Решение по делу № 2-1868/2023 от 26.01.2023

УИД 74RS0007-01-2023-000542-50

Дело № 2-1868/2023

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

07 декабря 2023 года          г. Челябинск

Курчатовский районный суд г. Челябинска в составе

председательствующего судьи             Братеневой Е.В.,

при секретаре                         Хабибуллиной А.Р.

с участием представителя истца             Маловой О.А.

    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Васильева Сергея Константиновича к обществу с ограниченной ответственностью «Промстроймонтаж» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, взыскании компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Истец Васильев С.К. обратился в суд с иском к ООО «Промстроймонтаж», с учетом уточненных исковых требований, о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в размере 56 910 руб. 00 коп. (без удержания налога на доходы физических лиц), компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с 08 сентября 2022 года по 07 декабря 2023 года в размере 13 612 руб. 51 коп., компенсации морального вреда в размере 30 000 руб. 00 коп.

В обоснование исковых требований указано, что В обоснование заявленных требований истец ссылался на то, что работал в ООО «Промстроймонтаж» с 28 июля 2020 г. по 21 февраля 2022 г. в должности электромонтажника 6 разряда. 21 февраля 2022 г. уволен по пункту 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Не согласившись с решением работодателя, Васильев С.К. обратился к Курчатовский районный суд г. Челябинска с иском о восстановлении на работе и взыскании недоплаченной заработной платы и компенсционных выплат.

Решением Курчатовского районного суда г. Челябинска Васильев С.К. был восстановлен на работе с 22 февраля 2022 года, в его пользу взыскана задолженность по заработной плате.

07 сентября 2022 года трудовой договор между истцом и ответчиком был расторгнут по инициативе работника, работодателем произведена выплата компенсации за неиспользованный отпуск в размере 5 759 руб. 90 коп.

Однако работодателем, при расчете сумм, подлежащих выплате при увольнении в виде компенсации за неиспользованный отпуск, не включена в расчет оплата за сверхурочную работу, соответственно неверно рассчитана сумма среднего дневного заработка. Считал, что действиями работодателя нарушены его трудовые права по получению заработной платы в полном объеме, в связи с чем произвел расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы в порядке статьи 236 трудового кодекса РФ, полагал также, что с работодателя за неправомерные действия подлежит взысканию компенсация морального вреда, что послужило основанием для обращения в суд с настоящим иском (л.д. 3-4, 220).

Истец Васильев С.К. в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте слушания по делу извещен надлежащим образом, направил суду письменное заявление с просьбой о рассмотрении дела в свое отсутствие (л.д. 240).

Представитель истца Малова О.А. судебном заседании на исковых требованиях, с учетом их уточнения, настаивала в полном объеме, указала, что решением Курчатовского районного суда г. Челябинска истец был восстановлен на работе, произведено взыскание заработной платы. Определением Седьмого кассационного суда решение в части расчета задолженности работодателя было отменено, возвращено на новое рассмотрение. Курчатовский районный суд г. Челябинска вновь рассмотрел вопрос о размере взыскания заработной платы и остальных выплат с работодателя, решение в настоящее время вступило в законную силу. Приложенный к исковому заявлению расчет задолженности, предъявленный ко взысканию в рамках настоящего дела, произведен с учетом сумм, определенных вступившим в законную силу решением суда. Считала необходимым обратить к немедленному исполнению решение суда по настоящему гражданскому делу, в части взыскании с ответчика в пользу истца компенсации за неиспользованный отпуск.

Представитель ответчика ООО «Промстроймонтаж» в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте слушания по делу извещен надлежащим образом, представил письменный отзыв на исковое заявление, в котором ответчик указывает, что после повторного увольнения истца не может быть взят за основу тот же средний заработок, который был до первого увольнения, в связи с чем расчет компенсации отпускных должен быть производен с учетом неоспариваемого расчетного периода за январь 2022 года, в связи с чем среднедневной заработок будет составлять 1 031 руб. 38 коп. Количество дней отпуска, подлежащих компенсации ответчиком, как это следует из отзыва, не оспаривается. Считал, что в пользу истца подлежит взысканию сумма не более 19 898 руб. 94 коп., заявленный размер компенсации морального вреда считал чрезмерно завышенным, полагал, что размер такой компенсации не может превышать 350 руб. 00 коп. (л.д. 20-25, 54-56, 69-72, 224-225).

Руководствуясь статьей 167 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд полагает возможным, рассмотреть дело в отсутствие истца и представителя ответчика, надлежащим образом извещенных о дате, времени и месте судебного заседания, в том числе путем размещения информации о времени и месте рассмотрения дела на официальном сайте Курчатовского районного суда г. Челябинска в сети Интернет.

Заслушав в судебном заседании представителя истца, исследовав письменные материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, суд находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно статье 21 Трудового кодекса РФ право на получение заработной платы относится к числу основных прав работников.

