Решение по делу № 2-4451/2018 от 27.08.2018

№

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

25 сентября 2018 г. г. Улан-Удэ

Октябрьский районный суд г. Улан-Удэ РБ в составе судьи Денисовой Н.А., при секретаре Гончиковой В.Е., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Пермякова А.В. к индивидуальному предпринимателю Будаевой С.Б. об аннулировании записи в трудовой книжке,

УСТАНОВИЛА:

Обращаясь в суд, Пермяков А.В. с иском к индивидуальному предпринимателю Будаевой С.Б. (далее – ИП Будаева) просит аннулировать запись в трудовой книжке, взыскать компенсацию морального вреда.

Исковые требования мотивированы тем, что в период с ДД.ММ.ГГГГ. истец работал в торговом центре «Абсолют» у ИП Будаевой в должности контролера торгового зала. ДД.ММ.ГГГГ. истец уволен на основании п.а ч.6 ст.81 ТК РФ, то есть за прогул. ДД.ММ.ГГГГ. Пермякову выдали трудовую книжку с записью: «На основании приговора от ДД.ММ.ГГГГ. мирового судьи Прибайкальского района РБ лишен специального права заниматься деятельностью связанной с управлением транспортными средствами на срок 3 года с момента вступления приговора в законную силу». Пермяков полагает, что указанная запись сделана незаконно, поскольку его работа не связана с управлением транспортными средствами.

Просит аннулировать данную запись и взыскать моральный вред в размере 60000 руб.

В судебное заседание Пермяков А.В. не явился, извещен надлежащим образом, причина не явки не известна.

Представитель ответчика ИП Будаевой С.Б. – Корытов В.А., действующий на основании доверенности, иск не признал, просил отказать в иске.

В силу ч. 3 ст. 167 ГПК РФ неявка лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте рассмотрения дела, не является препятствием к разбирательству дела, в связи с чем, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося истца.

Выслушав представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд считает, что иск удовлетворению не подлежит.

Согласно ст. 12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

Указанная норма конкретизируется в ч. 1 ст. 56 ГПК РФ, в силу которой каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Как следует из материалов дела, согласно трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ., заключенному между ИП Будаевой и Пермяковым, последний принят на работу в должности контролера торгового зала по адресу: <адрес>. В соответствии с приказом о расторжении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ. Пермяков А.В. уволен с занимаемой должности по п.а ч.6 ст.81 ТК РФ (за прогул).

Согласно извещения УИИ от ДД.ММ.ГГГГ. уголовно-исполнительная инспекция извещает ИП Будаеву о необходимости освободить Пермякова А.В. от должности, связанной с управлением транспортными средствами, если таковой не имеется, то внести в трудовую книжку запись о лишении специального права заниматься деятельностью связанной с управлением транспортными средствами на срок 3 года с момента вступления приговора в законную силу.

Согласно приговора от ДД.ММ.ГГГГ. мирового судьи Прибайкальского района РБ, Пермяков А.В. осужден за совершение преступления, предусмотренного ст.264.1 УК РФ, ему назначено наказание в виде 220 часов обязательных работ в местах определяемых МСУ по согласованию с УИИ, с лишением права заниматься деятельностью связанной с управлением транспортными средствами на срок 3 года.

В соответствии со ст. 66 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках" утверждены Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей.

Согласно п. 4 Правил в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводе на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждении за успехи в работе.

Внесение исправлений производится работодателем, которым была внесена неточная или неправильная запись.

В соответствии с п. 1.2 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69, в разделах "Сведения о работе" и "Сведения о награждении" трудовой книжки зачеркивание ранее внесенных неточных, неправильных или иных признанных недействительными записей не допускается.

При внесении записи ИП Будаевой эти правила соблюдены, из трудовой книжки усматривается, что после записи № об увольнении истца, в трудовую книжку внесена запись № о лишении права заниматься деятельностью, связанной с управлением ТС.

Истцом не представлено доказательств об отмене приговора суда, на основании которого внесена запись в трудовую книжку, при таких обстоятельствах суд не находит оснований для удовлетворения требований Пермякова А.В.

Руководствуясь ст. ст. 194 - 198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Пермякова А.В. оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке Верховный Суд Республики Бурятия в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения, путем подачи апелляционной жалобы в Октябрьский районный суд <адрес>.

Судья Денисова Н.А.