Решение по делу № 2-1-587/2020 от 03.08.2020

дело № 2-1-587/2020

12RS0016-01-2020-001095-95

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

г. Козьмодемьянск 29 сентября 2020года

Горномарийский районный суд Республики Марий Эл в составе председательствующего судьи Мельникова С.Е., при секретаре судебного заседания Пронюшкиной М.Н.,

с участием заместителя Горномарийского межрайонного прокурора Республики Марий Эл Пономаревой А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Горномарийского межрайонного прокурора Республики Марий Эл в интересах Лоскутовой К.Д. к Обществу с ограниченной ответственностью «Барабан» об установлении факта нахождения в трудовых отношениях, внесении записи в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за ее задержку, обязании выплатить взносы обязательного пенсионного страхования, в фонд обязательного медицинского страхования, в фонд социального страхования, налога в бюджет по месту учета налогового агента,

УСТАНОВИЛ:

Горномарийский межрайонный прокурор Республики Марий Эл в интересах Лоскутовой К.Д. обратился с иском к ООО «Барабан» об установлении факта трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за ее задержку, обязании выплатить взносы обязательного пенсионного страхования, в фонд обязательного медицинского страхования, в фонд социального страхования, налога в бюджет по месту учета налогового агента.

В обоснование заявленных требований указал, что в Горномарийскую межрайонную прокуратуру 13.07.2020 поступило через Управление Генеральной прокуратуры Российской Федерации в Приволжском федеральном округе обращение несовершеннолетней Лоскутовой К.Д. по вопросу нарушения её трудовых прав ООО «Барабан».

В ходе проведенной проверки соблюдения ООО «Барабан» трудового законодательства было установлено, что директором ООО «Барабан» Львовым П.О. была принята на работу в ООО «Барабан» на должность повара в кафе «Карамель» Лоскутова К.Д., которая приступила к работе по поручению и с ведома Львова П.О. В кафе «Карамель» Лоскутова К.Д. проработала с 27.09.2019 по 06.12.2019 всего 21 смену с режимом рабочего времени с 12 часов 00 минут до 00 часов 00 минут. С учётом фактически отработанного времени Лоскутовой К.Д. в кафе «Карамель» ООО «Барабан» ей полагалось вознаграждение в размере 19 500 рублей. Вышеуказанное вознаграждение в нарушение требований ст. 136 ТК РФ Лоскутовой К.Д. выплачивалось несвоевременно и не в полном объёме (из 19 500 рублей выплачено 6 800 рублей наличными и 620 рублей продукцией, задолженность составила 12 080 рублей).

Кроме того, проверкой установлено наличие трудовых отношений между ООО «Барабан» и Лоскутовой К.Д., осуществлявшей трудовые обязанности официантки в баре «Барабан» ООО «Барабан» с 22.11.2019 по 21.03.2020. На работу в бар «Барабан» ООО «Барабан» её принял Львов П.О. В должностные обязанности Лоскутовой К.Д. входило приём заказов по музыке, продажа алкоголя. Режим рабочего времени в баре «Барабан» составлял с ноября 2019 года по март 2020 года две рабочие смены (с пятницы по воскресенье) с 20 часов 00 минут до 05 часов 00 минут (пятница и суббота), а также в праздничные и выходные дни в указанном режиме. Смены Лоскутовой К.Д. пересекались с выходными сменами Лоскутовой Н.Н., с которой она совместно работала.

Всего Лоскутова К.Д. отработала в баре «Барабан» в период с 22.11.2019 по 21.03.2020 49 смен. Согласно объяснению Лоскутовой К.Д. от 13.07.2020 директор ООО «Барабан» Львов П.О. обещал ёй в качестве вознаграждения 700 рублей, с учётом чего общий размер вознаграждения Лоскутовой К.Д. должен был составить 34 300 рублей (700x49). Вместе с тем, указанная денежная сумма ей директором ООО «Барабан» Львовым П.О. не выплачена.

Вместе с тем, в нарушение требований трудового законодательства трудовой договор с Лоскутовой К.Д. не был оформлен, приказ о приёме на работу не издавался, Лоскутова К.Д. с данным приказом и локально-нормативными актами ООО «Барабан» не была ознакомлена. Кроме того, ООО «Барабан» не осуществлялись обязательные с вознаграждения Лоскутовой К.Д. взносы на обязательное пенсионное страхование, обязательное медицинское страхование, обязательное социальное страхование, обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Также ООО «Барабан» не осуществлялись отчисления налога на доход физического лица.

