Решение по делу № 33-6697/2021 от 27.08.2021

УИД 47RS0005-01-2020-000055-13

суд первой инстанции № 2-1316/2020

суд апелляционной инстанции № 33-6697/2021

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

Санкт-Петербург                     16 ноября 2021 года

Судебная коллегия по гражданским делам Ленинградского областного суда в составе:

председательствующего     Ильичевой Т.В.,

судей     Соломатиной С.И., Тумашевич Н.С.

при секретаре      Максимчуке В.И.

рассмотрела в открытом судебном заседании дело по апелляционной жалобе общества с ограниченной ответственностью «Выборгская лесопромышленная корпорация» по гражданскому делу № 2-1316/2020 на решение Выборгского городского суда Ленинградской области от 12 августа 2020 года, которым частично удовлетворены исковые требования Байбековой А. С. и Цветковой О. В. к обществу с ограниченной ответственностью «Выборгская лесопромышленная корпорация» об обязании установить тарифную ставку, произвести перерасчет заработной платы, взыскании невыплаченной заработной платы, доплаты за работу в праздничные дни, ночное время работы, сверхурочную работу, денежной компенсации за просрочку выплат и компенсации морального вреда.

Заслушав доклад судьи Ленинградского областного суда Ильичевой Т.В., объяснения представителя ООО «Выборгская лесопромышленная корпорация» - Султановой К.М., поддерживавшей доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия по гражданским делам Ленинградского областного суда,

установила:

Байбекова А.С. и Цветкова О.В. обратились в Выборгский городской суд Ленинградской области с иском к ООО «Выборгская лесопромышленная корпорация» о признании применяемого метода расчета часовой тарифной ставки незаконным и ухудшающим положение истцов; установлении часовой тарифной ставки в размере отношения оклада на среднемесячное количество часов, установленное для 36 часовой рабочей неделе по производственному календарю; взыскании в пользу Байбековой А.С. недоначисленной заработной платы - оплаты за сверхурочную работу и работу в ночное время, в выходные и праздничные дни, надбавку за работу во вредных условиях труда за период с 01.12.2018 по 31.12.2019 в размере 227487 руб., компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 36488 руб. 92 коп. и компенсации морального вреда в размере 10000 руб.; обязании произвести индексацию заработной платы Байбековой А.С. в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги за период с 01.12.2018 по 31.12.2019 и выплатить суммы индексации заработной платы в размере 7967 руб. 31 коп.; взыскании в пользу Цветковой О.В. суммы недоначисленной заработной платы - оплату за сверхурочную работу и работу в ночное время, в выходные и праздничные дни, надбавку за работу во вредных условиях труда за период с 01.12.2018 по 31.12.2019 в размере 206694 руб., компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 33193 руб. 40 коп. и компенсации морального вреда в размере 10000 руб.; обязании произвести Цветковой О.В. индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги за период с 01.12.2018 по 31.12.2019 и выплатить суммы индексации заработной платы в размере 7967 руб. 31 коп., уточнив исковые требования.

В обоснование иска указали, что работают в ООО «Выборгская лесопромышленная корпорация» с 10.09.2011, на основании трудовых договоров в должности диффузорщиков целлюлозы 5 разряда.

Согласно трудовым договорам система оплаты истцов повременно-премиальная — оклад + премия 40%, оклад составляет 21429 руб., премия 40% - 8571 руб. 60 коп.

Истцы работают по сменному графику, ответчик начисляет им заработную плату исходя из установленной им часовой тарифной ставки (ЧТС), которая составляет 117,40 руб.

ЧТС установлена исходя из следующего расчета - оклад /182,5 ч., где 182,5 часа среднемесячное количество отработанных часов за год согласно графикам сменности.

Истцы не согласны с таким порядком расчета ЧТС, считают его незаконным и необоснованным, ухудшающим положение работника по сравнению с?установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Ответчик не знакомил истцов с графиками сменности, графики не могут быть применены для расчета часовой тарифной ставки работника. Количество часов 182,5 — не соответствует норме часов, установленный производственным календарем ни для 40 часовой, ни для 36 часовой недели.

