Решение по делу № 2-849/2023 (2-3075/2022;) от 22.12.2022

дело № 2-849/2023

24RS0016-01-2021-004955-65

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

27 февраля 2023 года                                                                               г. Железногорск

Железногорский городской суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи Семенюк Е.А.,

при секретаре Двоеглазовой Т.В.,

с участием истца Борзенкова И.В.,

представителя ответчика ФГУП «ГХК» Задориной Е.В., действующего на основании доверенности № 4060 от 30.11.2021,

представителя ответчика ООО «ОКБ КИПИА ГХК» Долженко М.В., действующей на основании доверенности № 69/3215 от 12.09.2022,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Борзенкова Игоря Валентиновича к Федеральному Государственному Унитарному предприятию «Горно-химический комбинат», Обществу с ограниченной ответственностью «ОКБ КИПИА ГХК» об обязании работодателя представить сведения, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования о работе, дающей право на льготное пенсионное обеспечение,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к ответчикам об обязании работодателя представить сведения, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования о работе, дающей право на льготное пенсионное обеспечение, просил суд: обязать ФГУП «ГХК» предоставить в органы Пенсионного фонда сведения индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования о выполняемой истцом работе за период с 10.01.2002 по 13.11.2018 по выплавке и отливке стержней и работы на линейно-пробельном автомате в гартоплавильном цехе, подпадающей под код 1190000а-16626 - плавильщики металла и сплавов (типографских), что поименовано и предусмотрено Списком № 1 производств, цехов, профессий и должностей на подземных работах, на работах с вредными условиями труда и в горячих цехах, работа в которых дает право на государственную пенсию на льготных условиях; обязать ООО «ОКБ КИПИА ГХК» предоставить     в органы Пенсионного фонда сведения индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования о выполняемой истцом работе с 14.11.2018 по настоящее время по выплавке и отливке стержней и работы на линейно-пробельном автомате в гартоплавильном цехе, подпадающей под код 1190000а-16626 - плавильщики металла и сплавов (типографских), что поименовано и предусмотрено Списком № 1 производств, цехов, профессий и должностей на подземных работах, на работах с вредными условиями труда и в горячих цехах, работа в которых дает право на государственную пенсию на льготных условиях. Свои требования истец мотивировал тем, что в период с 10.01.2002 по 13.11.2018 он работал в ФГУП «ГХК», где занимал должность наладчика полиграфического оборудования участка микрофильмирования и множительных работ проектно-конструкторского центра. В указанной должности выполнял работы по выплавке и отливке стержней и работы на линейно-пробельном автомате в гартоплавильном цехе: производил текущий ремонт, наладку и регулировку оборудования, приспособлений и инструментов. С 14.11.2018 по настоящее время истец работает в ООО «ОКБ КИПИА ГХК» в должности наладчика технологического оборудования ремонтно-эксплуатационной группы. Ответчики, по мнению истца, в органы Пенсионного фонда предоставили неверные сведения, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования о работе, дающей право на льготное пенсионное обеспечение, так как указали за спорный период код выполняемой истцом работы 14974 - «Наладчик полиграфического оборудования» (сведения от ФГУП «ГХК») и 14995 - «Наладчик технологического оборудования» (сведения от ООО «ОКБ КИПИА ГХК»), тогда как фактически выполняемая истцом работа непосредственно связана с систематическим выполнением работы по выплавке и отливке стержней и работы на линейно-пробельном автомате в гартоплавильном цехе, что соответствует коду 1190000а-16626 - плавильщики металла и сплавов (типографских), что поименовано и предусмотрено Списком № 1 производств, цехов, профессий и должностей на подземных работах, на работах с вредными условиями труда и в горячих цехах, работа в которых дает право на государственную пенсию на льготных условиях и в льготных размерах.