На основании изложенного, просит установить факт трудоустройства Лоскутовой К.Д. в организации ООО «Барабан» с 27 сентября 2019 года по 22 марта 2020 года. Обязать ООО «Барабан» внести запись в трудовую книжку Лоскутовой К.Д. о работе в организации ООО «Барабан» с 27 сентября 2019 года по 22 марта 2020 года, выплатить Лоскутовой К.Д. заработную плату в размере 46 380 рублей, компенсацию за задержку заработной платы в размере 2 625, 41 рублей.     Обязать ООО «Барабан» произвести оплату часов в повышенном размере, оплату компенсации за неиспользованный отпуск. Обязать работодателя произвести отчисления страховых вносов на обязательное пенсионное страхование в Пенсионный фонд в размере 11 648 рублей и подать в Управление Пенсионного фонда сведения индивидуального персонифицированного учета, страховых взносов в фонд обязательного медицинского страхования в размере 2 697, 9 рублей, страховых взносов в фонд социального страхования на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в размере 72,5 рублей, обязательное социальное страхование в размере 1 560,2 рублей, НДФЛ в межрайонную ИФНС России № 6 по Республике Марий Эл в размере 2 535 рубля.

В судебном заседании заместитель Горномарийского межрайонного прокурора Республики Марий Эл Пономарева А.А. заявленные исковые требования уточнила и просила установить факт трудоустройства Лоскутовой К.Д. в организации ООО «Барабан» с 27.09.2019 по 22.03.2020. Обязать ООО «Барабан» внести запись в трудовую книжку Лоскутовой К.Д. о работе в организации ООО «Барабан» с 27.09.2019 года по 22.03.2020, взыскать невыплаченную заработную плату в размере 46 380 рублей, компенсацию за задержку заработной платы в сумме 2 625, 41 рублей, произвести отчисления страховых вносов на обязательное пенсионное страхование в Пенсионный фонд и подать в Управление Пенсионного фонда сведения индивидуального персонифицированного учета, произвести отчисления страховых взносов в фонд обязательного медицинского страхования, произвести отчисления страховых взносов в фонд социального страхования на обязательное социальное страхование от несчастных случае на производстве и профессиональных заболеваний, обязательное социальное страхование, произвести отчисления от размера заработной платы НДФЛ в Межрайонною ИФНС России № 6 по Республике Марий Эл.

Истец Лоскутова К.Д. в судебное заседание не явилась, о месте и времени рассмотрения дела извещалась надлежащим образом.

Представитель ответчика ООО «Барабан» Львов П.О. в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

Третье лица Межрайонная ИФНС России № 6 по Республике Марий Эл, Фонд социального страхования по Республике Марий Эл в судебное заседание своих представителей не направили, о месте и времени рассмотрения дела извещены надлежащим образом.

До заседания суда в суд поступило мировое соглашение от 26.08.2020 заключенное между истцом Лоскутовой К.Д и ответчиком ООО «Барабан» по условиям которого, ответчик ООО «Барабан» признает в части исковые требования Лоскутовой К.Д. и обязуется выплатить истцу денежные средства в сумме 30 000 рублей, в которую входит невыплаченная заработная плата за период работы в должности официанта бара «Барабан» ООО «Барабан» с 22.11.2019 по 22.03.2020, компенсация за невыплаченную заработную плату, компенсация за задержку выплаты заработной платы, компенсация за причинение морального вреда, компенсация за невыплаченный и неиспользованный отпуск, а также судебные расходы, понесенные истцом. В связи с заключением настоящего мирового соглашения и признанием ответчиком ООО «Барабан» частично исковых требований, Лоскутова К.Д. отказывается от всех остальных требований к ответчику.

В судебном заседании заместитель Горномарийского межрайонного прокурора Республики Марий Эл Пономарева А.А возражала против утверждения судом мирового соглашения и прекращения производства по делу.

Определение суда об утверждении мирового соглашения сторон выносится по правилам, установленным главой 14.1 ГПК РФ.

В силу частей 2 и 3 статьи 153.8 ГПК РФ мировое соглашение не может нарушать права и законные интересы других лиц и противоречить закону. Мировое соглашение утверждается судом.