Согласно карте аттестации рабочего места по условиям труда — строка 030. оценка условий труда — общая оценка условий труда по степени вредности — 3,1, следовательно, продолжительность рабочего времени должна быть установлена из расчета 36-часовой рабочей недели.

Оклад истцов составляет 21429 руб., то ЧТС в 2018, 2019 является отношение оклада на среднемесячное количество часов, установленное для 36 часовой рабочей недели по производственному календарю в 2018, 2019 соответственно.

Отраслевое соглашение по лесопромышленному комплексу подлежит применению к правоотношениям, возникшим между сторонами.

Ответчиком не оплачивается доплата за работу в ночное время, сверхурочная, в праздничные и выходные дни, надбавка за работу во вредных условиях в размере 4%.

Истцами представлен расчет исковых требований.

Ответчик возражал против удовлетворения исковых требований, представил письменные отзыв.

Решением Выборгского городского суда Ленинградской области от 12 августа 2020 года с учетом дополнительного решения Выборгского городского суда Ленинградской области от 05 октября 2020 года исковые требования удовлетворены частично.

Признан применяемый ООО «Выборгская лесопромышленная корпорация» метод расчета часовой тарифной ставки незаконным и ухудшающим положение Байбековой А.С., Цветковой О.В.

ООО «ВЛК» обязано установить Байбековой А.С. и Цветковой О.В. часовую тарифную ставку в размере отношения оклада на среднемесячное количество часов, установленное для 36 часовой рабочей недели по производственному календарю.

С ООО «ВЛК» взысканы в пользу Байбековой А.С. недоначисленная заработная плата - оплата за сверхурочную работу и работу в ночное время, в выходные и праздничные дни, надбавка за работу во вредных условиях труда за период с 01.12.2018 по 31.12.2019 в размере 227487 руб. (с учетом НДФЛ), компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 36488 руб. 92 коп. и компенсация морального вреда в размере 10000 руб.

С ООО «ВЛК» взысканы в пользу Цветковой О.В. недоначисленная заработная плата - оплата за сверхурочную работу и работу в ночное время, в выходные и праздничные дни, надбавка за работу во вредных условиях труда за период с 01.12. 2018 по 31.12.2019 в размере 206694 руб. (с учетом НДФЛ), компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 33193 руб. 40 коп. и компенсация морального вреда в размере 10000 руб.

В удовлетворении остальной части иска, отказано.

ООО «Выборгская лесопромышленная корпорация» не согласилось с постановленным решением, представило апелляционную жалобу, в которой просит его отменить, отказав в удовлетворении исковых требований в полном объеме. В обоснование доводов жалобы указало на несогласие с выводом суда в части установления часовой тарифной ставки в размере отношения оклада на среднемесячное количество часов, установленное для 36 часовой рабочей недели по производственному календарю, поскольку работа истца не относится к 3 степени вредности, т.к. относится к 3.1 классу вредности, что относится к первой степени вредности.

Полагает, что суд первой инстанции необоснованно удовлетворил требования о взыскании недоначисленной заработной платы по представленному истцом расчету, поскольку на основании условий трудового договора и Положения об оплате труда и премировании ООО «Выборгская лесопромышленная корпорация», данные выплаты и надбавки включены в оклад.

Считает, что поскольку истцу все выплаты произведены, не подлежит взысканию компенсация морального вреда и компенсация за задержку выплаты.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия по гражданским делам Ленинградского областного суда приходит к следующему.

В силу ст.92 ТК РФ сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается: для работников в возрасте до шестнадцати лет - не более 24 часов в неделю; для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - не более 35 часов в неделю; для работников, являющихся инвалидами I или II группы, - не более 35 часов в неделю; для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда, - не более 36 часов в неделю.

Продолжительность рабочего времени конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.

На основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора, а также письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, продолжительность рабочего времени, указанная в абзаце пятом части первой настоящей статьи, может быть увеличена, но не более чем до 40 часов в неделю с выплатой работнику отдельно устанавливаемой денежной компенсации в порядке, размерах и на условиях, которые установлены отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями, коллективными договорами.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть первая).

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе, за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть вторая).