В судебном заседании истец Борзенков И.В. настаивал на исковых требованиях, просил удовлетворить их в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика ФГУП «ГХК» Задорина Е.В (полномочия на основании доверенности) в судебном заседании исковые требования истца не признала в полном объеме, суду пояснила, что проводимые истцом работы не включены в список № 1, эти должности не предусмотрены списком №1, проводилась аттестация условий труда и рабочего места истца по итогам которой должность наладчика не подпадает под список № 1, занимаемая истцом должность предусмотрена перечнем льгот и компенсаций, предоставляемых работникам ПКЦ, ОДО К/У, но не предусмотрена пенсионным списком, в связи с чем, в удовлетворении исковых требований просила отказать.

Представитель ответчика ООО «ОКБ КИПИА ГХК» Долженко М.В. (полномочия на основании доверенности) в судебном заседании исковые требования истца не признала в полном объеме, суду пояснила, что истец с 2018 года и по настоящее время работает в должности наладчика технологического оборудования. Карта спецоценки условий труда не оспаривалась истцом, он ознакомлен с ней с момента ее ввода, Повышенные взносы в отношении истца не уплачивались. В соответствии с картой спецоценки условий труда, предоставлена повышенная оплата труда, ежегодный оплачиваемый отпуск и дополнительные льготы (сок, молоко). В отношении должности наладчика установлен подкласс условий труда 3.2, в связи с чем, в удовлетворении исковых требований просила отказать.

Представитель третьего лица Главного Управления отделения Пенсионного фонда РФ по Красноярскому краю в судебное заседание не явился, о дне, месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, о причинах неявки суд не уведомил.

Изучив доводы искового заявления, выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с п.п. 1 п.1 ст. 30 ФЗ «О страховых пенсиях» от 28.12.2013 №400-ФЗ, право на страховую пенсию по старости имеют мужчины, достигшие возраста 60 лет, и женщины, достигшие возраста 55 лет. Страховая пенсия по старости назначается при наличии не менее 15 лет страхового стажа. Страховая пенсия по старости назначается при наличии величины индивидуального пенсионного коэффициента в размере не менее 30.

В соответствии с п.п. 1 п.1 ст. 30 ФЗ «О страховых пенсиях», страховая пенсия по старости назначается ранее достижения возраста, установленного ст.8 настоящего Федерального закона, при наличии величины индивидуального пенсионного коэффициента в размере не менее 30 следующим лицам: мужчинам по достижении возраста 50 лет и женщинам по достижении возраста 45 лет, если они проработали соответственно не менее 10 лет и 7 лет 6 месяцев на подземных работах, на работах с вредными условиями труда и в горячих цехах и имеют страховой стаж соответственно не менее 20 лет и 15 лет. В случае, если указанные лица проработали на перечисленных работах не менее половины установленного выше срока и имеют требуемую продолжительность страхового стажа, страховая пенсия им назначается с уменьшением возраста, установленного ст.8 настоящего Федерального закона, на один год за каждый полный год такой работы - мужчинам и женщинам.

В соответствии с ч.3 ст.30 ФЗ «О страховых пенсиях» периоды работы (деятельности), имевшие место до дня вступления в силу настоящего Федерального закона, засчитываются в стаж на соответствующих видах работ, дающий право на досрочное назначение страховой пенсии по старости, при условии признания указанных периодов в соответствии с законодательством, действовавшим в период выполнения данной работы (деятельности), дающий право на досрочное назначение пенсии.

Периоды работы с вредными условиями труда учитываются в стаже для досрочного назначения пенсии, если соответствующие условия труда подтверждены действительными результатами аттестации рабочих мест либо соответствовали вредному или опасному классу согласно результатам специальной оценки условий труда и работодатель уплачивал страховые взносы в ПФР по дополнительным тарифам (ч.6 ст.30 ч.8 ст.35 ФЗ «О страховых пенсиях»).

После регистрации гражданина в качестве застрахованного лица периоды работы, в т.ч. во вредных условиях труда подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета согласно ч.2 ст.14 ФЗ «О страховых пенсиях», ст.1 Закона от 01.04.1996 г. № 27-ФЗ, ст.7 ФЗ № 167 «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации.

