Решение по делу № 33-1812/2020 от 24.03.2020

г. Сыктывкар                     Дело № 2-400/2019 (33-1812/2020 г.)

А П Е Л Л Я Ц И О Н Н О Е О П Р Е Д Е Л Е Н И Е

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ

ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ КОМИ

в составе председательствующего Ушаковой Л.В.,

судей Пунегова П.Ф., Шерстнёвой А.А.,

при секретаре Калинкович И.С.,

рассмотрела в судебном заседании 27 апреля 2020 года дело по апелляционной жалобе и дополнении к апелляционной жалобе представителя Акционерного общества «Интауголь» на решение Интинского городского суда от 18 июня 2019 года, которым взысканы с Акционерного общества "Интауголь" в пользу Д недоплата среднемесячного заработка за третий месяц трудоустройства за период с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> в размере 7227 рублей 52 копеек (семь тысяч двести двадцать семь рублей 52 копейки), денежная компенсация по ст. 236 Трудового Кодекса Российской Федерации в размере 519 рублей 06 копеек (пятьсот девятнадцать рублей 06 копейка), компенсация морального вреда в размере 500 рублей (пятьсот рублей).

Взыскать с Акционерного общества "Интауголь" государственную пошлину в доход местного бюджета МОГО "Инта" в размере 700 рублей (семьсот рублей).

Заслушав доклад судьи Шерстнёвой А.А., судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Д обратилась в суд с иском к АО "Интауголь" о взыскании разницы между среднемесячным заработком и фактической суммой выходного пособия, выплаченного за январь 2019 года, денежной компенсации по ст. 236 Трудового Кодекса Российской Федерации за несвоевременную выплату компенсации за период с января 2019 года по день вынесения решения, денежной компенсации морального вреда за несвоевременную выплату заработной платы в размере 1000 руб. Просит обратить решение к немедленному исполнению. В обоснование заявленных требований истец указала, что 12.10.2018 была уволена в связи с ликвидацией АО «Интауголь». В соответствии со ст. 178 ТК РФ увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднемесячного заработка. Исчисление среднемесячного заработка регламентируется ст. 139 ТК РФ и Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922, которое определяет, что среднемесячный заработок рассчитывается путем умножения среднедневного заработка на количество рабочих дней в месяце, подлежащем оплате, но не дает определения, какие дни считать рабочими. В январе из-за большого количества праздничных дней, если принимать к расчету оставшиеся дни, средний заработок за 3-й месяц со дня увольнения уменьшается значительно, что противоречит ст. 139 ТК РФ. Выходное пособие выплачивается за январь из расчета 15 дней, что значительно ущемляет права истца.

В судебном заседании стороны участия не принимали, извещены надлежаще.

Суд постановил приведенное выше решение.

В апелляционной жалобе и дополнении к ней представитель ответчика просит об отмене решения суда как незаконного, в связи с неправильным применением норм материального права и неправильным определением обстоятельств по делу, ссылаясь на неверный расчет сохраняемого среднего месячного заработка.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Коми от 05.09.2019 решение суда первой инстанции оставлено без изменения, апелляционная жалоба АО «Интауголь» – без удовлетворения.

Определением Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 23.12.2019 апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Коми от 05.09.2019 отменено, дело направлено на новое рассмотрение в суд апелляционной инстанции.

Дело в суде апелляционной инстанции рассматривается в соответствии со ст. 167 и ст. 327 Гражданского процессуального кодекса РФ в отсутствие неявившихся лиц, участвующих в деле, надлежащим образом извещенных о времени и месте судебного разбирательства.

Проверив законность и обоснованность решения суда в соответствии с ч. 1 ст. 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в пределах доводов апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.

Судом установлено, что Д работала в АО "Интауголь", уволена 12.10.2018 в связи с ликвидацией организации по пункту 1 части первой статьи 81 Трудового Кодекса РФ.

При увольнении истцу начислено ответчиком выходное пособие в размере среднего заработка, исчисленного из заработка истца за расчетный период октябрь 2017 г. – сентябрь 2018 г. Согласно справке работодателя № 94/273 от 11.03.2019 истцом в расчетном периоде отработан 71 день, заработок за которые составил 83 054,24 руб. Среднедневной заработок составил 1169,78 руб. (83 054,24 : 71).

