Решение по делу № 33-4793/2023 от 25.04.2023

ВЕРХОВНЫЙ СУД РЕСПУБЛИКИ КРЫМ

Дело 91RS0003-01-2022-003519-08 №2-218/2023 №33-4793/2023 Председательствующий судья первой инстанции Федоренко Э.Р.

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

24 мая 2023 года г. Симферополь

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Крым в составе:

председательствующего – судьи Готовкиной Т.С.,

судей – Любобратцевой Н.И., Матвиенко Н.О.,

при секретаре – Затонском М.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Симферополе гражданское дело по иску ФИО1 к Отделению Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Республике Крым о признании незаконным бездействия, возложении обязанности совершить определенные действия,

по апелляционной жалобе Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Республике Крым на решение Центрального районного суда города Симферополя Республики Крым от 08 февраля 2023 года,

УСТАНОВИЛА:

В июле 2022 года ФИО1 обратилась в суд с иском к Государственному учреждению – Отделению Пенсионного фонда Российской Федерации по Республике Крым, в котором с учетом принятых в порядке ст. 39 ГПК РФ уточнений просила обязать Государственное учреждение – Отделение Пенсионного фонда Российской Федерации по Республике Крым включить в ее страховой стаж период ухода за ребенком ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, а также периоды работы: с 06.12.1990г. по 01.11.1991 года, с 01.02.1992 по 09.09.1992 года, с 21.09.1992г. по 07.12.1992г., с 22.12.1992г. по 22.01.1993 г., с 05.08.1994г. по 14.08.1995г., с 09.04.1996г. по 10.10.2002г., с 10.2002г. по 01.04.2004г., с 16.05.2005г. по 01.09.2005 г., с 20.09.2005г. по 03.04.2006 г., с 13.04.2006г. по 07.04.2007г., по с 03.06.2013г. по 31.12.2014г., с 15.01.2015г. по 26.01.2015г.; произвести перерасчет пенсии с учетом вышеуказанных периодов с момента первичного обращения за назначением пенсии и наступлением права на пенсию – с 16 февраля 2022 года, применив при перерасчете размер заработной платы за 1983-1987 годы и за 2002-2006 годы по справкам о заработной плате №1 от 26.01.2021г. и № от 26.02.2021г.; выплатить недополученную с 16.02.2022г. разницу в размере пенсии.

Заявленные требования мотивированы тем, что решением Государственного Учреждения - Управления Пенсионного фонда Российской Федерации в Симферопольском районе Республики Крым (межрайонное) от 25.03.2022 г. № истице назначена страховая пенсия по старости в соответствии со ст. 8 ФЗ от 28.12.2013г. №400-ФЗ «О страховых пенсиях»., однако в общий страховой стаж не был включен период ухода за ребенком ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, а также вышеуказанные периоды работы истца, поскольку при заполнении трудовой книжки истца допущены нарушения, что является нарушением Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утвержденной постановлением Госкомтруда СССР № 162 от 20.06.1974 г.

Кроме того, пенсионным органом не учтены справки о заработной плате №1 от 26.01.2021г. и № от 26.02.2021г. за периоды работы истца 1983-1987 годы и за 2002-2006 годы.

Полагая незаконными действия пенсионного органа истец обратилась в суд с данным исковым заявлением.

В процессе рассмотрения дела произведения замена ответчика Государственного Учреждения - Управления Пенсионного фонда Российской Федерации по Республике Крым на его правопреемника – Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Республике Крым.

Решением Центрального районного города Симферополя Республики Крым от 08 февраля 2023 года исковые требования ФИО1 удовлетворены частично; на Отделение фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Республике Крым возложена обязанность включить в страховой стаж ФИО1 период ухода за ребенком ФИО3, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, и периоды работы: с 06.12.1990 по 01.11.1991 года, с 01.02.1992 по 09.09.1992 года, с 21.09.1992 по 07.12.1992г., с 22.12.1992 по 22.01.1993 года, с 05.08.1994 по 14.08.1995 года, с 09.04.1996 по 10.10.2002 года, с 16.05.2005 по 01.09.2005 года, с 20.09.2005 по 03.04.2006 года, с 03.06.2013 по 31.12.2014 года; учесть при расчете размера пенсии заработную плату ФИО1 за период 2002 - 2006 гг. (справка № от 26.02.2021 года), и за период 1983с - 1987 гг. (справка № от 29.01.2021 года) произвести перерасчет страховой пенсии по старости ФИО1 с 05.03.2022г.; в удовлетворении остальной части исковых требований отказано.