В силу статьи 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу статьи 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании статьи 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно статье 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из приведенной нормы трудового законодательства следует, что в случае нарушения установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить работнику задолженность по заработной плате с уплатой процентов за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

В соответствии с пунктом 2 статьи 61 Гражданского процессуального кодекса РФ, обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

Судом в судебном заседании установлено и следует из материалов дела, что 28 июля 2020 г. между Васильевым С.К. и ООО «Промстроймонтаж» заключен трудовой договор, по условиям которого истец принят на работу на должность электромонтажника 5 разряда в структурное подразделение: участок Харампуровское месторождение, 21 февраля 2022 года истец уволен по истечению срока трудового договора по пункту 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ, приказом от 27 июля 2022 года восстановлен на работе в прежней должности, 07 сентября 2022 года трудовой договор расторгнут по инициативе работника, по пункту 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ, что подтверждается копией трудовой книжки, (л.д. 7-17), копией трудового договора с дополнительным соглашением к нему (л.д. 88-89), копей приказа № от 21 февраля 2022 года (л.д. 18), копией приказа о расторжении трудового договора № от 07 сентября 2022 года по инициативе работника (л.д. 78).

Решением Курчатовского районного суда г. Челябинска от 27 июля 2022 года по гражданскому делу № 2-3319/2022 по иску Васильева С.К. к ООО «Промстроймонтаж» о признании незаконным и отмене приказа об увольнении с работы, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, задолженности по заработной плате за сверхурочную работу, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, с учетом апелляционного определения Судебной коллегии по гражданским делам Челябинского областного суда от 22 ноября 2022 года, исковые требования Васильева С.К. удовлетворены частично, признан незаконным и отменен приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № от 21 февраля 2022 года об увольнении истца с работы с 21 февраля 2022 года по пункту 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ, в связи с истечением срочного трудового договора, Васильев С.К. восстановлен на работе в должности электромонтажника 5 разряда участок Харампуровское месторождение в ООО «Промстроймонтаж» с 22 февраля 2022 года, в его пользу взыскана задолженность по заработной плате и денежная компенсация (л.д. 26-45).

Ответчиком 21 февраля 2022 года истцу произведена выплата заработной платы в размере 51 074 руб. 82 коп., а также 07 сентября 2022 года произведена выплата расчета при увольнении в размере 5 759 руб. 90 коп., что подтверждается справкой Сбербанка о безналичных зачислениях (л.д. 47-48).

Определением Судебной коллегии по гражданским делам Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 20 апреля 2023 года, указанное выше решение Курчатовского районного суда г. Челябинска и апелляционное определение Судебной коллегии по гражданским делам Челябинского областного суда отменено в части взысканных с ответчика сумм задолженности по заработной плате за сверхурочную работу за 2020 год, компенсации за задержку выплаты заработной платы за сверхурочную работу за 2020-2021 год, среднего заработка за время вынужденного прогула, в данной части дело возвращено на новое рассмотрение в суд первой инстанции, в остальной части указанные судебные акты оставлены без изменения (л.д. 149-153).

Решением Курчатовского районного суда г. Челябинска по гражданскому делу № 2-3502/2023 от 11 июля 2023 года, с учетом определения Курчатовского районного суда г. Челябинска от 26 июля 2023 года об исправлении арифметических ошибок, дополнительного решения Курчатовского районного суда г. Челябинска от 01 августа 2023 года, апелляционного определения Судебной коллегии по гражданским делам Челябинского областного суда от 02 ноября 2023 года, подтверждены обстоятельства и сроки трудоустройства Васильева С.К. у ответчика, обстоятельства увольнения и восстановления истца на работе, а также произведен расчет сумм, подлежащих взысканию за сверхурочную работу, в размере: за 2020 год - 50 223 руб. 47 коп., за январь, февраль и март 2021 года - 30 219 руб. 46 коп., с указанием на взыскание данных сумм в пользу истца с удержанием, при выплате, налога на доходы физических лиц (л.д. 197-248).

Сторонами спора при рассмотрении настоящего гражданского количество дней не использованного отпуска не оспаривалось, в связи с чем принимается судом в размере 54,33 дня.

На основании статьи 139 Трудового кодекса РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Согласно пункту 10 Постановления Правительства РФ от 24 декабря 2007 года № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» в случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Таким образом, количество календарных дней расчетного периода за февраль 2021 года, март 2021 года составляет 29,3 и 17,96 соответственно, в общем размере 47,26 дней.

Сумма заработка, необходимого для исчисления среднего дневного заработка составляет 112 946 руб. 84 коп. (50 255 руб. 38 коп. за февраль 2021 года+32 472 руб. за март 2021 года + 30 219 руб. 46 коп. за январь 2022 года), среднедневной заработок составит 2 389 руб. 90 коп. (112 946 руб. 84 коп. х 47,26 дней).

Таким образом, расчет выплаты, с учетом оплаты сверхурочной работы составляет 129 843 руб. 27 коп., за вычетом выплаченной работодателем суммы в размере 95 103 руб. 03 коп., размер недоплаты работодателя за отпуск с 21 февраля 2022 года составляет 34 740 руб. 24 коп.

Также работодателем не произведена оплата за 12 дней отпуска за период вынужденного прогула, установленного решением суда с 22 февраля 2022 года по 27 июля 2022 года, что составляет 12 дней и не оспаривалось сторонами.