Сохраняемый средний заработок на период трудоустройства за третий месяц с момента увольнения составил 18 716,48 руб. (1169,78 * 16). Размер сохраняемого среднего заработка за третий месяц с 13.12.2018 по 12.01.2019 определен путем умножения среднего дневного заработка истца на количество рабочих дней по производственному календарю в течение указанного периода – 16 рабочих дней, из расчета исключены нерабочие праздничные дни с 01.01.2019 по 08.01.2019.

По мнению истца, расчет сохраняемого среднего заработка за третий месяц неверен, так как произведен без учета большого количества нерабочих праздничных дней в январе 2019 года.

Разрешая исковые требования, суд пришел к выводу, что ответчик правильно рассчитал количество рабочих дней, за которые подлежит выплата среднего заработка на период трудоустройства за третий месяц в соответствии со ст.318 ТК РФ, исключив из расчета праздничные нерабочие дни. При этом исходил из того, что к спорным правоотношениям неприменимы положения ч.4 ст.112 Трудового кодекса РФ.

Вместе с тем, установив указанные обстоятельства, суд пришел к выводу, что права истца нарушены, так как ответчик при расчете сохраненного среднего заработка за третий месяц не учел требования п.18 Положения "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922, которым определено, что во всех случаях средний месячный заработок работника, отработавшего полностью в расчетный период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Размер МРОТ составлял с 01.01.2019 – 11 280 руб. С учетом районного коэффициента и надбавки за работу в районах Крайнего Севера минимальная заработная плата в г. Инте должна была составлять 25 944 руб. соответственно. Размер среднего заработка, сохраняемого на период трудоустройства за третий месяц, должен быть не менее 25 944 руб. Таким образом, по мнению суда первой инстанции размер недоплаты составил: 7227,52 руб. (25 944 - 18 716,48).

Установив указанные обстоятельства, суд удовлетворил исковые требования о взыскании сохраняемого среднего заработка на период трудоустройства за третий месяц, а также взыскал в пользу истца денежную компенсацию, предусмотренную ст. 236 Трудового кодекса РФ, и компенсацию морального вреда.

Судебная коллегия считает, что указанные вывода суда основаны на неправильном толковании и применении норм материального права.

В соответствии с положениями ч. 1 ст. 178, ч. 1 ст. 318 Трудового кодекса Российской Федерации работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В отличие от заработной платы, которая зависит от квалификации работника, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда (ст. 132 ТК РФ) и выплачивается состоящему в трудовых отношениях работнику за отработанный период, размер выходного пособия определяется исключительно на основе исчисленного в установленном порядке среднего месячного заработка, не является оплатой какого-либо периода (прошедшего или будущего) и выплачивается работнику при увольнении. Размер данной выплаты зависит от ранее полученных работником в качестве оплаты его труда денежных сумм; она призвана обеспечить уволенному лицу средства к существованию в размере не меньшем, чем средний месячный заработок, исчисленный исходя из его заработной платы за 12 календарных месяцев, предшествовавших увольнению. Соответственно, размер выходного пособия не может зависеть от каких бы то ни было обстоятельств, имевших место после увольнения работника.

Приведенные положения закона не предполагают учет повышения минимального размера оплаты труда, в период сохранения среднего месячного заработка за работником, уволенным в связи с ликвидацией организации.

С учетом изложенного выводы суда первой инстанции о наличии правовых оснований для исчисления выходного пособия, среднего месячного заработка за период второго и третьего месяцев трудоустройства с учетом установленного Федеральным законом от 25.12.2018 № 481-ФЗ минимального размера оплаты труда нельзя признать законными и обоснованными.