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Как усматривается из материалов дела и установлено судом первой инстанции, 10.09.2011 между сторонами были заключены трудовые договора, согласно которым истцы приняты на должность диффузорщик целлюлозы 5 разряда. Договорами установлена система оплаты истца повременно-премиальная — оклад + премия 40%, оклад составляет 21429 руб., премия 40% - 8571 руб.

Истцы работает по сменному графику, ответчик начисляет истцам заработную плату исходя из установленной им часовой тарифной ставки (ЧТС) – 117 руб. 40 коп.

Руководствуясь вышеприведенными правовыми нормами и учитывая установленные по делу обстоятельства, судебная коллегия полагает, что решение суда первой инстанции подлежит отмене в части обязания ответчика установить истцу часовую тарифную ставку в размере отношения оклада на среднемесячное количество часов, установленное для 36 часовой рабочей недели по производственному календарю и изменению в части взысканных недоначисленных сумм.

Удовлетворяя частично исковые требования, суд первой инстанции пришел к выводу, что ответчиком не полностью начислена заработная плата, которая подлежит начислению исходя из 36 часовой рабочей недели, и обязал ответчика установить истцу часовую тарифную ставку в размере отношения оклада на среднемесячное количество часов, установленное для 36 часовой рабочей недели по производственному календарю, указав, что работа истцов относится к 3 степени вредности.

Судебная коллегия полагает вывод суда первой инстанции не соответствует представленным доказательствам, поскольку согласно карте специальной оценки условий труда диффузорщик целлюлозы 5 разряда относится к классу вредности 3.1.

В силу ст.14 ФЗ от 28.12.2013 № 426-ФЗ вредными условиями труда (3 класс) являются условия труда, при которых уровни воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов превышают уровни, установленные нормативами (гигиеническими нормативами) условий труда, в том числе: 1) подкласс 3.1 (вредные условия труда 1 степени) - условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, после воздействия которых измененное функциональное состояние организма работника восстанавливается, как правило, при более длительном, чем до начала следующего рабочего дня (смены), прекращении воздействия данных факторов, и увеличивается риск повреждения здоровья; 2) подкласс 3.2 (вредные условия труда 2 степени) - условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых способны вызвать стойкие функциональные изменения в организме работника, приводящие к появлению и развитию начальных форм профессиональных заболеваний или профессиональных заболеваний легкой степени тяжести (без потери профессиональной трудоспособности), возникающих после продолжительной экспозиции (пятнадцать и более лет).

Согласно п.2.1.1 и п.2.1.2 «Отраслевое соглашение по организациям лесопромышленного комплекса РФ на 2018-2020 годы», которое подлежит применению к данным правоотношениям, указал, что продолжительность рабочего дня устанавливается в соответствии с ТК РФ из расчета 40-часовая рабочая неделя. 36 часовая неделя устанавливается для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда (аттестации рабочих мест по условиям труда) отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда.

Судебная коллегия полагает, с учетом аттестации рабочего места истцов, ФЗ от 28.12.2013 № 426-ФЗ, положений Отраслевого соглашения, работа истцов относится к вредным условиям труда 1 степени, поскольку относится к 3.1 классу вредности, ранее относилась к классу 3.2, что относилось ко второй степени вредности, т.е. тарифная ставка истца подлежит установлению из расчета 40-часовой рабочей недели по производственному календарю.

Тарифная ставка истцам из менее 40-часовой рабочей недели, ранее не устанавливалась, доказательств обратного представлено не было, доказательств, что вредные условия труда истцов относились к степени вредности 3 или 4, т.е. класс вредности составлял 3.3, истцами не представлено, а также не следует из представленных сторонами доказательств, доводы ответчика в данной части являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

Однако доводы ответчика, что истцам были выплачены все предусмотренные трудовым договором выплаты, являются не состоятельными и требования истцов подлежат удовлетворению в части указанных доплат исходя из 40 часовой рабочей недели.

Суд первой инстанции обоснованно пришел к выводу, о наличии нарушений начисления истцам заработной платы и доплат, данным обстоятельствам судом первой инстанции дана обоснованная оценка и оснований для переоценки не имеется.