Согласно статьей 153.9 ГПК РФ мировое соглашение заключается в письменной форме и подписывается сторонами или их представителями (часть 1).

Мировое соглашение должно содержать согласованные сторонами сведения об условиях, о размере и сроках исполнения обязательств друг перед другом или одной стороной перед другой (часть 2).

Мировое соглашение заключается в отношении предъявленных в суд исковых требований. Допускается включение в мировое соглашение положений, которые связаны с заявленными требованиями, но не были предметом судебного разбирательства (часть 3).

Статьей 153.10 ГПК РФ предусмотрено, что мировое соглашение утверждается судом, в производстве которого находится дело (часть 1).

Вопрос об утверждении мирового соглашения рассматривается судом в судебном заседании. Лица, участвующие в деле, извещаются о времени и месте судебного заседания (часть 2).

В случае неявки в судебное заседание лиц, заключивших мировое соглашение и извещенных надлежащим образом о времени и месте судебного заседания, вопрос об утверждении мирового соглашения не рассматривается судом, если от этих лиц не поступило заявление о рассмотрении данного вопроса в их отсутствие (часть 3).

По результатам рассмотрения вопроса об утверждении мирового соглашения суд выносит определение (часть 5).

Суд не утверждает мировое соглашение, если оно противоречит закону или нарушает права и законные интересы других лиц (часть 6).

При рассмотрении вопроса об утверждении мирового соглашения суд исследует фактические обстоятельства спора и представленные лицами, участвующими в деле, доводы и доказательства, дает им оценку лишь в той мере, в какой это необходимо для проверки соответствия мирового соглашения требованиям закона и отсутствия нарушений прав и законных интересов других лиц (часть 7).

Заключение сторонами мирового соглашения и утверждение его судом в соответствии со статьей 220 ГПК РФ является основанием прекращения производства по делу в случае.

По смыслу приведенных нормативных положений суд утверждает мировое соглашение, если установит, что его заключение носит добровольный и осознанный характер, соглашение не противоречит закону и не нарушает права и законные интересы других лиц.

Изучив представленное суду мировое соглашение, суд не находит оснований для его утверждения, так как полагает, что утверждение мирового соглашения и прекращение производств по делу повлечет нарушение прав и законных интересов третьих лиц Межрайонной ИФНС России № 6 по Республике Марий Эл, Фонда социального страхования по Республике Марий Эл, а также Пенсионного фонда РФ и Фонда обязательного медицинского страхования, которые являются получателями обязательных платежей, которые производятся из заработной платы истца, как застрахованного лица.

Не позволяет утвердить мировое соглашение и прекратить производство по делу и то обстоятельство, что Лоскутова К.Д. и представитель ООО «Барабан» в заседании суда участия не принимают, и от них не поступило заявление о рассмотрении данного вопроса в их отсутствие.

На основании статьи 167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие не явившихся участников судебного разбирательства.

Заслушав прокурора, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В силу ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть третья статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

Ст. 16 ТК РФ к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. N 597-О-О).

В ст. 56 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ч. 1 ст. 61 ТК РФ).

В соответствии с ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или уполномоченного на это его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу) (ч. 1 ст. 67.1 ТК РФ).

Частью 1 ст. 68 ТК РФ предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (часть третья статьи 16 ТК РФ) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Цель указанной нормы - устранение неопределенности правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путем признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором. При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности оформить в письменной форме с работником трудовой договор в установленный статьей 67 ТК РФ срок может быть расценено как злоупотребление правом со стороны работодателя на заключение трудового договора вопреки намерению работника заключить трудовой договор.

Таким образом, по смыслу статей 15, 16, 56, ч. 2 ст. 67 ТК РФ в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.

Из анализа приведенных норм следует, что при разрешении споров с работодателем по квалификации сложившихся отношений в качестве трудовых, суд должен не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (трудового договора, гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции.

Кроме того, согласно п.21 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.05.2018 № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» при разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений статей 2, 67 ТК РФ необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.

Как следует из выписки ЕГРЮЛ Львов П.О. является единоличным учредителем ООО «Барабан», обладающим правом на участие в управлении делами общества.

