Решение по делу № 2-712/2018 от 04.12.2017

Дело № 2-712/2018 29 мая 2018 года

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Ломоносовский районный суд города Архангельска в составе

председательствующего судьи Поликарповой С.В.

при секретаре Арутюновой Л.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Шишмакова А. Е. к акционерному обществу «Троица» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за отпуск, премии, компенсации за неполученные в срок средства индивидуальной защиты, денежной компенсации за период невыплаты заработной платы и иных выплат, компенсации морального вреда, судебных издержек,

установил:

Шишмаков А.Е. обратился в суд с иском к акционерному обществу «Троица» о взыскании задолженности по заработной плате (премии, сверхурочной работы, доплаты за праздничные дни) в сумме 185 227 рублей 23 копейки, компенсации за отпуск в сумме 14 435 рублей 84 копейки, компенсации за неполученные в срок средства индивидуальной защиты в сумме 21 177 рублей 43 копейки, денежной компенсации за период невыплаты заработной платы и иных выплат в сумме 56 169 рублей 58 копеек, компенсации морального вреда в сумме 30 000 рублей, судебных издержек в сумме 5000 рублей. Предмет указан с учетом увеличения исковых требований.

В обоснование требований указано, что истец работает в АО «Троица» в должности начальника смены. Полагает, что общество с нарушением положений ст.ст. 112, 116-117, 129, 132, 152, 192 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) исчисляет ему сверхурочную работу, производит доплаты за праздничные дни, незаконно не начисляет премию по итогам работы за месяц. Указал также на незаконность невыдачи ему комплектов зимней и летней одежды в связи со спецификой его трудовой деятельности. Перечисленные обстоятельства послужили основанием для обращения истца в суд с рассматриваемыми требованиями.

В ходе заседания истец поддержал требования по изложенным в иске основаниям. Указал, что он действительно получил специальные комплекты зимней и летней одежды в мае 2018 года, но он просил удовлетворить его требования по денежной компенсации, поскольку он получил эти комплекты спустя два года с момента трудоустройства.

В ходе судебного заседания представитель ответчика указал, что они не оспаривают задолженность по заработной плате и сверхурочной работы в размере 45 421 рубля 20 копеек, представил контррасчет, расчет компенсации по ст. 236 ТК РФ на сумму 10 324 рубля 17 копеек. Заявил о пропуске срока исковой давности, установленный ст. 392 ТК РФ. Указал, что действующим законодательством не определено количество выдаваемой истцом специальной одежды, как и локальными актами, на момент вынесения решения судом заявленные комплекты истцу выданы.

Заслушав пояснения лиц, участвующих в деле, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, и в силу ст.ст. 56, 57 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Согласно ст. 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

В силу ч. 1 ст. 3 ГПК РФ заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.

Согласно части 3 ст.37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Статья 2 ТК РФ к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с абз.5 ч.1 ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абз.7 ч.2 ст.22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления (абзацы первый и второй части 1 статьи 5).

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (ч.2 ст.5 ТК РФ).

Частью 1 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 названного кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения (часть 4 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 ст. 135 ТК РФ определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч.2 ст.135 ТК РФ).

Статья 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

Истец просит взыскать заработную плату за сверхурочную работу, праздничные и ночные дни, компенсацию отпуска при увольнении за период с марта 2016 года по март 2017 года, фактически обратился в суд с рассматриваемым требованием только 30 ноября 2017 года.

Согласно п.2 ст. 392 ТК РФ (в редакции, вступившей в силу с 03 октября 2016 года) за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

В редакции до 03 октября 2016 года ст. 392 ТК РФ предусматривалось, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Таким образом, по требованиям о взыскании задолженности по заработной платы, возникшим до 03 октября 2016 года применяется трехмесячный срок для обращения в суд, а после этой даты – годичный срок.

В силу ч. 3 ст.392 ТК РФ при пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Как следует из разъяснений, содержащихся в п.п. 3, 5 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», заявление работника о восстановлении на работе подается в районный суд в месячный срок со дня вручения ему копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки, либо со дня, когда работник отказался от получения приказа об увольнении или трудовой книжки, а о разрешении иного индивидуального трудового спора - в трехмесячный срок со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд может разрешаться судом при условии, если об этом заявлено ответчиком.

