Решение по делу № 2-2721/2022 от 18.04.2022

Дело № 2-2721\2022

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

15 июля 2022 декабря 2018 Первореченский районный суд г.Владивостока в составе:

председательствующего судьи                 Каленского С.В.,

при секретаре                             Карбулаевой Д.А.,

с участием прокурора Бурлачук В.Д.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Парфёновой Елены Валерьевны к КГКУ «Управление автомобильных дорог Приморского края» о восстановлении на работе взыскании заработной платы за время вынужденного прогула

у с т а н о в и л:

Парфёнова Е.В. обратилась в суд с вышеуказанными требованиями ссылаясь на следующие обстоятельства.

ДД.ММ.ГГГГ года между истцом с ответчиком «Управление автомобильных дорог Приморского края» был заключен Трудовой договор № 84, в соответствии с которым истец была принята на работу главным бухгалтером. Приказ о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ № №.

ДД.ММ.ГГГГ года приказом № № была уволена по основанию пункта 3 части 1 ст.77 ТК РФ. Заявление об увольнении истцом было написано под давлением со стороны ответчика - работодателя, подача заявление об увольнении не являлась добровольной, а была обусловлена оказываемым давление со стороны непосредственного руководителя и его заместителя, получившего руководство на время очередного отпуска руководителя. Такое давление выражалось как в устных угрозах увольнения за виновные действия, так и письменно. В служебных записках в адрес истца неоднократно излагались требования, не подкрепленные ни действующими нормативно - правовыми актами Российской Федерации, ни локальными актами КГКУ «Примуправтодор». Ответчик издал ничем не обоснованный приказ от ДД.ММ.ГГГГ № № которым незаконно применено дисциплинарное взыскание в виде замечания. Данный приказ оспаривается Истцом в Первореченском суде г. Владивостока. Кроме этого Ответчик незаконно и не обосновано не выплатил причитающуюся сумму ежеквартальной премии за 4 квартал 2021г. Ответчик знал, что истец отнесен к категории лиц предпенсионного возраста, как многодетная женщина, имеющая четырех детей (двое из которых, еще находятся на иждивении истца).

В судебном заседании истец поддержала доводы изложенные в исковом заявлении пояснила суду что в заявлении об увольнении в части основания допущена ошибка, она имела в виду увольнение по собственному желанию. Конфликт с руководством начался в период Ковида, когда от нее требовали работать удаленно. Не принимали её отчеты. Желания увольняться у нее не было.

Представитель ответчика с требованиями не согласилась, заявила о пропуске срока давности. Пояснила, что у истца с ответчиком фактически сложилась договоренность о дате расторжения трудового договора - ДД.ММ.ГГГГ года, других дат увольнения истец не заявляла. Работодатель не понуждал истца к увольнению, все претензии работодателя были исключительно по работе. Приказ о наказании обжалован истцом. В требованиях отказано.

Выслушав стороны, изучив материалы дела, суд полагает, что требования не подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с нормой части 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит, в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

При этом согласно статье 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В силу части 1 статьи 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Согласно пункту 3 части 1 статьи 77 ТК РФ одним из оснований прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника в порядке статьи 80 ТК РФ.

По смыслу нормы статьи 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении (часть 1). По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (ч. 2).

Расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением (на основании подпункта "а" пункта 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"). Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника;

Из перечисленных норм следует, что основанием для расторжения трудового договора является письменное заявление работника, в котором он выражает свое добровольное волеизъявление расторгнуть трудовой договор.

В заявлении работник вправе указать, что он просит уволить его по собственному желанию в определенный день, то есть до истечения срока предупреждения. В этом случае между работником и работодателем до издания приказа об увольнении должно быть достигнуто соглашение о сокращении срока предупреждения. Если такое соглашение не было достигнуто, трудовой договор считается продолженным и не может быть расторгнут работодателем по истечении 2-недельного срока предупреждения об увольнении без выяснения действительных намерений работника.

Суд исходит из того, что увольнение истца с работы произведено работодателем на основании личного заявления истца 30.12.2021 года.

В соответствии с ч. 1 ст. 80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор,предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ Парфёнова Е.В. заключила трудовой договора с КГКУ «Примуправтодор», принята на должность главного бухгалтера.

ДД.ММ.ГГГГ Парфёнова Е.В. обратилась с заявлением об увольнении с ДД.ММ.ГГГГ. Причиной увольнения указала» невозможность выполнять обязанности главного бухгалтера, нагнетания руководством негативной деловой и моральной обстановки».

Согласно заявления Парфёновой Е.В. об уточнении сведений связанных с расторжением трудового договора во изменение заявления об увольнении от 30.12.2021года, истец просит указать основание увольнения п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ(л.д.31).

Согласно приказа № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с Парфёновой Е.В. расторгнут по основаниям п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ.

В своем заявлении об увольнении ���?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�г�¬�?�?�¦�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�??????????????????????����������������????�????????????????�????????????????�????????????????�???????????????��?????????????j�??????????????????????????????????�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�����?������?�����?������?�����?������?�����?������?�����?������?�����?������?�����?������?�����?������?�����?������?�����?������?�����?������������??????$???????*??????? �??�??????*?�?????????*?�?????????*??�?�?�?���������

Последствие в виде расторжения трудового договора по инициативе работника наступает по истечении двухнедельного срока со дня подачи работником заявления об увольнении. В рассматриваемом случает срок увольнения по инициативе работника работодателем соблюден.

В соответствии с ч. 4 ст. 80 ТК РФ, до истечения срока предупреждения об увольнении имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в » включении трудового договора.

Согласно уведомления 11.01.2022 ответчик направил истцу уведомление о том, что если принятое решение о прекращении трудовых отношений с ответчиком является обдуманным и окончательным, и до истечения срока предупреждения об увольнении, то есть до 13.01.2022 года включительно, ею не будет отозвано заявление о расторжении трудового договора, 13.01.2022 трудовой договор будет расторгнут по основанию, предусмотренному п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ(л.д.35).