Решение по делу № 2-54/2023 (2-877/2022; 2-4255/2021;) от 18.11.2021

<номер>

Дело № 2-54/23

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

18 января 2023 года г. Владивосток

Советский районный суд г.Владивостока в составе:

председательствующего: судьи Махониной Е.А.,

при секретаре Лукьяновой А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Сиразетдинова Р. Р. к ООО «Триера» о взыскании задолженности по заработной плате,

у с т а н о в и л:

обратившись в суд с настоящим иском, Сиразетдинов Р.Р. указал, что <дата> он был принят на работу в ООО «Триера» на должность старшего помощника капитана на промысловое судно СТМ «Кингук», на период межрейсового техобслуживания судна. <дата> между ним и ООО «Триера» был заключен второй трудовой договор, с заработной платой 218 391 рубль в месяц, на условиях полной индивидуальной материальной ответственности. Проработав без нарушений трудовой дисциплины, без замечаний и нареканий со стороны капитана, утром <дата> он без предварительного уведомления со стороны сотрудников отдела кадров, был поставлен в известность о том, что на его место прибыла замена. На его просьбу обосновать причину увольнения, капитан ответил, что ему это неизвестно. Прибывшему на замену сотруднику он под роспись как материально-ответственное лицо по акту приема-передачи передал свои обязанности. Ответчик предложил ему написать заявление об увольнении по собственному желанию, на что он ответил отказом. Сотрудники отдела кадров не ознакомили его с приказом на увольнение. Его трудовая книжка осталась в ООО «Триера» и была ему выдана своевременно. В связи с этим, в период с <дата> по <дата> он был вынужден работать в другой компании без трудовой книжки и оформления трудового договора. <дата> он обратился в ООО «Триера» по вопросу получения документов – трудовой книжки, приказа об увольнении, сведений о работе, а также причитающейся ему заработной платы, в чем ему было отказано. Также ответчик предложил ему написать «задним числом» заявление о том, что он по собственному желанию с <дата> по <дата> ушел в отпуск без сохранения заработной платы. С данным предложением он был не согласен и отказался подписать данное заявление. Своими действиями ответчик нарушил его права, лишил его заработной платы, ему до настоящего времени не выдана заработная плата и сведения о работе. Просит признать действия ООО «Триера», связанные с нарушением его трудовых прав незаконными; возложить на ответчика обязанность выдать ему трудовую книжку, копию приказа о расторжении трудового договора, сведения о работе и сведения об уплате налогов и страховых взносов за работника; взыскать с ООО «Триера» задолженность по заработной плате за фактически отработанное время за период с <дата> по <дата> в размере 87 327 рублей 60 копеек; взыскать с ООО «Триера» задолженность по заработной плате за вынужденный прогул за период времени с <дата> по <дата> в размере 1 033 376 рублей 60 копеек; взыскать с ООО «Триера» задолженность по заработной плате за вынужденный прогул за период с <дата> по день фактического исполнения обязательств; взыскать с ООО «Триера» денежную компенсацию за невыплату в установленный срок заработной платы в размере 66 495 рублей 12 копеек; взыскать с ООО «Триера» компенсацию морального вреда в размере 200 000 рублей; расходы на оплату услуг представителя в размере 45 000 рублей.

Сиразетдинов Р.Р. и его представитель Карачун Я.Ю. в судебное заседание не явились, о месте и времени рассмотрения дела извещены, просили рассмотреть дело в их отсутствие. В предыдущем судебном заседании представитель Сиразетдинова Р.Р. – Карачун Я.В. уточнила исковые требования – указала, что Сиразетдинов Р.Р. не заявляет требования о возврате ему трудовой книжки. В остальной части на удовлетворении иска настаивала по доводам и основаниям, в нем изложенным.

Представитель ООО «Триера» в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен, об отложении судебного заседания не заявлял. В предыдущем судебном заседании пояснил, что истец был списан с суда в связи с произошедшим в его участием конфликтом. Задолженность по заработной плате перед ним отсутствует. Сиразетдиновым Р.Р. пропущен срок исковой давности для обращения с данными требованиями.

На основании ч.3, ч.5 ст. 167 ГПК РФ, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся сторон.

Изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу абз. 2, 12, 17 ст. 22 ТК РФ, работодатель имеет право: заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно абз. 1, 4 ст. 66 ТК РФ, трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

Как следует из абз.2 ст. 66.1 ТК РФ, в сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, другая предусмотренная настоящим Кодексом, иным федеральным законом информация.

На основании ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с ч.6 ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

При прекращении трудового договора выплат всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ст. 140 ТК РФ).

В силу ч.1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Как следует из положений абз.4 ст. 234 ТК РФ (в ред. от <дата>), работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, предоставления сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), внесения в трудовую книжку, в сведения о трудовой деятельности неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

В судебном заседании установлено, что <дата> Сиразетдинов Р.Р. был принят на работу в ООО «Триера» на должность старшего помощника капитана на промысловое судно СТМ «Кингук».

В соответствии с п. 2.1, п. 2.3, 2.6 данного трудового договора <номер> от <дата>, он является срочным, в связи с выполнением определенной работы, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой – на период межрейсового техобслуживания судна. Трудовой договор расторгается с истечением срока его действия на основании приказа директора «Об окончании МРТО» и прекращает действие с даты окончания МРТО (межрейсового техобслуживания), указанной в этом приказе. Дата окончания МРТО определяет дату окончания действия трудового договора.

По условиям трудового договора от <дата>, Сиразетдинову Р.Р. был установлен должностной оклад в размере 21 760 рублей, районный коэффициент 30%, а также доплата за вредные условия труда в размере 4% от оклада.

В соответствии с п. 3.2 трудового договора от <дата>, Сиразетдинову Р.Р. была установлена 40-часовая пятидневная рабочая неделя, с режимом работы с 08 часов до 17 часов, с двумя выходными днями в субботу и в воскресенье.

Также Сиразетдинову Р.Р. был установлен ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 28 календарных дней и 8 календарных дней дополнительного отпуска.

<дата> между Сиразетдиновым Р.Р. и ООО «Триера» был заключен еще один трудовой договор <номер>, в соответствии с которым Сиразетдинов Р.Р. был принят на работу в ООО «Триера» на должность старшего помощника капитана.

В соответствии с п. 2.1 трудового договора, трудовой договор является срочным в связи с выполнением определенной работы, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой – на период промыслового рейса, обусловленной индивидуальным рейсовым заданием судна.

В силу п. 2.2 трудового договора от <дата>, данный трудовой договор вступает в силу со дня фактического допущения работника к исполнению должностных обязанностей с ведома или по поручению капитана на основании издания приказа директора «О начале промыслового рейса».

Согласно п. 2.3 трудового договора от <дата>, трудовой договор расторгается с истечением срока его действия на основании приказа директора «Об окончании промыслового рейса» и прекращает действие с даты окончания рейса, указанной в это приказе.

В соответствии с п. 3.1 трудового договора от <дата>, рабочее время работника в период нахождения судна в промысловом рейсе определяется путем суммированного учета рабочего времени.

Как следует из п. 3.6 трудового договора от <дата>, работнику устанавливается режим работы: в период переходов в район промысла, из районов промысла и в режиме ожидания промысла, ремонта и перестоя – пятидневная 40-часовая рабочая неделя с двумя выходными днями в субботу и в воскресенье; в период промыслового рейса – по графикам работы.

В пункте 8.1.1 трудового договора от <дата> определено, что работнику установлен должностной оклад в размере 15 520 рублей, процентная надбавка за стаж работы в соответствии с законодательством РФ, районный коэффициент – в период переходов, ремонта и стоянки, в том числе ремонта и стоянки в иностранном порту по месту приписки судна – 1,3, в период промысла – по месту ведения промысла в соответствии с законодательством РФ.

Согласно п. 9.1 трудового договора от <дата>, выполняемая работником по настоящему договору работа с вредными условиями труда, осуществляется доплата в размере 4% к должностному окладу.

Также, <дата> было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от <дата>, по условиям которого стороны определили особые условия оплаты труда Сиразетдинова Р.Р. на период его работы в промысловом рейсе.