С учетом изложенного в пользу истцов подлежит взысканию недоначисленная заработная плата - оплата за сверхурочную работу и работу в ночное время, в выходные и праздничные дни, надбавка за работу во вредных условиях труда за период с 01.12.2018 по 31.12.2019.

Суд первой инстанции обоснованно пришел к выводу, что о нарушении прав истцов и необоснованности доводов ответчика, что все надбавки включены в оклад и выплачены истцам. Данные обстоятельства были предметом исследования в суде первой инстанции. Им дана всесторонняя и полная оценка, доводы ответчика в данной части являются не состоятельными.

Ответчиком представлен расчет подлежащих доплат истцам при условии 40-часовой рабочей недели, данный расчет судом апелляционной инстанции проверен и признан правильным, истцами данный расчет не оспорен, свой расчет истцами не представлен.

Суд первой инстанции в соответствии со ст. 237 ТК РФ, п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», обоснованно пришел к выводу, что имеются основания для взыскания компенсации морального вреда, поскольку ответчиком нарушены трудовые права истцов неправомерными действиями по несвоевременному и не в полном размере производству начисления заработной платы, надбавок.

При определении размера компенсации морального вреда судом первой инстанции учтены обстоятельства дела, длительность нарушения прав истцов, необходимость неоднократно обращаться в суд за защитой своего права, принципы разумности и справедливости, оснований для изменения решения суда в данной части не имеется.

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Судебная коллегия полагает, что поскольку указанные выплаты были произведены ответчиком несвоевременно, в пользу истцов подлежит взысканию указанная компенсация, представленный ответчиком расчет судом апелляционной инстанции проверен и признан правильным.

В остальной части решение Выборгского городского суда является законным и обоснованным и отмене и изменению не подлежит.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 327-330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия по гражданским делам Ленинградского областного суда

определила:

решение Выборгского городского суда Ленинградской области от 12 августа 2020 года и дополнительное решение Выборгского городского суда Ленинградской области от 05 октября 2020 года отменить в части обязания установить Байбековой А. С. и Цветковой О. В. часовую тарифную ставку в размере отношения оклада на среднемесячное количество часов, установленное для 36 часовой рабочей недели по производственному календарю. В удовлетворении данных исковых требований Байбековой А. С. и Цветковой О. В. – отказать.

Изменить решение Выборгского городского суда Ленинградской области от 12 августа 2020 года и дополнительное решение Выборгского городского суда Ленинградской области от 05 октября 2020 года в части взыскания недоначисленной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы. Изложить решение в данной части в следующей редакции:

Взыскать в пользу Байбековой А. С. с общества с ограниченной ответственностью «Выборгская лесопромышленная корпорация» суммы недоначисленной заработной платы - оплата за сверхурочную работу и работу в ночное время, в выходные и праздничные дни, надбавка за работу во вредных условиях труда за период с 01.12.2018 по 31.12.2019 в размере 140371 руб. 34 коп. (с учетом НДФЛ), компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 23101 руб. 77 коп., компенсацию морального вреда в размере 10000 руб.

Взыскать в пользу Цветковой О. В. с общества с ограниченной ответственностью «Выборгская лесопромышленная корпорация» суммы недоначисленной заработной платы - оплата за сверхурочную работу и работу в ночное время, в выходные и праздничные дни, надбавка за работу во вредных условиях труда за период с 01.12.2018 по 31.12.2019 в размере 125168 руб. 33 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 20701 руб. 11 коп., компенсацию морального вреда в размере 10000 руб.

В удовлетворении остальной части иска Байбековой А. С. и Цветковой О. В. о взыскании недоначисленных сумм и компенсации за задержку выплаты - отказать.

В остальной части решение Выборгского городского суда Ленинградской области от 12 августа 2020 года и дополнительное решение Выборгского городского суда Ленинградской области от 05 октября 2020 года оставить без изменения, апелляционную жалобу общества с ограниченной ответственностью «Выборгская лесопромышленная корпорация» - без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи:

Судья Грачева Ю.С.

Мотивированное апелляционное определение изготовлено 24 ноября 2021 года.