Решение по делу № 02-2859/2021 от 25.05.2021

УИД: 77RS0002-02-2021-008725-53

ДЕЛО № 2-2859/2021

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

10 ноября 2021 года город Москва

Басманный районный суд города Москвы в составе

Председательствующего судьи Борисовой К.П.,

при помощнике судьи Гусевой И.А., с участием представителя истца, представителя ответчика, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ...... к ИП фио о признании действий дискриминационными, взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, выходного пособия, компенсации за неиспользованный отпуск, обязании предоставить документы, компенсации морального вреда, возмещении судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратилась в суд с иском к ИП фио об обязании расторгнуть трудовой договор, взыскании задолженности по оплате листов нетрудоспособности, компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации за задержку выплаты денежных средств, компенсации морального вреда, возмещении судебных расходов, указав, что с 01.11.2004 г. осуществляла трудовую деятельность у ответчика, после ухудшения состояния здоровья была вынуждена принять решение о прекращении трудовых отношений, однако работодателем увольнение по инициативе работника не произведено, трудовая книжка не возвращена, а истец незаконно и необоснованно лишена выплаты пособия по временной нетрудоспособности, чем нарушены её трудовые права и причинены нравственные страдания.

Уточнив исковые требования, ... ... просила суд признать действия ответчика дискриминацией в сфере труда по признаку социального статуса инвалида, взыскать задолженность по заработной плате за период с 10.01.2021 г. по 05.11.2021 г. в качестве компенсации за задержку выдачи трудовой книжки сумма, взыскать выходное пособие в размере
сумма, компенсацию за неиспользованный отпуск, обязать предоставить связанные с работой и увольнением документы, взыскать компенсацию морального вреда в размере сумма, в счет возмещения судебных расходов по оплате юридических услуг сумма

Представитель истца в судебное заседание явился, поддержал уточненные исковые требования в полном объеме.

Представитель ответчика в судебное заседание явился, возражал против удовлетворения исковых требований, указав, что истец не изъявляла желания прекратить трудовые отношения, ссылаясь на отсутствие заявления об увольнении и выдаче документов, связанных с работой, на рабочее место не являлась и трудовую деятельность не осуществляла, листки нетрудоспособности работодателю не представила.

Суд, выслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, приходит к выводу о том, что исковые требования не подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 2 Трудового кодекса РФ к одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений относятся: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора.

В соответствии с абзацем 5 ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу абзацев 10, 15 ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Как указано в ст. 127 Трудового кодекса РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст. 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Ст. 84.1 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В соответствии со ст. 165 Трудового кодекса РФ помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных настоящим Кодексом (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) при увольнении работника.

В силу ст. 178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорциональное периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Согласно ст. 3 Трудового кодекса РФ запрещается дискриминация в сфере труда. Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда
(ч. 4 ст. 3 Трудового кодекса РФ).

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

В соответствии с положениями ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Перечень документов (копий документов), перечисленных в ч. 1 ст. 62 ТК РФ, не является исчерпывающим. Вместе с тем, помимо названных в ч. 1 ст. 62 ТК РФ документов, работодатель обязан по письменному требованию работника выдать ему и другие документы, связанные с его работой у работодателя, если они необходимы ему для реализации тех или иных прав.

Судом при рассмотрении дела установлено, что истец осуществляла трудовую деятельность у ИП фио (ОГРНИП 305770000011646 согласно выписке из ЕГРИП) в период с 01.11.2004 г. в должности фасовщика, с 01.10.2007 г. переведена на должность продавца-консультанта, а с 18.06.2010 г. работала в должности фармацевта.

Данные обстоятельства сторонами в ходе рассмотрения дела не оспаривались, а также подтверждаются представленной ответчиком копией трудовой книжки истца с соответствующими записями о приеме на работу и переводах на должности.

Запись об увольнении в трудовой книжке работника ... ... с занимаемой должности у ИП фио отсутствует. Не представлен ответчиком в ходе разрешения спора и приказ об увольнении истца.