Из содержания п.1 дополнительного соглашения от <дата> следует, что на период промыслового рейса истцу установлена заработная плата в размере 218 391 рубль в месяц.

В силу п.2 дополнительного соглашения от <дата>, периодом промыслового рейса стороны признают рейс, в задании которого запланированы: поиск, добыча, прием, сдача, обработка рыбы/морепродуктов, переходы из порта в район промысла и обратно, переходы между районами промысла, а также другие работы, связанные с добычей и выпуском готовой продукции. Не признается сторонами периодом рейса период нахождения судна в аварийном или ином ремонте, хотя бы и случившемся в промысловом рейсе.

Как следует из приказа <номер>/А капитана СТМ «Кингук» по личному составу от <дата>, на основании распоряжения отдела кадров и в связи с прибытием на борт замены, старший помощник капитана Сиразетдинов Р.Р. списан с судна, снят со всех видов судового довольствия и направлен в распоряжение отдела кадров. Последним рабочим днем Сиразетдинова Р.Р. считать <дата>.

На основании приказа ООО «Триера» <номер> от <дата>, СТМ «Кингук» было введено в эксплуатацию с <дата> как вышедшее в промысловый рейс.

Начиная с <дата> Сиразетдинов Р.Р. отсутствовал на своем рабочем месте на СТМ «Кингук» в связи с его отстранением от работы на основании приказа капитана судна от <дата>.

Данный приказ капитана судна об отстранении от работы от <дата> истец не оспаривает.

В табелях учета рабочего времени также отсутствуют сведения о нахождении истца на рабочем месте на СТМ «Кингук» в период промыслового рейса.

<дата> ООО «Триера» направило истцу уведомление о том, что его трудовая книжка хранится в отделе кадров ООО «Триера». Сиразетдинову Р.Р. предложено явиться за трудовой книжкой самостоятельно или дать письменное согласие на ее отправку по почте.

<дата> ООО «Триера» издан приказ <номер> об окончании промыслового рейса СТМ «Кингук». В связи с окончанием промыслового рейса, с <дата> СТМ «Кингук» считать завершившим промысловый рейс.

В этот же день, <дата>, в адрес Сиразетдинова Р.Р. направлено уведомление о том, что заключенный с ним трудовой договор расторгается <дата> на основании п.2 ч.1 ст. 77 ТК РФ, по причине истечения срока его действия.

<дата> в адрес Сиразетдинова Р.Р. направлено повторное уведомление о необходимости забрать трудовую книжку либо направить письменное распоряжение на отправку трудовой книжки по почте.

Как указано в ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или за задержку предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом «а» пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовой книжки после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника, а в случае, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника не ведется трудовая книжка, по обращению работника (в письменной форме или направленному в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя), не получившего сведений о трудовой деятельности у данного работодателя после увольнения, работодатель обязан выдать их не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника способом, указанным в его обращении (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя).

Как следует из положений ст. 394 ТК РФ, орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

Если неправильная формулировка основания и (или) причины увольнения в трудовой книжке или сведениях о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) препятствовала поступлению работника на другую работу, суд принимает решение о выплате ему среднего заработка за все время вынужденного прогула.

Исходя из положений ст. 56 ГПК РФ, процессуальная обязанность по доказыванию обстоятельств, изложенных в ст. 84.1 ТК РФ возлагается на работодателя (абз.7 ч.2 ст. 22 ТК РФ).

Давая оценку обстоятельствам спора, суд соглашается с доводами истца о том, что <дата> он был отстранен от работы по инициативе работодателя.

Причины отстранения Сиразетдинова Р.Р. от работы в судебном заседании достоверно не установлены.

При этом, основания, перечисленные в ст. 76 ТК РФ, которые налагают на работодателя обязанность отстранить работника от работы, в судебном заседании не установлены.

Прибытие на борт замены, при наличии уже назначенного на должность старшего помощника капитана на период промыслового рейса – Сиразетдинова Р.Р., не является основанием, перечисленном в ст. 76 ТК РФ, дающем право на отстранение работника от работы в одностороннем порядке.

Факт виновного поведения Сиразетдинова Р.Р. в судебном заседании не подтвержден.

