Решение от 05.03.2020 по делу № 33-791/2020 от 19.02.2020

Дело №2-1359/2019 судья Степанова Е.А. 2020 год

(33-791/20)

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

05 марта 2020 года г. Тверь

Судебная коллегия по гражданским делам Тверского областного суда

в составе председательствующего судьи Пойменовой С.Н.,

судей Кубаревой Т.В., Климовой К.В.,

при ведении протокола судебного заседания помощником судьи Кошкиной М.В., рассмотрела в открытом судебном заседании

по докладу судьи Климовой К.В.

дело по апелляционной жалобе Цуканова А.А. на решение Центрального районного суда г. Твери от 18 сентября 2019 года, которым постановлено:

«исковые требования Цуканова А.А. к Министерству здравоохранения Тверской области, Государственному бюджетному учреждению здравоохранения Тверской области «Краснохолмская центральная районная больница», Правительству Тверской области о признании увольнения истца незаконным, восстановлении его на работе в должности главного врача Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Тверской области «Краснохолмская центральная районная больница», взыскании компенсации за время вынужденного прогула оставить без удовлетворения».

Судебная коллегия

у с т а н о в и л а:

Цуканов А.А. обратился в суд с иском, уточненным в порядке статьи 39 Гражданского процессуального кодекса РФ, к Министерству здравоохранения Тверской области, в котором просил признать его увольнение незаконным, восстановить его в должности главного врача ГБУЗ Тверской области «Краснохолмская центральная районная больница», взыскать средний заработок за время вынужденного прогула за период с 13 февраля 2019 года по 31 марта 2019 года в размере <данные изъяты>.

Свои требования мотивировал тем, что с 13 февраля 2012 года на основании трудового договора б/н он принят на должность главного врача ГБУЗ Тверской области «Краснохолмская центральная районная больница», 10 марта 2015 года с истцом заключен трудовой договор №, продолжающий действие ранее заключенного трудового договора до 12 февраля 2017 года, дополнительным соглашением от 10 февраля 2017 года № трудовые отношения с истцом продлены по 11 февраля 2018 года, дополнительным соглашением от 11 февраля 2018 года № действие трудового договора продлено до 11 февраля 2019 года. Ни одна из сторон заключенного трудового договора не потребовала его расторжения или прекращения трудовых отношений, которые фактически продолжались по истечении 11 февраля 2019 года. Вместе с тем, в нарушение трудового законодательства, приказом (распоряжением) № от 26 марта 2019 года ГБУЗ Тверской области «Краснохолмская центральная районная больница», с которым истец ознакомлен только 28 марта 2019 года, Цуканов А.А. уволен по истечению срока трудового договора на основании пункта 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, чем нарушено право истца на расторжение трудового договора между сторонами по инициативе работника.

Определением суда от 30 апреля 2019 года к участию в деле в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечены ГБУЗ Тверской области «Краснохолмская центральная районная больница», Правительство Тверской области.

Определениями суда от 28 мая 2019 года, занесенными в протокол судебного заседания, ГБУЗ Тверской области «Краснохолмская центральная районная больница» исключено из числа третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора, и привлечено к участию в деле в качестве соответчика; Территориальное управление государственным имуществом Тверской области привлечено к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора.

Определением суда от 26 июня 2019 года, занесенным в протокол судебного заседания, к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечена государственная инспекция труда в Тверской области.

Определением суда от 21 августа 2019 года, занесенным в протокол судебного заседания, Правительство Тверской области исключено из числа третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора, и привлечено к участию в деле в качестве соответчика.

Истец Цуканов А.А., извещенный судом надлежащим образом о месте и времени рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, направил в суд своего представителя по доверенности Зайцева Г.Ю.

В судебном заседании представитель истца Зайцев Г.Ю., действующий основании доверенности, поддержал заявленные исковые требования в полном объеме, по доводам и основаниям, изложенным в исковом заявлении, пояснив, что истец не был предупрежден о расторжении трудового договора в связи с истечением срока его действия в порядке, установленном статьей 79 ТК РФ. Фактически увольнение истца состоялось 28 марта 2019 года, до указанной даты истец исполнял обязанности главного врача, в связи с чем процедура увольнения Цуканова А.А. ответчиком нарушена. Также истец является членом территориальной избирательной комиссии с правом решающего голоса, что в свою очередь накладывает определенные ограничения на увольнение истца.

