Решение по делу № 2-206/2022 от 24.01.2022

Дело №

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

15 июня 2022 года                               <адрес>

Барун-Хемчикский районный суд Республики Тыва в составе: председательствующего Манчыылай С.Ш., при секретаре СБН, при участии помощника прокурора Барун-Хемчикского района СОБ,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ДНД к Администрации муниципального района «Барун-Хемчикский кожуун Республики Тыва» о признании незаконным распоряжения, восстановлении в должности, взыскания средней заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда,

с участием истца ДНД и ее представителя ДАА, действующей на основании доверенности,

у с т а н о в и л :

истец обратилась в суд с иском к администрации муниципального района «Барун-Хемчикский кожуун» Республики Тыва, прося признать незаконным ее увольнение, восстановить ее в должности начальника отдела экономики в администрации муниципального района «Барун-Хемчикский кожуун» Республики Тыва, взыскать с ответчика среднюю заработную плату за время вынужденного прогула.

ДД.ММ.ГГГГ истцом подано уточненное исковое заявление к ответчику, прося признать незаконным распоряжение администрации муниципального района «Барун-Хемчикский кожуун» Республики Тыва № от ДД.ММ.ГГГГ, восстановить ее в должности начальника отдела экономики в администрации муниципального района «Барун-Хемчикский кожуун» Республики Тыва, взыскать с ответчика среднюю заработную плату за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по день восстановления, компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, а также взыскать расходы по оплате услуг представителя в размере <данные изъяты> рублей, расходы на дорогу представителя в размере <данные изъяты> рублей.

В обоснование иска указала на то, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она работала в должности начальника отдела экономики и урегулированию контрактной системы в сфере закупок администрации муниципального района «Барун-Хемчикский кожуун» Республики Тыва. До этого времени она работала заместителем председателя по экономике с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ она была уволена на основании п. 7 ст. 81 Трудового кодекса РФ, а также за получение денежных средств в размере <данные изъяты> рублей. Считает свое увольнение незаконным по следующим основаниям. Она не совершала виновные действия по обслуживанию денежных и товарных ценностей, так как у нее не имеется доступа к перечислению денежных средств, нет электронно-цифровой подписи. Ею не совершались виновные действия, которые бы давали работодателю основания для утраты доверия. В ее должностные обязанности не входят обязательства непосредственно обслуживать товарно-материальные ценности и их сохранность. В день увольнения она находилась на больничном, лечилась стационарно. Об увольнении узнала ДД.ММ.ГГГГ ода, когда получила трудовую книжку. Считает заключение служебной проверка, проведенной в отношении нее, незаконным. В день перечисления заработной платы за первую половину месяца, а именно ДД.ММ.ГГГГ, в день аванса, у нее умер родной брат, не ее счет поступили денежные средства в размере <данные изъяты> рублей. Подумала, что авансом перечислили полную заработную плату. В связи с похоронами брата она не придала этому большого значения. В распоряжении № от ДД.ММ.ГГГГ указан трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ №, где она принята на должность заместителя председателя по экономике. Администрация расторгла недействующий договор. Действиями ответчика ей причинены физические и нравственные страдания, увольнением работодатель опорочил ее честь, достоинство и деловую репутацию, ей стыдно перед коллегами, стыдно выходить на улицу, в народ, каждый раз испытывает дискомфорт, стресс, у нее поднимается давление.

Также стороной истца представлен расчет заработной платы за время вынужденного прогула, согласно которому ее размер за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты>.

