Решение по делу № 2-834/2022 от 11.07.2022

Дело №2-834/2022

21RS0001-01-2022-000918-64

Решение

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ город Алатырь

Алатырский районный суд Чувашской Республики под председательством судьи Назаровой Н.М.,

при секретаре судебного заседания Новиковой Л.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в зале Алатырского районного суда Чувашской Республики гражданское дело по иску Салманова <данные изъяты> к Обществу с ограниченной ответственностью «Актив Молоко» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

установил:

Салманов С.Е. мотивировал свои требования следующим.

С 19 марта 2021 года он работал по трудовому договору в ООО «Актив Молоко» в должности грузчика на склад готовой продукции в <адрес>.

Заработная плата за период с 13 февраля 2022 года по 02 июня 2022 года ООО «Актив Молоко» ему до настоящего времени не выплачена.

Сведений о конкретной сумме задолженности по заработной плате ООО «Актив Молоко» перед ним за указанный период, а также о фактически отработанных часах у него не имеется. Данные сведения ему не представлены.

По его подсчетам за период с 13 февраля 2022 года по 02 июня 2022 года, задолженность по заработной плате ООО «Актив Молоко» перед ним составляет 58000 рублей, отпускные в размере 12000 рублей.

Неправомерными действиями ответчика ему причинен моральный вред, который он оценивает в размере 20000 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 22, 127, 140, 237 Трудового кодекса РФ просит взыскать с ООО «Актив Молоко» в его – Салманова С.Е. пользу задолженность по заработной плате в сумме 58000 рублей, отпускные в размере 12000 рублей, компенсацию морального вреда в размере 20000 рублей.

В ходе судебного разбирательства дела 06 сентября 2022 года Салманов С.Е. уточнил свои исковые требования в части размера задолженности по заработной плате, просил взыскать в его пользу с ООО «Актив Молоко» задолженность по заработной плате в размере 74747 рублей.

В судебном заседании истец Салманов С.Е. уточненные исковые требования поддержал по мотивам, изложенным в иске. Решение в части взыскания заработной платы просил обратить к немедленному исполнению.

Представитель ответчика ООО «Актив Молоко» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен своевременно и надлежащим образом, о чем свидетельствует почтовое уведомление.

Суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившегося представителя ответчика.

Выслушав объяснения истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с абзацем 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления (абзацы первый и второй части 1 статьи 5).

Частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

В судебном заседании установлено, что Салманов С.Е. заключил трудовой договор с ООО «Актив Молоко» 19 марта 2021 года, предметом данного договора является работа на предприятии в должности грузчика склада готовой продукции.

В настоящее время продолжает работать в ООО «Актив Молоко», не уволен с предприятия.

    Истцом для обоснования расчета своих исковых требований представлены следующие письменные доказательства.

Из расчётного листка за февраль 2022 года, выданного на имя сотрудника Салманова С.Е. следует, что в феврале 2022 года ООО «Актив Молоко» ему начислена заработная плата в размере 33093 рубля.

В ходе судебного разбирательства дела Салманов С.Е. пояснил, что в феврале 2022 года ООО «Актив Молоко» частично выплатило ему заработную плату в размере 6797 рублей, что подтверждается расчётным листком.

Таким образом, за вычетом налога на доходы физических лиц (13%) – 4302 рубля и частично выплаченной заработной платы за февраль 2022 года - 6797 рублей, задолженность ООО «Актив Молоко» перед Салмановым С.Е. по заработной плате за февраль 2022 года составляет 21994 рубля. Из расчётного листка за март 2022 года, выданного на имя сотрудника Салманова С.Е. следует, что в марте 2022 года ООО «Актив Молоко» ему начислена заработная плата в размере 16636 рублей 80 копеек. За вычетом налога на доходы физических лиц (13%) – 2163 рубля, задолженность ООО «Актив Молоко» перед Салмановым С.Е. по заработной плате за март 2022 года составляет 14473 рубля 80 копеек.

Кроме того в ходе судебного разбирательства дела Салманов С.Е. пояснил, что за апрель 2022 года ООО «Актив Молоко» не выплатило ему заработную плату за 14 отработанных им смен по 2200 рублей каждая, всего 30800 рублей.

За вычетом налога на доходы физических лиц (13%) – 4004 рубля задолженность ООО «Актив Молоко» перед Салмановым С.Е. за апрель 2022 года составляет 26795 рублей.

За май 2022 года ООО «Актив Молоко» не выплатило ему заработную плату за 6 отработанных им смен по 2200 рублей каждая, всего 13200 рублей.

За вычетом налога на доходы физических лиц (13%) – 1716 рублей задолженность ООО «Актив Молоко» перед Салмановым С.Е. за май 2022 года составляет 11484 рубля.