Из имеющейся в материалах дела копии объяснений Лоскутовой К.Д. от 13.07.2020, 14.07.2020 установлено, что первоначально на должность повара в кафе «Карамель» ООО «Барабан» ее принял Львов П.О., где она проработала два месяца с октября по ноябрь 2019 года, точный период работы назвать не может. В дальнейшем она стала работать в качестве бармена, официантки в кафе «Барабан» ООО «Барабан», проработав в указанном кафе �����?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�

Факт осуществления Лоскутовой К.Д. трудовой деятельности в кафе «Карамель» ООО «Барабан» подтверждается объяснениями других лиц, полученными в ходе проверки и осуществлявших трудовую деятельность в кафе «Карамель» - ФИО2 от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО3 от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО4 от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО5 от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО6 от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО7 от ДД.ММ.ГГГГ, а также ФИО8 от ДД.ММ.ГГГГ.

Также факт осуществления трудовой деятельности Лоскутовой К.Д. подтверждают записи в книге «Кухня (приход). Книга учёта», записи в блокноте «Бронь столов», которые велись в кафе «Карамель» ООО «Барабан». Принадлежность указанных записей Лоскутовой К.Д. подтверждается справкой об исследовании № 19 от 20.07.2020 группы экспертно-криминалистического обеспечения МО МВД России «Козьмодемьянский», проведенного во исполнение требования межрайонной прокуратуры от 16.07.2020.

Факт осуществления трудовой деятельности Лоскутовой К.Д. в должности бармена и официанта в баре «Барабан» ООО «Барабан» подтверждается объяснениями других лиц, полученными в ходе проверки, в том числе осуществлявших трудовую деятельность в кафе «Барабан» ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ФИО3 от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО9 от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО2 от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО10 от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО11 от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО12 от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО13 от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО14 от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО15 от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно отраженным в тетради «Приход/Уход» сведениям Лоскутова К.Д. проработала в кафе «Карамель» период с 27.09.2019 по 06.12.2019, отработав 21 смену. Из объяснений Лоскутовой К.Д. и сведениям, указанным в данной тетради, режим рабочего истцу времени был установлен с 12 часов 00 минут до 00 часов 00 минут.

Судом также установлено, что за период работы с 27.09.2019 по 06.12.2019 в качестве повара кафе «Карамель» Логинова К.Д. получила заработную плату в размере 7 420 рублей.

В баре «Барабан» Лоскутова К.Д. проработала в период с 22.11.2019 по 21.03.2020, отработав 49 смен. Режим рабочего времени в баре «Барабан» составлял с ноября 2019 года по март 2020 года две рабочие смены (с пятницы по воскресенье) с 20 часов 00 минут до 05 часов 00 минут (пятница и суббота), а также в праздничные и выходные дни в указанном режиме. Смены Лоскутовой К.Д. пересекались с выходными сменами Лоскутовой Н.Н., с которой она совместно работала. Заработная плата Логиновой К.Д. за период работы в баре «Барабан» не выплачена.

Таким образом, в судебном заседании установлено, что Лоскутова К.Д. с 27.09.2019 по 21.03.2020 была допущена к работе повара, официанта в кафе «Карамель» и баре «Барабан» ООО «Барабан». В этот период времени истец выполняла трудовые функции с ведома и по поручению директора ООО «Барабан» Львова П.О., работала в соответствии с утвержденным графиком работы, соблюдала правила внутреннего трудового распорядка, требующим соблюдение работником установленного режима рабочего времени и выполнения трудовых обязанностей в течение всего рабочего дня, получала денежное вознаграждение по результатам работы. Возникшие между сторонами отношения носили длящийся характер и не ограничивались исполнением истцом единичной обязанности, оплата труда зависела от выполнения трудовой функции.

Указанные обстоятельства подтверждены совокупностью собранных по делу доказательств: объяснениями самого истца, показаниями свидетелей, которые согласуются с иными как устными, так и письменными доказательствами по делу. Кроме того, из представленных материалов дела ответчик не оспаривает факта работы у него Лоскутовой К.Д. в должности повара и официанта.

66 ТК РФ трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника, необходимость предъявления которой лицом, поступающим на работу, предусмотрена при заключении трудового договора.

В соответствии с п.3 ст.66 ТК РФ работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В соответствии с п.4 ст.66 ТК РФ в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Согласно п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации «О трудовых книжках» от 16.04.2003 № 255 при увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника (за исключением случаев, указанных в пункте 36 данных Правил).