Представитель ответчиков Министерства здравоохранения Тверской области, Правительства Тверской области Ковалева Е.В., действующая на основании доверенностей, в судебном заседании возражала против удовлетворения заявленных истцом требований по доводам, изложенным в письменных возражениях на исковое заявление, пояснив, что процедура увольнения истца соблюдена, факт несвоевременного ознакомления Цуканова А.А. с приказом об увольнении не влияет на законность его увольнения. Задержка выдачи работодателем трудовой книжки истцу компенсирована соответствующей выплатой.

Представитель ответчика ГБУЗ Тверской области «Краснохолмская центральная районная больница», извещенный судом надлежащим образом о месте и времени рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие.

Представители третьих лиц Государственной инспекции труда в Тверской области, территориального управления государственным имуществом Тверской области, извещенные судом надлежащим образом о месте и времени рассмотрения дела, в судебное заседание не явились.

В судебном заседании старшим помощником прокурора Центрального района г. Твери Сапелкиной Ю.А., дано заключение, что заявленные Цукановым А.А. исковые требования подлежат удовлетворению.

Судом постановлено приведенное выше решение.

В апелляционной жалобе истец Цуканов А.А., считая решение суда первой инстанции незаконным, ставит вопрос о его отмене либо изменении, в связи неправильным определением судом обстоятельств и недоказанностью обстоятельств, имеющих значение для дела, несоответствием выводов суда обстоятельствам дела, нарушением или неправильным применением норм материального или норм процессуального права.

В обоснование жалобы указано, что истец не был предупрежден о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия. Судом первой инстанции необоснованно отклонены доводы представителя истца о том, что уведомление не может быть признано предупреждением в порядке статьи 79 Трудового кодекса Российской Федерации. По мнению апеллянта, нарушен порядок прекращения трудового договора, в частности истцу не выдана трудовая книжка, расчет с истцом не произведен, с приказом от 26 марта 2019 года об увольнении с 11 февраля 2019 года истец ознакомлен только 28 марта 2019 года. В решении суда первой инстанции не устранено противоречие между двумя процессуальными статусами ГБУЗ Тверской области «Краснохолмская центральная районная больница». Полагает, что данная апелляционная жалоба должна быть рассмотрена как предварительная, так как решение в окончательной форме до настоящего времени истцу не представлено. Судом первой инстанции при рассмотрении дела не оспорены материалы проверки, проведенной Прокуратурой Тверской области, не дана оценка табелям учета рабочего времени после 11 февраля 2019 года, утвержденным истцом в качестве руководителя. Кроме того, истец является членом Территориальной избирательной комиссии с правом решающего голоса, о чем суду было сообщено.

Министерством здравоохранения Тверской области и Правительством Тверской области принесены возражения на апелляционную жалобу истца, в которых критикуются доводы апелляционной жалобы, и указывается на законность принятого по делу судебного акта.

В заседание суда апелляционной инстанции истец Цуканов А.А., представитель ответчика ГБУЗ Тверской области «Краснохолмская центральная районная больница», представители третьих лиц Государственной инспекции труда в Тверской области, территориального управления государственным имуществом Тверской области не явились, с ходатайствами о рассмотрении дела в отсутствии своих представителей не обращались. При таких обстоятельствах судебная коллегия, с учетом положений статьи 167 Гражданского процессуального кодекса РФ, признала возможным рассмотреть дело в отсутствии неявившихся лиц.

В заседании суда апелляционной инстанции представители истца Зайцев Г.Ю. и Голубкова А.В. доводы апелляционной жалобы поддержали.

Представители ответчиков Правительства Тверской области по доверенности Ковалева Е.В., Министерства здравоохранения Тверской области по доверенности Солнышкина И.С. против доводов апелляционной жалобы истца возражали, полагали, что основания для ее удовлетворения отсутствуют.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, возражений на жалобу, заслушав объяснения лиц, участвующих в деле, заключение прокурора Полещук Р.С., полагавшей, что решение суда первой инстанции является законным и обоснованным, исследовав имеющиеся в деле доказательства, судебная коллегия не усматривает оснований для отмены судебного решения по доводам апелляционной жалобы.

В соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 19 декабря 2003 г. № 23 «О судебном решении» решение является законным в том случае, когда оно принято при точном соблюдении норм процессуального права и в полном соответствии с нормами материального права, которые подлежат применению к данному правоотношению.

Решение является обоснованным тогда, когда имеющие значение для дела факты подтверждены исследованными судом доказательствами, удовлетворяющими требованиям закона об их относимости и допустимости, или обстоятельствами, не нуждающимися в доказывании (статьи 55, 59 - 61, 67 ГПК РФ), а также тогда, когда оно содержит исчерпывающие выводы суда, вытекающие из установленных фактов.

