Решение по делу № 2-1292/2020 от 17.03.2020

дело № 2-1292/2020

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

23 июня 2020 года Октябрьский районный суд города Липецка в составе:

председательствующего судьи Пешковой Ю.Н.

при ведении протокола судебного заседания помощником судьи Ивашковой М.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Антипова Игоря Вячеславовича к индивидуальному предпринимателю Баранову Алексею Михайловичу о взыскании заработной платы за работу в выходные и праздничные дни, взыскании неустойки за задержку выплаты денежных средств, обязании произвести оплату страховых взносов в ГУ Управление Пенсионного фонда РФ в г. Липецке Липецкой области, обязании произвести перечисление в федеральный бюджет суммы налога на доходы физического лица,

установил:

Антипов И.В. обратился в суд с иском к ИП Баранову А.М. о взыскании заработной платы за работу в выходные и праздничные дни, взыскании неустойки за задержку выплаты денежных средств, обязании произвести оплату страховых взносов в ГУ Управление Пенсионного фонда РФ в г. Липецке Липецкой области, обязании произвести перечисление в федеральный бюджет суммы налога на доходы физического лица. Свои требования обосновал тем, что работал в должности <данные изъяты> у ИП Баранова в период с 15.09.2015г. по 23.01.2019г.. Рабочее время было определено с 08-00 до 17-00 часов. По данному факту решением Октябрьского районного суда г. Липецка 21 мая 2019 года установлены трудовые отношения по делу № 2-1070/2019, решение суда вступило в законную силу. В данном иске истец заявляет о том, что на протяжении всего времени работы у ответчика он работал все субботы, за исключением тех, когда был в отпуске, заработную плату получал в одинарном размере. В настоящее время ему стало известно, что работа в выходные дни оплачивается в двойном размере на основании ст. 153 ТК РФ, однако ответчик скрывал это обстоятельство и выплачивал ему заработную плату в одинарном размере. Согласно представленному расчету истец отработал в 2015г. – 15 субботних дней, в 2016г. и 2017г. – 50 субботних дней, в 2018г. – 47 субботних дней, в 2019г. – 3 субботних дня. Факт работы шестидневной рабочей недели установлен в апелляционном определении Липецкого областного суда от 05.08.2019г., где взят расчет для взыскания компенсации за задержку выдачи трудовой книжки.

Истец просил взыскать с <данные изъяты>. 64761 рубль за 165 субботних дней работы в период с 15.09.2015г. по 23.01.2019г. и обязать ответчика произвести оплату страховых взносов в ГУ Управление пенсионного фонда РФ в г. Липецке и перечислить в федеральный бюджет сумму налога на доходы физического лица за работу в выходные дни за указанный период.

В судебное заседание ответчик ИП Баранов А.М. не явился, о рассмотрении дела извещен своевременно и надлежащим образом, доверил представление своих интересов представителю.

В судебное заседание истец Антипов И.В. не явился, о рассмотрении дела извещен своевременно и надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщал. В письменном заявлении просил о рассмотрении дела в его отсутствие. Ранее в судебном заседании 04.06.2020г. поддержал изложенные выше доводы и просил удовлетворить требования в полном объеме.

Руководствуясь ст. 167 ГПК РФ суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившегося истца, ответчика.

В судебном заседании представитель ответчика адвокат Ременева О.В. исковые требования не признала, поддержав доводы, изложенные в письменных возражениях, просила отказать в удовлетворении требований.

Выслушав объяснения представителя ответчика, изучив письменные материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

Согласно ст. 2 ТК РФ одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Часть 1 ст. 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ч.ч. 1, 2 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно статье 149 Трудового кодекса Российской Федерации при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со статьями 21, 22 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со статьей 91 Трудового кодекса Российской Федерации, рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Согласно статье 97 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором: для сверхурочной работы (статья 99 настоящего Кодекса); если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (статья 101 настоящего Кодекса).

В соответствии со статьей 99 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:

при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;

при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;

для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

В соответствии со статьёй 152 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

В силу ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Из материалов дела следует, решением Октябрьского районного суда г.Липецка от 21.05.2019г. постановлено: «Установить факт трудовых отношений в период с 15.09.2015 г. по 23.01.2019 г. в должности <данные изъяты> между Антиповым Игорем Вячеславовичем и ИП Барановым Алексеем Михайловичем.

