Решение по делу № 2-1316/2016 (2-7486/2015;) от 14.10.2015

<данные изъяты>                                                                                                     дело №2-1316/2016

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

    27 апреля 2016 года Свердловский районный суд г.Красноярска в составе: председательствующего судьи Смирновой Т.П.

при секретаре Гроздовой Н.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «ВССК» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсацию за задержку выплат, компенсацию морального вреда,

У С Т А Н О В И Л :

ФИО1 обратился в суд с вышеуказанным иском. Требования мотивировал тем, что 01.06.2013 года он устроился на работу в ООО «ВССК». Оплата труда за первую вахту составляла 45000 рублей. Его сразу же перевели работать с плотника-бетонщика в кладовщика-инструментальщика. Его заработная плата составляла 45000 рублей. На вторую вахту с ООО «ВССК» их перевели работать в ООО «Эверест». Но ему пришлось работать и в ООО «Эверест» и в ООО «ВССК». За период работы в ООО «ВССК» с 01.08.2013 года по 15.12.2013 года и с 05.01.2014 года по 15.06.2014 года задолженность по заработной плате составляет 195000 рублей.

Просит взыскать с ООО «ВССК» в свою пользу 195000 рублей – задолженность по заработной плате, денежную компенсацию за задержку выплат – 51383 рублей, в счет компенсации морального вреда – 50 000 рублей.

В ходе рассмотрения дела истец уточнил исковые требования. Просит взыскать с ООО «ВССК» в свою пользу 345000 рублей – задолженность по заработной плате, денежную компенсацию за задержку выплат за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты в размере 96779,56 рублей, в счет компенсации морального вреда – 50 000 рублей.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, просил о рассмотрении дела в свое отсутствие, о чем представил суду соответствующее заявление.

    Представитель ООО «ВССК» - ФИО3 (полномочия проверены) в судебном заседании исковые требования не признал, в удовлетворении заявленных требований просил отказать, поскольку истец в трудовых отношениях с ООО «ВССК» не состоял. Кроме того, имеется вступившее в законную силу решение Свердловского районного суда г.Красноярска от 09 июня 2015 года, которым в пользу истца была взыскана сумма задолженности по заработной плате за спорный период времени работы истца в ООО «Эверест». Также пояснил, что истцом пропущен срок исковой давности для обращения в суд с вышеуказанными требованиями.

    Выслушав участника процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии с Конституцией Российской Федерации в Российской Федерации как социальном государстве охраняются труд и здоровье людей (статья 7), каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы (часть третья статьи 37).

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст.56 Трудового кодекса РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право, в частности, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Как установлено в судебном заседании и усматривается из материалов дела, обращаясь в суд с вышеуказанным иском истец ФИО1 просит взыскать с ООО «ВССК» в свою пользу 345000 рублей – задолженность по заработной плате за период с 01.08.2013 года по 15.12.2013 года, с 05.01.2014 года по 15.06.2014 года, денежную компенсацию за задержку выплат за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты в размере 96779,56 рублей, в счет компенсации морального вреда – 50 000 рублей. Требования мотивировал тем, что 01.06.2013 года он устроился на работу в ООО «ВССК». Однако за период работы в ООО «ВССК» с 01.08.2013 года по 15.12.2013 года и с 05.01.2014 года по 15.06.2014 года ему не была выплачена заработная, которую он просит взыскать с ООО «ВССК».

Однако данные обстоятельства своего подтверждения в судебном заседании не нашли.

Так из материалов дела усматривается, что 29 августа 2013 г. на основании приказа от 29.08.2013 г. ФИО1 был принят в ООО Строительная компания «Эверест» на должность плотника. Приказом от 05.05.2014 года № он был уволен по собственному желанию на основании пункта 3 части 1 ст.77 ТК РФ. За период его работы в ООО Строительная компания «Эверест», а именно с марта 2014 г. по 05.05.2014 г. ФИО1 не была выплачена заработная плата в размере 200193,95 рублей. Данные обстоятельства установлены решением Свердловского районного суда г.Красноярска от 09 июня 2015 года, вступившим в законную силу, которым с ООО Строительная компания «Эверест» в пользу ФИО1 была взыскана задолженность по заработной плате в размере 200193,95 рублей, денежная компенсация за задержку выплат в размере 40894,86 рублей, компенсация морального вреда в размере 10000 рублей. С ООО Строительная компания «Эверест» в доход местного бюджета взыскана государственная пошлина в размере 5201,94 рублей (л.д. 38-39).

Кроме того, из справки ООО «Восточно-Сибирская Строительная компания» усматривается, что ФИО1 в ООО «ВССК» как работник не числится, документы, подтверждающие трудовые взаимоотношения с ФИО1 в ООО «ВССК» отсутствуют (л.д.45).

Анализируя представленные доказательства в их совокупности и взаимосвязи, суд приходит к выводу о том, что достоверных доказательств наличия между истцом и ответчиком трудовых отношений, в частности, доказательств заключения трудового договора в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, доказательств предъявления истцом ответчику документов, предусмотренных ч. 1 ст. 65 Трудового кодекса Российской Федерации, а также иных документов, подтверждающих фактическое допущение истца к работе с ведома или по поручению работодателя и факт выполнения им определенной трудовой функции в условиях подчинения правилам внутреннего трудового распорядка, определения круга должностных обязанностей, установления размера заработной платы, истцом, в нарушение ст. 56 ГПК РФ, в суд представлены не были, напротив, в ходе судебного разбирательства был установлен факт работы истца в спорный период времени в иной организации.

Кроме того, представителем ООО «ВССК» - ФИО3 в ходе судебного разбирательства было заявлено ходатайство об отказе истцу в удовлетворении его исковых требований в связи с пропуском им срока обращения в суд за защитой своего права.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст. 392 Трудового кодекса РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Ответчиком заявлено ходатайство о пропуске истцом трехмесячного срока обращения в суд.

Исковое заявление ФИО1 к ООО «ВССК» было направлено в адрес Свердловского районного суда г.Красноярска 12.10.2015 года, т.е. спустя более года после того, как ему стало известно о нарушении его трудовых прав, что подтверждается почтовым штемпелем на конверте, в Свердловский районный суд г.Красноярска поступило 13.10.2015 года.

Таким образом, суд, оценив доказательства и юридически значимые обстоятельства по делу в их совокупности и взаимосвязи, приходит к выводу о том, что ФИО1 пропущен срок исковой давности для обращения в суд с вышеуказанными требованиями, в связи с чем в удовлетворении исковых требований следует отказать в полном объеме. Ходатайства о восстановлении указанного срока истцом не заявлено, каких-либо доказательств, в обоснование доводов об уважительности причин пропуска срока исковой давности суду не представлено.

При таких обстоятельствах суд полагает в удовлетворении исковых требований отказать в полном объеме.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «ВССК» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсацию за задержку выплат, компенсацию морального вреда – отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Свердловский районный суд г.Красноярска в течение 1 месяца со дня вынесения решения суда в окончательной форме.

Копия верна.

Председательствующий                        Т.П.Смирнова