Признав причины пропуска срока уважительными, судья вправе восстановить этот срок (ч. 3 ст. 390, ч. 3 ст. 392 ТК РФ). Установив, что срок обращения в суд пропущен без уважительных причин, судья принимает решение об отказе в иске именно по этому основанию без исследования иных фактических обстоятельств по делу (абз.2 п.6 ст.152 ГПК РФ).

В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

О пропуске данного срока заявлено представителем ответчика.

Доказательств, подтверждающих наличие уважительных причин, объективно исключающих возможность подачи искового заявления в суд в установленный ст. 392 ТК РФ срок, истцом не представлено, следовательно, учитывая дату обращения в суд с рассматриваемым требованием 30 ноября 2017 года (дате на конверте), истец пропустил срок по требованиям, образовавшимся до указанной даты, данный срок не подлежит восстановлению. В локальном акте общества, с которым истца знакомили при оформлении на работе содержатся сведения как о датах выплаты заработной платы, так и о порядке исчисления сверхурочной работы – ежемесячно.

Согласно ст.149 ТК РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с положением ст. 152, 153 ТК РФ, сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Согласно ст.153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

Положениями ст.154 ТК РФ определено, что каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Судом установлено, подтверждается материалами дела, что истец с 09 марта 2016 года работал у ответчика в должности начальника смены нефтебазы по 5-ти дневной рабочей неделе с ненормированным рабочим днем. Согласно п.4.2 в течение рабочего дня работнику устанавливается перерыв для отдыха и питания, который в рабочее время не включается.

Как следует из положений п.6.4.3 Правил внутреннего трудового распорядка, утвержденного в ЗАО «Троица» (изменило организационно-правовую форму на АО), режим труда и отдыха для работников, которым установлен сменный график, в течение рабочего дня продолжительностью 22 часа 00 минут предусматривал начало рабочего дня – 09 часов 00 минут, окончание рабочего дня – 09 часов 00 минут, перерыв для отдыха и питания – по гибкому графику, устанавливаемому начальниками структурных подразделений в период с 12 часов 00 минут до 14 часов 00 минут, продолжительностью 60 минут, не включаемый в рабочее время, а также с 01 часов 00 минут до 03 часов 00 минут, продолжительностью 60 минут, не включаемый в рабочее время.

Ссылку истца на то, что фактически ему не предоставлялась возможность в течение 24 часов работы в течение суток отдыхать 2 часа, судом отклоняется, как не подтвержденная материалами дела.

Как следует из материалов дела, Шишмакову А.Е. выплачивалась в период с марта 2016 года по март 2017 года доплата за работу в ночное время на основании Постановления Правительства РФ от 22 июля 2008 года №554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время в размере 20% от часовой тарифной ставки, а также за работу в праздничные дни. Указанное следует из представленных расчетных листков, по которым факт получения денежных средств истцом не оспаривается.

Иного порядка оплаты труда работников в ночное время Положением об оплате труда, премировании и дополнительных выплатах для сотрудников общества с учетом вносимых в него изменений не установлено. Более того, истцом неправильно произведен расчет ночных часов, поскольку в указанный расчет включены дополнительные два часа, которые, как полагает истец, отрабатывает сверхнормы. Иного истцом не доказано.

Суд, проверив представленный ответчиком расчет сверхурочной работы, полагает его правильным, соответствующим фактическим обстоятельствам и действующему законодательству. Так, с учетом срока исковой давности общая сумма составляет 45 421 рубль 20 копеек, в том числе за ноябрь 2016 года подлежит взысканию с учетом районного коэффициента и северной надбавки – 8465 рублей 60 копеек, за декабрь 2016 года - 9579 рублей 60 копеек, за январь 2017 года – 13 512 рублей 40 копеек, за февраль 2017 года – 8791 рубль 20 копеек, за март 2017 года – 5372 рубля 40 копеек.

Как следует из материалов дела, стороны в марте 2017 года прекратили трудовые отношения, в последующем в рамках рассмотрения дела Ломоносовским районным судом города Архангельска было утверждено мировое соглашение между сторонами, на основании которого в мае 2017 года Шишмаков А.Е. продолжил трудовую деятельность в обществе. При увольнении в марте 2017 года истцу был произведен окончательный расчет и ему выплачена компенсация отпуска при увольнении.

