Решение по делу № 2-1-376/2022 от 24.02.2022

№ 2-1-367/2020

66RS0035-01-2022-000292-82

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

            12 апреля 2022 г.                                             г. Красноуфимск

    Красноуфимский районный суд Свердловской области в составе председательствующего судьи Хомутинниковой Е.Ю., с участием представителя Красноуфимской транспортной прокуратуры Ворожсцова В.В., при секретаре Медведевой М.Д., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску И.О. Красноуфимского транспортного прокурора действующего в интересах Колчанова А. О. к ОАО «РЖД» о взыскании оплаты за невыполнение установленной нормы труда и компенсации морального вреда за нарушение трудовых прав,

УСТАНОВИЛ:

Красноуфимский транспортный прокурор, действующий в интересах Колчанова А.О. обратился в суд с вышеуказанным иском.

В обосновании своих требований указал, что <дата> в Красноуфимскую транспортную прокуратуру Приволжской транспортной прокуратуры обратился Колчанов А.О., ранее работавший помощником машиниста электровоза эксплуатационного локомотивного депо Красноуфимск Горьковской дирекции тяги Дирекции тяги - филиала открытого акционерного общества Российские железные дороги» с заявлением о нарушении его прав в сфере трудовых отношений, при производстве оплаты недоработки при невыполнении норм труда за апрель <дата> года и обращении в суд в защиту его интересов.

В процессе проверки установлено, что в апреле <дата> Колчанов А.О. не выполнил установленную норму труда по независящим от него причинам, то есть образовалась недоработка. При получении расчетных листков он обнаружил неоплаченную работодателем недоработку часов в общем количестве 18,89 часа. Администрация эксплуатационного локомотивного депо Красноуфимск в апреле <дата> года не предоставляла ему в полном объеме работу, связанную с выполнением трудовых обязанностей. Таким образом, по вине работодателя, он не имел возможности: исполнить свои трудовые обязанности в полном объеме. Работодатель, в нарушение требований ст. 155 ТК РФ, не оплатил время недоработки 18.89 часа в общем размере 5 797 (пять тысяч семьсот девяносто семь) рублей 72 копейки, то есть: 18,89 часа, средняя часовая заработная плата за апрель <дата>, согласно справки эксплуатационного депо, составляла. 306,92 рубля в час (18.89 часа * 306,92 = 5797,72 руб.).

В соответствии со сведениями, предоставленными эксплуатационным локомотивным депо Красноуфимск Горьковской дирекции тяги Дирекции тяги - филиала ОАО «РЖД» <дата> Колчанову А.О перечислены для оплаты недоработки денежные средства в размере 2066,67 рублей.

Денежная компенсация за нарушение сроков выплат, при увольнении причитающихся работнику Колчанову А.О. до настоящего времени не начислялась и не выплачивалась.

Сумма процентов денежной компенсации а <дата> составила 750 рублей 89 копеек.

Сумма основного долга, недоработки за апрель 2021 года составила на <дата> – 3 731 рубль 05 копеек.

Неправомерными действиями работодателя, Колчанову А.О. были причинены нравственные страдания - переживания связанные с невозможностью выполнить норму труда и получить причитающуюся заработную плату достаточного уровня, вести благополучное проживание, вследствие чего возникли конфликты в семье, которые отразились на несовершеннолетних детях.

Просит взыскать с ответчика ОАО «РЖД» в пользу Колчанова А. О. доплату в размере среднего заработка за не выполнение установленной нормы груда по независящим от него причинам - недоработки за апрель <дата> года в количестве 18,89 часа в размере 3731 (три тысячи семьсот тридцать один) рубль 05 копеек

Взыскать с ответчика ОАО «РЖД» в пользу Колчанова А.О. компенсацию морального вреда за нарушение его прав в сфере трудовых отношений в размере 50 000 рублей.

Проценты денежной компенсации в порядке ст. 236 ТК РФ, за каждый день просрочки в размере 750 рублей.

В уточненных исковых требованиях представитель истца просит взыскать с ответчика ОАО «РЖД» в пользу Колчанова А.О. доплату в размере среднего заработка за не выполнение установленной нормы труда по независящим от него причинам - недоработки за апрель <дата> года в количестве 18,89 часа в размере 3 422 рубля 05 копеек.

Взыскать с ответчика ОАО «РЖД» в пользу Колчанова А.О. компенсацию морального вреда за нарушение его прав в сфере трудовых отношений в размере 50 000 рублей.

