Решение по делу № 2-1864/2022 от 25.04.2022

Дело № 2-1864/22

74RS0028-01-2022-002467-33

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

30.05.2022 года

Копейский городской суд Челябинской области в составе:

Председательствующего : Ботовой М.В.,

При секретаре: Суворовой М.В.,

Рассмотрев гражданское дело по иску Акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» к Биктагирову М.А. о взыскании расходов на обучение,

УСТАНОВИЛ:

Акционерное общество «Федеральная пассажирская компания» обратились в суд с иском к Биктагирову М.А. о взыскании расходов на обучение, где в обоснование иска указано, что 15.03.2021 года между сторонами заключен ученический договор НОМЕР на профессиональное обучение, в соответствии с которым работодатель предоставляет образовательные услуги, а ученик обязан овладеть знаниями и навыками по избранной профессии. После окончания срока действия настоящего договора до 30.06.2021 года ученик обязан заключить трудовой договор, по которому должен отработать не менее 2-х лет. А в случае не выполнения обязательств по договору обязан возместить расходы, затраченные на обучение. Поскольку Биктагиров М.А. обязательства по ученическому договору не исполнил, то просят взыскать с него в свою пользу расходы на обучение23883,19 рублей и государственную пошлину 916 рублей.

Стороны о рассмотрении дела извещены, в судебное заседание не явились.

В силу ст.167 ГПК РФ суд, находит возможным, рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.

Изучив материалы гражданского дела, суд пришел к следующему выводу.

Частью 1 статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 Трудового кодекса Российской Федерации. Так, ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации (часть первая статьи 200 Трудового кодекса Российской Федерации).

На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда (статья 205 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 206 Трудового кодекса Российской Федерации условия ученического договора, противоречащие Трудовому кодексу Российской Федерации, коллективному договору, соглашениям, являются недействительными и не применяются.

Частью первой статьи 207 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается.

В соответствии с частью второй статьи 207 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором (статья 208 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Как указал Конституционный Суд Российской Федерации в определении от 15 июля 2010 г. N 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин. Взыскание с работника затрат, понесенных работодателем на его обучение, основывающееся на добровольном и согласованном волеизъявлении работника и работодателя, допускается только в соответствии с общими правилами возмещения ущерба, причиненного работником работодателю, и проведения удержаний из заработной платы.

Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора установлены статьей 233 Трудового кодекса Российской Федерации. Частью первой данной статьи определено, что материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами.

Согласно статье 248 Трудового кодекса Российской Федерации (порядок взыскания ущерба) взыскание работодателем суммы причиненного ущерба производится с виновного работника.

Из приведенных нормативных положений Трудового кодекса Российской Федерации об ученическом договоре и правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации следует, что на лиц, заключивших ученический договор (учеников), распространяется трудовое законодательство. В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по ученическому договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством. При наличии уважительной причины, препятствующей ученику приступить к работе по приобретенной специальности, то есть при отсутствии вины в действиях (бездействии) ученика, понесенные работодателем в связи с ученичеством расходы возмещению учеником не подлежат. Условия ученического договора, определенные соглашением сторон, предусматривающие обязанность ученика возместить затраты на его обучение независимо от наличия виновных действий ученика и характера причин, по которым ученик не выполнил свои обязательства по ученическому договору, в том числе когда он не приступил к работе, являются недействительными при включении их в ученический договор.

Следовательно, вопрос о возложении на ученика обязанности возместить работодателю затраты, понесенные работодателем на обучение ученика, суду следует разрешать с учетом нормативных положений статьи 206, части второй статьи 207, статей 233, 248, 249 Трудового кодекса Российской Федерации.

Судом установлено, что между сторонами 15.03.2021 года заключен ученический договор НОМЕР, согласно которому работодатель обязуется направить ученика, находящегося в поиске работы, на профессиональную подготовку, а ученик обязуется пройти обучение профессии (квалификации) проводник пассажирского вагона. Место обучения Центр развития персонала АО «ФПК», стоимость 11716,96 рублей, срок ученичества с 15.03.2021 по 23.06.2021, оплата ученичества 20589 рублей.

Согласно пункта 2.6 договора, ученик после окончания срока действия настоящего договора и получения профессии в срок до 30.06.2021 должен заключить трудовой договор, по которому он обязан проработать по данной профессии не менее 2хлет, при этом испытательный срок ему не устанавливается.

Оплата ученичества (стипендия) выплачивается пропорционально времени, проведенному на теоретическом обучении, как системе СДО, так и в лицензированном классе Центра развития персонала, а также на производственной практике. ( п.2.8).

