Решение по делу № 2-582/2021 от 11.02.2021

И

Дело № 2-582/2021

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

01 апреля 2021 года                                                                                г. Ярославль

        Ленинский районный суд г. Ярославля в составе:

председательствующего судьи Филипповского А.В.,

при секретаре Постновой Ю.Д.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ОАО «РЖД» к Рябцеву Д.Ю. о возмещении затрат на обучение,

У С Т А Н О В И Л:

ОАО «РЖД» обратилось в суд с иском к Рябцеву Д.Ю. о возмещении материального ущерба, причиненного неисполнением ученического договора в размере 147 966 руб. 30 коп., в счет возмещения расходов по оплате государственной пошлины 4 159 руб. 33 коп.

В исковом заявлении указано, что 22.05.2017 г. между ОАО «РЖД» и Рябцевым Д.Ю. был заключен трудовой договор №. Работник принимается на работу по должности помощник машиниста тепловоза (передаточно-вывозное движение) в Эксплуатационное локомотивное депо Иваново на неопределенный срок. 21.01.2019 г. года между ОАО «РЖД» и Рябцевым Д.Ю. был заключен ученический договор №, которыйрегулирует отношения между работодателем и учеником, связанные с профессиональным обучением ученика по профессии «машинисттепловоза» на базе Ярославского подразделения Северного учебного центра профессиональных квалификаций в период с 29.01.2019 г. по 04.07.2019 г. Ученический договор является дополнительным к трудовому договору между сторонам. Пунктами 3.1.3-3.1.4 указанного договора предусмотрена обязанность Ученика обеспечивать качественное изучение предметов учебного плана в установленные сроки, а также сдать квалификационные экзамены по данной профессии по окончании обучения.Ученик в течение одного месяца с момента расторжения трудового договора по собственной инициативе до истечения сроков указанных п. 3.1.7. Договора, обязан возместить Работодателю фактические затраты, понесенные на обучение и материальное обеспечение Работника (в том числе выплаченную стипендию, проживание в общежитии), исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени (п. 3.1.9).В соответствии с Протоколом заседания квалификационной комиссии № Рябцев Д.Ю. не сдал квалификационный экзамен, получив оценку «неудовлетворительно».Приказом № от 18.09.2020 г., на основании личного заявления от 04.09.2019 г. Рябцев Д.Ю. был уволен с 18.09.2020 г., по собственному желанию.В связи с ненадлежащим исполнением ученического договора, ОАО «РЖД» были понесены убытки в размере 147 966 руб. 30 коп. 22.09.2020 г. Рябцеву Д.Ю. было направлено уведомление об обязанности возмещения задолженности по ученическому договору. 04.09.2019 Рябцев Д.Ю. обязался добровольно возместить задолженность, однако до настоящего времени ответчик не исполнил свою обязанность по возмещению затрат, что послужило причиной обращения в суд с настоящим иском.

В суде представитель истца по доверенности Калашникова М.В. исковое заявление, а также возражения на отзыв ответчика поддержала в полном объеме по изложенным в них доводам.

Ответчик Рябцев Д.Ю. в суде иск не признал, поддержал письменные возражения на иск, указав, что после неудачной попытки сдать экзамен по профессиональной квалификации машинист тепловоза работодатель на протяжении длительного периода времени всячески препятствовал повторной сдаче экзамена, при увольнении сотрудники ОАО «РЖД» оказывали на него психологическое давление с целью необходимости подписания согласия на добровольную выплату задолженности за обучение, с образовавшимся долгом не согласен, просил отказать в иске в полном объеме.

Заслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, суд считает, что иск подлежит удовлетворению в полном объеме.

В судебном заседании установлено, что 22.05.2017 г. между ОАО «РЖД» и Рябцевым Д.Ю. был заключен трудовой договор № .

Согласно приказу № от 22.05.2017 г. Рябцев Д.Ю. был принят на работу на должность помощник машиниста тепловоза (передаточно-вывозное движение) в Эксплуатационное локомотивное депо Иваново на неопределенный срок.

21.01.2019 г. года между ОАО «РЖД» и Рябцевым Д.Ю. был заключен ученический договор №, которыйрегулирует отношения между работодателем и учеником, связанные с профессиональным обучением ученика по профессии «машинисттепловоза» на базе Ярославского подразделения Северного учебного центра профессиональных квалификаций в период с 29.01.2019 г. по 04.07.2019 г. Ученический договор является дополнительным к трудовому договору между сторонам.

Пунктами 3.1.3-3.1.4 указанного договора предусмотрена обязанность Ученика обеспечивать качественное изучение предметов учебного плана в установленные сроки, а также сдать квалификационные экзамены по данной профессии по окончании обучения.

Ученик в течение одного месяца с момента расторжения трудового договора по собственной инициативе до истечения сроков указанных п. 3.1.7. Договора, обязан возместить Работодателю фактические затраты, понесенные на обучение и материальное обеспечение Работника (в том числе выплаченную стипендию, проживание в общежитии), исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени (п. 3.1.9).

В соответствии с п.2.1.3 Ученик имеет право расторгнуть договор по собственной инициативе до окончания срока его действия, с возмещением Работодателю фактических затрат на обучение (стоимость обучения, выплаченная за период обучения стипендия, проживание в общежитии, командировочные расходы).

В соответствии с Протоколом заседания квалификационной комиссии № от 11.07.2019 г. Рябцев Д.Ю. не сдал квалификационный экзамен, получив оценку «неудовлетворительно».

Приказом № от 18.09.2020 г. трудовой договор с Рябцевым Д.Ю. был расторгнут с 18.09.2020 г. по инициативе работника (по собственному желанию) на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

До настоящего времени обязательства по ученическому договору в части возврата истцу затрат на обучение ответчиком не исполнены.

Исковые требования основаны на условиях ученического договора и трудового договора, а также на нормах закона.

В соответствии с ч. 2 ст. 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В силу ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Рябцев Д.Ю. нарушил условия ученического договора, не сдал квалификационный экзамен, доводы ответчика не нашли своего подтверждения в ходе судебного заседания, не подтверждены никакими доказательствами, опровергаются материалами дела, сумма задолженности в размере 147 966 руб. 30 коп. документально подтверждена и подлежит взысканию с ответчика. Расчет суммы задолженности произведен истцом правильно, проверен и принимается судом, сам расчет ответчиком не оспаривался.

В соответствии с ч.1 ст.98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по оплате государственной пошлины в размере 4 159 руб. 33 коп.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Иск ОАО «РЖД» удовлетворить.

Взыскать с Рябцева Д.Ю. в пользу ОАО «РЖД» затраты на обучение в размере 147 966 руб. 30 коп., расходы по оплате госпошлины 4 159 руб. 33 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ярославский областной суд через данный районный суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья                                                                     А.В. Филипповский