При увольнении согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчёте.

В соответствии со ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. В силу ст.ст. 117, 321 ТК РФ истец также имеет право на дополнительный отпуск в количестве 16 календарных дней в связи с работой в местности, приравненной к районам Крайнего Севера.

На основании п. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Постановление Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года №922 (ред. от 10.12.2016) «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» (далее – Постановление Правительства РФ №922) устанавливает особенности порядка исчисления средней заработной платы (среднего заработка) для всех случаев определения ее размера, предусмотренных ТК РФ.

Пунктом 2 Постановления Правительства РФ №922 определено, что для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся, в том числе: заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время; заработная плата, окончательно рассчитанная по завершении предшествующего событию календарного года, обусловленная системой оплаты труда, независимо от времени начисления; надбавки и доплаты к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за профессиональное мастерство, классность, выслугу лет (стаж работы), знание иностранного языка, работу со сведениями, составляющими государственную тайну, совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, руководство бригадой и другие; выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы; премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда; другие виды выплат по заработной плате, применяемые у соответствующего работодателя.

Согласно п.п.3-4 указанного Постановления Правительства РФ для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие). 4. Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности процесса (ст.123, ч.3 Конституции Российской Федерации) стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений (ч.1 ст.56 ГПК РФ), принимая на себя все последствия совершения или несовершения процессуальных действий.

В рассматриваемом трудовом споре сторона ответчика обязана представить суду доказательства отсутствия перед истцом задолженности за неиспользованный отпуск при увольнении. В рамках настоящего дела судом установлен факт неоплаты сверхурочной работы истца за период с ноября 2016 года по 09 марта 2017 года, указанные суммы не были включены в расчет.

Суд учитывает то обстоятельство, что истец брал отпуск в августе 2016 года в количестве 4 календарных дней (оплата составила 5932 рубля 56 копеек), в сентябре 2016 года – 15 календарных дней (оплата – 22 059 рублей 15 копеек), в октябре 2016 года – 1 календарный день (оплата составила 1470 рублей 61 копейка), указанные суммы не подлежат включению в средний заработок истца, следовательно, общая сумма дохода истца за год перед мартом 2017 года составила 504 856 рублей 71 копейка.

При увольнении истцу было выплачено за 32 календарных дня в сумме 45 767 рублей 36 копеек (из расчета 1430 рублей 23 копейки за один календарный день). Таким образом, с учетом представленного обществом расчета отпускных сумма компенсации отпуска в марте 2017 года составит 3993 рубля 67 копеек.

В части требований истца о взыскании премий суд приходит к следующему.

Статья 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

Согласно ст.191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

По смыслу приведенных норм ТК РФ в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.

Ввиду изложенного при разрешении споров работников и работодателей по поводу наличия задолженности по заработной плате подлежат применению положения локальных нормативных актов, устанавливающих системы оплаты труда, а также условий трудового договора, заключенного между работником и работодателем, что судом апелляционной инстанции при разрешении настоящего дела принято во внимание не было.

Как следует из материалов дела, в п.3.1 трудового договора №67 от 09 марта 2016 года указано, что за выполнение трудовых обязанностей истцу устанавливается должностной оклад в размере 16 000 рублей; ежемесячная премия выплачивается в порядке и на условиях, установленных Положением об оплате труда АО «Троица», утвержденным приказом №117 от 20 октября 2015 года.

Таким образом, премия не является гарантированной части оплаты труда Шишмакова А.Е. При этом за период с сентября 2016 года по март 2017 года, а также и в последующие месяцы ему не выплачивалась обществом (л.д.17-19).

Согласно представленному в материалы дела Положению об оплате труда, премировании и дополнительных выплатах для сотрудников ЗАО «Троица» установлено в п.п.3.1, 3.2 по результатам работы за месяц сотрудникам может выплачиваться премия, размер премии зависит от объема выполненных работ за истекший месяц, из расчета 10 руб./т, за светлые нефтепродукты, 20 руб./т. За темные нефтепродукты, при условии выполнения месячного плана по перевалке нефтепродуктов установленного генеральным директором. В случае невыполнения месячного плана, размер премии уменьшается на процент невыполнения установленного плана.

