Решение по делу № 2-2066/2018 от 27.03.2018

2-2066/2018

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

«23» мая 2018 года г.Ростова-на-Дону

Октябрьский районный суд г.Ростова-на-Дону в составе:

председательствующего судьи Агрба Д.А.,

при секретаре судебного заседания Шелковской А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО к ИП ФИО о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, взыскании компенсации морального вреда, об обязании выдать трудовую книжку,

у с т а н о в и л:

ФИО обратился в суд с иском к ИП ФИО взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, взыскании компенсации морального вреда, об обязании выдать трудовую книжку, в обоснование иска указав, что с 01 сентября 2017 года принят на работу ответчиком в должность специалиста по инженерным коммуникациям, ответчику передана трудовая книжка. Заработная плата соглашением сторон установлена в размере 7500,00 руб. в месяц.

Как указывает истец, ответчик в нарушение трудового законодательства заработную плату не выплачивала с 01 сентября 2017 года, в связи с чем истец вынужден был уволиться с 07 марта 2018 года. В день увольнения с истцом расчет не произведен, трудовая книжка не выдана, в связи с чем вынужден обратиться в суд настоящим иском.

В судебное заседание истец не явился, о времени и месте рассмотрения дела, со слов доверителя извещен надлежащим образом, ранее представлял заявление о рассмотрении дела в его отсутствие, поэтому суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие истца в порядке ст. 167 ГПК РФ.

Представитель истца по доверенности в судебном заседании исковые требования доверителя поддержала и просила их удовлетворить, дав пояснения аналогичные доводам иска.

Представитель ответчика по доверенности в судебном заседании исковые требования не признал в полном объеме, в обоснование позиции представил письменные возражения, которые приобщены к материалам дела.

Суд, выслушав представителей сторон, допросив свидетелей, изучив материалы дела, полагает заявленные требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В силу ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст.80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Согласно ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Согласно п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовых книжек и обеспечении ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ N 225 от 16.04.2003, работодатель обязан выдать работнику в день увольнения, последний день работы, его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении.

Как установлено судом и не оспаривается стороной ответчика, истец на основании заключенного 01.09.2017 трудового договора принят на работу к ИП ФИО в должность специалиста по инженерным коммуникациям. За выполнение трудовых обязанностей истцу установлена заработная плата в сумме 7500 руб. в месяц.

Истец уволен с занимаемой должности с 01 марта 2018 года.

Истец указывает, что задолженность по заработной плате составляет за период с 01 сентября 2017 года по 07 марта 2018 года.

Однако данный период задолженности не нашел своего подтверждения в ходе судебного заседания.

Судом установлено, что у ответчика перед истцом имеется задолженность по заработной плате за февраль 2018 года. Кроме того, истцу при увольнении не выдана трудовая книжка и не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск.

Выплата заработной платы истцу за период с 01 сентября 2017 года по 31 января 2018 года подтверждается удержанием и перечислением в бюджет всех налогов и взносов с фонда оплаты труда, регулярной сдачей отчетности, содержащей соответствующие сведения, отсутствием задолженности по налогам и взносам, начисляемым на фонд оплаты труда, сведениями из журнала выдачи наличных денежных средств, а также показаниями допрошенных в судебном заседании свидетелей ФИО, ФИО, ФИО, ФИО, которые пояснили суду, что заработная плата выплачивалась регулярно, наличными. О получении заработной платы расписывались в ведомостях, когда бухгалтер присутствовали на работе. Когда бухгалтера не было, в получении заработной платы расписывались в журнале выдачи наличных денежных средств. Потом эти сведения заносились в ведомость.

Как поясняла допрошенная в судебном заседании бухгалтер ФИО представить ведомости о выплате заработной платы не представляется возможным в связи с их кражей, о чем было подано заявление в ОП № МВД России по г.Ростову-на-Дону. Вместе с ведомостями была украдена и трудовая книжка истца. Она хотела восстановить трудовую книжку истца, однако, ей УПФР не выдает сведения о предыдущих местах работы, а истец, на ее неоднократные требования, их не представляет. Истец уволен с 01 марта 2018 года, ему начислена, но не выплачена заработная плата за февраль 2018 года. Отпуск истцу предоставлялся, и выплачивались отпускные, но документально это оформлено не было.