Не согласившись с таким решением Отделением Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Республике Крым в лице представителя ФИО4, подана апелляционная жалоба, в которой ставится вопрос об отмене решения суда первой инстанции и принятии по делу нового решения об отказе в удовлетворении исковых требований истца в полном объеме.

Доводы жалобы сводятся к нарушению и неправильному применению
судом норм материального права.

Автор жалобы указывает, что не представляется возможным включить в страховой стаж следующие периоды: с 06.12.1990 по 01.11.1991 - работа в №, так как в записи о приеме отсутствует дата издания приказа о приеме на работу; с 01.02.1992 по 09.09.1992, с 21.09.1992 по 07.12.1992 - отсутствует наименование организации, в которой осуществлялась трудовая деятельность.

Кроме того, автор жалобы указывает, что титульный лист трудовой книжки на национальном языке заполнен с нарушением п.2.11 Инструкции № 162 от 20.06.1974, а именно: отсутствует дата заполнения, владельца, печать предприятия или отдела кадров. Таким образом, все записи, внесенные в трудовую книжку после заполнения второй части трудовой книжки не учтены в стаж, а именно: с 22.12.1992 по 22.01.1993 — работа в CAT «Полис». Согласно письму Трудового архива Исполнительного комитета Владимир-Волынского горсовета от 17.12.2020 г. Документы предприятия в архив не сданы; с 05.08.1994 по 14.08.1995 — работа во Владимир-Волынском межрайонном отделении Пенсионного фонда Украины. В справке о заработной, выданной Пенсионным Фондом Украины отсутствуют требуемые реквизиты; штамп предприятия, номер и дата выдачи; с 09.04.1996 по 10.10.2002 года -работа во Владимир-Волынском ОАО «Луга». Письмом ПрАТ «Луга» № от 15.02.2021 сообщается о невозможности предоставить сведения о периоде работы в связи с отсутствием личной карточки ФИО1; с 16.05.2005 по 03.09.2005 - работав Коллективном предприятии производственно-торговой фирме «Львов».

Истцом в неудовлетворенной части решение суда не обжалуется.    

В заседании суда апелляционной инстанции представитель Государственного учреждения – Отделения Пенсионного фонда Российской Федерации по Республике Крым ФИО4, действующая на основании доверенности, доводы апелляционной жалобы пенсионного органа поддержала, ссылаясь на незаконность решения суда первой инстанции.

Истец ФИО1 и ее представитель ФИО5, допущенный к участию в деле на основании устного ходатайства, против доводов апелляционной жалобы возражали, ссылаясь на их необоснованность, решения суда первой инстанции просили оставить без изменения.

Судебная коллегия, проверив в соответствии со статьями 327 и 327.1 ГПК РФ законность и обоснованность решения суда первой инстанции, изучив материалы дела, доводы апелляционной жалобы, заслушав пояснения представителя ответчика, истца и его представителя, изучив оригинал пенсионного дела ФИО1, приходит к нижеследующему.

Как следует из материалов дела и установлено судом первой инстанции, 05.03.2022г. ФИО1 обратилась в Государственное Учреждение - Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в Симферопольском районе Республики Крым (межрайонное) с заявлением о назначении страховой пенсии по старости (л.д. 145-148).

Решением Государственного Учреждения - Управления Пенсионного фонда Российской Федерации в Симферопольском районе Республики Крым (межрайонное) от 25.03.2022 г. № истице назначена страховая пенсия по старости в соответствии со ст. 8 ФЗ от 28.12.2013г. №400-ФЗ «О страховых пенсиях» (л.д. 132).