Истец в судебном заседании поддержала свое уточненное исковое заявление и просила удовлетворить его в полном объеме, указав, что ее уволили незаконно, на момент увольнения он находилась на больничном, лежала стационарно в инфекционном отделении больницы, ДД.ММ.ГГГГ она позвонила председателю администрации КОД и сказала ему, что лежит в больнице и находит на больничном, тем не менее, ее уволили и непонятно за какой проступок. В октябре 2021 года у нее умер родной брат, ей перечислили <данные изъяты> рублей, она подумала эти деньги переведены работодателем в качестве материальной помощи, она начислением и перечислением заработной платы не занимается, какого –либо указания о перечислении ей <данные изъяты> рублей она не давала.С распоряжением об увольнении она не ознакомлена, ей на руки была выдана трудовая книжка после новогодних праздничных дней, также ей была выдана копия постановления о возбуждении уголовного дела. Просит взыскать заработную плату по день восстановления на работе, компенсировать моральный вред, и возместить расходы, понесенные им на оплату услуг представителя.

Представитель истца поддержал уточненное исковое заявление в полном объеме, пояснив, что истца уволили незаконно.

Представитель ответчика - администрации муниципального района «Барун-Хемчикский кожуун» Республики Тыва в судебное заседание не явился, будучи надлежащим образом извещенным о дате, месте и времени рассмотрения дела. Ранее в судебном заседании представитель АОВ, действующая на основании ордера, просила отказать в удовлетворении исковых требований истца, указывая, что увольнение произведено на законных основаниях уполномоченным на то должностным лицом, в отношении нее возбуждено уголовное дело по ст.159 УК РФ.

Изучив материалы гражданского дела, выслушав пояснения сторон и заключение прокурора, полагавшего увольнение незаконным и иск подлежащим удовлетворению частично, суд приходит к следующему.

В соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 192 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание в виде увольнения по соответствующим основаниям.

Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя определены ст. 81 ТК РФ.

Как установлено судом и следует из материалов дела, распоряжением №-к от ДД.ММ.ГГГГ ДНД переведена на постоянной основе на должность начальника отдела экономики и урегулирования контрактной системы в сфере закупок с ДД.ММ.ГГГГ.

Распоряжением администрации Барун-Хемчикского кожууна Республики Тыва от ДД.ММ.ГГГГ за № утверждена должная инструкция начальника отдела экономики администрации Барун-Хемчикского района, с которым ознакомлена истец.

В указанной должностной инструкции предусмотрены общие положения, требования, должностные обязанности и права, ответственность начальника отдела экономики, из существа которой следует, что должность истца – начальник отдела экономики администрации <адрес> (кожуна) не входит в перечень должностей и работ, с которыми может быть заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности, т.е. истец не является лицом, непосредственно обслуживающим товарно-материальные ценности, должность.

Распоряжением председателя администрации Барун-Хемчикского кожууна КОД за № от ДД.ММ.ГГГГ прекращен трудовой договор с ДНД, начальником отдела экономики, с ДД.ММ.ГГГГ на основании п. 7 ст. 81 ТК РФ.

Пунктом 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя.

При рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя (п. 23 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").

Расторжение трудового договора с работником по п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с утратой доверия возможно только в отношении работников, непосредственно обслуживающих денежные или товарные ценности (прием, хранение, транспортировка, распределение и т.п.), и при условии, что ими совершены такие виновные действия, которые давали работодателю основание для утраты доверия к ним. При установлении в предусмотренном законом порядке факта совершения хищения, взяточничества и иных корыстных правонарушений, эти работники могут быть уволены по основанию утраты к ним доверия и в том случае, когда указанные действия не связаны с их работой (п. 45 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").

В п. 47 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что если виновные действия, дающие основание для утраты доверия, либо аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей, то такой работник может быть уволен с работы (соответственно по пункту 7 или 8 части первой статьи 81 ТК РФ) при условии соблюдения порядка применения дисциплинарных взысканий, установленного ст. 193 Трудового кодекса Российской Федерации.

Из приведенных положений Трудового кодекса Российской Федерации и разъяснений постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации следует, что дисциплинарное взыскание в виде увольнения по п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ может быть применено только к работникам, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, и в случае установления их вины в действиях, дающих основание для утраты доверия к ним со стороны работодателя. Такими работниками по общему правилу являются те, которые относятся к категории лиц, несущих полную материальную ответственность за необеспечение сохранности вверенных им денежных или товарных ценностей на основании специальных законов или особых письменных договоров. Утрата доверия со стороны работодателя к этим работникам должна основываться на объективных доказательствах вины работников в причинении материального ущерба работодателю. Если вина работника в этом не установлена, то он не может быть уволен по мотивам утраты доверия. При этом обязанность доказать наличие законного основания увольнения работника и соблюдение установленного порядка его увольнения возлагается на работодателя.