Фактическое отстранение истца от работы без уважительной причины свидетельствует о возникновении вынужденного прогула. При этом обязанность по оплате вынужденного прогула у ООО «Триера» сохраняется.

Давая оценку условиям трудового договора от <дата> и от <дата> в редакции дополнительного соглашения от <дата>, суд соглашается с доводами ООО «Триера» о том, что заработная плата в размере 218 391 рубль в месяц была установлена только на период нахождения истца на судне во время промыслового рейса. Повышенный размер платы за время нахождения в промысловом рейсе связан с выполнением работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, в связи с чем не может применяться произвольно.

Поскольку последним рабочим днем, когда истец исполнял свои трудовые обязанности, было <дата>, когда судно находилось в порту на межрейсовом техобслуживании, при этом Сиразетдинов Р.Р. не был отстранен от работы во время промыслового рейса, непосредственно в условиях промыслового рейса работу не осуществлял, расчет заработной платы за время вынужденного прогула должен осуществляться из заработной платы, установленной для периодов межрейсового техобслуживания за период с <дата> по <дата> (по условиям оплаты, оговоренным в трудовом договоре от <дата>).

В период с <дата> по <дата> и с <дата> по <дата> оплата вынужденного прогула должна осуществляться из оклада 15 520 рублей с надбавками, установленного в трудовом договоре от <дата>.

Как следует из содержания п.1 дополнительного соглашения к трудовому договору от <дата>, в случае ненадлежащего исполнения / неисполнения работником своих должностных обязанностей согласно трудового договора, Устава службы на судах рыбопромыслового флота РФ и должностной инструкции, работодатель вправе произвести работнику оплату труда на условиях, определенных трудовым договором.

Период с <дата> по <дата> подлежит исключению из периода вынужденного прогула, так как сам истец указал на то, что в этот период он осуществлял другую оплачиваемую работу у другого работодателя.

Постановлением ЦК КПСС, Совмина СССР, ВЦСПС от <дата> <номер> «О введении надбавок к заработной плате рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в южных районах Дальнего Востока, Бурятской АССР и <адрес>» были введены процентные надбавки к заработной плате рабочих и служащих за непрерывный стаж работы на предприятиях, в учреждениях и организациях, расположенных также и в южных районах Дальнего Востока: 10 процентов по истечении 1 года работы, с увеличением на 10 процентов за каждые последующие два года работы, но не свыше 30 процентов заработка.

В соответствии со ст.135 ТК РФ, районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате являются частью заработной платы, гарантированной Конституцией РФ.

В судебном заседании установлено, что Сиразетдинов Р.Р. зарегистрирован по месту жительства в Краснодарском крае.

Исследованная судом трудовая книжка Сиразетдинова Р.Р. не позволяет сделать вывод о наличии у истца непрерывного трудового стажа работы на территории Дальнего Востока, в связи с чем суд не находит оснований для применения к заработной плате истца дальневосточной надбавки.

Таким образом, за период с <дата> по <дата> заработная плата Сиразетдинова Р.Р. составляет 14 031 рубль 11 копеек (оклад 21 760 рублей в месяц + РК 30% + доплата за вредные условия труда 4% = 29 158 рублей 40 копеек в месяц; 29 158 рублей 40 копеек / 19 рабочих дней в <дата> * 1 рабочий день = 1 534 рубля 65 копеек; 29 158 рублей 40 копеек / 21 рабочий день в июне 2021 года * 9 рабочих дней = 12 496 рублей 46 копеек; 1 534 рубля 65 копеек + 12 496 рублей 46 копеек = 14 031 рубль 11 копеек).

За рабочие дни за период с <дата> по <дата> и с <дата> по день направления уведомления о необходимости забрать трудовую книжку <дата>, заработная плата составляет 86 627 рублей 27 копеек (оклад 15 520 рублей + РК 30% + доплата за вредные условия труда 4% = 20 796 рублей 80 копеек в месяц; 20 796 рублей 80 копеек / 21 рабочий день в <дата> * 9 рабочих дней = 8 912 рублей 91 копейка; 20 796 рублей 80 копеек * 3 месяца (<дата>) = 62 390 рублей 40 копеек; 20 796 рублей 80 копеек / 19 рабочих дней в <дата> * 14 рабочих дней = 15 323 рубля 96 копеек; 8 912 рублей 91 копейка + 62 390 рублей 40 копеек + 15 323 рубля 96 копеек = 86 627 рублей 27 копеек).