Всего за период с февраль 2022 года по май 2022 года задолженность ООО «Актив Молоко» по заработной плате перед Салмановым С.Е. составляет 74747 рублей 80 копеек (21994 рубля + 14473 рубля 80 копеек + 26796 рублей + 11484 рубля).

Материалами настоящего дела установлен факт неисполнения ответчиком предусмотренной вышеуказанными правовыми нормами обязанности по оплате труда истца. Сумма задолженности по заработной плате подлежит взысканию в пользу истца в размере 74747 рублей 80 копеек.

Ответчиком не оспаривается, что по состоянию на день вынесения решения суда расчет по заработной плате с ответчиком не произведен за период с февраль 2022 года мо май 2022 года включительно.

На основании части 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В силу присущего гражданскому судопроизводству принципа диспозитивности эффективность правосудия по гражданским делам обусловливается в первую очередь поведением сторон как субъектов доказательственной деятельности; наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности, стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений, и принять на себя все последствия совершения или не совершения процессуальных действий.

В материалы гражданского дела доказательств частичного погашения заработной платы и уменьшения задолженности по заработной платы ответчиком в соответствии со статьёй 56 Гражданского процессуального кодекса РФ не представлено. На запрос суда о предоставлении сведений о размере задолженности ответчика перед истцом по заработной плате ответов не представлено.

Доказательств выплаты заработной платы наличными денежными средствами в материалы дела также не представлено.

Материалами настоящего гражданского дела установлен факт неисполнения ответчиком предусмотренной вышеуказанными правовыми нормами обязанности по оплате труда истца. Сумма задолженности по заработной плате подлежит взысканию в пользу истца в размере 74747 рублей 80 копеек.

Согласно статье 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Судом установлено, что заработная плата является для истца единственным источником дохода. Не выплата заработной платы в установленные сроки лишала ее возможности планировать расходы на каждодневные нужды, средств к существованию.

С учетом фактических обстоятельств дела, степени физических и нравственных страданий, суд по заявленному требованию считает необходимым определить размер компенсации морального вреда в сумме 5000 рублей.

На основании статьи 393 Трудового кодекса РФ и статьи 103 Гражданского процессуального кодекса РФ государственная пошлина в сумме 2742 рубля 43 копейки – (2442 рубля 43 копейки - по требованию о взыскании задолженности по заработной плате + 300 рублей по требованию о возмещении морального вреда, относящемуся к требованию неимущественного характера), от уплаты которой истец был освобожден, подлежит взысканию с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.

В силу части 1 статьи 212 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд может по просьбе истца обратить к немедленному исполнению решение, если вследствие особых обстоятельств замедление его исполнения может привести к значительному ущербу для взыскателя или исполнение может оказаться невозможным.

Согласно абзацу 2 статьи 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, решения суда подлежит немедленному исполнению в части выплаты работнику заработной платы в течение трех месяцев.

Как разъяснено в абзаце 5 пункта 11 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 19 декабря 2003 года № 23 "О судебном решении", обращение решения к немедленному исполнению по основаниям, указанным в статье 212 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, возможно только по просьбе истца. В таких случаях выводы суда о необходимости обращения решения к немедленному исполнению должны быть обоснованы достоверными и достаточными данными о наличии особых обстоятельств, вследствие которых замедление исполнения решения может привести к значительному ущербу для взыскателя или невозможности его исполнения.

Истец Салманов С.Е. обосновал ходатайство об обращении решения к немедленному исполнению тем, что замедление его исполнения может привести к значительному ущербу для него и исполнение может оказаться невозможным.

Ходатайство истца Салманова С.Е. об обращении решения к немедленному исполнению подтверждено материалами дела, подлежит удовлетворению.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ суд,

решил:

исковые требования Салманова <данные изъяты> к Обществу с ограниченной ответственностью «Актив Молоко» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Актив Молоко» (ИНН 7733362340, ОГРН 1207700458965) в пользу Салманова <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ, уроженца <данные изъяты> (паспорт <данные изъяты>) задолженность по заработной плате в размере 74747 (семьдесят четыре тысячи семьсот сорок семь) рублей 80 копеек.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Актив Молоко» (ИНН 7733362340, ОГРН 1207700458965) в пользу Салманова <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ, уроженца <данные изъяты> (паспорт <данные изъяты>) компенсацию морального вреда в размере 5000 (пять тысяч) рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Актив Молоко» в доход бюджета муниципального образования города Алатырь Чувашской Республики государственную пошлину в размере 2742 (две тысячи семьсот сорок два) рубля 43 копейки.

Решение в части взыскания заработной платы обратить к немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Чувашской Республики в течение месяца со дня составления мотивированного решения, с подачей жалобы через Алатырский районный суд Чувашской Республики.

Мотивированное решение составляется в течение пяти дней.

Председательствующий: судья Н.М. Назарова

Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ.