.В.. Суммы в ведомостях зависели от суммы продаж транспортных средств и дополнительного оборудования, оформленных кредитов и размера комиссионных вознаграждений от страховых компаний.

Представитель ответчика по доверенности Смыслов А.В. в судебном заседании иск не признал по мотивам, изложенным в письменном отзыве, согласно которому размер заработной платы истца составил за январь – 1217 рублей 64 копейки, февраль – июнь – 10 350 рублей каждый месяц, июль – 5421 рубль 43 копейки, август – октябрь - 10 350 рублей каждый месяц, ноябрь – 6900 рублей, декабрь – 10 350 рублей. Указанные суммы подтверждаются расчетными ведомостями унифицированной формы № В соответствии с Положением об оплате труда, действующим на предприятии, заработная плата выплачивалась Жидкову А.Е. на ежемесячной основе два раза в месяц. Факт выплаты заработной платы подтверждается платежными ведомостями с подписью руководителя и главного бухгалтера, а также сотрудника - Жидкова А.Е.. Полученные суммы заработной платы Жидковым А.Е. в период его трудовой деятельности не оспаривались и соответствовали размеру заработной платы, согласованной сторонами трудового договора. Помимо трудового договора, работник и работодатель иные документы, регулирующие размер заработной платы, не оформляли, денежные средства, сверх сумм, установленных трудовым договором, истцу не выплачивались. Представленные истцом платежно-расчетные ведомости заработной платы отдела продаж за июль-сентябрь 2017 года содержат некорректные сведения, не имеют подписи главного бухгалтера и директора общества. По заявлению истца Межрайонной ИФНС № 11 по Вологодской области осуществлена внеплановая проверка ООО «АМ-ТРАНС», по результатам которой налоговым органом фактов уклонения ответчика от уплаты налогов, фактов выплаты неофициальной заработной платы не выявлено. Ответчик к административной ответственности не привлечен. По вопросу не выплаты выходного пособия в связи с сокращением численности или штата работников в размере среднемесячного заработка за второй и третий месяцы указал, что 28 апреля 2018 года ответчиком в отделение занятости населения по г. Вологде и Вологодскому району было направлено информационное письмо о том, что на второй месяц, следующий за увольнением, Жидков А.Е. осуществлял трудовую деятельность в автосалоне «Курс-Авто» по адресу г. Вологда, ул. Гагарина, д. 85. Из отделения занятости поступило сообщение о том, что информация, указанная в письме направлена для проверки в правоохранительные органы. Не согласился с расчетами истца и требованиями выплатить выходное пособие в размере 73 418 рублей 99 копеек, а также среднемесячный заработок за второй и третий месяц в сумме 138 400 рублей 94 копейки, поскольку размер ежемесячного и итогового годового дохода истца за период с января 2017 года по декабрь 2017 года, указанный в иске, не подтвержден документально. При подтверждении права истца на выплату выходного пособия и среднемесячного заработка за второй и третий месяцы размер выплат, по мнению ответчика, должен составлять 18 856 рублей 74 копейки. Размер морального вреда считал необоснованным и не подлежащим удовлетворению.

Третье лицо Бобыкин А.В. суду пояснил, что все ведомости по зарплате он подписывает лично. Все обязательства перед Жидковым А.Е. выполнены. Жидков А.Е. грубил клиентам. Ему предложили уволиться самостоятельно, но он отказался, поэтому должность была сокращена. Платежные ведомости, представленные Жидковым А.Е., он не утверждал, заработная плата по ним не выплачивалась. Размер заработной платы определен трудовым договором.

Заслушав истца и его представителя, представителя ответчика, третьего лица Бобыкина А.В., свидетелей ФИО1, ФИО2, суд приходит к следующему.

Согласно статье 178 Трудового кодекса Российской Федерации при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения.

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

В соответствии со статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

В силу пункта 2 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановление Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года № 922, для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся:

- заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время;

- заработная плата, начисленная работнику за выполненную работу по сдельным расценкам;

- заработная плата, начисленная работнику за выполненную работу в процентах от выручки от реализации продукции (выполнения работ, оказания услуг), или комиссионное вознаграждение;

- заработная плата, выданная в неденежной форме;

- заработная плата, окончательно рассчитанная по завершении предшествующего событию календарного года, обусловленная системой оплаты труда, независимо от времени начисления;

- надбавки и доплаты к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за профессиональное мастерство, классность, выслугу лет (стаж работы), знание иностранного языка, работу со сведениями, составляющими государственную тайну, совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, руководство бригадой и другие;

- выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы;

- премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда;

- другие виды выплат по заработной плате, применяемые у соответствующего работодателя.