Согласно служебной записке № от 10.10.2002г. в общий страховой стаж не был включен период ухода за ребенком ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, а также периоды работы истца по трудовой книжке: с 06.12.1990 по 01.11.1991 - работа в №, так как в записи о приеме отсутствует дата издания приказа о приеме на работу; с 01.02.1992 по 09.09.1992, с 21.09.1992 по 07.12.1992 - отсутствует наименование организации, в которой осуществлялась трудовая деятельность; также указано, что титульный лист трудовой книжки на национальном языке заполнен с нарушением п.2.11 Инструкции № 162 от 20.06.1974, а именно: отсутствует дата заполнения, владельца, печать предприятия или отдела кадров, в связи с чем все записи, внесенные в трудовую книжку после заполнения второй части трудовой книжки не учтены в стаж, а именно: с 22.12.1992 по 22.01.1993 — работа в CAT «Полис». Согласно письму Трудового архива Исполнительного комитета Владимир-Волынского горсовета от 17.12.2020 г. Документы предприятия в архив не сданы; с 05.08.1994 по 14.08.1995 - работа во Владимир-Волынском межрайонном отделении Пенсионного фонда Украины. В справке о заработной, выданной Пенсионным Фондом Украины отсутствуют требуемые реквизиты; штамп предприятия, номер и дата выдачи; с 09.04.1996 по 10.10.2002 года - работа во Владимир-Волынском ОАО «Луга». Письмом ПрАТ «Луга» № от 15.02.2021 сообщается о невозможности предоставить сведения о периоде работы в связи с отсутствием личной карточки ФИО1; с 16.05.2005 по 03.09.2005 - работав Коллективном предприятии производственно-торговой фирме «Львов» (л.д. 125).

Согласно паспорта гражданина Российской Федерации серии №, выданного <данные изъяты> ДД.ММ.ГГГГ., ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, является гражданкой Российской Федерации; с 12.09.2012г. зарегистрирована по адресу: <адрес> (л.д. 3).

Согласно трудовой книжке без номера от 05.12.1983г., заполненной на имя ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, последняя работала: с 06.12.1990 года (пр. №) по 01.11.1991 года (пр. № от 01.11.1991 года) ФИО1 работала делопроизводителем-машинисткой в в/ч 54041, с 01.02. 1992 года (пр. ком. в/ч № от 31.01.1992 года) по 09.09.1992 года (пр. № от 08.09.1992 года в/ч 78710) - делопроизводителем-машинисткой, с 21.09.1992г. (пр. ком. в/ч 01441) по 07.12.1992 года (пр. ком. в/ч 01441) – оператором станции, с 22.12.1992 года (пр. 23 от 22.12.1992 года) по 22.01.1993г. (пр. 29 от 23.01.1993 года) - страховым агентом в CAT «Полис» г. Владимир-Волынский, с 05.08.1994 года (пр. № от 05.08.1994 года) по 14.08.1995 года (пр. № от 14.08.1995 года) – секретарем - машинисткой во Владимир-Волынском межрайонном отделе Пенсионного фонда Украины, с 09.04.1996 года (П240 от 09.04.1996 года) по 10.10.2002 года (П-1067 от 10.10.2002 года) - швеей во Владимир-Волынском ОАО «Луга», с 16.05.2005 года (пр. 15-к от 16.05.2005 года) по 01.09.2005 года (пр. №-к от 01.09.2005 года) - швеей 3 разряда на швейном участке в Коллективном предприятии производственно-торговой фирмы «Львов», с 20.09.2005г. (пр. №-к от 20.09.2005 года) по 03.04.2006 года (пр. №87-к от 03.04.2006 года) - швеей в пошивочном цехе ЗАО «Самбирская швейная фабрика», с 13.04.2006 года по 07.04.2007 года - выплата пособия по безработице, с 03.06.2013 по 31.12.2014 года - на Симферопольской кондитерской фабрике, с 15.01.2015 по 26.01.2015 года – на Симферопольской кондитерской фабрике (л.д.4-7, 84-89, 92-100, 154-160).

Разрешая спор и удовлетворяя исковые требования ФИО1 о возложении обязанности на Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Республике Крым включить в страховой стаж по записям трудовой книжки вышеуказанных неучтеных периодов работы истца, суд первой инстанции пришел к правильному выводу об их обоснованности исходя из нижеследующего.

