Решение по делу № 2-3265/2022 от 01.09.2022

Дело №2-3265/2022

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Волгодонск                             01 декабря 2022 г.

Волгодонской районный суд Ростовской области в составе:

председательствующего судьи Вдовиченко А.С.,

при секретаре Надымовой А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Соколовского Николая Анатольевича к муниципальному унитарному предприятию «Городской пассажирский транспорт» о взыскании невыплаченной заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск,

установил:

Соколовский Н.А. обратился в суд с иском к МУП «ГПТ», указав, что при изучении табелей рабочего времени, имеются несовпадения отработанных часов в табелях и расчетных листках за период с мая 2021 по 17.02.2022 года. Следовательно эти часы не были оплачены. Колличество неоплаченных часов составляет существенный размер заработной платы. Кроме того, не была выплачена компенсация при увольнении за неиспользованный отпуск (1 день) и праздничные дни за 2,3,8,9,10 мая 2021 и два рабочих дня за прохождение врачебной комиссии, так как с 01.01.2019 истец находился в статусе предпенсионера. По вышеуказанным фактам в ГИТ РО было направлено заявление о проведении проверки и вынесении предписания в адрес ответчика о выплате причитающихся сумм. Однако в связи с санкциями прокуратурой было отказано в проведении внеплановой проверки и рекомендовано обратиться в суд за защитой своих трудовых прав. В соответствии с действующим законодательством и ответом ГИТ от 01.10.2021 № 5446/С-4287-21 по ранее зарегистрированному заявлению за разрешением спора о не выплате или неполной выплате, причитающихся работнику при увольнении, он имеет право обращения в суд в течении одного года. В настоящее время МРОТ в РО составляет 18 335,00 рублей. Следовательно стоимость одного часа 112 рублей. Исходя из этого, все расчеты истцом произведены согласно МРОТ в РО: праздничные за 2,3,8,9,10 мая 2021 40 часов*112=4480 рублей, прохождение медицинской комиссии (2 дня) 16 часов*112=1792 рубля, компенсация за неиспользованный отпуск (1 день) 8 часов*112=896 рублей, не оплаченные часы с мая 2021 по 17.02.2022 169,79 часов *112=19016,48 рублей, итого 19016,48+896+1792+4480=26184,48 рублей.

В иске Соколовский Н.А. просит взыскать с МУП «ГПТ» в его пользу общую сумму в размере 26184,48 рублей.

В судебном заседании Соколовский Н.А. настаивал на удовлетворении заявленных требований.

Представитель ответчика Балдин А.А., действующий на основании доверенности, в судебном заседании указал, что МУП «ГПТ» не выплачивало истцу праздничные за 2,3,8,9,10 мая 2021 в двойном размере, за прохождение медицинской комиссии, компенсацию за неиспользованный отпуск за 1 день, в остальной части иска просил отказать.

Выслушав пояснения истца, представителя ответчика, изучив доказательства по делу и дав им надлежащую оценку, суд приходит к следующему.

В силу положений статьи 3 Трудового кодекса Российской Федерации каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (часть 1 статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно абзацу три части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором.

Статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации установлена обязанность работодателя, в том числе предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором.

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

В соответствии с требованиями статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, а условие о размере оплаты труда является существенным условием трудового договора, любые изменения в размере оплаты труда должны быть оформлены в письменной форме.

Частью 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что обязательными для включения в трудовой договор являются в том числе следующие условия: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно статье 132 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Согласно статье 135 Трудового Кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Судом установлено, что Соколовский Н.А. приказом №200-к от 10.10.2018 на основании трудового договора от 09.10.2018 принят в МУП «ГПТ» в качестве водителя троллейбуса 3 класса. С приказом о приеме на работу работник был ознакомлен под подпись.

Пунктом 4.1 трудового договора установлен сменный режим работы.

Согласно п. 4.2. трудового договора установлены особенности режима рабочего времени - согласно графику работы.

В соответствии с п.5.1 трудового договора работнику установлена часовая тарифная ставка 38,44 руб.

Дополнительным соглашением от 23.04.2021 к трудовому договору от 09.10.2018 № № работнику устанавливается повременно-премиальная система оплаты труда, тариф в размере 62 рубля 34 копейки.

При исследовании в судебном заседании выписок из табеля рабочего времени в отношении Сколовского Н.А. с мая 2021 по 17.02.2022 года, а также расчетных листков истца за указанный период времени, судом не установлено несовпадения отработанных часов в табелях рабочего времени и расчетных листках, заработная плата начислена и выплачена Соколовскому Н.А. с учетом отработанных часов, иных доказательств суду не представлено.