Взыскать с ответчика ОАО «РЖД» в пользу Колчанова А.О. проценты денежной компенсации в порядке ст. 236 ТК РФ от не выплаченных в срок сумм, за каждый день задержки в размере 502 рубля 37 копеек.

    В судебном заседании представитель Красноуфимской транспортной прокуратуры Ворожсцов В.В., действующий в интересах Колчанова А.О. настаивал на уточненных исковых требованиях.

      Истец Колчанов А.О. в судебное заседание не явился, в представленной суду телефонограмме, просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Представитель ответчика ООО «РЖД» Ткачева Н.В. в судебное заседание не явилась, представила письменный отзыв, в котором просила отказать в удовлетворении требований в полном объёме.

Руководствуясь частью 3 статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, определила рассмотреть дело при данной явке.

Суд, выслушав стороны, изучив материалы дела, приходит к следующему.

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (абзац второй части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью 1 статьи 155 Трудового кодекса Российской Федерации при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.

В соответствии с ч. 1 ст. 160 ТК РФ нормы труда - нормы выработки, времени, нормативы численности и другие нормы - устанавливаются в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда.

Выполнение установленных норм труда является одной из основных обязанностей работника (ч. 2 ст. 21 ТК РФ). При этом работодатель обязан обеспечить нормальные условия для выполнения работниками норм труда (ст. 163 ТК РФ).

В соответствии с частью 1 статьи 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

Установлено, что в апреле <дата> года, Колчанов А.О. не выполнил установленную норму труда по независящим от него причинам, образовалась недоработка.

При получении расчетных листков истец Колчанов А.О. обнаружил неоплаченную работодателем недоработку часов в общем количестве 18,89 часа.

Администрация эксплуатационного локомотивного депо Красноуфимск в апреле <дата> года не предоставляла ему в полном объеме работу, связанную с выполнением трудовых обязанностей.

Согласно справки по расчету среднего заработка (л.д. 28)., средняя часовая заработная плата Колчанова А.С. за апрель <дата>, составляла 306,92 рубля.

Таким образом работодатель не платил время недоработки в размере 5 797, 75 рубля. (18,89 х 306,92).

5 797, 75 – 2 375, 67 (сумма уплаченная работодателем)=3 422, 05 рублей.

Таким образом сумма составляет 3 422,05 рублей.

При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по причинам, не зависящим от работодателя и работника, за работником сохраняется не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально фактически отработанному времени (ч. 2 ст. 155 Трудового кодекса РФ).

Причины невыполнения нормы рабочего времени, не зависящие от работника и работодателя, могут выражаться в обстоятельствах чрезвычайного, непредвиденного характера (аварии, стихийные бедствия и т.п.).

Под непредвиденными обстоятельствами следует также понимать и издание акта государственного органа, делающего невозможным выполнение работодателем своих обязанностей по предоставлению работы или обеспечению условий для выполнения работником норм труда.

Доказательств, свидетельствующих о наличии обстоятельств, не зависящих от работодателя и работника, по которым истец не имел возможности выполнять работу по обусловленной трудовой функции и отрабатывать норму рабочего времени за месяц, ответчиком в ходе рассмотрения дела не представлено.

Таким образом, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика 3 422, 05 рублей.

В соответствии с частью 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из приведенных положений статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору.

Сумма процентов денежной компенсации, с учетом оплаченной <дата> суммы в размере 245,45 рублей, составит 502 рубля 37 копеек.

В соответствии с положениями ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Заявленные требования о компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей суд находит явно завышенными подлежащими уменьшению до 500 рублей.

При определении размера компенсации в сумме 500 рублей суд принял во внимание характер допущенных нарушений, требованиям разумности и справедливости.

В силу ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в сумме 700 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования И.О. Красноуфимского транспортного прокурора действующего в интересах Колчанова А. О. к ОАО «РЖД» о взыскании оплаты за невыполнение установленной нормы труда и компенсации морального вреда за нарушение трудовых прав удовлетворить частично.

Взыскать с ОАО «РЖД» в пользу Колчанова А. О. оплату за невыполнение нормы труда в размере 3 422, 05 рублей.

Взыскать с ОАО «РЖД» в пользу Колчанова А. О. проценты денежной компенсации в размере 502 рубля 37 копеек.

Взыскать с ОАО «РЖД» в пользу Колчанова А. О. компенсацию морального вреда в сумме 500 рублей.

Взыскать с ОАО «РЖД» в доход местного бюджета госпошлину в размере 700 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Свердловский областной суд через Красноуфимский районный суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Судья:

Е.Ю. Хомутинникова