В соответствии с п. 1 ст. 11 Федерального закона в страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которая выполнялась на территории Российской Федерации лицами, указанными в части 1 статьи 4 названного закона, при условии, что за эти периоды начислялись и уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд РФ. В ст. 12 приведен перечень иных периодов, засчитываемых в страховой стаж наравне с периодами работы и (или) иной деятельности, которые предусмотрены ст. 11 закона.

Данная норма согласуется с положениями Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьями 27 и 28 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", утвержденных Постановлением Правительства РФ от 11 июля 2002 года N 516, согласно абз. 1 п. 4 которых в стаж работы, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, засчитываются периоды работы, выполняемой постоянно в течение полного рабочего дня, при условии уплаты за эти периоды страховых взносов в Пенсионный фонд РФ.

Постановлением Правительства РФ № 665 от 16.07.2014 утверждены списки работ, профессий, производств, должностей, специальностей и учреждений (организаций), с учетом которых досрочно назначается страховая пенсия по старости и правилах исчисления периодов работы (деятельности), дающей право на досрочное пенсионное обеспечение.

Пунктом 4 Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со ст. 27 и 28 ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", утвержденных постановлением Правительства РФ от 11 июля 2002 года N 516, предусмотрено, что в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, засчитываются периоды работы, выполняемой постоянно в течение полного рабочего дня, если иное не предусмотрено настоящими Правилами или иными нормативными правовыми актами, при условии уплаты за эти периоды страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации.

Постановлением Правительства РФ от 2 октября 2014 года N 1015 утверждены Правила подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий, согласно п. 43, которых периоды работы и (или) иной деятельности после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица подтверждаются документами об уплате соответствующих обязательных платежей, выдаваемыми в установленном порядке территориальным органом Пенсионного фонда Российской Федерации на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета.

Из системного анализа приведенных положении закона следует, что право на страховую пенсию имеют граждане Российской Федерации, застрахованные в соответствии с Федеральным законом от 15 декабря 2001 года N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации”, при наличии определенных условий, в числе которых занятость в тех производствах, должностях и условиях, которые прямо предусмотрены законом, выполнение работы в течение полного рабочего дня, страховой стаж, то есть суммарная продолжительность периодов работы, и (или) иной деятельности, в течение которых уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд РФ, а также иных периодов, засчитываемых в страховой стаж.

При назначении досрочной страховой пенсии по общему правилу требуется полная занятость лица на конкретной работе. Это условие предполагает, что в стаж работы, дающем право на досрочную пенсию, засчитываются периоды работы, выполняемой постоянно в течение полного рабочего дня, при условии уплаты за эти периоды страховых взносов в ПФР. При этом под полным рабочим днем понимается выполнение работы не менее 80% рабочего времени в соответствии с пунктом 4 Правил, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 11.07.2002 N 516, пунктом 5 Разъяснения Минтруда России от 22.05.1996 N 5. утвержденных Постановлением Минтруда России от 22.05.1996 N 29.

    В судебном заседании было установлено, что истец работал в ФГУП ФЯО «ГХК» с 10 января 2002 года до 01.03.2011 года наладчиком полиграфического оборудования 6 и 7 разрядов участка микрофильмирования и множительных работ проектно–конструкторского центра; с 01.03.2011 года до 13.11.2018 года наладчиком полиграфического оборудования 7 разряда типографического отдела документационного обеспечения комбинатоуправления.

    Кроме этого, истец работал в ООО «ОКБ КИПиАГХК» с 14.11.2018 года до 01.05.2020 года наладчиком технологического оборудования 7 разряда ремонтно-эксплуатационной группы; с 01.05.2020 по настоящее время работает наладчиком технологического оборудования 7 разряда ремонтно-эксплуатационной группы участка № 1 изготовления и ремонта технологического оборудования.

Согласно сведений о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица Борзенкова Игоря Валентиновича, 05.05.1971 года рождения, размер стажа, учитываемого для назначения пенсии составляет 29 лет 6 месяцев 28 дней. Сведений о периодах работы, учитываемых для целей досрочного назначения страховой пенсии по старости, не имеется.