С учетом установленных по делу обстоятельств, суд приходит к выводу, что с истцом не был произведен расчет при увольнении, в связи с чем подлежит взысканию задолженность по невыплаченной заработной плате за февраль 2018 года в сумме 7500 руб.

В соответствии с ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Указанной нормой закона предоставляется выплата компенсации за фактически отработанное работником время, когда у него возникло право на отпуск.

Удовлетворяя требования истца в этой части, суд исходит из того, что при увольнении истцу не была произведена соответствующая выплата.

Суд не может принять в качестве доказательств предоставления истцу отпуска и выплаты отпускных показания бухгалтера, которая пояснила суду, что отпуск надлежащим образом не оформлялся по устной договоренности с истцом, поскольку в силу ст. 60 Гражданского процессуального кодекса РФ обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Поскольку письменных доказательств предоставления истцу отпуска и выплаты отпускных ответчиком не представлено, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца денежную компенсацию за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени в сумме 3583,50 руб. согласно расчету истца, так как стороной ответчика данный расчет не оспаривался.

В силу ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ, действующего с 03.10.2016) при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

С учетом положений приведенной правовой нормы с работодателя в пользу истца подлежат взысканию проценты за несвоевременную выплату заработной платы, с учетом периода просрочки с 01 по 26 марта 2018 года, заявленного истцом, подлежащих выплате сумм, изменяющейся ставки в размере 144,08 руб., из расчета: (7500,00 руб. (задолженность по заработной плате за февраль 2018 года) + 3583,50 руб. (компенсация за неиспользованный отпуск)) х 7.50% :150 х 26 дней = 144,08 руб.

Разрешая требования истца в части обязания ответчика выдать трудовую книжку, суд исходит из следующего.

В соответствии с ч. 1 ст. 66 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Согласно ч. 3 ст. 66 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

При этом, в соответствии с ч. 1 ст. 65 Трудового кодекса Российской Федерации работник должен предъявить работодателю трудовую книжку. По смыслу ч. ч. 4 и 5 ст. 65 названного Кодекса, при отсутствии у работника трудовой книжки или отказе ее предоставить, новая трудовая книжка оформляется работодателем, так как в силу ч. 3 ст. 66 Трудового кодекса Российской Федерации и п. 3 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 16.04.2003 г. N 225, трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель обязан вести трудовую книжку на каждого работника, проработавшего в организации свыше 5 дней, если работа в этой организации является для работника основной.

Судом установлено, что трудовая книжка истцу не выдана ответчиком до настоящего времени. В обоснование невыдачи трудовой книжки сторона ответчика ссылалась на ее кражу.

Удовлетворяя исковые требования истца об обязании ответчика выдать истцу трудовую книжку (Оформленный дубликат), суд исходит из того, что обязанность по ведению трудовых книжек возложена в силу ст. 66 ТК РФ на работодателя. Суд полагает необходимым возложить на ответчика обязанность по выдаче трудовой книжке, а в случае ее утраты дубликата трудовой книжки в порядке, установленном Постановлением Правительства РФ N 225 от 16.04.2003.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Возникновение у истца нравственных страданий, вызванных нарушением его трудовых прав, в данной ситуации не вызывает сомнения у суда

Вместе с тем заявленный истцом размер компенсации морального вреда в сумме 50000 рублей, по мнению суда, является завышенным, исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, суд определяет подлежащий взысканию моральный вред в сумме 3000 рублей.

Истец при подаче иска в силу закона освобожден от уплаты госпошлины, поэтому госпошлина, в соответствии с положениями ст. 103 ГПК, ст. 333.19 НК РФ подлежит взысканию с ответчика в сумме 749,10 руб., включая госпошлину за требование неимущественного характера о взыскании компенсации морального вреда.

С учетом изложенного выше и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

о п р е д е л и л:

Исковые требования ФИО к ИП ФИО взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсацию за задержку выплат, взыскании компенсации морального вреда, об обязании выдать трудовую книжку удовлетворить частично.

Взыскать с ИП ФИО задолженность по заработной плате за февраль 2018 года в сумме 7500,00 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск 3583,50 руб., компенсацию за задержку выплат в сумме 144,08 руб., денежную компенсацию морального вреда в сумме 3000 руб.

Взыскать с ИП ФИО госпошлину в доход государства в сумме 749,10 руб.

Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Октябрьский районный суд г.Ростова-на-Дону в апелляционном порядке в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения.

Мотивированное решение изготовлено 28.05.2018.

Судья