Решение по делу № 2-3095/2020 от 29.04.2020

№ 2-3095/2020

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г.Новосибирск                                 13 июля 2020 года

Ленинский районный суд г.Новосибирска в составе:

судьи                                        Нестеровой А. В.,

с участием истца                                Семеновой С. А.,

при секретаре судебного заседания                    Федосеевой Ю. Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Семеновой ФИО6 к Обществу с ограниченной ответственностью «Доступное Жилье Новосибирск» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

Семенова С. А. обратилась в суд с указанным иском, с учетом уточнений просила взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 315726,69 руб., проценты в размере 32367,18 руб., компенсацию морального вреда в размере 50000,00 руб.

В обоснование заявленных требований истец указала, что с 10.05.2017 г. по 26.08.2019 г. являлась сотрудником ООО «ДЖН». В день увольнения работодатель не произвел расчет с истцом.

Истец Семенова С. А. в судебном заседании иск поддержала в полном объеме.

    Конкурсный управляющий ООО «ДЖН» Чернусь А. А., надлежаще извещенный о времени и месте судебного разбирательства, в судебное заседание не явился, о причинах неявки не сообщил, представил письменный отзыв, в котором просил в иске отказать.

Заслушав пояснения, изучив письменные доказательства, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч.3 ст.123 Конституции Российской Федерации, ч.1 ст.12 ГПК РФ судопроизводство по гражданским делам осуществляется на основе равноправия и состязательности сторон.

В силу ч.1 ст.56 ГПК РФ, каждая сторона обязана представлять доказательства в подтверждение обстоятельств, на которые она ссылается как на основания заявленных требований или возражений. Если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны (ч.1 ст.68 ГПК РФ).

Согласно ст.16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

10.05.2017 г. между ООО «ДЖН» и Семеновой С. А. был заключен трудовой договор № 19/2017, в соответствии с которым работнику был установлен должностной оклад в размере 12000,00 руб. и 25 % районный коэффициент, кроме того условиями договора предусмотрена выплата работнику ежемесячной премии в порядке и на условиях, предусмотренных положением об оплате труда и положением о премировании работников, действующим у работодателя.

Данное обстоятельство ответчиком оспорено не было.

В соответствии со ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан, согласно ст.22 ТК РФ, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с указанным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

17.07.2019 г. Семенова С. А. вручила конкурсному управляющему ООО «ДЖН» уведомление о приостановке работы в связи с невыплатой заработной платы.

27.06.2019 г. Семеновой С. А. заместителем управляющего директора ООО «ДЖН» было вручено уведомление о расторжении 25.08.2019 г. трудового договора по п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ.

Согласно записи в трудовой книжке, Семенова С. А. была уволена из ООО «ДЖН» 26.08.2019 г.

В силу ст.127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии с ч.1 ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Из расчетного листка за август 2019 г. следует, что у ООО «ДЖН» имеется задолженность перед истцом по заработной плате в размере 315726,69 руб.

Ответчиком возражений на иск в указанной части и доказательств, подтверждающих расчет с Семеновой С. А., суду не представлено, соответственно, суд считает установленным факт наличия задолженности у ответчика перед истцом и полагает возможным удовлетворить требование о взыскании задолженности по заработной плате в размере 315726,69 руб.

Тяжелое финансовое положение ответчика, находящегося в конкурсном производстве, долг по текущим платежам второй очереди, среди которых задолженность по заработной плате составляет более 5 млн. руб., невозможность своевременной выплаты заработной платы истцу, на которые ссылается в отзыве конкурсный управляющий ООО «ДЖН», не являются обстоятельствами, освобождающими работодателя от выплаты причитающихся работнику денежных сумм. Согласно ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Расчет компенсации, представленный истцом, арифметически верен, проверен судом (в представленной в исковом заявлении таблице расчета процентов по задолженности истцом ошибочно указан размер задолженности 546570,27 руб., однако в данном случае имеет место явная описка, поскольку расчет произведен исходя из верной суммы – 315726,69 руб.), ответчиком не оспорен, контррасчет не представлен.

При указании даты начала периода истцом неверно указано 26.08.2019 г. (начало периода следует исчислять с 27.08.2019 г., поскольку 26.08.2019 г. – день увольнения) и количество дней с 26.08.2019 г. по 08.09.2019 г. – 14, однако в расчете правильно исчислено количество дней – 13, в связи с чем итоговая сумма является верной.

Таким образом, требование о взыскании компенсации подлежит удовлетворению за период с 27.08.2019 г. по 21.04.20250 г. в размере 32367,18 руб.

Разрешая заявленное требование о взыскании с ответчика денежной компенсации причиненного работнику морального вреда, суд руководствуется следующим.

В силу ст.237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, данным в п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.

При определении размера возмещения морального вреда, причиненного Семеновой С. А. вследствие нарушения ее трудовых прав, суд, принимая во внимание обстоятельства дела, соотношение степени нравственных страданий с последствиями нарушения трудовых прав, полагает заявленный размер компенсации морального вреда (50000,00 руб.) завышенным, не отвечающим критериям разумности и справедливости, вследствие чего считает данное требование подлежащим удовлетворению частично – в размере 6000,00 руб.

Согласно ч.1 ст.103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленных бюджетным законодательством Российской Федерации, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В силу пп.1 п.1 ст.333.36 НК РФ, истцы по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, освобождаются от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции.

Исходя из положений пп.1 п.1 ст.333.19 НК РФ, взысканию с ответчика в доход бюджета г.Новосибирска подлежит государственная пошлина в размере 6981,00 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Доступное Жилье Новосибирск» в пользу Семеновой ФИО7 задолженность по заработной плате в размере 315726,69 руб., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 27.08.2019 г. по 21.04.2020 г. в размере 32367,18 руб., компенсацию морального вреда в размере 6000,00 руб., всего взыскать 354093,87 руб. (Триста пятьдесят четыре тысячи девяносто три рубля восемьдесят семь копеек).

В остальной части иска отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Доступное Жилье Новосибирск» в доход бюджета г.Новосибирска государственную пошлину в размере 6981,00 руб. (Шесть тысяч девятьсот восемьдесят один рубль).

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Новосибирский областной суд через Ленинский районный суд г.Новосибирска в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Решение суда изготовлено в окончательной форме 07.08.2020 г.

Судья                 (подпись) А. В. Нестерова

Подлинник решения находится в гражданском деле № 2-3095/2020 Ленинского районного суда г.Новосибирска. 54RS0006-01-2020-004043-43.