Решение по делу № 2-1232/2021 от 17.06.2021

Дело №

№

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

21 октября 2021 года г. Хабаровск

Кировский районный суд г. Хабаровска в составе:

председательствующего судьи Наконечного С.И., при секретаре Богачёвой С.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Хард Топ» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Хард Топ» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, в обоснование которого указал, что он работал в компании ООО «Хард Топ» в период с ДАТА по ДАТА в должности инженера ПТО. За период работы у ответчика никаких дисциплинарных взысканий не получал, свои обязанности по трудовому договору исполнял добросовестно. Со стороны работодателя претензий и замечаний относительно исполнения трудовых обязанностей не было. Согласно и.5.2 Трудового договора от ДАТА №/Х оплата труда производится исходя из оклада 32 794 руб. 38 коп. и доплатой за ненормированный рабочий день в размере 3125 рублей - п. 5.3. трудового договора. На должностной оклад согласно п. 5.4. трудового договора выплачивается районный и дальневосточный коэффициенты, которые с учетом трудового стажа составляют по 30% соответственно. В период с января по октябрь 2020 г. со стороны ответчика были систематические задержки по выплате заработной платы. На момент увольнения, со стороны работодателя задолженность по заработной плате с учетом компенсации за неиспользованный отпуск составляла 432 374руб., которую он и просит взыскать, а также компенсацию морального вреда в размере 50000 руб.

Истец в судебное заседание не явился, просил рассмотреть дело без его участия, на исковых требованиях настаивает, не возражает против вынесения заочного решения.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о месте и времени слушания дела извещался надлежащим образом по указанному в иске адресу.

С учетом указанных обстоятельств, на основании ч.3 ст.167, ст. 213 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика, в порядке заочного производства.

Исследовав материалы гражданского дела, судом установил.

ООО «Хард Топ» зарегистрировано в качестве юридического лица ДАТА, генеральным директором является ФИО2 что подтверждается выпиской из Единого государственного реестра юридических лиц, юридический адрес: <адрес>ёвская, <адрес> эт.5 пом.I оф.501, в настоящее время является действующим юридическим лицом.

В соответствии со ст.15 Трудового кодекса РФ (далее по тексту – ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора; содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

При этом, обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса РФ возлагается на работодателя.

В силу принципа состязательности сторон (ст. 12 ГПК РФ) и требований ч. 1 ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Судом установлено и из материалов дела следует, что ДАТА между ООО «Хард Топ» в лице его директора ФИО2 и ФИО1 заключен трудовой договор №/Х, согласно условиям которого ФИО1 принят на должность начальника участка на неопределенный срок с должностным окла<адрес> 794 руб. 38 коп., доплатой за ненормированный рабочий день в размере 3125 руб., с районным коэффициентом 30% оклада и ДВ надбавкой 30%, что подтверждается приказом о приеме работника на работу №/х от ДАТА.

Пунктами 5.5, 5.6 Трудового договора установлено, что заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца (25 и 10 числа месяца) путем перечисления на счет в банке либо в кассе работодателя.

Из представленной справке о доходах и суммах налога физического лица за 2020 год, истцу была выплачена заработная плата за январь 2020 года – 17325 руб. 82 коп., за февраль 2020 года - 17468 руб. 31 коп., март 2020 года - 17468 руб. 31 коп., за апрель 2020 года - 17184 руб. 36 коп., за май 2020 года - 20115 руб. 00 коп., за июнь 2020 года - 35466 руб. 43 коп., за июль 2020 года – 15895 руб. 74 коп., за октябрь 2020 года – 13 624 руб. 92 коп., всего согласно справке истцу за 2020 год было выплачено 154 629 руб. 89 коп.

Из представленного расчета следует, что задолженность ответчика перед истцом по невыплаченной заработной плате составляет 432 374 руб., которая складывается из 517 221 руб. за 9 месяцев работы 2020 года, 9575 руб. за 5 дней работы десятого месяца 2020 года, 43450 руб. компенсации за неиспользованный отпуск за минусом выплаченной суммы 137 872 руб. Представленный истцом расчет проверен судом, сумма выплаченной заработной платы указанная в нем, в размере 137872 руб., признана не соответствующей справке о доходах и суммах налога физического лица за 2020 год, которая составляет 154629 руб. 89 коп.

Судом установлено, что за период работы в 2020 году ответчиком истцу заработная плата выплачена не в полном объеме, а в размере 154629 руб. 89 коп., доказательств обратного суду не представлено.

Таким образом, сумма задолженности по заработной плате, подлежащая взысканию с ответчика, с учетом выплаченной заработной платы за 2020 года составляет 415616 руб. 11 коп.

Согласно ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Как определено в ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

По смыслу ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Конституцией Российской Федерации закреплено право каждого на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ч. 3 ст. 37 Конституции РФ).

В качестве основных принципов регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в ст. 2 ТК РФ указаны запрет дискриминации в сфере труда, равенство прав и возможностей работников, право каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно разъяснениям, содержащимся в Обзоре законодательства и судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за 4 квартал 2009 г. (утв. постановлением Президиума Верховного Суда Российской Федерации от ДАТА), а также определении Верховного Суда РФ от 03.09.2010г. №-В10-10, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаётся обеспечение права каждого работника на выплату заработной платы своевременно и в полном размере.

Во исполнение данных принципов на работодателя возложена обязанность обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (ст. 22 ТК РФ).

Судом установлено, что в нарушение вышеуказанных положений трудового законодательства РФ ответчик не выплатил истцу заработную плату в полном объеме за 2020 год.

Ответчиком доказательств, опровергающих требования истца и его доводы, приведенные в обоснование иска, расчет задолженности по заработной плате, а также доказательств, подтверждающих выплату заработной платы истцу в установленном размере за указанный в иске период в нарушение требований ст.56 ГПК РФ не представлено, в связи с чем иск подлежит удовлетворению в указанной части.

Разрешая требования истца о взыскании в его пользу денежной компенсации морального вреда, суд исходит из следующего.

Согласно части второй ст. 22 ТК РФ работодатель обязан компенсировать работникам моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Применительно к п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДАТА № "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (с изменениями и дополнениями), в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда. Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку судом был установлен факт нарушения трудовых прав истца на выплату заработной платы в полном объеме за 2020 год, принимая во внимание срок задержки выплаты, исходя из принципа разумности и справедливости, учитывая степень вины ответчика, а также индивидуальные особенности истца, суд полагает возможным удовлетворить требование истца о возмещении им компенсации морального вреда, определив размер денежной компенсации в размере 5000 рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, с ответчика подлежит взысканию в доход муниципального образования городской округ «Город Хабаровск» государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, в размерах предусмотренных ст. 333.19 НК РФ, а именно 7356 руб. 16 коп. от удовлетворенной части требований имущественного характера.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО1 частично удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Хард Топ» (ИНН 7708597884 ОГРН 1067746539849) в пользу ФИО1 невыплаченную заработную плату за период с января 2020 по октябрь 2020 в размере 415616 руб. 11 коп., компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Хард Топ» (ИНН 7708597884 ОГРН 1067746539849) в доход бюджета муниципального образования городского округа «Город Хабаровск» государственную пошлину в сумме 7356 руб. 16 коп.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение 7 дней со дня вручения копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано ответчиком в <адрес>вой суд через Кировский районный суд г. Хабаровска в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение в окончательной форме составлено ДАТА.

Судья /подпись/

Решение не вступило в законную силу

Копия верна, судья: С.И. Наконечный

Подлинник решения находится в материалах дела № в Кировском районном суде г. Хабаровска

Секретарь _________