Конституционным Судом Российской Федерации 13 ноября 2019 года принято постановление № 34-П "По делу о проверке конституционности абзаца четвертого пункта 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы в связи с жалобой гражданки В.С. Кормуш", которым абзац четвертый пункта 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы признан не противоречащим Конституции Российской Федерации, поскольку по своему конституционно-правовому смыслу в системной связи с иными нормами данного пункта, а также со ст. 139 и ч. 1 ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации он не предполагает возможности определения размера выплачиваемого увольняемому в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации работнику выходного пособия в размере, отличном от его среднего месячного заработка, исчисленного исходя из размера полученной им заработной платы за 12 календарных месяцев, предшествовавших увольнению.

Из правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в названном постановлении, следует, что ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации, устанавливая единый порядок исчисления средней заработной платы для всех случаев определения ее размера, предусмотренных данным Кодексом, относит к полномочиям Правительства Российской Федерации (с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений) определение особенностей порядка исчисления средней заработной платы. Реализуя предоставленные ему полномочия, Правительство Российской Федерации утвердило Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы.

Закрепленные названным Положением правила определения размера среднего заработка (месячного и дневного) по существу направлены на создание технического инструментария, обеспечивающего подсчет заработка в установленных законом случаях, не имеют самостоятельного значения для регулирования трудовых отношений и должны применяться в системной связи с положениями Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривающими случаи сохранения за работником среднего заработка и целевое назначение предоставления соответствующей гарантии.

Таким образом, при определении размера выходного пособия на основании Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы необходимо учитывать предписания ч. 1 ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации. При этом способ подсчета среднего месячного заработка в силу своего технического, вспомогательного характера должен не только согласовываться с требованиями нормы закона, но и обеспечивать ее реализацию в строгом соответствии с целью установленной этой нормой выплаты, которая по своей правовой природе является одной из гарантий реализации конституционного права на труд.

В противном случае допускалась бы не только корректировка положений закона подзаконными нормативными актами, но и ухудшение - вопреки вытекающим из статей 2, 7 и 37 (часть 3) Конституции Российской Федерации требованиям об обеспечении максимально возможной поддержки работника как более слабой стороны трудового правоотношения - материального положения уволенного по инициативе работодателя работника.

Как неоднократно указывал Конституционный Суд Российской Федерации, конституционный принцип равенства предполагает, что при равных условиях субъекты права должны находиться в равном положении, и означает, помимо прочего, запрет вводить такие различия в правах лиц, принадлежащих к одной и той же категории, которые не имеют объективного и разумного оправдания (запрет различного обращения с лицами, находящимися в одинаковых или сходных ситуациях) (постановления от 24.05.2001 N 8-П, от 26.05.2015 N 11-П, от 18.04.2017 N 12-П и др.).

С учетом изложенного в спорном случае размер выходного пособия, который по буквальному толкованию ч. 1 ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации должен составлять не менее среднего месячного заработка работника (определяемого из фактически начисленной истице заработной платы и фактически отработанного ею времени за 12 календарных месяцев), подлежал исчислению исходя из количества рабочих дней, приходящихся на второй месячный период после увольнения истца, а также специальных правил, установленных ч. 4 ст. 112 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которым наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад).

Из этого следует, что всем работникам, увольняемым в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата ее работников, независимо от даты увольнения на равных условиях должна обеспечиваться предусмотренная частью первой статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации государственная защита, целью которой является минимизация негативных последствий, связанных с потерей работы, и обеспечение в том числе реализации конституционного права на труд, а также права на защиту от безработицы (статья 37, часть 3, Конституции Российской Федерации). При этом независимо от способа подсчета среднего месячного заработка выходное пособие не должно быть меньше заработной платы, которую работник получал за месяц в период трудовой деятельности.

Учитывая изложенное, у суда первой инстанции не было правовых оснований для доведения суммы сохраненного заработка за третий месяц со дня увольнения до минимального размера оплаты труда, и взыскания соответствующей разницы. В указанной части решение суда подлежит отмене.

Как следует из материалов дела, истцу при увольнении рассчитан среднедневной заработок в размере 1169,78 рублей, исходя из начисленной заработной платы в сумме 83054,24 руб., за 12 месяцев, предшествующих увольнению (с октября 2017 года по сентябрь 2018 года, исключая оплату простоя) и фактически отработанных рабочих дней в количестве 71 рабочих дней (исключая время простоя, больничные в соответствии с п.5 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы).