20 октября 2015 года в указанное Положение Приказом №117 от 20 октября 2015 года были внесены изменения, где определили: по результатам работы за месяц сотрудникам может выплачиваться премия за своевременное и добросовестное выполнение своих должностных обязанностей, а также в целях повышения качестве выполняемой работы, увеличения материальной заинтересованности работников и повышения уровня ответственности. Для выплаты ежемесячной премии выделяется 20% от месячного фонда заработной платы, для премирования работников генеральный директор издает приказа с перечнем поощряемых работников, с указанием размера премии каждому сотруднику, верхними пределами премия не ограничивается. Премия не выплачивается работнику в случае установления нарушений, предусмотренных трудовым договором, правилами внутреннего трудового распорядка, а также ТК РФ.

Следовательно, трудовым договором и Положением об оплате труда, премировании и дополнительных выплатах для сотрудников общества не предусмотрена и не гарантирована истцу выплата в обязательном порядке какой-либо премии, то есть отсутствует норма локального акта о том, что ежемесячная премия является обязательной частью заработной платы и гарантированной выплатой.

Таким образом, в соответствии с нормами ст.191 ТК РФ премия является одним из видов поощрения работника, добросовестно исполняющего трудовые обязанности, размер и условия выплаты которого работодатель определяет с учетом совокупности обстоятельств, предусматривающих самостоятельную оценку работодателем выполненных работником трудовых обязанностей, и иных условий, влияющих на размер премии, в том числе результатов экономической деятельности самой организации.

Трудовое законодательство не устанавливает порядок и условия назначения и выплаты работодателем стимулирующих выплат, а лишь предусматривает, что такие выплаты входят в систему оплаты труда, а условия их назначения устанавливаются локальными нормативными актами работодателя.

При таких обстоятельствах, учитывая, что приказы генеральным директором за заявленный истцом период не издавались о выплате премии, следовательно, в указанной части требования Шишмакова А.Е. не подлежат удовлетворению. Иного стороной истца не доказано.

В части взыскания компенсации за неполученные в срок средства индивидуальной защиты (комплект летней и зимней спецодежды) в размере 21 177 рублей 43 копеек суд приходит к следующему.

В силу п. 5 ч. 2 ст. 212 ТК РФ в целях обеспечения безопасных условий труда и охраны труда работодатель обязан обеспечить приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств, прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением.

Согласно ч. 1 ст. 221 ТК РФ на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, работникам бесплатно выдаются прошедшие обязательную сертификацию или декларирование соответствия специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты, а также смывающие и (или) обезвреживающие средства в соответствии с типовыми нормами, которые устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

Приказом Минздравсоцразвития России от 09 декабря 2009 года №970н (ред. от 20.02.2014) утверждены Типовые нормы бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам нефтяной промышленности, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, в п.337 которых определено, что специалистам, непосредственно осуществляющим контрольные, надзорные и инспекционные функции на линейной части магистральных трубопроводов, подлежат выдаче: костюм из смешанных тканей для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий с масловодоотталкивающей пропиткой футболка 4 на 2 года; головной убор 1; ботинки кожаные с жестким подноском 1 пара или полуботинки кожаные с жестким подноском, или сапоги кожаные с жестким подноском 1 пара; каска защитная 1 на 2 года; подшлемник под каску 1; перчатки с полимерным покрытием 4 пары; очки защитные до износа; наушники противошумные (с креплением до износа на каску) или вкладыши противошумные до износа; на наружных работах зимой дополнительно: костюм из смешанных тканей для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий с масловодоотталкивающей пропиткой на утепляющей прокладке по поясам; куртка зимняя утепленная 1 на 2 года; ботинки кожаные утепленные с жестким подноском по поясам; или Сапоги кожаные утепленные с жестким подноском по поясам; валенки с резиновым низом по поясам; шапка-ушанка 1 на 2 года; перчатки с полимерным покрытием нефтеморозостойкие 3 пары; перчатки шерстяные (вкладыши) 3 пары.