В связи с изложенным, оснований для взыскания не оплаченных часов с мая 2021 по 17.02.2022 у суда не имеется, в удовлетворении иска в данной части необходимо отказать.

В силу ст. 112 ТК РФ нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются 1, 9 мая.

При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день, за исключением выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, указанными в абзацах втором и третьем части первой настоящей статьи. Правительство Российской Федерации переносит два выходных дня из числа выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, указанными в абзацах втором и третьем части первой настоящей статьи, на другие дни в очередном календарном году в порядке, установленном частью пятой настоящей статьи.

В мае 2021 года выходными являются дни с 1 по 3 мая в связи с празднованием Праздника Весны и Труда, а также с 8 по 10 мая в связи с празднованием Дня Победы.

Согласно ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

Согласно Постановлению Госкомстата РФ от 05.01.2004 года N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты" табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда применяется для учета времени, фактически отработанного и (или) неотработанного каждым работником организации, для контроля за соблюдением работниками установленного режима рабочего времени, для получения данных об отработанном времени, расчета оплаты труда, а также для составления статистической отчетности по труду.

По данным табеля учета рабочего времени и расчета оплаты труда за май 2021 года истец Соколовский Н.А. работал 2,3,8,9,10 мая 2021 года, при этом общее количество отработанных часов в указанные дни составляет 40 часов, выплата произведена в одинарном размере, чего не отрицал в судебном заседании представитель ответчика.

Таким образом, расчет заработной платы за работу в праздничные дни 2,3,8,9,10 мая 2021 года в отношении Соколовского Н.А. с учетом положений ст. 153 ТК РФ, будет следующий: 40*62,34 (тариф согласно дополнительного соглашения от 23.04.2021 к трудовому договору от 09.10.2018 № 93)=2493,60 рублей.

Также суд считает обоснованными доводы истца об оплате рабочего времени за время прохождения медкомиссии в течении 2 дней, поскольку Соколовский Н.А. проходил медицинскую комиссию в период с 26.04.2021 по 13.05.2021 года, вместе с тем исходя из табеля учета рабочего времени и расчета оплаты труда за май 2021 года, ему не оплачено за 12 и 13 мая заработная плата за 16 часов, данный факт не отрицал в судебном заседании представитель ответчика.

Таким образом, расчет заработной платы за 12 и 13 мая, будет следующий: 16*62,34 (тариф согласно дополнительного соглашения от 23.04.2021 к трудовому договору от 09.10.2018 № 93)=997,44 рублей.

Расчет, приведенный истцом в исковом заявлении, является неверным, поскольку неверно определена тариф в размере 112 рублей за час. Трудовым договором и дополнительными соглашениями такой тариф не установлен.

В материалах дела также имеется копия приказа о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от 17.02.2022, согласно которому Соколовский Н.А. уволен 17.02.2022.

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 121 Трудового кодекса Российской Федерации в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время фактической работы.

В соответствии со статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации Для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

В соответствии с пунктом 4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года N 922, расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Согласно п. 13 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N 922, при определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, используется средний часовой заработок.

Средний часовой заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные часы в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество часов, фактически отработанных в этот период.

Средний заработок определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате.

Представитель ответчика в судебном заседании не отрицал, что Соколовскому Н.А. не выплачена компенсация за одни день неиспользованного отпуска. Исходя из изложенного, исковые требования Соколовского Н.А. о взыскании компенсации за оставшиеся 1 день неотбытого отпуска подлежат удовлетворению.

Размер компенсации за неиспользованный отпуск за неоплаченный 1 день составляет 1170,63 рублей, из расчета размера среднего дневного заработка.

Поскольку истец просил взыскать общую сумму в размере 26184,48 рублей, суд считает исковые требования о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск подлежат удовлетворению в размере 1170,63 рублей.

Исходя из размера удовлетворенных исковых требований, с ответчика надлежит взыскать государственную пошлину в размере 400,00 рублей в федеральный бюджет.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования Соколовского Николая Анатольевича к муниципальному унитарному предприятию «Городской пассажирский транспорт» о взыскании невыплаченной заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, удовлетворить частично.

Взыскать с муниципального унитарного предприятия «Городской пассажирский транспорт» в пользу Соколовского Николая Анатольевича невыплоченую заработную плату в сумме 3491,04 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 1170,63 рублей, а всего: 4661,67 рублей.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с муниципального унитарного предприятия «Городской пассажирский транспорт» в доход местного бюджета госпошлину в размере 400,00 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ростовский областной суд через Волгодонской районный суд путём подачи апелляционной жалобы в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья: подпись А.С. Вдовиченко

В окончательной форме решение изготовлено 08.12.2022.