Согласно п. 5.2 трудового договора № 2667 от 30.10.2006, заключенного между ФГУП «ГХК» и Борзенковым И.В., пенсионный список предусмотрен общий.

Согласно п.3.6.1 трудового договора № 6568 от 31.12.2009, заключенного между ФГУП «ГХК» и Борзенковым И.В., на рабочем месте предусмотрены нормальные условия труда.

Соглашением № 602 от 01.03.2011 с 01.03.2011 Борзенков И.В. переведен на должность наладчика полиграфического оборудования 7 разряда с условиями труда, отклоняющимися от нормальных.

Согласно «Инструкции предприятия об обязанностях, правах и ответственности наладчика полиграфического оборудования» (Инструкция предприятия ИН 38.025-2005. введена с 30.06.2005), наладчик полиграфического оборудования осмотр технического оборудования, производит текущий ремонт, наладку и регулировку оборудования, приспособлений и инструментов типографских работ ПКЦ, производит металлообработку деталей на сверлильном, токарном, шлифовальном станках при проведении текущих ремонтов оборудования, заточку инструментов, следит за исправным состоянием электрооборудования и электропитания к нему, получает со склада группы типографских работ и доставлять на рабочее место для проведения ремонтных и наладочных работ материала и запасные части, выполняет работы по отливке стержней в гартоплавильном отделении и работы на линейно-пробельном автомате (п.2.11); примерный перечень оборудования следующий: машины проволокошвейные БШП-30, ПШ-4, БШП-1, машины бумагорезальные и картоно-резальная МРП, БРП, УПС, КР-3, АДАСТ БР-139; печатный автомат ПС-АЗ; печатные машины ПС-1М, ПП-450; тигельные печатные машины ТТ-1, ПТ-1М; позолотный пресс БЗП; корректурный станок КВК; наборная строкоотливная машина Н-14; линейно-пробелочный станок НС-12А, полуавтомат для литья чушек СЛВ-2; настольно-сверлильный станок НС-12А; токарно- винторезный станок ТВ-4 и заточно-шлифовальный ТЧН-21-4; тельфер для разгрузки материалов Q=0,5t (п.2.1).

Аналогичные права и обязанности закреплены в Инструкции предприятия об обязанностях, правах и ответственности наладчика полиграфического оборудования участка микрофильмирования и множительных работ проектно-конструкторского центра ФГУП «ГХК» (Инструкция предприятия ИН 38.025-2005. введена с 30.06.2008), Инструкции предприятия об обязанностях, правах и ответственности наладчика полиграфического оборудования типографии отдела документационного обеспечения» (Инструкция предприятия ИН 01-53.024-2011. введена с 01.06.2011), Инструкции предприятия об обязанностях, правах и ответственности наладчика полиграфического оборудования участка типографических работ отдела документационного обеспечения» (Инструкция предприятия ИН 01-53.024-2011. введена с 01.01.2017), Инструкции предприятия об обязанностях, правах и ответственности наладчика технологического оборудования ремонтно-эксплуатационной группы ООО «ОКБ КИПиА ГХК» (Инструкция предприятия ИН 69-01.090-2018 введена с 01.11.2018).

В соответствии с Постановлением Кабинета министров № 10 от 26.01.1991 «Об утверждении, списков производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение» Список № 1, код 1190000а-16626 присвоен работе Плавильщики металла и сплавов (типографских).

    В соответствии с картой № 17 специальной оценки условий труда по должности «наладчика технологического оборудования», используемые материалы и сырье: свинец, уксусная кислота, типографские краски, бензин, керосин, бумага, оценка условий труда по вредным факторам соответствует классу - 3.2, права на досрочное назначение страховой пенсии нет (стр. 040), сокращенная продолжительность рабочего времени отсутствует (стр. 040). С результатами специальной оценки условий труда Борзенков И.В. ознакомлен 01.04.2019.