Истец заявляет стоимость костюма летнего, ботинок кожаных маслобензостйких, куртки зимней, штанов зимних, ботинок зимних, общая стоимость которых согласно выставленному счету составила 21 177 рублей 43 копейки. Суд рассматривает с учетом положений ст. 196 ГПК РФ только в части перечисленных истцом вещей в тексте искового заявления.

При этом 13 апреля 2018 года Шишмаков А.Е. получил в обществе куртку и брюки на зиму, летний костюм и летние ботинки. Таким образом, с учетом предмета требований с общества в пользу истца подлежит взысканию только стоимость пары зимней обуви в размере 2464 рубля 45 копеек. Так, из содержания вышеизложенных Типовых норм истцу положены либо сапоги с жестким подноском либо полуботинки с жестким подноском. Общество представило счет от ООО «Техноавиа-Санкт-Петербург» о стоимости сапог, где в расшифровке указаны их характеристики. Однако истец не предоставил данные о характеристиках зимних сапог. Следовательно, суд полагает, что с общества в пользу истца подлежит взысканию их стоимость в размере 2464 рубля 45 копеек.

В части взыскания процентов за нарушение срока выдачи заработной платы и отпускных суд приходит к следующему.

Частью 1 ст. 142 ТК РФ установлено, что работодатель, допустивший задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несет ответственность в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Учитывая, что факт задержки выплаты работодателем компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении работнику нашел свое подтверждение в ходе разрешения спора, то у истца возникло право требования денежной компенсации за просрочку выплаты в силу вышеуказанной нормы закона. Расчет суммы процентов проверен, признан обоснованным, математически верным. В пользу истца подлежат взысканию проценты за период с 15 декабря 2017 года по 28 апреля 2018 года в сумме 12 701 рубль 09 копеек (2472 рубля 38 копеек + 2530 рублей 70 копеек + 3387 рублей 78 копеек + 2086 рублей 88 копеек + 1275 рублей 32 копейки + 948 рублей 03 копейки). При расчете использованы процентные ставки, действующие с 30 октября 2017 года - 8,25%, с 18 декабря 2017 года – 7,75%, с 12 февраля 2018 года – 7,5%, с 26 марта 2018 года – 7,25%.

В части взыскания компенсации морального вреда суд приходит к следующему.

В соответствии с положениями ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При назначении размера компенсации морального вреда судом учитывались требования п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», а именно: конкретные обстоятельства дела, степень вины работодателя, требования разумности и справедливости, отсутствие действие со стороны работодателя по погашению образовавшейся задолженности.

Поскольку ответчик нарушил трудовые права истца, гарантированные Конституцией Российской Федерации и Трудовым кодексом РФ, истец вынуждена была обратиться в суд за судебной защитой, с ответчика следует взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей. При назначении размера компенсации морального вреда судом учитывались требования разумности и справедливости, отсутствие доказательств об обращении истца в медицинские учреждения в связи с нарушением его трудовых прав ответчиком.

Истцом заявлено также требование о взыскании компенсации произведенных им судебных издержек на представителя в размере 5000 рублей.

В силу положений ч. 1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В соответствии со ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся расходы на оплату услуг представителей.

Статьей 98 ГПК РФ закреплено, что стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Частью 1 ст. 100 ГПК РФ предусмотрено, что стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от 17 июля 2007 года № 382-О-О, обязанность суда взыскивать расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах является одним из предусмотренных законом правовых способов, направленных против необоснованного завышения размера оплаты услуг представителя и тем самым - на реализацию требования ст. 17 (ч. 3) Конституции Российской Федерации, согласно которой осуществление прав и свобод человека и гражданина не должно нарушать права и свободы других лиц.