Обращаясь в суд с настоящим иском, истец указал, что при расчете выходного пособия ему не учли заработную плату, которую он получал за выполненную работу по сдельным расценкам исходя из результата работы отдела продаж.

Как следует из материалов дела и установлено в судебном заседании, с 15 апреля 2016 года по 22 января 2018 года Жидков А.Е. работал на основании трудового договора № в ООО «АМ-ТРАНС» на должности руководителя отдела продаж. Указанный факт подтверждается копией трудового договора и копией трудовой книжки серии AT-IX №.

Согласно пункту 3.1. трудового договора Жидкову А.Е. при приеме на работу установлен сокращенный рабочий день продолжительностью 4 часа (0,5 ставки).

Согласно пунктам 4.1 и 4.2 договора следует, что оклад на полной ставке установлен в размере 8000 рублей. Кроме того, Жидков А.Е. имеет право на получение различных добавок, доплат премий и других вознаграждений, устанавливаемых Положением об оплате труда.

Дополнительным соглашением от 01 января 2017 года Жидкову А.Е. установлен полный рабочий день продолжительностью 8 часов и оклад в размере 9000 рублей.

Согласно Положению об оплате труда, премировании и дополнительных выплатах для сотрудников ООО «АМ-Транс», утвержденному 31 декабря 2015 года, в компании установлена тарифная система оплаты труда, которая включает в себя тарифную ставку (оклад) – фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение трудовых обязанностей определенной сложности (квалификации) за единицу времени.

В месячную тарифную ставку не включаются доплаты, надбавки и гранты иные компенсационные и социальные выплаты.

Виды доплат к окладу определены в разделе 2 Положения. Доплаты предоставляются за совмещение, сверхурочную работу и работу в выходные дни.

Представленные в материалы дела трудовой договор, подписанный истцом, и Положение об оплате труда, премировании и дополнительных выплатах для сотрудников ООО «АМ-Транс» не содержат сведений о сдельной оплате труда.

20 ноября 2017 года истец уведомлен о том, что должность руководителя отдела продаж автосалона будет исключена из штатного расписания с 20 января 2018 года.

В соответствии с записью в трудовой книжке за № от 22 января 2018 года трудовой договор, заключенный с работником, прекращен на основании пункта 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

При расторжении трудового договора истцу выплачены денежные средства в размере 18 208 рублей 83 копейки, в том числе выходное пособие в сумме 10 350 рублей.

Согласно расчету истца размер невыплаченной ответчиком части выходного пособия составил 73 418 рублей 99 копеек, размер среднего месячного заработка за второй и третий месяц, в которые истец не был трудоустроен, – 138 400 рублей 94 копейки. Расчет истца произведен с учетом заработной платы, выплачиваемой по результатам работы отдела продаж. Факт начисления указанной заработной платы истец подтверждает платежно-расчетными ведомостями по заработной плате за июль – октябрь 2017 года.

Вместе с тем, указанные ведомости не могут быть приняты судом в качестве допустимых доказательств по делу, поскольку на них отсутствуют подписи уполномоченных лиц: директора общества и главного бухгалтера, проставлена только печать, к которой, как пояснил истец, он имел доступ. Жидков А.Е. также пояснил суду, что платежно-расчетные ведомости по заработной плате он изготавливал самостоятельно и направлял руководителю предприятия для утверждения.

Вместе с тем, из пояснений представителя ответчика и третьего лица Бобыкина А.В. следует, что ведомости в представленном варианте не утверждались, приказов о поощрении истца в период его трудовой деятельности не издавалось, заработная плата составляла 10 350 рублей.

Указанные доводы подтверждаются показаниями свидетелей ФИО1 и ФИО2

В судебном заседании истец также пояснил, что оплату труда по данным ведомостям получал по расходным документам от ИП Бобыкина А.В., а не от ООО «АМ-Транс».

Из справки 2-НДФЛ от 14 ноября 2017 года № следует, что размер заработной платы истца составлял 10 350 рублей.