В исковом заявлении истец указала, что 13.05.2020 г. ей стало известно о раковом заболевании, и, с целью получения квалифицированной медицинской помощи в г. Москве, после предложения ответчика
09.06.2020 г. была поставлена на регистрационный учет по месту жительства работодателя: адрес, адрес, что подтверждается представленной в материалы дела выпиской из домовой книги. Согласно исковому заявлению, в дальнейшем, после ухудшения состояния здоровья истца и ввиду прохождения лечения онкологического заболевания, а также в связи с эпидемиологической ситуацией на фоне развития пандемии коронавируса, истец, фактически продолжая осуществлять трудовую деятельность под давлением ответчика, была вынуждена оформить электронные больничные листы, которые остались работодателем неоплаченными.

31.12.2020 г. истец приняла решение о прекращении трудовых отношений с ИП фио, после чего, в соответствии с доводами истца, 10.01.2021 г. работодателю было передано заявление об увольнении с занимаемой должности. Данное заявление, как и последующие устные просьбы, были проигнорированы, предложений об окончательном расчете при увольнении не поступало. 05.02.2021 г. истец повторно подала заявление об увольнении вместе с листком нетрудоспособности, закрытым 04.02.2021 г., которые также не были приняты ответчиком во внимание и оставлены без рассмотрения и оплаты.

В связи с изложенным, истец, ссылаясь на незаконный отказ работодателя уволить ее по собственному желанию, просила признать такие действия дискриминационными, взыскать с ответчика в её пользу заработную плату и компенсацию за время выдачи трудовой книжки в размере сумма за период с 10.01.2021 г. по 05.11.2021 г., выходное пособие и компенсацию за неиспользованный отпуск, полагающиеся при увольнении, обязать ответчика предоставить документы, связанные с работой и увольнением, возместить потраченные на юридические услуги судебные расходы и взыскать компенсацию морального вреда.

Так как истцом не представлены доказательства, подтверждающие выполнение трудовых обязанностей в период с 10.01.2021 г. по 05.11.2021 г., суд не находит оснований для удовлетворения исковых требований в части взыскания задолженности по заработной плате. По смыслу ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата является денежным вознаграждением за труд, выполненный работником у конкретного работодателя в рамках трудовых правоотношений, начисляется заработная плата работнику в соответствии с количеством и качеством выполненной работы. Материалы дела не содержат сведений, которые бы указывали на осуществление истцом трудовых обязанностей в рамках трудовых правоотношений с ответчиком в заявленный период.

Также при разрешении спора судом учитывается, что расторжение трудового договора по инициативе работника может быть признано соответствующим требованиям трудового законодательства только в случае установления судом обстоятельств, свидетельствующих о наличии добровольного волеизъявления работника на увольнение по собственному желанию.

В подп. "а" п. 22 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Таким образом, обстоятельствами, имеющими значение для дела при разрешении спора о расторжении трудового договора по инициативе работника, являются: наличие волеизъявления работника на увольнение по собственному желанию и добровольность волеизъявления работника на увольнение по собственному желанию.

Приведенных обстоятельств в ходе рассмотрения дела судом установлено не было. Доказательств, подтверждающих доводы истца о направлении работодателю заявлений об увольнении, являющихся формой добровольного волеизъявления, в материалы дела не представлено. Как указано ранее, трудовая книжка истца не содержит записей об увольнении с занимаемой должности, а учитывая возражения ответчика относительно отсутствия заявлений об увольнении, суд считает устные заверения представителя истца недостаточными для обоснования доводов, изложенных в исковом заявлении.

Таким образом, суд отказывает в удовлетворении требований истца в части взыскания компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, выходного пособия, компенсации за неиспользованный отпуск, так как данные выплаты и компенсации, в соответствии с приведенными положениями трудового законодательства подлежат уплате при подтверждении факта увольнения работника по определенному основанию и нарушения его прав со стороны работодателя. Исходя из материалов дела и приведенных сторонами доказательств, указанные факты в данном споре не подтверждены.