Таким образом, всего к оплате Сиразетдинову Р.Р. за период с <дата> по <дата> причиталось 100 658 рублей 38 копеек (14 031 рубль 11 копеек + 86 627 рублей 27 копеек).

Из этой суммы истцу по платежным поручениям от <дата> <номер>, от <дата> <номер>, от <дата> <номер>, от <дата> <номер> выплачено 13 008 рублей 61 копейка, 9 000 рублей 33 копейки, 1 652 рубля 72 копейки, 31 рубль 90 копеек. Всего истцу выплачено 23 693 рубля 56 копеек.

Остаток задолженности за период с <дата> по <дата> составляет 76 964 рубля 82 копейки. Данная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Направленное Сиразетдинову Р.Р. <дата> уведомление о необходимости забрать трудовую книжку не меняет срок вынужденного прогула в сторону его уменьшения, поскольку оно было направлено истцу до окончания срока трудового договора, когда срочный трудовой договор еще не был расторгнут. В связи с этим, в <дата> года на ООО «Триера» не лежала обязанность направить такое уведомление, а на Сиразетдинове Р.Р. – обязанность ответить на него. Уведомление от <дата> было направлено после прекращения трудовых отношений, в связи с чем суд рассчитывает период вынужденного прогула до <дата>.

Оснований полагать, что Сиразетдиновым Р.Р. пропущен срок исковой давности суд полагает необоснованными, так как истец был уволен в связи с окончанием срока трудового договора <дата>, а с настоящим иском обратился в суд <дата>, в связи с чем срок на обращение в суд им не пропущен.

В соответствии с ч.1 ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из приведенных положений ст. 236 ТК РФ следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы.

Материальная ответственность работодателя за невыплату неначисленной заработной платы данной нормой закона не предусмотрена. В связи с этим, суд не находит правовых оснований для взыскания в пользу Сиразетдинова Р.Р. компенсации, предусмотренной ст. 236 ТК РФ.

В силу ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Так как факт нарушения трудовых прав Сиразетдинова Р.Р. был установлен в ходе рассмотрения дела, это обстоятельство является безусловным основанием для взыскания в пользу истца компенсации морального вреда в порядке ст. 237 ТК РФ.

При определении размера компенсации морального вреда суд принимает во внимание фактические обстоятельства дела, и, учитывая характер спорных правоотношений, размер задолженности ответчика и период нарушения прав истца, исходя из принципа разумности и справедливости, считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Требования истца в части возложения обязанности на ООО «Триера» выдать ему копию приказа о расторжении трудового договора, сведения о трудовой деятельности и сведения об уплате налогов и страховых взносов за работника являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

Учитывая, что исковые требования Сиразетдинова Р.Р. удовлетворены судом частично, с ответчика в его пользу, на основании ч.1 ст. 100 ГПК РФ, подлежат взысканию расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах в размере 35 000 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 13, 194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

    исковые требования Сиразетдинова Р. Р. удовлетворить частично.

    Возложить обязанность на ООО «Триера» выдать Сиразетдинову Р. Р. копию приказа о расторжении трудового договора, сведения о работе и сведения об уплате налогов и страховых взносов за работника.

Взыскать с ООО «Триера» в пользу Сиразетдинова Р. Р. задолженность по заработной плате за период с <дата> по <дата> в размере 76 964 рубля 82 копейки, компенсацию морального вреда в размере в размере 10 000 рублей, расходы на оплату услуг представителя в размере 35 000 рублей.

В остальной части в удовлетворении иска отказать.

Взыскать с ООО «Триера» в доход бюджета Владивостокского городского округа государственную пошлину в размере 2 809 рублей.

Решение может быть обжаловано в Приморский краевой суд в апелляционном порядке через Советский районный суд г. Владивостока в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено <дата>.

    Судья Е.А. Махонина