В соответствии со статьей 330 Гражданского процессуального кодекса РФ основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке являются: неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела; недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела; несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела; нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Таких оснований для отмены или изменения обжалуемого судебного постановления в апелляционном порядке по доводам апелляционной жалобы не имеется.

Согласно статье 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

В силу статьи 68 Трудового кодекса РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

Согласно статье 61 Трудового кодекса РФ, трудовой договор вступает силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

В соответствии с частью 2 статьи 58 Трудового кодекса РФ срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью 1 статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью 2 статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

В соответствии с требованием пункта 3 части 2 статьи 57 Трудового кодекса РФ в трудовом договоре в обязательном порядке указывается дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом.

Согласно пункта 13 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в соответствии с частью второй статьи 58 ТК РФ в случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. При этом такой договор может быть признан правомерным, если имелось соглашение сторон (часть вторая статьи 59 ТК РФ), то есть, если он заключен на основе добровольного согласия работника и работодателя. Решая вопрос об обоснованности заключения с работником срочного трудового договора, следует учитывать, что такой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, в частности в случаях, предусмотренных частью 1 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации, а также в других случаях, установленных Кодексом или иными федеральными законами (часть 2 статьи 58, часть 1 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации). В соответствии с частью 2 статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации, срочный трудовой договор может заключаться без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. При этом необходимо иметь в виду, что такой договор может быть признан правомерным, если имелось соглашение сторон (часть 2 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации), то есть если он заключен на основе добровольного согласия работника и работодателя. Если судом при разрешении спора о правомерности заключения срочного трудового договора будет установлено, что он заключен работником вынужденно, суд применяет правила договора, заключенного на неопределенный срок.

Согласно Уставу ГБУЗ Тверской области «Краснохолмская центральная районная больница», утвержденному приказом Министерства здравоохранения Тверской области от 30 декабря 2011 года №, ГБУЗ Тверской области «Краснохолмская центральная районная больница» является некоммерческой организацией - государственным лечебно-профилактическим учреждением. Учредителем ГБУЗ Тверской области «Краснохолмская центральная районная больница» является Тверская область. От имени Тверской области полномочия учредителя осуществляют Правительство Тверской области, Министерство здравоохранения Тверской области и орган по управлению государственным имуществом Тверской области в рамках их компетенции.

Как установлено судом и следует из материалов дела 10 марта 2015 года между Министерством здравоохранения Тверской области и Цукановым А.А. заключен срочный трудовой договор №, по условиям которого истец был принят на работу по должности руководителя ГБУЗ Тверской области «Краснохолмская центральная районная больница» по адресу: <адрес>, сроком до 12 февраля 2017 года, указанная работа для работника является основной. Истец приступает к исполнению обязанностей 13 февраля 2012 года.

10 февраля 2017 года между сторонами заключено дополнительное соглашение № к трудовому договору от 10 марта 2015 года №, которым срок действия трудового договора продлен на один год по 11 февраля 2018 года. Дополнительным соглашением № от 11 февраля 2018 года к указанному выше трудовому договору, стороны продлили его действие на один год по 11 февраля 2019 года.

Согласно пункту 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ основанием прекращения трудового договора является истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.

В силу части 1 статьи 79 Трудового кодекса РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Согласно материалам дела, 23 января 2019 года Министерством здравоохранения Тверской области истец был уведомлен о том, что 11 февраля 2019 года трудовой договор от 10 марта 2015 года №, заключенный с ним, расторгается в связи с истечением срока трудового договора по пункту 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ (том 1, л.д. 85). О своевременном уведомлении истца о предстоящем расторжении трудового договора свидетельствует личная подпись Цуканова А.А., несогласия не выразил.

Распоряжением Правительства Тверской области от 11 февраля 2019 года № Цуканов А.А. уволен с должности главного врача ГБУЗ Тверской области «Краснохолмская центральная районная больница» в связи с истечением срока трудового договора по пункту 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ (том 1, л.д. 115).

Распоряжением Правительства Тверской области от 12 февраля 2019 года № исполнение обязанностей главного врача ГБУЗ Тверской области «Краснохолмская центральная районная больница» возложено на ФИО1, с ее согласия, с установлением доплаты 50 % от должностного оклада главного врача (том 1, л.д.111).