    В соответствии с картой аттестации № 45 (38-11/010) от 19.10.2005 специальной оценки условий труда по должности «наладчика полиграфического оборудования», используемые материалы и сырье: бензин, керосин, свинец и его неорганические соединения, оценка условий труда по вредным факторам соответствует классу - 3.3, продолжительность рабочего дня – 6 часов, права на досрочное назначение страховой пенсии нет (стр. 110). С результатами специальной оценки условий труда Борзенков И.В. ознакомлен 01.04.2019.

    В соответствии с картой аттестации №541 специальной оценки условий труда по должности «наладчика полиграфического оборудования», используемые материалы и сырье: свинец, оценка условий труда по степени вредности и опасности факторов производственной среды соответствует классу -2, права на досрочное назначение страховой пенсии нет (стр. 041).

В соответствии с «Перечнем льгот и компенсаций, предоставляемых работникам «ПКЦ» за условия труда» (№ 01-04/1445 г. от 25.09.95 г. (приводится в извлечении), по должности «наладчик полиграфического оборудования – отливщик» (таблица, строка 38.27, столбец 3) установлена следующая характеристика выполняемых работ: «обслуживание и ремонт полиграфического оборудования. Отливка набора и шрифтовой продукции из типографского сплава», занят в цехе высокой печати (столбец 4). Лицо, занятое в указанной должности, не имеет право на льготное пенсионное обеспечение (столбцы 16,17).

Аналогичные положения закреплены в Перечне льгот и компенсаций, предоставляемых работникам «ПКЦ» за условия труда» (№ 01-06-12/484 г. 03.06.2003 г. (приводится в извлечении), по должности «наладчик полиграфического оборудования» и в Перечне льгот и компенсаций, предоставляемых работникам «ПКЦ» за условия труда» (№ 01-06-12/448 г. 11.07.2005 г. (приводится в извлечении), по должности «наладчик полиграфического оборудования», в Перечне льгот и компенсаций, предоставляемых работникам «ПКЦ» за условия труда» (№ 01-06-12/0369 г. 16.05.2007 г. (приводится в извлечении), по должности «наладчик полиграфического оборудования», в Перечне льгот и компенсаций, предоставляемых работникам «ПКЦ» за условия труда» (№ 01-06-12/0547 30.06.2009 г. (приводится в извлечении), по должности «наладчик полиграфического оборудования», в Перечне льгот и компенсаций, предоставляемых работникам «Комбинатоуправления» за условия труда» (№ 212-01-04-53/184 от 13.01.2012 г. (приводится в извлечении), по должности «наладчик полиграфического оборудования», в Перечне льгот и компенсаций, предоставляемых работникам «отдела документационного обеспечения» за условия труда» (№ 01-04-53/3991 от 28.07.2016 г. (приводится в извлечении), по должности «наладчик полиграфического оборудования», в Перечне льгот и компенсаций, предоставляемых работникам ООО «ОКБ КИПиА ГХК» за условия труда» (№ 69-01-09/895 от 01.04.2019 г. (приводится в извлечении), по должности «наладчик технологического оборудования», в Перечне льгот и компенсаций, предоставляемых работникам ООО «ОКБ КИПиА ГХК» за условия труда» (№ 69-02-01/790 от 28.02.2020 г. (приводится в извлечении), по должности «наладчик технологического оборудования».

Согласно протоколу проведения исследований и измерений тяжести трудового процесса № 17-ТМ от 12.11.2018 по должности «наладчик технологического оборудования» класс условий труда- 3.2

Согласно протоколу проведения исследований и измерений шума № 17-Ш от 01.11.2018 по должности «наладчик технологического оборудования» класс условий труда- 2, при этом фактическое значение уровня звука составляет 79дБА при нормативном значении 80.

Согласно протоколу проведения исследований и измерений химического фактора № 17-Х от 01.11.2018 по должности «наладчик технологического оборудования» класс условий труда- 2, при этом фактический уровень вредного фактора соответствует гигиеническим нормативам.