Размер компенсации за данный период составляет 28 678 руб. 80 коп. (12 дней х среднедневной заработок 2 389 руб. 90 коп.)

Исходя из того, что ответчиком при увольнении истца произведена выплата компенсации за отпуск в размере 6 508 руб. 68 коп., то размер компенсации за данные 12 дней составит 22 170 руб. 12 коп. (28 678 руб. 80 коп. - 6 508 руб. 68 коп.).

Суд приходит к выводу, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в размере 56 910 руб. 36 коп. без учета удержания налога на доходы физических лиц.

Судом не принимаются во внимание доводы ответчика о пропуске истцом срока исковой давности, поскольку в период, следующий за увольнением истца, в производстве судов находились спорны между сторонами по размеру заработной платы и компенсационных выплат, подлежащих взысканию с ответчика в пользу истца, по этому обстоятельству срок обращения истца в суд не пропущен.

Доводы стороны ответчика, о том, что при расчете среднего дневного заработка необходимо брать иной период заработка истца, несостоятельны, поскольку расчетный период был прерван по вине работодателя, допустившего нарушение трудовых прав истца. Последующим решением суда Васильев С.К. был восстановлен в прежней должности со дня, следующего за днем увольнения, в связи с чем применять для расчета компенсации за неиспользованный отпуск период, предшествующий увольнению Васильева С.К. суд находит нецелесообразным.

Разрешая требования истца о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, предусмотренной статьей 236 Трудового кодекса РФ за период с 08 сентября 2022 года (день, следующий за увольнением) по 07 декабря 2023 года, суд находит данные требования обоснованными подлежащими удовлетворению. Суд, для расчета компенсации в порядке статьи 236 Трудового кодекса считает необходимым вычесть из общей суммы задолженности работодателя 13% налога на доходы физических лиц, то есть 56 910 руб. 36 коп. – 13% = 49 512 руб. 01 коп.

Размер такой компенсации составит 13 612 руб. 51 коп. (за период с 09 сентября 2022 года по 18 сентября 2022 года 11 дней =290 руб. 47 коп. + за период с 19 сентября 2022 года по 23 июля 2023 года 308 дней = 7 624 руб. 85 коп. + за период с 24 июля 2023 года по 14 августа 2023 года 22 дня =617 руб. 25 коп. + за период с 15 августа 2023 года по 17 сентября 2023 года 34 дня =1 346 руб. 73 коп. + за период с 18 сентября 2023 года по 29 октября 2023 года 42 дня =1 802 руб. 24 коп. + за период с 30 октября 2023 года по 07 декабря 2023 года 39 дней = 1 930 руб. 97 коп.)

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Как следует из пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Суд, принимая конкретные обстоятельства дела, нарушение допущенные ответчиком в связи с задержкой выплаты заработной платы, в связи с нарушением трудовых прав истца, учитывая нравственные страдания истца, изменение материального положения как истца, так и членов его семьи, вызванного допущенными ответчиками нарушениями, руководствуясь принципом разумности и справедливости, приходит к выводу о том, что требования истца о компенсации морального вреда являются обоснованными и подлежащими удовлетворению в размере 10 000 руб. 00 коп.

Судом не принимается во внимание ходатайство представителя истца об обращении к немедленному исполнению решения суда в части взыскания компенсации за неиспользованный отпуск, поскольку данная компенсация не может быть отнесена к заработной плате по смыслу статьи 211 Гражданского кодекса РФ.

Поскольку истец освобожден от уплаты государственной пошлины, на основании статьи 103 Гражданского процессуального кодекса РФ государственная пошлина в размере 2 615 руб. 69 коп. (2 315 руб. 69 коп. за имущественное требование + 300 руб. по неимущественному требованию) подлежит взысканию с ответчика.

Руководствуясь статьями 12, 103, 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования Васильева Сергея Константиновича к обществу с ограниченной ответственностью «Промстроймонтаж» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, взыскании компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Промстроймонтаж» (ОГРН 1037832012591, юридический адрес 197348, г. Санкт-Петербург, пр. Коломяжский, д. 18 лит А, помещ. 107-Н, оф. 5-107) в пользу Васильева Сергея Константиновича (ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженец <адрес>) компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 56 910 руб. 36 коп. (без учета удержания налога на доходы физических лиц), компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 08 сентября 2022 года по 07 декабря 2023 года включительно в размере 13 612 руб. 51 коп., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб. 00 коп.

В удовлетворении остальной части требований к обществу с ограниченной ответственностью «Промстроймонтаж» отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Промстроймонтаж» (ОГРН 1037832012591, юридический адрес 197348, г. Санкт-Петербург, пр. Коломяжский, д. 18 лит А, помещ. 107-Н, оф. 5-107) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 2 615 руб. 69 коп.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Судебную коллегию по гражданским делам Челябинского областного суда путем подачи жалобы через Курчатовский районный суд г. Челябинска в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения суда.

Председательствующий судья Е.В. Братенева

Мотивированное решение изготовлено 14 декабря 2023 года