Пенсионным органом вышеуказанные периоды работы не были включены в подсчет страхового стажа для назначения пенсии ФИО1, ввиду наличия нарушений при заполнении трудовой книжки истца, в частности, в записи о приеме отсутствует дата издания приказа о приеме на работу, отсутствует наименование организации, в которой осуществлялась трудовая деятельность, отсутствует дата заполнения, владельца, печать предприятия или отдела кадров.

Согласно вышеуказанной трудовой книжке истца, в ней отражены все периоды работы; записи являются последовательными; в трудовой книжке имеются указания на номера приказов и даты их вынесения; все записи заверены подписями уполномоченного работника отдела кадров и печатями предприятий.

В силу ст. ст.66 ТК РФ основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника является трудовая книжка установленного образца. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Согласно п. 11 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 02.10.2014 №1015, документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца (далее - трудовая книжка).

При отсутствии трудовой книжки, а также в случае, если в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.

Согласно п.п.2.3.,2.5.,2.7.,4.1. Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утвержденной постановлением Госкомтруда СССР № 162 от 20.06.1974 г., действовавшей на момент заполнения трудовой книжки и в дальнейшем, все записи в трудовой книжке о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу или увольнении вносятся администрацией предприятия после издания приказа (распоряжения), но не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).

В случае выявления неправильной или неточной записи сведений о работе, переводе на другую постоянную работу и др. исправление производится администрацией того предприятия, где была внесена соответствующая запись. Администрация по новому месту работы обязана оказать работнику в этом необходимую помощь. Если предприятие, внесшее неправильную или неточную запись, ликвидировано, исправления вносятся правопреемником, а при его отсутствии - вышестоящей организацией, которой было подчинено ликвидированное предприятие.

При увольнении рабочего или служащего все записи о работе, награждениях и поощрениях, внесенные в трудовую книжку за время работы на данном предприятии, заверяются подписью руководителя предприятия или специально уполномоченного им лица и печатью предприятия или печатью отдела кадров.

Согласно п.18 Постановления Совета Министров СССР и ВЦСПС от 6 сентября 1973 г. N 656 "О трудовых книжках рабочих и служащих» ответственность за организацию работ по ведению, учету, хранению и ведению трудовых книжек возлагается на руководителя предприятия, учреждения, организации. Ответственность за своевременное и правильное заполнение трудовых книжек, за их учет, хранение и выдачу несет специально уполномоченное лицо назначаемое приказом (распоряжением) руководителя предприятия, учреждения, организации. За нарушение установленного порядка ведения, учета, хранения и выдачи трудовых книжек должностные лица несут дисциплинарную, а предусмотренных законом случаях, иную ответственность.

Согласно п.2 Перечня документов, необходимых для установления страховой пенсии, установления и перерасчета размера фиксированной выплаты к страховой пенсии с учетом повышения фиксированной выплаты к страховой пенсии назначения накопительной пенсии, установления пенсии по государственному пенсионному обеспечению, утвержденному Приказом Министра труда и социальной защиты Российской Федерации от 28 ноября 2014 г. N 958н, - для установления пенсии необходимы документы, удостоверяющие личность, возраст, место жительства, гражданство, регистрацию в системе обязательного пенсионного страхования гражданина, которому устанавливается пенсия, и другие документы в зависимости от вида устанавливаемой пенсии, предусмотренные этим перечнем, а также соответствующее заявление об установлении пенсии, за исключением случаев, предусмотренных Федеральным законом "О страховых пенсиях", Федеральным законом "О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации".

В силу п.п.6,12 Перечня для назначения страховой пенсии по старости необходимы документы: подтверждающие периоды работы и (или) иной деятельности и иные периоды, включаемые (засчитываемые) в страховой стаж, правила подсчета и подтверждения которого утверждены постановлением Правительства Российской Федерации от 2 октября 2014 г. N 1015 "Об утверждении Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий" (подпункт "а" пункта 6 Перечня); об индивидуальном пенсионном коэффициенте (подпункт "б" пункта 6 Перечня).