Указанный размер зарплаты так же подтверждается платежными ведомостями унифицированной формы № Т-53, представленными представителем ответчика и подписанным руководителем Общества.

При таких обстоятельствах суд, не находит правовых оснований для взыскания с ООО «АМ-ТРАНС» в пользу Жидкова А.Е. невыплаченной части выходного пособия.

Согласно решению отделения занятости населения по городу Вологде и Вологодскому району казенного учреждения Вологодской области «Центр занятости населения Вологодской области» от 22 августа 2018 года Жидкову А.Е. сохранена средняя заработная плата на период трудоустройства в течение третьего месяца со дня увольнения.

При разрешении вопроса о взыскании среднего месячного заработка за второй и третий месяц, суд, берет за основу расчет ответчика, проверенный и признанный судом верным, исходя из которого, размер сумм подлежащих взысканию за период с 23 февраля 2018 года по 22 апреля 2018 года составляет 18 856 рублей 74 копейки.

Согласно кассовому чеку денежные средства в сумме 18 856 рублей 74 копейки переведены Жидкову А.Е. 24 октября 2018 года, в связи с чем суд отказывает истцу в удовлетворении требований о взыскании среднего месячного заработка за период, в который он не смог трудоустроиться.

Вместе с тем, установив, что со стороны работодателя допущены нарушения прав истца, выразившиеся в нарушении срока выплаты среднего месячного заработка за второй и третий месяц, суд полагает возможным на основании статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации взыскать с ответчика компенсацию за задержку указанных выплат.

При этом суд учитывает, что согласно ответу Государственной инспекции труда Вологодской области от 09 июня 2018 года №, данному Жидкову А.Е. на его заявление, истец обратился к работодателю за выплатой сохраняемого среднего месячного заработка за период не трудоустройства 26 апреля 2018 года.

Работодатель исполнил свои обязательства по выплате средней заработной платы только 24 октября 2018 года, период просрочки выплаты денежных средств составил 177 дней начиная с 30 апреля 2018 года (исходя из сроков выплаты заработной платы и выходных дней). Предположение ответчика о том, что истец работает, в связи с чем основания для выплаты ему среднего месячного заработка отсутствуют, не подтверждены представленными в материалы дела доказательствами.

При таких обстоятельствах, суд взыскивает с ООО «АМ-ТРАНС» в пользу Житкова А.Е. компенсацию за задержку выплаты среднего месячного заработка за второй и третий месяц в размере 1624 рубля 82 копеек ((18 856,74 х 140 х 1/150 х 7.25%) + (18 856,74 х 37 х 1/150 х 7.5%) = 1624,82).

Разрешая требования о взыскании компенсации морального вреда, суд исходит из положений статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации, которая дает право работнику потребовать от работодателя возмещения морального вреда.

С учетом названной нормы права, суд считает, что в пользу Жидкова А.Е. исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, подлежит взысканию компенсация морального вреда, причиненного задержкой выплаты средней заработной платы, в размере 500 рублей.

В соответствии с требованиями статей 98, 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с учетом сложности дела, объема выполненной представителем истца работы, требований разумности и справедливости, с ООО «АМ-ТРАНС» в пользу Жидкова А.Е. подлежат взысканию расходы по оплате юридических услуг в сумме 500 рублей, считая указанную сумму соразмерной и обоснованной.

Удовлетворяя исковые требования частично, на основании статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд взыскивает с ООО «АМ-ТРАНС» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере700 рублей.

Руководствуясь статьями 194 – 199Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

    исковые требования Жидкова А. Е. к обществу с ограниченной ответственностью «АМ-ТРАНС» о взыскании выходного пособия и среднего месячного заработка удовлетворить частично.

    Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «АМ-ТРАНС» в пользу Жидкова А. Е. денежную компенсацию за задержку выплаты выходного пособия в размере 1711 рублей 56 копеек, компенсацию морального вреда 500 рублей, расходы на оплату услуг представителя 500 рублей.

    В удовлетворении исковых требований в остальной части отказать.

    Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «АМ-ТРАНС» в доход местного бюджета госпошлину в размере 700 рублей.

    Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Вологодский областной суд через Вологодский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья Е.В. Вахрушева

    Мотивированное решение изготовлено 30 октября 2018 года.