При изложенных обстоятельствах, когда в нарушение вышеприведенных правовых норм ответчиком не произведены записи о приеме и увольнении истца, то на ответчика подлежит возложению обязанность произвести запись о приеме истца на работу с 27.09.2019 и об увольнении 09.10.2019 по собственному желанию.

В соответствии со статьей 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Частью 3 ст. 133 ТК РФ установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 133.1 ТК РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.

В соответствии с Соглашением между Правительством Республики Марий Эл, Союзом "Объединение организаций профсоюзов Республики Марий Эл" и республиканским объединением работодателей на 2019 - 2021 годы (г. Йошкар-Ола, 5 октября 2018 г.) для работников работодателей внебюджетной сферы, расположенных на территории Республики Марий Эл размер минимальной заработной платы с 01.01.2019 установлен в размере величины прожиточного минимума, установленного в Республике Марий Эл за квартал, предшествующий изменению минимальной заработной платы, но не ниже МРОТ.

В соответствии со ст. 1 Федерального закона от 19 июня 2000 г. N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" (с последующими изменениями) с 1 января 2019 года по 1 января 2020 года минимальный размер оплаты труда был установлен сумме 11 280 рублей в месяц, с 1 января 2020 года в сумме 12130 рублей.

Доказательств, подтверждающих наличие иных оснований для расчета размера заработной платы истца подлежащей выплате, как и самого расчета задолженности по заработной плате ответчиком представлено не было.

Судом установлено, что Лоскутова К.Д. отработала в кафе «Карамель» ООО «Барабан» с режимом рабочего времени с 12 часов 00 минут до 00 часов 00 минут 21 смену. В сентябре: 27.09.2019, 28.09.2019, 29.09.2019, 30.09.2019 - всего 4 смены; в октябре 2019 года 03.10.2019, 04.10.2019, 05.10.2019, 06.10.2019, 07.10.2019, 08.10.2019, 09.10.2019, 12.10.2019, 13.10.2019, 14.10.2019, 16.10.2019, 17.10.2019, 21.10.2019 – всего 13 смен; в ноябре 2019 года 02.11.2019, 03.11.2019, 06.11.2019 – всего 3 смены; в декабре 2019 года 06.12.2019 года - 1 смена.

Согласно производственному календарю на 2019 год норма рабочего времени на сентябрь 2019 года составляет 168 часов, октябрь 2019 год 184 часов, ноябрь 160 часов, декабрь 175 часов.

Истец приступила к работе 27 сентября 2019 года и отработала в сентябре 2019 года 48 часов, из них: 40 часов в дневное время, 8 часов в ночное время.

Размер заработной платы за сентябрь 2019 года составит 3 328,16 рублей (без учета НДФЛ), исходя из расчета:

11280:168=67,1 рублей - часовая тарифная ставка в сентябре 2019 года.

67,1*48=3 220,8 рублей за отработанное время;

67,1*4*0,2= 107,36 рублей доплата за ночное время;

В октябре 2019 года истец отработала 156 часов, из них: 130 часов в дневное время, 26 часов в ночное время.

Размер заработной платы за октябрь 2019 года составит 9 881,56 рубль (без учета НДФЛ), исходя из расчета:

11 280:184=61,30 рублей - часовая тарифная ставка в октябре 2019 года.

61,30*156=9 562,8 рублей за отработанное время;

61, 30*26*0,2=318,76 рублей доплата за ночное время;

В ноябре 2019 года истец отработала 36 часов, из них: 30 часов в дневное время, 6 часов в ночное время.

Размер заработной платы за ноябрь 2019 года составит 2 622,6 рубля (без учета НДФЛ), исходя из расчета:

11 280:160=70,5 рублей - часовая тарифная ставка в ноябре 2019 года.

70,5*36=2 538 рублей за отработанное время;

70,5*6*0,2=84,6 рублей доплата за ночное время;

В декабре 2019 года истец отработала 12 часов, из них: 10 часов в дневное время, 2 часа в ночное время.

Размер заработной платы за декабрь 2019 года составит 799,8 рубля (без учета НДФЛ), исходя из расчета:

11 280:175=64,5 рубля - часовая тарифная ставка в декабре 2019 года.

64,5*12=774 рубля за отработанное время;

64,5*2*0,2=25,8 рублей доплата за ночное время;

Таким образом, общий размер начисленной заработной платы за период работы Лоскутовой К.Д. в кафе «Карамель» составляет 16 632,12 рублей (с правом удержания НДФЛ). Учитывая, что ответчиком за данный период истцу выплачено 7 420 рублей, задолженность по заработной плате, за период работы в кафе «Карамель» подлежащая взысканию с ответчика в пользу истца составляет 9 212,12 рублей.