Размер среднедневного заработка 1169,78 руб., а также арифметическая правильность расчета истцом не оспаривается.

На период с 13.12.2018 года по 12.01.2019 года приходились нерабочие праздничные дни, следовательно, средний месячный заработок истца за указанный период должен был составить 25735,16 рубля (22 р.д. х 1169,78 рублей). Истцу выплачено 18716,48 рублей, таким образом, задолженность ответчика по выплате выходного пособия за указанный период с учетом 6 рабочих дней составит 7018,68 рубля, которая подлежит взысканию в пользу истца.

В соответствии с ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Статьей 136 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно п.6.1 Коллективного договора АО "Интауголь", заключенного на период с 01.04.2018 по 31.03.2021г.г, заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца: 29 числа отработанного работником месяца и затем 14 числа следующего за отработанным работником месяца.

Поскольку спорные выплаты не произведены истцу до настоящего времени, судебная коллегия приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу Д компенсации в порядке, установленном ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, поскольку указанная норма не ставит возможность взыскания компенсации в пользу работника в зависимость от наличия либо отсутствия вины работодателя. Проценты (денежной компенсации) в размере одной стопятидесятой рассчитываются исходя из действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации (размер ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации с 17.12.2018 составлял 7,75%, с 17.06.2019 - 7,5%, с 29.07.2019 - 7,25%, с 09.09.2019 составляет 7,0%, с 28.10.2019 составляла 6,50%, с 16.12.2019 – 6,25%, с 10.02.2020-6%) от суммы 7018,68 руб. за период с 30.01.2019 по 27.04.2020.

Размер компенсации за нарушение срока выплаты недоначисленного выходного пособия за период с 30.01.2019 по 27.04.2020 составит 1482,54 рублей (( 7018,68 руб.* 7,75 %/150 * 138 дн. (за период с 30.01.2019 по 16.06.2019) + 7018,68 руб. * 7,5 %/150 * 42 дн. (за период с 17.06.2019 по 28.07.2019) + 7018,68 руб. * 7,25%/150 * 42 дн. (за период с 29.07.2019 по 08.09.2019) + 7018,68 руб. * 7 %/150 * 49 дн. (за период с 09.09.2019 по 27.10.2019) + 7018,68 руб.* 6,50 %/150 * 49 дн. (за период с 28.10.2019 по 15.12.2019) + 7018,68 руб.* 6,25 %/150 * 56 дн. (за период с 16.12.2019 по 09.02.2020)+ 7018,68 руб.*6%/150* 78 дн.( за период с 10.02.2020 по 27.04.2020)).

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку факт нарушения ответчиком трудовых прав истца, выразившегося в неполной выплате сумм, причитающихся в связи с увольнением, установлен в ходе судебного разбирательства, суд обоснованно пришел к выводу, что имеются основания для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере 500 руб., отвечающего требованиям разумности и справедливости.

В связи с изложенным, учитывая доводы апелляционной жалобы и дополнения к ней, решение суда в части размера недоначисленного среднего заработка на период трудоустройства за третий месяц со дня увольнения, денежной компенсации за нарушение сроков выплаты сохраняемого среднего заработка на период трудоустройства за третий месяц подлежит изменению.

Руководствуясь статьей 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Интинского городского суда Республики Коми от 18 июня 2019 года изменить в части размера недоначисленного среднего заработка на период трудоустройства за третий месяц со дня увольнения, денежной компенсации за нарушение сроков выплаты сохраняемого среднего заработка на период трудоустройства за третий месяц, апелляционную жалобу АО «Интауголь» – удовлетворить частично.

Взыскать с Акционерного общества "Интауголь" в пользу Д недоначисленный сохраняемый средний заработок на период трудоустройства за третий месяц со дня увольнения в размере 7018 рублей 68 копеек, денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты сохраняемого среднего заработка на период трудоустройства за третий месяц в размере 1482 рублей 54 копеек, компенсацию морального вреда в размере 500 рублей.

В остальной части решение оставить без изменения.

Председательствующий:

Судьи: