Решение по делу № 2-1891/2021 от 17.05.2021

Дело № 2-1891(2021)                                                                                   копия:

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

16 июля 2021 года                                                                               г. Пермь

         Пермский районный суд Пермского края в составе председательствующего судьи Безматерных О.В., при секретаре ФИО4, с участием истца ФИО1, представителя истца по устному ходатайству ФИО2, представителя ответчика ФИО6, действующего на основании доверенности, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к <адрес> о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы, денежной компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к <адрес> о взыскании задолженности по заработной плате за период с 01.10.2020г. по 11.11.2020г. в размере 31 761 рубль 91 копейка, компенсации за неиспользованный отпуск в размере 23 090 рублей 89 копеек, процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 2 430 рублей 89 копеек, денежной компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей, указав, что 02.03.2020г. она была принята на работу в <адрес> на должность продавца-кассира с окладом 20 000 рублей в месяц с выплатой премиальной части 5% от выручки. Приказ о приеме на работу, ни трудовой договор ей на руки не выдали. Факт заключения трудового договора подтверждается записью в трудовой книжке. Работа у ответчика для неё была основной на условиях полного рабочего дня. 11.11.2020г. трудовой договор с ответчиком был расторгнут в соответствии с п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ. За период работы у ответчика оплачиваемый отпуск ей не предоставлялся. Размер заработной оплаты обговаривался при трудоустройстве. Условия приема на работу подтверждаются ссылкой на вакансию, размещенную на портале «Зарплата.ру» в сети интернет. К начисленной заработной плате и премиям ответчик обязан начислять уральский коэффициент в размере 15%. Заработная плата за период с 01.10.2020г. по 11.11.2020г., а также денежная компенсация за неиспользованный отпуск в день увольнения ей выплачена не была. Задолженность ответчика по заработной плате составляет 23 000 рублей за период с 01.10.2020г. по 30.10.2020г., 8 761 рубль за период с 01.11.2020г. по 11.11.2020г. Всего сумма задолженности по заработной плате составляет 31 761,91 руб. Размер компенсации за неиспользованный отпуск составляет 23 090, 89 руб. Таким образом, сумма задолженности составила 54 852, 73 руб. Денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы составила 2 430 рублей. Своими действиями ответчик причинил ей нравственные страдания, поскольку отсутствие финансов, на которые она рассчитывала, поставила её в затруднительное материальное положение. Размер компенсации морального вреда оценивает в 50 000 рублей.

        Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержала по доводам искового заявления, пояснив, что работала продавцом в <адрес> с 02.03.2020г. Когда устраивалась на работу, то ей сказали, что заработная плата будет составлять 20 000 рублей плюс 5% от выручки. Аванс по зарплате получали 1 числа месяца, а «окончаловку» 15 числа. В магазине получала 25-30 тыс. рублей, в круглосуточном павильоне заработная плата было около 40 тыс. рублей. Зарплату получали в бухгалтерии по ведомости. Расписывались в двух ведомостях за официальную зарплату и зарплату в конверте. В августе 2020г. стала работать в круглосуточном магазине сутки через сутки. 24.10.2020г. у неё была последняя смена в круглосуточном магазине, затем в магазине была проведена ревизия, после чего помещение магазине было передано в аренду другим лицам. Перешла снова работать в магазин по <адрес>. Отработала три дня (с 27.10.2020г. по 29.10.2020г.) Зарплату не выдавали, пока не закончили ревизию. Сделали ревизию, сказали, что есть недостача в круглосуточном магазине. Попросила написать её заявление на отпуск, а потом заявление об увольнении по собственному желанию, что она и сделала. 11.11.2020г. её уволили, но полный расчет по заработной плате и отпускным ей не выплатили.

        Представитель истца ФИО2 в суде иск поддержал, пояснил, что заработная плата истца составляла оклад 20 000 рублей и 5% от выручки. ФИО1 при увольнении не полностью была выплачена заработная плата, также не были выплачены отпускные. Расчет задолженности представлен в иске.

        Представитель ответчика ФИО6 с иском не согласился, пояснил, что ФИО1 работала по трудовому договору продавцом-кассиром в <адрес>, заработная плата составляла 73,55 рублей в час плюс 15% уральский коэффициент, данный размер установлен штатным расписанием. Истец работала с марта 2020г. по ноябрь 2020г. и её рабочее время учитывалось в табеле учета рабочего времени. 26.10.2020г. истец написала заявление на отпуск, работодатель отпуск предоставил с 26.10.2020г., продолжительностью 16 календарных дней, были выплачены отпускные. 11.11.2020г. от истца поступило заявление об увольнении по собственному желанию, в этот же день ФИО1 уволилась, ей была выдана трудовая книжка, начислена и полностью выплачена заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск.