К расходам (затратам) работодателя, связанным с обучением Ученика, относятся: стоимость обучения (п.2.2 договора), п.2.4 оплата ученичества (стипендия), стоимость медицинского освидетельствования, а также другие затраты.

Согласно п.3.2.9 ученик обязан компенсировать работодателю понесенные расходы за обучение, связанные с ученичеством, в случае не выполнения без уважительных причин своих обязательств по настоящему договору. К уважительным причинам относятся болезнь ученика, уход за больными родственниками и иное.

Согласно п.3.2.10 возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному времени после окончания обучения времени в случае расторжения трудового договора до истечения срока, указанного в пункте 2.6 настоящего договора, по инициативе ученика или работодателя по основаниям, предусмотренным ТК РФ.

Согласно представленного расчета стоимость обучения составила 23883,19 рублей (стоимость обучения 11716,96+стипендия 12166,23).Выплата стипендии подтверждается расчетным листком за март 2021 года.

По запросу суда истцом в материалы дела приобщена калькуляция на оказание консультационных (информационных) услуг на одного обучаемого в рамках проведения технической учебы по специальности «Проводник пассажирского вагона» группы из 20 человек Московского филиала АО «ФПК» с 1 февраля 2021 года: основная заработная плата производственных рабочих 6186,36 рублей, отчисления на социальные нужды 1880,65 рублей, прямые расходы 8067,01 рублей, накладные расходы 59 процентов 3649,95 рублей,всего 11716,96 рублей.

Установлено, что согласно приказа Акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» НОМЕР от 15.03.2021 года на базе Вагонного участка Москва- Ярославская -структурного подразделения Московского филиала АО «ФПК» открыта учебная группа по профессии «Проводник пассажирского вагона» с 15.03.2021 по 23.06.2021, в составе группы числится Биктагиров М.А.(Приложение к приказу).

Установлено, что в адрес начальника Центра развития персонала- образовательного структурного подразделения АО «ФПК» поступило сообщение от 21.04.2021 года о внесении изменений в список обучающихся, в связи с отказом от обучения Биктагирова М.А., отчислении его с 21.04.2021 года..

В материалах дела имеется приказ Центра развития персонала АО «ФПК» от 21.04.2021 года об отчислении 21.04.2021 из учебной группы №ПР-1/22-21/МОСК обучающегося Биктагирова М.А., в связи с отказом от прохождения обучения.

Установлено, что в адрес Биктагирова М.А. 30.08.2021 года АО «ФПК» направило претензию о взыскании расходов на обучение.

Оценив представленные доказательства в совокупности, суд пришел к выводу об отказе истцу в удовлетворении требований.

К указанному выводу суд пришел исходя из того, что содержащиеся в представленных истцом документах о расходах на обучение сведения, носят общий информационный характер и не подтверждают реальный размер расходов, понесенных на подготовку именно ответчика, обучение его в полном объеме за период с 15.03.2021 по 23.06.2021 не произведено, поскольку он был отчислен ранее окончания срока обучения, трудовой договор по окончании обучения с ним не заключен, что противоречит положениям ст.207 ТК РФ.

Кроме того, исходя из условий, заключенного ученического договора, а именно п.3.3.2 ученик вправе расторгнуть настоящий договор по собственной инициативе до окончания обучения с возмещением работодателю расходов понесенных на обучение Ученика (п.2.2) в течение месяца со дня расторжения настоящего Договора.

Пункт 2.2 договора содержит сведения лишь о стоимости обучения 11716,96 рублей, соответственно условий о возмещении стипендии учеником при досрочном расторжении ученического договора не имеется.

С учетом изложенного, суд полагает, что истцу в удовлетворении требований к Биктагирову М.А. о взыскании денежных средств в размере 23833,19 рублей в счет компенсации расходов на целевую подготовку специалиста, надлежит отказать.

Согласно ст.98 ГПК РФ в силу отказа судом истцу в удовлетворении требований, во взыскании с ответчика в пользу истца государственной пошлины в размере 916 рублей, также следует отказать.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд-

РЕШИЛ:

Акционерному обществу «Федеральная пассажирская компания» в удовлетворении требований к Биктагирову М.А. о взыскании денежных средств в размере 23833,19 рублей в счет компенсации расходов на целевую подготовку специалиста, расходов по уплате государственной пошлины в размере 916 рублей, отказать.

Решение суда может быть обжаловано сторонами в Челябинский областной суд через Копейский городской суд в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме.

Судья: Ботова М.В.