Как установлено п.22 Правил N 884н, территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации при приеме заявления об установлении пенсии, в частности, дает оценку содержащимся в документах сведениям, а также правильности их оформления; проверяет в необходимых случаях обоснованность выдачи документов и достоверность содержащихся в них сведений; принимает меры по фактам представления документов, содержащих недостоверные сведения; принимает решения (распоряжения) об установлении пенсии (отказе в ее установлении) на основании совокупности документов, имеющихся в распоряжении территориального органа Пенсионного фонда Российской Федерации.

Порядок проведения проверок документов, необходимых для установления пенсии, регламентирован разделом VI Правил N 884н.

Проверка представленных заявителем документов (сведений), необходимых для установления пенсии, в том числе обоснованность их выдачи, может осуществляться, в частности, путем направления запросов территориальным органом Пенсионного фонда России в компетентный орган государства - участника международного соглашения в области пенсионного обеспечения (пункт 65 Правил N 884н).

Положения статьи 6 (части 2), статьи 15 (части 4), статьи 17 (части 1), статей 18, 19 и статьи 55 (части 1) Конституции Российской Федерации предполагают правовую определенность и связанную с ней предсказуемость законодательной политики в сфере пенсионного обеспечения, необходимые для того, чтобы участники соответствующих правоотношений могли в разумных пределах предвидеть последствия своего поведения и быть уверенными в том, что приобретенное ими на основе действующего законодательства право будет уважаться властями и будет реализовано.

Вместе с тем, принимая во внимание правовую позицию, изложенную Конституционным Судом Российской Федерации в Постановлении от 29 января 2004 года N 2-П в отношении граждан, приобретших пенсионные права до введения нового правового регулирования, ранее приобретенные права на пенсию в соответствии с условиями и нормами законодательства Российской Федерации, действовавшего на момент приобретения права, сохраняются за указанной категорией лиц.

В силу ч.1 ст.28 Федерального закона от 28 декабря 2013 года № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» физические и юридические лица несут ответственность за достоверность сведений, содержащихся в документах, представляемых ими для установления и выплаты страховой пенсии, фиксированной выплаты к страховой пенсии (с учетом повышения фиксированной выплаты к страховой пенсии), а работодатели, кроме того, - за достоверность сведений, представляемых для ведения индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования.

В силу ст.4 Федерального закона от 21 июля 2014 года N 208-ФЗ "Об особенностях пенсионного обеспечения граждан Российской Федерации, проживающих на территориях Республики Крым и города федерального значения Севастополя" периоды работы и иной деятельности, включаемые в страховой (трудовой) стаж, а также иные периоды, засчитываемые в страховой (трудовой) стаж и учитываемые при назначении пенсий гражданам, указанным в части 1 статьи 1 настоящего Федерального закона, имевшие место на территории Украины по 16 марта 2014 года включительно и на территории Республики Крым или на территории города федерального значения Севастополя в период с 17 марта по 31 декабря 2014 года включительно, приравниваются к периодам работы, иной деятельности и иным периодам, включаемым (засчитываемым) в страховой (трудовой) стаж, стаж на соответствующих видах работ, с подтверждением данных периодов документами, выданными (выдаваемыми) работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами.

По смыслу указанной правовой нормы трудовая книжка, а также архивные и иные справки и документы о периодах работы и заработке считаются достаточными документальными данными, подтверждающими периоды работы на территории Украины и Республики Крым по 31.12.2014 года включительно.

Как указано судебной коллегией ранее, истец ФИО1 является гражданкой Российской Федерации, постоянно проживает на территории Республики Крым с 2012 года.

Согласно вышеуказанной трудовой книжке истца, в ней отражены все периоды работы; записи являются последовательными; в трудовой книжке имеются указания на номера приказов и даты их вынесения; все записи заверены подписями уполномоченного работника отдела кадров и печатями предприятий.

Разрешая спор и удовлетворяя заявленные исковые требования по включению спорных периодов работы в страховой стаж истца, суд первой инстанции учел вышеприведенные положения действующего законодательства, то, что периоды работы истца подтверждены надлежащим образом записями в трудовой книжке, которая является основным документом о трудовой деятельности работника.