Согласно части 1 статьи 193 Трудового кодекса Российской Федерации до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт (часть 6 статьи 193 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона. В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом.

В соответствии с пунктом 23 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при рассмотрении дел о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

Проверяя довод стороны истца о нарушении процедуры увольнения, суд исходит из следующего.

Порядок применения дисциплинарного взыскания регулируется статьей 193 ТК РФ.

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт (часть 1); Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания (часть 2); Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников(ч.3); Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт (часть 6).

Из приведенных положений закона следует, что нарушение работником возложенных на него трудовых обязанностей по его вине должно быть установлено работодателем до применения к работнику дисциплинарного взыскания. Гарантией от необоснованного применения дисциплинарного взыскания является соблюдение порядка применения дисциплинарного взыскания, включающего затребование письменных объяснений от работника по факту допущенных нарушений трудовых обязанностей.

При рассмотрении данного дела установлено, что в качестве оснований прекращения (расторжении) трудового договора в распоряжении указано – на основании п. 7 ст. 81 ТК РФ, а также за получение денежных средств в размере 40 000 рублей в октябре 2021 года.

Вместе с тем, работодателем не соблюдена процедура получения у работника объяснения, объяснение от работника не было истребовано, увольнение произведено в период нахождения истца на стационарном лечении в ГБУЗ РТ «Барун-Хемчикский ММЦ», где она находилась на лечении с ДД.ММ.ГГГГ год по ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждено представленным листком нетрудоспособности №. Как пояснила в судебном заседании истец, о том, что она находится на лечении, поставила в известность председателя администрации КОД по телефону.

Стороной ответчика доказательств, подтверждающих об обратном, не представлено суду.

Таким образом, увольнение истца согласно распоряжению за № от ДД.ММ.ГГГГ нельзя признать законным, поскольку истец был уволен в период временной нетрудоспособности и нахождения на стационарном лечении в ГБУЗ РТ «Барун-Хемчикский ММЦ», где она находилась на лечении с ДД.ММ.ГГГГ год по ДД.ММ.ГГГГ.

Кроме того, стороной ответчика суду не представлены доказательства совершения истцом проступка, дающего основание для утраты доверия со стороны работодателя, причинения работодателю ущерба в виде недостачи товарно-материальных ценностей по вине работника, и его размер, т.к. увольнение по указанным основаниям может быть произведено работника, непосредственно обслуживающего товарно-материальные ценности, при наличии договора о полной материальной ответственности. Истец не являлся лицом, непосредственно обслуживающим товарно-материальные ценности, должность ДНД не входит в перечень должностей и работ, с которыми может быть заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности.

В связи с чем, оснований для увольнения истца по п. 7 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ у работодателя не имелось, а также увольнение произошло в период временной нетрудоспособности истца.

При этом уголовное дело по ч.3 ст.159 УК РФ возбуждено в отношении ДНД по другому факту, изложенном в указанном постановлении. В связи с чем доводы стороны ответчика о том, что истцом получены незаконно денежные средства необоснованны.

Поскольку судом установлено, что увольнение истца является незаконным, то распоряжение № от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) ДНД, также является незаконным и истец подлежит восстановлению в должности начальника отдела экономики администрации муниципального района «Барун-Хемчикский уожуун Республики Тыва».

Разрешая требования о взыскании средней заработной платы за время вынужденного прогула, суд приходит к следующему.

В силу ч. 2 ст. 394 ТК РФ орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.

В соответствии со ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного увольнения.

