Решение по делу № 2-3349/2019 от 22.10.2019

Дело № 2-3349/2019

32RS0001-01-2019-003459-72

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

04 декабря 2019 года г. Брянск

Бежицкий районный суд города Брянска в составе

председательствующего судьи Фоменко Н.Н.

при секретаре Моисеевой И.А.

с участием помощника прокурора Бежицкого района г. Брянска - Лузгановой О.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску заместителя прокурора Бежицкого района г. Брянска к обществу с ограниченной ответственностью «Предприятие «Брянсквтормет» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, судебных расходов,

установил:

Заместитель прокурора Бежицкого района г. Брянскаобратился с иском в суд в защиту трудовых прав Ревунова В.Н.В обоснование требований указал, чтопо результатам проверки, проведенной прокуратурой Бежицкого района гор. Брянска установлено, что у ООО «Предприятие «Брянсквтормет» образовалась задолженность по выплате заработной платы перед генеральным директором Ревуновым В.Н. за период: <данные изъяты>

В связи с длительной невыплатой заработной платы, начиная ДД.ММ.ГГГГ Ревунов В.Н., написал заявление об увольнении. Приказом работодателя № от ДД.ММ.ГГГГ г. Ревунов В.Н. уволен по собственному желанию на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ. Однако при увольнении ответчик не выплатил Ревунову В.Н. заработную плату.

Ссылаясь на вышеизложенные обстоятельства, положения ст. ст. 4, 22, 129, 136 Трудового кодекса РФ истец просит суд: взыскать с ООО «Предприятие «Брянсквтормет» в пользу Ревунова В.Н. задолженность по заработной плате, за период <данные изъяты>.; взыскать компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

Представитель истца, помощник прокурора Бежицкого района гор. Брянска Лузганова О.В. заявленные требования поддержала по основаниям, изложенным в иске.

Ревунов В.Н. при надлежащем извещении о месте и времени судебного разбирательства, в судебное заседание не явился.

Представитель ответчика ООО «Предприятие «Брянсквтормет» при надлежащем извещении о месте и времени судебного разбирательства, в судебное заседание не явился.

Информация о времени и месте судебного разбирательства своевременно размещена на официальном сайте суда в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет». В соответствии с положениями ст. 167 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд рассмотрел дело в отсутствие не явившихся лиц, участвующих в деле.

Выслушав лиц, участвующих в деле, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст. 15 Трудового кодекса РФ).

В соответствии с положениями ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с положениями ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

Согласно ч.1 ст.132 Трудового кодекса РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

В силу положений ст. 135Трудового кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (абз. 5 ч. 1 ст. 21Трудового кодекса РФ).

Этому праву работника в силу абз. 7 ч. 2 ст. 22Трудового кодекса РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Как следует из ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст. 114 Трудового кодекса РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В силу положений ст. 122 Трудового кодекса РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. При этом право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.

В соответствии с ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Как следует из материалов дела, Ревунов В.Н. в соответствии с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ г. принят на работу в должности <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ

В соответствии с приказом от ДД.ММ.ГГГГ г. № отношения между сторонами были прекращены, Ревунов В.Н. уволен ДД.ММ.ГГГГ г. по собственному желанию в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

Согласно справке № от 07.10.2019, выданной ООО «Предприятие «Брянсквтормет», долг работодателя по заработной плате перед Ревуновым В.Н. по состоянию на 07.10.2019 составляет <данные изъяты>.

В силу ч. 1 ст. 12 Гражданского процессуального кодекса РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В соответствии с ч. 1 ст. 56Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Оценив в совокупности доказательства по делу, а также учитывая, чтоответчиком не представлено доказательств надлежащего исполнения обязательства по выплате Ревунову В.Н. заработной платы за спорный период, суд, руководствуясь положениями ст. ст. 15, 22, 114, 122, 135, 136 Трудового кодекса РФ, приходит к выводу о взыскании с ООО «Предприятие «Брянсквтормет» в пользу Ревунова В.Н. заработной платы в размере 187705 рублей 14 коп., а также компенсации за неиспользуемый отпуск в размере 52129 рублей 95 коп., а в общей сумме 239835 рублей 09 коп.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что право на труд и его оплату гарантировано Конституцией РФ, то нарушение данных конституционных прав, безусловно, причинило истцу нравственные страдания. Принимая во внимание, объем и характер, причиненных истцу нравственных страданий, степень вины работодателя, иных заслуживающих внимание обстоятельств, а также исходя из требований, разумности и справедливости суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу Ревунова В.Н. компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

В соответствии с положениями ст. 98 Гражданского процессуального кодекса РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы,

В соответствии с ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. То есть, государственная пошлина должна взыскиваться с ответчика в размере, в котором она подлежала уплате истцом, если бы он не был освобожден от этой обязанности.

С учетом размера удовлетворенных исковых требований, как имущественного характера в размере 239835 рублей 09 коп., так и неимущественного характера в размере 5000 рублей, а также положений ст. ст. 333.19, 333.20 Налогового кодекса РФ, с ООО «Предприятие «Брянсквтормет» в бюджет муниципального образования «город Брянск» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 5898 рублей 35 коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

Решил:

Исковые требования Прокуратуры Бежицкого района гор. Брянска к обществу с ограниченной ответственностью «Предприятие «Брянсквтормет» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, судебных расходов - удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Предприятие «Брянсквтормет» в пользу Ревунова Василия Николаевича задолженность по заработной плате за период <данные изъяты> в размере 187705 рублей 14 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 52129 рублей 95 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Предприятие «Брянсквтормет» в бюджет муниципального образования «город Брянск» государственную пошлину в размере 5898 рублей 35 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Брянский областной суд через Бежицкий районный суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий судья Фоменко Н.Н.

Дата принятия решения суда в окончательной форме - 11 декабря 2019 года