Анализируя документы, предоставленные истцом, а также приведенные нормы закона, судебная коллегия соглашается с выводами суда первой инстанции, изложенными в мотивировочной части судебного решения, о том, что указанные периоды работы ФИО1 нашли свое подтверждение представленными суду документами.

Доводы апелляционной жалобы ответчика о том, что трудовая книжка заполнена с нарушением Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утвержденных постановлением Госкомтруда ССР от 20 июня 1974 №162, и отсутствуют основания для включения в страховой стаж работы истца спорных периодов судебная коллегия находит несостоятельными, поскольку исходя из вышеуказанных положений действующего законодательства следует, что само по себе неправильное либо неточное оформление трудовой книжки работодателем не может являться достаточным основанием для лишения работника прав на пенсионное обеспечение, поскольку работник не может нести ответственность за правильность заполнения работодателем выдаваемых документов.

Записи в трудовой книжке истца последовательны, имеют надлежащие реквизиты, указаны даты приёма и увольнения, имеются ссылки на номера приказов, соответствующие печати и подписи должностных лиц.

При этом, работник не может ответственность за ненадлежащее оформление трудовой книжки как неблагоприятные последствия, связанные с надлежащим заполнением трудовой книжки в виде отказа в назначении страховой пенсии.

Установив отсутствие законных оснований для не включения спорных периодов в страховой стаж истца суд обоснованно возложил на ответчика обязанность осуществить перерасчет страховой пенсии по старости учетом спорных периодов с 05.03.2022г. (с даты назначения пенсии).

Так, в силу положений п.1 ч.1 ст.23 Федерального закона «О страховых пенсиях» №400-ФЗ перерасчет размера страховой пенсии, фиксированной выплаты к страховой пенсии, за исключением случаев, предусмотренных частями 4 и 5 настоящей статьи, производится: с 1-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором наступили обстоятельства, влекущие за собой перерасчет размера страховой пенсии, фиксированной выплаты к страховой пенсии в сторону уменьшения; с 1-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором принято заявление пенсионера о перерасчете размера страховой пенсии, фиксированной выплаты к страховой пенсии в сторону увеличения.

Как было указано судебной коллегией выше и установлено при рассмотрении спора, страховая пенсия по старости ФИО1 назначена с 05.03.2022г. бессрочно.

Поскольку, при обращении ФИО1 в пенсионный орган по вопросу назначения пенсии изначально, ею была предоставлена вышеуказанная трудовая книжка, исходя из положений ч.1 ст.23 ФЗ от 28.12.2013г. №400-ФЗ «О страховых пенсиях», пенсия ФИО1 подлежит перерасчету с 05.03.2022г. (даты назначения страховой пенсии по старости) с учетом сведений, содержащихся в трудовой книжке.

Поскольку решение суда в неудовлетворенной части исковых требований истцом не обжалуется, апелляционная жалоба ответчика доводов в данной части не содержит, исходя из положений ст. 327.1 ГПК РФ решение суда в данной части не является предметом проверки судебной коллегии.

Доводы апелляционной жалобы не свидетельствуют о наличии правовых оснований для отмены обжалуемого решения, поскольку повторяют правовую позицию, выраженную в суде первой инстанции, по существу сводятся к изложению обстоятельств, являвшихся предметом исследования и оценки суда, и переоценке исследованных судом доказательств, выражают несогласие с оценкой судом исследованных по делу доказательств, которым судом даны надлежащий анализ и правильная оценка по правилам статьи 67 ГПК РФ, а потому не могут быть приняты во внимание судом апелляционной инстанции.

Руководствуясь статьями 328, 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия, -

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Центрального районного суда города Симферополя Республики Крым от 08 февраля 2023 оставить без изменения, апелляционную жалобу Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Республике Крым – без удовлетворения.

Апелляционное определение вступает в законную силу со дня его принятия и может быть обжаловано в кассационном порядке в Четвертый кассационный суд общей юрисдикции в течение трех месяцев.

Мотивированное апелляционное определение изготовлено 26.05.2023.

Председательствующий – Т.С. Готовкина

Судьи – Н.И. Любобратцева

Н.О. Матвиенко