Согласно протоколу результатов анализа вредных химических веществ в воздухе рабочей зоны № 24-41-7/420 от 25.09.2009 г. в здании 2 ЗДУ гартоплавильном отделении зафиксирован показатель вредных химических веществ составляет 0,038+0,008 мг/м (куб) при предельной допустимой концентрации 0,05 мг/м (куб).

Согласно протоколу результатов анализа вредных химических веществ в воздухе рабочей зоны № 24-41-7/466 от 14.11.2008 г. в здании 2 ЗДУ гартоплавильном отделении зафиксирован показатель вредных химических веществ составляет 0,044+0,0,009 мг/м (куб) при предельной допустимой концентрации 0,05 мг/м (куб).

Согласно протоколу результатов анализа вредных химических веществ в воздухе рабочей зоны № 212-24-51-4/104 от 08.04.2011 г. в здании 2 ЗДУ гартоплавильном отделении зафиксирован показатель вредных химических веществ составляет 0,033+0,007 мг/м (куб) при предельной допустимой концентрации 0,05 мг/м (куб).

Согласно протоколу результатов анализа вредных химических веществ в смывах № 24-41-4/469 от 06.12.2011 г. в здании 2 ЗДУ гартоплавильном отделении зафиксирован показатель вредных химических веществ составляет 0,001+0,001 мг/100 см (кв.), при этом предельная допустимая концентрации не установлена.

Согласно протоколу результатов анализа вредных химических веществ в смывах № 24-41-7/468 от 14.11.2008 г. в здании 2 ЗДУ гартоплавильном отделении зафиксирован показатель вредных химических веществ составляет 0,004+0,001 мг/100 см (кв.), при этом предельная допустимая концентрации не установлена.

Согласно протоколов лабораторных испытаний воздуха рабочей зоны № 856/19-12 от 02.09.2009 г., № 774/19-12 от 07.06.2019, № 1154/20-12 от 01-02.09.2020, № 999/19-12 от 17.12.2019, № 426/18-12 от 23.10.2018, № 678/19-12 от 07.03.2019, № 1092/20-12 от 25.05.2020, № 1031/20-12 от 18.02.2020, № 1219/20-12 от 09-1012.2020, №1283/21-12 от 22.03.2021 в участке типографских работ в гартоплавильном цехе, полученные в ходе измерений значения меньше минимального предела определения средств измерения.

Из анализа указанных документов следует, что истцом не представлено доказательств того, что замещаемые им должности в спорный период соответствуют буквальному наименованию должности, подпадающей под код 1190000а-16626 - плавильщики металла и сплавов (типографских).

Действительно позицией 1190000а-16626 предусмотрены плавильщики металла и сплавов (типографских), однако не любой «плавильщик», а именно: « плавильщик металла и сплавов (типографских)». Из характера занимаемой истцом должности следует, что выполнение работ по отливке стержней в гартоплавильном отделении и работы на линейно-пробельном автомате было одним из перечней его обязанностей, а не основным и единственным видом работы. В то время, как согласно Списка №1, право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости связано с непосредственным осуществлением работ по плавке металлов и сплавов в особых условиях труда полный рабочий день, то есть не менее 80% рабочего времени.

Истцом не доказано, что отливка стержней в гартоплавильном отделении и работы на линейно-пробельном автомате была его единственным видом работ.

Из представленных документов следует, что истец работал в условиях, не отличавшихся от обычных, показатели вредных веществ в помещении и в воздухе были в норме, поэтому в отношении него работодателями не осуществлялись страховые взносы в пенсионный фонд в повышенном размере.

Исходя из изложенного, суд не находит правовых оснований для удовлетворения исковых требований истца.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Борзенкову Игорю Валентиновичу к Федеральному Государственному Унитарному предприятию «Горно-химический комбинат», Обществу с ограниченной ответственностью «ОКБ КИПИА ГХК» об обязании работодателя предоставить сведения, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования о работе, дающей право на льготное пенсионное обеспечение - отказать.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения, то есть с 04 марта 2023 года, путем подачи жалобы через Железногорский городской суд Красноярского края.

Председательствующий: судья                                                              Е.А. Семенюк