В связи с тем, что судом установлена незаконность увольнения истца с должности с ДД.ММ.ГГГГ, администрация муниципального района «Барун-Хемчикский кожуун Республики Тыва», как ответчик по данному требованию, обязан выплатить истцу заработную плату за время вынужденного прогула за период времени с ДД.ММ.ГГГГ (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец находилась на больничном) по ДД.ММ.ГГГГ (по день восстановления).

Статьей 139 ТК РФ предусмотрено, что для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Согласно справке о заработной плате, представленной ответчиком, в период времени с декабря 2020 года по ноябрь 2021 года работнику ДНД в целом начислена заработная плата в общем размере <данные изъяты> рублей.

Согласно представленным расчетным листам за период с ДД.ММ.ГГГГ по 4ДД.ММ.ГГГГ следует, что истец отработал без исчисления и вычета суммы налога на доходы физических лиц в размере 13% (далее - НДФЛ):

в декабре 2020 года - 18 рабочих дней (рабочих дней в месяце-23), размер заработка составил <данные изъяты>;

в январе 2021 года - 15 рабочих дней (рабочих дней в месяце- 15), размер заработка- <данные изъяты> рублей;

в феврале 2021 года - 18 рабочих днец ( рабочих дней в месяце- 19), размер заработка- <данные изъяты> рублей;

в марте 2021 года - 22 рабочих дня ( рабочих дней в месяце- 22), размер заработка- <данные изъяты> рублей;

в апреле 2021 года- 22 рабочих дня ( рабочих дней в месяце- 22), размер заработка- <данные изъяты> рублей;

в мае 2021 года- 15 рабочих дней( рабочих дней в месяце- 19), размер заработка- <данные изъяты> рублей;

в июне 2021 года- 9 рабочих дней ( рабочих дней- 21), размер заработка – <данные изъяты> рубль,

в июле 2021 года- 0 рабочих дня ( рабочих дней в месяце- 22), размер заработка- <данные изъяты> рублей;

в августе 2021 года -12 рабочих дней( рабочих дней в месяце- 22), размер заработка- <данные изъяты> блей;

в сентябре 2021 года- 13 рабочих дней ( рабочих дней в месяце- 22), размер заработка- <данные изъяты> рублей,

в октябре 2021 года - 18 рабочих дней ( рабочих дней в месяце- 21), размер заработка- <данные изъяты> рубля;

в ноябре 2021 года- 20 рабочих дней ( рабочих дней в месяце- 20), размер заработка- <данные изъяты> рублей.

Таким образом, исходя из представленных расчетных листов, в период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ размер заработка составил <данные изъяты>, отработано 180 дней за этот период.

В силу ст.139 ТК РФ и на основании Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ за N 922, размер заработной платы, подлежащей взысканию за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец находилась на больничном, 15 и ДД.ММ.ГГГГ- выходные дня) по ДД.ММ.ГГГГ (по день восстановления) составляет <данные изъяты> (размер заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ размер заработка <данные изъяты> : 180 отработанных дня = <данные изъяты> рубля в день х 109 рабочих дня (период вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ).

Иного расчета заработной платы, подлежащей взысканию за время вынужденного прогула, ответчиком и истцом не представлено.

В связи с чем исковые требования истца к ответчику о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула подлежит удовлетворению частично и с ответчика – администрации муниципального района «Барун-Хемчикский кожуун Республики Тыва» в пользу истца подлежит взысканию заработная плата в размере <данные изъяты>

Истцом также заявлено требование о компенсации морального вреда.

В соответствии со ст. 394 ТК РФ, в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

Учитывая личность истца, степень вины ответчика, то, что в данном случае установлено нарушение трудовых прав истца, а также с учётом требований разумности и справедливости, суд удовлетворяет исковые требования истца о компенсации морального вреда частично и определяет размер компенсации в <данные изъяты> рублей, подлежащих взысканию с ответчика - администрации муниципального района «Барун-Хемчикский кожуун Республики Тыва» в пользу истца.