Обязать ИП Баранова Алексея Михайловича выдать дубликат трудовой книжки Антипова Игоря Вячеславовича.

Обязать ИП Баранова Алексея Михайловича внести в дубликат трудовой книжки запись о приеме на работу Антипова Игоря Вячеславовича в должности <данные изъяты> с 15.09.2015 года и о прекращении трудовых отношений с 23.01.2019 года по п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ.

Взыскать с ИП Баранова Алексея Михайловича в пользу Антипова Игоря Вячеславовича компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 20146 руб. 51 коп., компенсацию за несвоевременную выплату 1217 руб. 86 коп., компенсацию морального вреда 3000 руб., судебные расходы в сумме 2000 руб.

Обязать ИП Баранова Алексея Михайловича произвести уплату страховых взносов в ГУ Управление Пенсионного фонда РФ в г. Липецке и перечислить в федеральный бюджет сумму налога на доходы физического лица, Антипова Игоря Вячеславовича за период с 15 сентября 2015 г. по 23 января 2019 г., с предоставлением уточненного расчета по начисленным и уплаченным страховым взносам на обязательное пенсионное страхование с учетом Антипова Игоря Вячеславовича.

В остальной части иска Антипова Игоря Вячеславовича отказать».

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Липецкого областного суда от 05.08.2019г. решение Октябрьского районного суда г.Липецка от 21.05.2019г. отменено в части отказа в удовлетворении иска Антипова Игоря Вячеславовича о взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки и постановлено новое, которым: Взыскать с ИП Баранова Алексея Михайловича в пользу Антипова Игоря Вячеславовича компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки в размере 37679 руб. 04 коп. То же решение суда изменить в части размера государственной пошлины, взыскав с ИП Баранова А.М. государственную пошлину в бюджет администрации г. Липецка в размере 2271 руб. В остальной части то же решение суда оставить без изменения.

Судом установлено, Баранов А.М. является индивидуальным предпринимателем, поставлен на учет в налоговом органе 01.12.1999г., что подтверждается свидетельствами №, №.

Антипов И.В. работал у ответчика в период с 15.09.2015г. по 23.01.2019г. в должности <данные изъяты>, что установлено решением суда.

Из объяснений истца следует, что о своем нарушенном праве он узнал когда было постановлено апелляционное определение Липецкого областного суда и в котором произведен расчет компенсации за задержку выдачи трудовой книжки исходя из шестидневной рабочей недели. На протяжении всего периода работы у ответчика истец работал по субботам, так как склады работали, отпускали товар. Истец, в том числе как и другие работники, осуществлял работу в субботние дни в период с 15.09.2015г. по 23.01.2019г. Полагает, что работодатель умышленно скрыл от него то обстоятельство, что оплата в выходной день должна производиться в двойном размере. При рассмотрении гражданского дела № 2-1070/2019 по иску Антипова И.В. к ИП Баранову А.М. требования о взыскании по заработной плате им действительно не предъявлялись, на момент январь 2019г. задолженности по выплатам не имелось.

Представитель ответчика утверждала о том, что для всех сотрудников, работавших у ИП Баранова А.М., в том числе и для работников склада, установлена пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов с двумя выходными днями: суббота, воскресенье.

Согласно Правил внутреннего трудового распорядка, утвержденных ИП Барановым А.М. 01.12.2014г., рабочий день для работников офиса и склада устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов с двумя выходными днями (суббота и воскресенье). Время начала работы – 09:00. Время окончания работы – 18:00.

Из трудового договора № от 01.10.2010г., заключенного между ИП Барановым и К.А.В. следует, что работник обязуется лично выполнять обязанности по профессии (должности) <данные изъяты> в офисе ИП Баранов А.М. г. Липецк, ул. З.Космодемьянской, д. 1А. Режим работы определен – нормальная продолжительность рабочего времени с 09-00 до 18-00 часов понедельник-пятница, суб.-воск.-выходной, перерыв с 13-00 до 14-00.

