Решение по делу № 33-11075/2023 от 06.12.2023

г. Сыктывкар Дело № 2-1106/2023 (33-11075/2023)

УИД 11RS0009-01-2023-001173-14

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ

ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ КОМИ

в составе председательствующего Ушаковой Л.В.,

судей Захваткина И.В., Шерстнёвой А.А.,

при секретаре Куприенковой Л.А.,

рассмотрела в судебном заседании 14.12.2023 дело по апелляционной жалобе УФССП России по Республике Коми на решение Княжпогостского районного суда Республики Коми от 03.10.2023, которым иск Сенюкова Егора Владимировича удовлетворен частично.

Взыскано с УФССП России по Республике Коми в пользу Сенюкова Егора Владимировича 427,59 руб. компенсации за нарушение сроков выплат при увольнении, 13 218,45 руб. компенсации за неиспользованный отпуск, 10 000 руб. в возмещение судебных расходов.

Отказано в остальной части иска.

Заслушав доклад судьи Захваткина И.В., объяснения представителя истца Сенюкова Е.В. – Терехова А.А., участвующего в судебном заседании с использованием системы видеоконференц-связи, представителей ответчика Савенюк А.В., Мурадхановой Ю.О., судебная коллегия

установила:

Сенюков Е.В. обратился в суд с иском к УФССП России по Республике Коми, в котором с учетом уточнений просил признать незаконными действия ответчика по осуществлению окончательного денежного расчета при увольнении, взыскать денежную компенсацию, предусмотренную статьей 236 Трудового кодекса РФ, за нарушение сроков выплат, компенсацию за 5 дней неиспользованного отпуска в размере 13 218,45 руб., компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб., в возмещение судебных расходов на оплату услуг представителя в размере 35 000 руб. (л.д. 150-152).

Судом принято указанное выше решение, на которое ответчиком подана апелляционная жалоба.

Изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.

Судом установлено, что <Дата обезличена> Сенюков Е.В. принят на работу в отделение судебных приставов по <Адрес обезличен> УФССП России по Республике Коми, занимал должность ...

Приказом руководителя ФССП России от <Дата обезличена> Сенюков Е.В. уволен со службы по выслуге лет с <Дата обезличена>.

Денежные суммы, причитающиеся истцу при увольнении, выплачены <Дата обезличена> и <Дата обезличена> в размерах ... руб. и ... руб., соответственно.

Разрешая исковые требования Сенюкова Е.В. о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, суд признал его требования обоснованными, взыскав с ответчика в пользу истца компенсацию за 5 дней неиспользованного отпуска в размере 13 218,46 руб.

Установив нарушение трудовых прав работника в связи с несвоевременной выплатой окончательного расчета при увольнении, суд первой инстанции взыскал с ответчика в пользу истца денежную компенсацию, предусмотренную статьей 236 Трудового кодекса РФ, отказав истцу в требованиях о признании незаконными действий работодателя за нарушение сроков оплаты окончательного расчета и компенсации морального вреда.

Решение суда истцом не оспаривается.

Доводы ответчика в апелляционной жалобе сводятся к несогласию с решением суда в части взыскания компенсации за неиспользованный отпуск и судебных расходов.

Данные доводы подлежат отклонению.

В соответствии с частью 2 статьи 56 Федерального закона от 01.10.2019 № 328-ФЗ «О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» сотруднику ежегодно предоставляются основной и дополнительные отпуска начиная с года поступления на службу в органы принудительного исполнения.

Частью 5 вышеприведенной статьи установлено, что основной отпуск за второй и последующие годы службы в органах принудительного исполнения предоставляется сотруднику в любое время в течение года в соответствии с графиком, утверждаемым руководителем федерального органа принудительного исполнения или уполномоченным руководителем. При этом дополнительные отпуска суммируются и могут предоставляться одновременно с основным отпуском или отдельно от него по желанию сотрудника. В этом случае общая продолжительность непрерывного отпуска не должна превышать 60 календарных дней (без учета времени на проезд к месту проведения отпуска и обратно). Продолжительность непрерывного отпуска, установленная настоящей частью, не распространяется на сотрудника, проходящего службу в органах принудительного исполнения в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, других местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, в том числе отдаленных местностях, высокогорных районах, пустынных и безводных местностях.

Часть основного отпуска сотрудника, превышающая 30 календарных дней, может быть по его желанию заменена денежной компенсацией в порядке, устанавливаемом федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере обеспечения установленного порядка деятельности судов и исполнения судебных актов и актов других органов (часть 8 статьи 56 Федерального закона от 01.10.2019 № 328-ФЗ).

Согласно части 9 статьи 56 Федерального закона от 01.10.2019 № 328-ФЗ сотруднику, проходящему службу в органах принудительного исполнения в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, других местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, в том числе отдаленных местностях, высокогорных районах, пустынных и безводных местностях, а также во вредных условиях, замена части отпуска денежной компенсацией, как правило, не допускается, за исключением случая его увольнения со службы в органах принудительного исполнения.

Сотруднику, увольняемому со службы в органах принудительного исполнения по основанию, предусмотренному пунктом 1, 2, 3, 4, 9, 10, 14 или 15 части 2 либо пунктом 12 части 3 статьи 80 настоящего Федерального закона, по его рапорту могут быть предоставлены предусмотренные законодательством Российской Федерации неиспользованные отпуска за предшествующий и текущий годы (часть 12 статьи 56 Федерального закона от 01.10.2019 № 328-ФЗ).