        Выслушав истца, представителя истца, представителя ответчика, изучив материалы дела, суд находит иск необоснованным и не подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда - работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, должности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ.

Согласно статье 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Обязательными для включения в трудовой договор являются, в том числе, следующие условия: место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя).

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений относится обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права (статья 2 Трудового кодекса РФ).

Из материалов дела следует, что между ФИО1 и ООО "Тамерлан" был заключен Трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которым истец была принята на должность продавца-кассира в магазины, расположенные по адресам: <адрес> <адрес>. Заработная плата установлена согласно штатного расписания. Заработная плата выплачивается не менее двух раз в месяц: аванс 1 числа и окончательный расчет 15 числа каждого месяца за предыдущий месяц. Заработная плата работнику выплачивается путем выдачи наличных денежных средств в кассе организации (путем перечисления на счет работника в банке) каждые полмесяца в день (п.3.2, 3.3 договора). Для учета рабочего времени применяется суммированный учет (п. 4.2 договора). Работнику устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней (п.4.3 договора) (л.д. 39-40).

В приказе о приеме на работу ФИО1 от 02.03.2020г. указано, что она принимается продавцом-кассиром в <адрес> с окладом 73 рубля 55 копеек (л.д. 46).

Трудовой договор и приказ о приеме на работу были подписаны истцом.

Таким образом, суд приходит к выводу, что размер заработной платы сторонами трудового договора был согласован.

Приказом от 22.10.2020г. ФИО1 был предоставлен отпуск на 16 календарных дней с 26.10.2020г. по ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 49).

Приказом от 11.11.2020г. трудовой договор с ФИО1 был прекращен с ДД.ММ.ГГГГ на основании п. 3 части первой ст. 77 ТК РФ, с приказом об увольнении истец ознакомлен и получил трудовую книжку (л.д.52).

Расходно-кассовые ордера, платежные ведомости, табеля учета рабочего времени, расчетные листы ФИО1 за период с марта по ноябрь 2020г. подтверждают выплату ей заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск исходя из почасовой оплаты труда 73,55 рублей с учетом уральского коэффициента 15% (л.д.53-125).

Свидетель ФИО5 в суде пояснила, что работала вместе с ФИО1 в <адрес> продавцом с 18.09.2020г., трудовой договор с ней не был заключен. Заработную плату получали в размере 20 000 рублей плюс 5% от выручки. У ФИО1 в среднем выходило около 40 тыс. руб., а у неё около 30 тыс.руб. В бухгалтерии было две ведомости по заработной плате, одна официальная, а другая нет. Расписывались в двух ведомостях.

Вместе с тем, письменных доказательств, подтверждающих наличие двойной бухгалтерии в <адрес>, истцом представлено не было.

Кроме того, требований о неправомерном начислении заработной платы в меньшем размере истец в течение спорного периода не заявляла, к ответчику в связи с доплатой заработной платы, ненадлежащим учетом рабочего времени не обращалась, что также свидетельствует о несостоятельности её доводов о наличии задолженности по заработной плате.

Исходя из анализа вышеуказанных норм трудового законодательства, представленных в материалы дела документов и отсутствия иных доказательств, подтверждающих доводы истца, факт двойной бухгалтерии и не учтенной зарплаты у ответчика перед истцом также не нашел своего подтверждения, в связи с чем у суда не имеется оснований для удовлетворения исковых требований о взыскании невыплаченной зарплаты и компенсации за неиспользованный отпуск.

Разрешая спор, оценив в совокупности представленные доказательства, суд исходит из того, что работодателем произведена выплата истцу всех начисленных и причитающихся к выплате при увольнении денежных средств, а также выдана трудовая книжка, заработная плата выплачена истцу за фактически отработанное время, нарушений ст. 129 ТК РФ при начислении заработной платы ответчиком не допущено, задолженность работодателя перед работником до увольнения отсутствует.

        Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

        Исковые требования ФИО1 к <адрес> о взыскании задолженности по заработной плате за период с 01.10.2020г. по 11.11.2020г. в размере 31 761 рубль 91 копейка, компенсации за неиспользованный отпуск в размере 23 090 рублей 89 копеек, процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 2 430 рублей 89 копеек, денежной компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей – оставить без удовлетворения.

       На решение может быть подана апелляционная жалоба в Пермский краевой суд через Пермский районный суд в течение месяца со дня составления решения в окончательной форме.

                                  Судья:/подпись/

      Решение в окончательной форме составлено 23 июля 2021 года.

                                  Судья:/подпись/

Копия верна

Судья Пермского районного суда:                                Безматерных О.В.

Подлинник подшит в гражданском деле № 2-1891(2021)

Пермского районного суда Пермского края

59RS0008-01-2021-002047-93