26 марта 2019 года приказом (распоряжением) ГБУЗ Тверской области «Краснохолмская центральная районная больница» прекращен (расторгнут) трудовой договор от 10 марта 2015 года №, заключенный между Министерством здравоохранения Тверской области и Цукановым А.А., последний считается уволенным с 11 февраля 2019 года.

С учетом собранных по делу доказательств, руководствуясь положениями статей 58, 59, 77 пункта 2 части 1 статьи 79 Трудового кодекса Российской Федерации, а также разъяснениями, содержащимися в Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд первой инстанции пришел к правильному выводу об отказе в удовлетворении требований истца о признании незаконным увольнения, процедура увольнения истца с работы ответчиком не нарушена.

Судом установлено, что именно Правительство Тверской области являлось и является лицом, уполномоченным осуществлять наем главного врача ГБУЗ Тверской области «Краснохолмская центральная районная больница», прием на работу, при этом Правительство Тверской области действий по допуску истца к продолжению трудовой деятельности не осуществляло, что не свидетельствует о действиях работодателя, указанных в части 4 статьи 58 Трудового кодекса РФ, предусматривающей, что в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Проверяя доводы истца о том, что после издания распоряжения об увольнении истец фактически исполнял обязанности главного врача с 12 февраля 2019 года по 28 марта 2019 года, суд обоснованно исходил из того, что в нарушение положений статьи 56 Гражданского процессуального кодекса РФ истцом не представлено доказательств, подтверждающих указанные обстоятельства, представленная истцом копия табеля учета рабочего времени за период с 01 февраля 2019 по 28 февраля 2019 года обоснованно не принята судом первой инстанции в качестве допустимого и относимого доказательства, как противоречащего иным материалам дела.

Факт прекращения исполнения истцом трудовых обязанностей по договору от 10 марта 2015 года № подтверждается подлинником табеля учета рабочего времени за февраль 2019 года.

Вопреки доводам апелляционной жалобы, табели учета рабочего времени после 11 февраля 2019 года, а также материалы прокурорской проверки оценены судом в совокупности с иными доказательствами по делу в соответствии с требованиями статьи 67 Гражданского процессуального кодекса РФ.

Доводы Цуканова А.А. о том, что он является членом Территориальной избирательной комиссии с правом решающего голоса правового значения не имеют.

Так, истечение срока действия срочного трудового договора является объективным событием, наступление которого не зависит от воли работодателя, а потому увольнение работника по данному основанию отнесено к общим основаниям прекращения трудового договора. Работник, давая согласие на заключение трудового договора в предусмотренных законом случаях на определенный срок, знает о его прекращении по истечении заранее оговоренного периода, либо в связи с наступлением конкретного события, с которым связано его окончание.

Увольнение в связи с истечением срока трудового договора не относится к увольнению по инициативе работодателя, в связи с чем факт того, что истец является членом Территориальной избирательной комиссии с правом решающего голоса, не препятствует увольнению.

Доводы ░░░░░░░░░ ░ ░░░, ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░, ░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ 23 ░░░░░░░░ 2019 ░░░░, ░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░.

24 ░░░░░░░░ 2019 ░░░░, ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░ 14 ░░░░░░░ 2019 ░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ (░░░ 2, ░.░. 127).

░░░░░ ░ ░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░» ░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░, ░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░».

░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ 28 ░░░ 2019 ░░░░, ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░» ░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. – ░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ (░░░ 1, ░.░. 87-89).

░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ (░░. 12 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░) ░ ░░░░░░░░░░ ░. 1 ░░. 56, ░. 1 ░░. 68 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░, ░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ (░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░) ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░. 186 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░, ░ ░░░░░ ░ ░░░, ░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░. 186 ░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░, ░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░. ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░ 11 ░░░░░░░ 2019 ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ 10 ░░░░░ 2015 ░░░░ №, ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░. 2 ░. 1 ░░. 77 ░░ ░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░., ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░░ 09.04.2019 ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░░ 29 ░░░░░░ 2019 ░░░░, ░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ 23.01.2019 ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ 11.02.2019 ░░░░.

░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░, ░░░, ░░░░░░░░ ░░░░, ░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░; ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ 67 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░; ░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░; ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░; ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ 330 ░░░ ░░, ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ 328, 329 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░

░ ░ ░ ░ ░ ░ ░ ░ ░ ░:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░. ░░░░░ ░░ 18 ░░░░░░░░ 2019 ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. – ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░

░░░░░ ░.░. ░░░░░░░

░.░. ░░░░░░░░