Предоставление сотруднику отпуска, соединение или разделение отпусков, продление или перенос отпуска, замена части отпуска денежной компенсацией и отзыв сотрудника из отпуска оформляются приказом руководителя федерального органа принудительного исполнения или уполномоченного руководителя (часть 13 статьи 56 Федерального закона от 01.10.2019 № 328-ФЗ).

Частью 1 статьи 57 Федерального закона от 01.10.2019 № 328-ФЗ предусмотрено, что сотруднику, проходящему службу в органах принудительного исполнения в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, предоставляется основной отпуск продолжительностью 45 календарных дней.

При определении продолжительности основного отпуска выходные и нерабочие праздничные дни (но не более 10 дней), приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются (часть 2 статьи 57 Федерального закона от 01.10.2019 № 328-ФЗ).

Доводы истца и его представителя в обоснование иска сводятся к тому, что ответчик неправильно применил положения части 2 статьи 57 Федерального закона от 01.10.2019 № 328-ФЗ, поскольку при предоставлении очередного отпуска в 2022 году (истец просил предоставить отпуск за 2022 год) фактически предоставил без согласия истца неиспользованную часть отпуска за 2021 год, что не позволило применить правила части 2 статьи 57 Федерального закона от 01.10.2019 № 328-ФЗ и тем самым не включать в подсчет отпуска выходные и нерабочие праздничные дни в количестве не более десяти.

Судом установлено, что по утвержденному графику отпусков на 2022 год истец имел право на предоставление основного и дополнительного отпусков за 2022 год с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> и с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> (л.д. 93).

При этом судебная коллегия отмечает, что график отпусков за 2022 год не содержит дат, когда истец должен был использовать остальную часть отпуска за 2021 год.

На основании рапорта от <Дата обезличена> истец просил предоставить ему основной и дополнительный отпуска за 2022 год в установленное графиком время с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> (л.д. 94).

Вопреки заявлению истца и в нарушение части 2 статьи 56 Федерального закона от 01.10.2019 № 328-ФЗ (о предоставлении отпуска по графику) ответчиком предоставлен истцу отпуск за 2021 год (л.д. 96).

В силу части 3 статьи 57 Федерального закона от 01.10.2019 № 328-ФЗ сотруднику, не реализовавшему свое право на основной отпуск в определенный графиком срок, отпуск должен быть предоставлен в удобное для него время до окончания текущего года либо в течение следующего года.

Таким образом, право предоставления истцу отпуска за 2021 год в последующие годы, зависело не от ответчика, а исключительно от волеизъявления истца в удобное для него время.

Дополнительно представителем истца указано, что истец как ветеран боевых действий также имеет право на предоставление ему отпуска в удобное для него время.

Доводы представителя ответчика о том, что из рапорта истца не следует, сколько дней основного и сколько дней дополнительного отпусков просил предоставить истец, не влекут отмену решения суда в силу следующего.

Согласно графику отпусков на 2022 год истец имел право на предоставление 45 дней основного отпуска, что соответствует периоду, указанному в графике (с <Дата обезличена> по <Дата обезличена>). При этом предоставление основного отпуска с применением правил исчисления отпуска, указанных в части 2 статьи 57 Федерального закона от 01.10.2019 № 328-ФЗ, позволяет не включать в него не более 10 дней выходных и нерабочих праздничных дней.

Кроме того, ответчик не имел препятствий разрешить вопрос о том, какое количество дней основного или дополнительного отпуска за 2022 год истец просит предоставить.

В связи с неправильным отнесением отпуска, предоставленного истцу в 2022 году, ответчиком неправильно применены нормы части 2 статьи 57 Федерального закона от 01.10.2019 № 328-ФЗ, что повлекло неправильное исчисление количества дней неиспользованного отпуска, денежная компенсация за который подлежала выплате истцу при увольнении.

Иные доводы ответчика о том, что приказ УФССП России по Республике Коми от <Дата обезличена> <Номер обезличен>-ко о предоставлении истцу отпуска за 2021 года не оспаривался истцом, неосновательны, поскольку не препятствуют оценке данного приказа в настоящее время при разрешении заявленного иска.

Таким образом, выводы суда в части разрешения иска о взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск, являются верными.

Доводы апелляционной жалобы о чрезмерности взысканных судом сумм в возмещение расходов на оплату услуг представителя, подлежат отклонению.

Размер возмещения судебных расходов в размере 10 000 руб. определен судом в соответствии со статьями 98, 100 ГПК РФ, разъяснениями Пленума Верховного Суда РФ в постановлении от 21.01.2016 № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» и является разумным, соответствующим объему оказанных представителем услуг (участие в трех судебных заседаниях суда первой инстанции).

Иных доводов, которые могли бы повлиять на принятое судом решение, апелляционная жалоба не содержит.

Решение суда является законным и обоснованным, оснований для его отмены или изменения не имеется.

Руководствуясь статьей 328 ГПК РФ, судебная коллегия

определила:

решение Княжпогостского районного суда Республики Коми от 03.10.2023 оставить без изменения, апелляционную жалобу УФССП России по Республике Коми - без удовлетворения.

Мотивированное определение изготовлено 21.12.2023.

Председательствующий

Судьи