Впоследствии между ИП Барановым А.М. и К.А.В. заключено дополнительное соглашение, п. 1.1 трудового договора изложен в следующей редакции: «работник обязуется лично выполнять обязанности по профессии (должности) <данные изъяты> на складе ИП Баранов А.М. по адресу г. Липецк, ул. З.Космодемьянской, 1А». Все другие условия трудового договора от 01.10.2010г. № считать неизменными и обязательными для исполнения сторонами.

Из представленных табелей учета рабочего времени К.А.В., работавший в той же должности что и истец Антипов И.В., работал по графику пятидневная рабочая неделя и два дня выходных.

Также в представленной копии журнала регистрации приказов за спорный период приказы о выходе на работу в выходные и праздничные дни <данные изъяты> не привлекались.

Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению (ст. 106 ТК РФ)

Видами времени отдыха являются: перерывы в течение рабочего дня (смены), ежедневный (междусменный) отдых; входные дни (еженедельный непрерывный отдых); нерабочие праздничные дни; отпуска (ст. 107 ТК РФ).

В соответствии со ст. 110 ГПК РФ, продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов.

В ст. 111 ТК РФ определен порядок реализации права на еженедельный отдых.

Согласно ст. 112 ТК РФ, нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются: 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы; 7 января - Рождество Христово; 23 февраля - День защитника Отечества; 8 марта - Международный женский день; 1 мая - Праздник Весны и Труда; 9 мая - День Победы; 12 июня - День России; 4 ноября - День народного единства.

Работа в выходные и праздничные дни регулируется ст. 113 ТК РФ.

В соответствии с ч.1 ст. 113 ТК РФ, работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

В данной норме не предусмотрены ограничения продолжительности рабочего дня в случае привлечения работников к работе в выходные и праздничные дни.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:

1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;

3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.

Установлено, что в период работы Антипова И.В. приказов о привлечении его к работе в выходные и нерабочие праздничные дни не издавалось, работодателем не возлагалась на истца обязанность работать за пределами продолжительности рабочего времени, установленного трудовым договором.

Факт нахождения Антипова И.В. на рабочем месте в выходные и нерабочие праздничные дни не доказан, поэтому у работодателя отсутствует обязанность оплачивать работу сверх в большем размере, чем установлено трудовым договором.

Доводы истца о необходимости исследования документов, приобщенных им в рамках рассмотрения дела № 2-1070/2019, а именно товарных накладных, подтверждающие его работу в выходные дни, в которых содержатся сведения о поставщике ИП Баранов - покупатель Б.Е.А., а также о поставщике ИП Баранов А.М. – покупатель ИП М.В.С. и отметках истца Антипова И.В. о перечислении товара в даты 26.07.2018г., 20.08.2018г., 04.09.2018г., 07.09.2018г., 02.06.2017г., 06.07.2017г., 20.07.2017г., 07.08.2017г., 14.08.2017г., 01.09.2017г., не могут быть приняты во внимание, поскольку согласно производственному календарю, указанные даты не являются субботними либо воскресными днями.

При этом, доказательств, свидетельствующих об ином режиме работы истца у ИП Баранова А.М., кроме режима указанного в трудовом договоре, заключенному с работником, работавшим в аналогичной должности что и истец <данные изъяты> не представлено, в связи с чем суд приходит к выводу об отсутствии оснований для взыскания с ответчика в пользу истца каких-либо денежных средств.

Поскольку судом не установлен факт работы истца в выходные и нерабочие праздничные дни для удовлетворения производных требований об обязании произвести обязательные отчисления не имеется.

На основании изложенного, и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

В удовлетворении исковых требований Антипова Игоря Вячеславовича к индивидуальному предпринимателю Баранову Алексею Михайловичу о взыскании заработной платы за работу в выходные и праздничные дни, взыскании неустойки за задержку выплаты денежных средств, обязании произвести оплату страховых взносов в ГУ Управление Пенсионного фонда РФ в г. Липецке Липецкой области, обязании произвести перечисление в федеральный бюджет суммы налога на доходы физического лица, - отказать.

Решение может быть обжаловано в Липецкий областной суд в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы в Октябрьский районный суд г. Липецка.

Председательствующий Ю.Н.Пешкова

Решение в окончательной форме изготовлено 02.07.2020 года.