Решение по делу № 2-1428/2018 от 25.10.2018

Дело № 2-1428/2018

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г.Волжск 03 декабря 2018 года

Волжский городской суд Республики Марий Эл в составе судьи Гайнутдиновой А.С., при секретаре судебного заседания Шалаевой С.А., рассмотрев в открытом судебном заседании исковое заявление Черепановой С. В. к ООО «Микрофинансовая компания «Домашние деньги» о взыскании о взыскании задолженности по заработной плате, компенсацию за задержку выплат, компенсации морального вреда,

Установил:

Черепанова С.В. обратилась в суд с иском к ООО «Микрофинансовая компания «Домашние деньги» о взыскании о взыскании задолженности по заработной плате в размере 157 495 руб.44 коп., компенсацию за задержку выплат в размере 6927 руб.18 коп., компенсации морального вреда в размере 100000 руб.

В обоснование требований указала, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в ООО «Микрофинансовая компания «Домашние деньги» в отделе продаж Обособленного (регионального) подразделения города Казани в должности бизнес-менеджера. На момент увольнения окончательный расчет не был произведен, получив справку формы 2НДФЛ от ДД.ММ.ГГГГ, узнала о задолженности за июнь 2018 год в размере 13500 руб., компенсации за дни неиспользованного отпуска в размере 143995 руб.44 коп.

Для урегулирования спора предпринимались безрезультатные попытки связаться с работодателем, который на телефонные звонки не отвечает.

В судебном заседании истица Черепанова С.В. исковые требования поддержала, пояснила аналогичное изложенному в иске.

В судебное заседание представитель ответчика ООО «Микрофинансовая компания «Домашние деньги» не явился, ответчик дважды извещался судебными повестками, телеграммами.

Выслушав истицу, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 37 Конституции РФ, каждый имеет право на труд, на вознаграждение за труд без какой-либо дискриминации.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Из трудового договора, записей в трудовой книжке следует, что Черепанова С.В. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в ООО «Микрофинансовая компания «Домашние деньги» в отделе продаж Обособленного (регионального) подразделения города Казани в должности бизнес-менеджера.

Из справки о доходах физического лица формы 2 НДФЛ за 2018 год № следует, что истице полагалась выплата за июнь месяц 2018 года в размере 13500 руб. и компенсация за неиспользованный отпуск в размере 143995 руб.44 коп.

Из выписки из лицевого счета, принадлежащего Черепановой С.В., заработная плата за июнь 2018 года в размере 13500 руб., компенсации за дни неиспользованного отпуска в размере 143995 руб.44 коп. от ответчика истице не перечислялась.

Согласно положений ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения.

В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. По трудовым спорам обязанность доказывания законности своих действий, в данном случае факта выплаты заработной платы лежит на работодателе.

Поскольку стороной ответчика не представлено доказательств об отсутствии за истицей задолженности по выплате зарплаты, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истицы задолженность по заработной плате в размере 157495 руб.44 коп. ( 13500 руб. +143995 руб.44 коп.)

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Расчет процентов по выплате задолженности по невыплаченной зарплате произведенный истицей в размере 6927 руб.18 коп. суд находит верным и подлежащим взысканию с ответчика.

Таким образом, в судебном заседании установлено нарушение прав истицы несвоевременной выплатой всех причитающихся сумм по заработной плате.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора акт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

С учетом изложенного, суд полагает, что в пользу истицы подлежит взысканию компенсация морального вреда, которую суд оценивает в размере 3000 рублей. При этом суд учитывает обстоятельства дела, время задержки выплаты зарплаты, требования разумности и справедливости.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Решил:

Взыскать с ООО «Микрофинансовая компания «Домашние деньги» в пользу Черепановой С. В. задолженность по заработной плате в размере 157 495 руб. 44 коп., компенсацию за задержку выплат в размере 6927 руб. 18 коп., компенсации морального вреда в размере 3000 руб.

Взыскать с ООО «Микрофинансовая компания «Домашние деньги» госпошлину в бюджет городского округа «Город Волжск» в размере 4 488 руб. 45 коп.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Марий Эл в течение одного месяца с момента принятия в окончательном виде.

Судья А.С. Гайнутдинова

В окончательном виде решение принято 07 декабря 2018 года