Вместе с тем суд отказывает в удовлетворении требования истца об обязании предоставить документы, связанные с увольнением и работой, так как положения трудового законодательства, предусмотренные ст. 84.1 Трудового кодекса РФ, в полной мере определяют условия возникновения у работодателя обязанностей по выдаче таких документов: трудовая книжка или сведения о трудовой деятельности представляются в день прекращения трудовых правоотношений, документы, связанные с работой, представляются по письменному заявлению работника. Однако, как отмечено выше, сведений об увольнении истца с занимаемой должности и направлении работодателю заявления с просьбой предоставить документы, связанные с работой, материалы дела не содержат.

Разрешая спор в части признания действий ИП фио дискриминацией в сфере труда по признаку социального статуса инвалида, суд учитывает, что под дискриминацией в сфере труда по смыслу ст. 1 Конвенции Международной организации труда 1958 года N 111 относительно дискриминации в области труда и занятий и ст. 3 Трудового кодекса РФ следует понимать различие, исключение или предпочтение, имеющее своим результатом ликвидацию или нарушение равенства возможностей в осуществлении трудовых прав и свобод или получение каких-либо преимуществ в зависимости от любых обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника (в том числе не перечисленных в указанной статье Трудового кодекса РФ), помимо определяемых свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловленных особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите.

Более широкий перечень признаком дискриминации разъясняется Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 9 ноября 2017 г. N 777, которым утверждены Методические рекомендации по выявлению признаков дискриминации инвалидов при решении вопросов занятости.

П. 2 Методических рекомендаций предусмотрено, что прямая дискриминация в отношении инвалидов при решении вопросов занятости выражается в не связанном с деловыми качествами инвалида отказе в приеме на работу и продвижении по службе, в профессиональной ориентации и обучении (переподготовке), трудоустройстве преимущественно на низкоквалифицированные и низкооплачиваемые рабочие места; косвенная дискриминация представляет собой требования, которые формально являются едиными для всех, но фактически ставят в неравное положение инвалидов. Косвенная дискриминация имеет место, когда положения локальных нормативных актов (нормативных предписаний) работодателя и практика их применения создают условия, препятствующие или ограничивающие выполнение работы инвалидом по сравнению с другими работниками.

В соответствии с п. 3 Методических рекомендаций основными формами возможного проявления дискриминации являются, в частности, отказ в приеме на работу на основании наличия у претендента инвалидности; наличие при приеме на работу избыточных требований, не связанных с трудовой деятельностью инвалида и направленных на его исключение из числа претендентов на вакантную должность или работу.

При таких обстоятельствах не подлежат удовлетворению и требования истца о признании действий дискриминационными, так как истцом не доказана взаимосвязь между действиями ответчика и формой дискриминации. Ссылка истца на социальный статус инвалида также не является состоятельной в связи с отсутствием документов о наличии инвалидности у истца.

Кроме того, суд отказывает истцу в удовлетворении требований о компенсации морального вреда, так как в судебном заседании не нашли своего подтверждения доводы истца о том, что со стороны ответчика имели место какие-либо неправомерные действия или бездействие как основание, предусмотренное ст. 237 ТК РФ для заявления соответствующих требований и их удовлетворения.

Поскольку, в соответствии со ст. 98 ГПК РФ суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы только стороне, в пользу которой состоялось решение суда, либо в случае частичного удовлетворения исковых требований, то при таких обстоятельствах судебные расходы, понесенные истцом в связи с рассмотрением настоящего спора, не подлежат возмещению за счет средств ответчика.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ... ... к ИП фио о признании действий дискриминационными, взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, выходного пособия, компенсации за неиспользованный отпуск, обязании предоставить документы, компенсации морального вреда, возмещении судебных расходов, отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме. Апелляционная жалоба подается через Басманный районный суд города Москвы.

Судья Борисова К.П.