Статьей 94 ГПК РФ предусмотрено, что к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, в числе прочего, расходы на оплату услуг представителя; связанные с рассмотрением дела расходы, понесенные сторонами и другие признанные судом необходимыми расходы.

В силу ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 ст. 96 ГПК РФ.

В соответствии со ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

В подтверждение своих доводов истцом представлен договор на оказание услуг, согласно условиям которого истцом представителю уплачена <данные изъяты> рублей.

Из материалов дела следует, что представитель истца участвовала во всех судебных заседаниях, подавались ходатайства, соответственно, данное обстоятельство свидетельствует о доказанности факта несения судебных расходов в связи с рассмотрением данного дела.

Тем не менее, соотнося заявленную сумму расходов на оплату услуг представителя с объемом защищенного права, принимая во внимание требования разумности и справедливости, о котором указано в статье 100 ГПК РФ, суд полагает необходимым снизить расходы на оплату услуг представителя.

Пунктами 10-13 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 1 "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела" установлено, что в целях реализации задачи судопроизводства по справедливому публичному судебному разбирательству, обеспечения необходимого баланса процессуальных прав и обязанностей сторон (ст. ст. 2, 35 ГПК РФ) суд вправе уменьшить размер судебных издержек, в том числе расходов на оплату услуг представителя, если заявленная к взысканию сумма издержек, исходя из имеющихся в деле доказательств, носит явно неразумный (чрезмерный) характер.

Исходя из объема оказанных представителем услуг, времени, необходимого на подготовку им процессуальных документов, а именно уточненных исковых заявлений в письменном виде, участие в судебных заседаниях, заявления ходатайств, продолжительностью рассмотрения дела судом, суд считает необходимым снизить сумму услуг представителя в размере <данные изъяты> рублей до <данные изъяты> рублей, которые подлежат взысканию с администрации муниципального района «Барун-Хемчикский кожуун Республики Тыва» в пользу истца.

Также истцом предоставлены чеки на общую сумму <данные изъяты> рублей: товарный чек с ООО «Кураж» от ДД.ММ.ГГГГ на сумму <данные изъяты> рублей, товарный чек с ООО «Кураж» от ДД.ММ.ГГГГ на сумму <данные изъяты> рублей, чек от ДД.ММ.ГГГГ с АЗС Буян на сумму <данные изъяты> рублей, чек от ДД.ММ.ГГГГ с АЗС (название не читаемо) на сумму <данные изъяты> рублей.

Как пояснил представитель истца, указанные расходы были понесены ею для приобретения бензина для участия в судебных заседаниях в <адрес> и обратно.

Действительно, из исследованных судом материалов представитель ДАА принимала участие в судебных заседаниях. Вместе с тем, из представленных истцом чеков, представленных в подтверждение несения затрат на проезд к месту проведения судебных заседаний, не усматривается, что данные переведенные денежные средства связаны именно с производством по данному делу, в связи с чем данные требования не подлежат удовлетворению.

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

исковое заявление ДНД к Администрации муниципального района «Барун-Хемчикский кожуун Республики Тыва» о признании незаконным распоряжения, восстановлении в должности, взыскания средней заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Признать незаконным Распоряжение № от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) ДНД, вынесенное председателем администрации муниципального района «Барун-Хемчикский уожуун Республики Тыва» КОД.

Восстановить ДНД в должности начальника отдела экономики администрации муниципального района «Барун-Хемчикский уожуун Республики Тыва».

Взыскать с Администрации муниципального района «Барун-Хемчикский кожуун Республики Тыва» в пользу ДНД среднюю заработную плату за время вынужденного прогула в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, расходы на оплату услуг представителя в размере <данные изъяты> рублей.

В удовлетворении остальной части иска ДНД отказать.

Решение о восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Тыва через Барун-Хемчикский районный суд в течение одного месяца со дня его вынесения в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено – ДД.ММ.ГГГГ (18, ДД.ММ.ГГГГ – выходные дни).

Судья                                 С.Ш. Манчыылай