Пунктом 11, 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21 января 2016 года № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» разрешая вопрос о размере сумм, взыскиваемых в возмещение судебных издержек, суд не вправе уменьшать его произвольно, если другая сторона не заявляет возражения и не представляет доказательства чрезмерности взыскиваемых с нее расходов (часть 3 статьи 111 АПК РФ, часть 4 статьи 1 ГПК РФ, часть 4 статьи 2 КАС РФ). Вместе с тем в целях реализации задачи судопроизводства по справедливому публичному судебному разбирательству, обеспечения необходимого баланса процессуальных прав и обязанностей сторон (статьи 2, 35 ГПК РФ, статьи 3, 45 КАС РФ, статьи 2, 41 АПК РФ) суд вправе уменьшить размер судебных издержек, в том числе расходов на оплату услуг представителя, если заявленная к взысканию сумма издержек, исходя из имеющихся в деле доказательств, носит явно неразумный (чрезмерный) характер. Расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, взыскиваются судом с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах (ч. 1 ст. 100 ГПК РФ). При неполном (частичном) удовлетворении требований расходы на оплату услуг представителя присуждаются каждой из сторон в разумных пределах и распределяются в соответствии с правилом о пропорциональном распределении судебных расходов (статьи 98, 100 ГПК РФ). Разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства. Разумность судебных издержек на оплату услуг представителя не может быть обоснована известностью представителя лица, участвующего в деле.

С учетом изложенного выше суд исходит из принципа соразмерной компенсации, обеспечивающей баланс интересов сторон, требований закона о разумности подлежащих взысканию расходов на оплату услуг представителя. При этом, согласно позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в определении от 20 октября 2005 года №355-О, в соответствии с которой взыскание расходов на оплату услуг представителя, понесенных лицом, в пользу которого принят судебный акт, с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах, является обязанностью суда, вместе с тем, суд не вправе уменьшать размер сумм взыскиваемых расходов произвольно, тем более, если другая сторона не представляет доказательства чрезмерности взыскиваемых с нее расходов.

Также п. 21 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21 января 2016 года № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» определено, что положения процессуального законодательства о пропорциональном возмещении (распределении) судебных издержек (ст.ст. 98, 102, 103 ГПК РФ) не подлежат применению при разрешении: иска неимущественного характера, в том числе имеющего денежную оценку требования, направленного на защиту личных неимущественных прав (например, о компенсации морального вреда).

Истцом представлена в материалы дела квитанция об уплате им 05 апреля 2017 года денежных средств в размере 5000 рублей за юридические услуги ИП Знаменской С.В., а также представлен и договор от 05 апреля 2017 года.

Принимая во внимание характер спора, размер оказанных услуг согласно заключенному соглашению, требования ст.100 ГПК РФ о разумности пределов расходов на представителя, возражения со стороны ответчика, отсутствие доказательств со стороны ответчика о неразумности и завышенности заявленных расходов (цены аналогичных услуг других лиц и организаций), суд считает, что заявление истца о взыскании судебных издержек на оплату услуг представителя подлежит удовлетворению в общей сумме 5000 рублей.

В соответствии с п. 1 ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет в размере 2587 рублей 41 копейка.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования Шишмакова А. Е. к акционерному обществу «Троица» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за отпуск, премии, компенсации за неполученные в срок средства индивидуальной защиты, денежной компенсации за период невыплаты заработной платы и иных выплат, компенсации морального вреда, судебных издержек удовлетворить частично.

Взыскать с акционерного общества «Троица» в пользу Шишмакова А. Е. задолженность по заработной плате в сумме 45 421 рубля 20 копеек, компенсацию отпуска в размере 3993 рубля 67 копеек, компенсации стоимости одежды в размере 2464 рубля 45 копеек, процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы и отпускных в сумме 12 701 рубль 09 копеек, компенсации морального вреда в размере 3000 рублей, судебные издержки в размере 5000 рублей, всего взыскать 72 580 (Семьдесят две тысячи пятьсот восемьдесят) рублей 41 копейка.

В удовлетворении остальной части исковых требований Шишмакова А. Е. к акционерному обществу «Троица» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за отпуск, премии, компенсации за неполученные в срок средства индивидуальной защиты, денежной компенсации за период невыплаты заработной платы и иных выплат, компенсации морального вреда отказать.

Взыскать с акционерного общества «Троица» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 2587 (Две тысячи пятьсот восемьдесят семь) рублей 41 копейка.

Апелляционная жалоба может быть подана в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме в Архангельский областной суд через Ломоносовский районный суд города Архангельска.

Председательствующий      С.В. Поликарпова