В баре «Барабан» Лоскутова К.Д. в период с 22.11.2019 по 21.03.2020 отработала 49 смен, из расчета две рабочие смены (с пятницы по воскресенье) с 20 часов 00 минут до 05 часов 00 минут (пятница и суббота), а также в праздничные и выходные дни в указанном режиме. В ноябре 2019 года - 4 смены, декабре 2019 года 11 смен, январе 2020 года -16 смен, феврале 2020 года- 10 смен, марте 2020 года 8 смен.

Истец приступил к работе в баре «Барабан» 21 ноября 2019 года и отработала в ноябре 2019 года 36 часов, из них: 8 часов в дневное время, 24 часа в ночное время.

Размер заработной платы за ноябрь 2019 года составит 2 876,4 рублей (без учета НДФЛ), исходя из расчета:

11280:160=70,5 рублей - часовая тарифная ставка в ноябре2019 года.

70,5*36=2 538 рублей за отработанное время;

70,5*24*0,2= 338,4 рублей доплата за ночное время.

В декабре 2019 года истец отработала 99 часов, из них: 22 часа в дневное время, 77 часов в ночное время.

Размер заработной платы за декабрь 2019 года составит 7 378,8 рублей (без учета НДФЛ), исходя из расчета:

11 280:175=64,5 рубля - часовая тарифная ставка в декабре 2019 года.

64,5*99=6 385,5 рублей за отработанное время;

64,5*77*0,2=993,3 рубля доплата за ночное время;

В январе 2020 года истец отработала 144 часа, из них: 32 часа в дневное время, 112 часов в ночное время.

Размер заработной платы за январь 2020 года составит 14 841,22 рубля (без учета НДФЛ), исходя из расчета:

12130:136=89,19 рублей - часовая тарифная ставка в январе 2020 года.

89,19*144=12 843,36 рублей за отработанное время;

89,19*112*0,2=1997,86 рубля доплата за ночное время;

В феврале 2020 года истец отработала 90 часов, из них: 20 часов в дневное время, 70 часов в ночное время.

Размер заработной платы за февраль 2020 года составит 8 299,2 рубля (без учета НДФЛ), исходя из расчета:

12130:152=79,80 рублей - часовая тарифная ставка в феврале 2020 года.

79,80*90=7 182 рубля за отработанное время;

79,80*70*0,2=1 117,2 рубля доплата за ночное время;

В марте 2020 года истец отработала 72 часов, из них: 16 часов в дневное время, 56 часов в ночное время.

Размер заработной платы за март 2020 года составит 6 639,36 рублей (без учета НДФЛ), исходя из расчета:

12130:152=79,80 рублей - часовая тарифная ставка в феврале 2020 года.

79,80*72= 5 745,6 рублей за отработанное время;

79,80*56*0,2=893,76 рубля доплата за ночное время;

Таким образом, общий размер начисленной и подлежащей выплате истцу заработной платы за период работы Лоскутовой К.Д. в баре «Барабан» составляет 40 034,98 рублей (с правом удержания НДФЛ). Всего общая задолженность ответчика по заработной плате составляет 49 247,1 рублей.

Поскольку ответчик не выплатил своевременно истцу заработную плату, с него в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация.

Согласно части 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно части 8 данной статьи при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Из объяснений истца усматривается, что заработная плата в период ее работы в ООО «Барабан» выплачивалась, как правило, 2 раза в месяц, 25 числа аванс, расчет 10 числа.

Ответчиком иное не доказано, в связи с чем при расчете компенсации суд дни выплаты заработной платы принимает 10 и 25 число каждого месяца.

Следовательно, заработная плата за период с 27 сентября 2019 года по 21 марта 2020 года включительно должна была выплачиваться истцу: 25 октября 2019 года в размере 8 268,94 руб., 08 ноября 2019 года – 4 940,78 руб., 25 ноября 2019 года – 2 749,5 руб., 10 декабря 2019 г. -2749,5 руб., 25 декабря 2019 г. – 4089,3 руб., 10 января 2020 г.- 4089, 3 руб., 24 января 2020 г. – 7420,61 руб., 10 февраля 2020 г. – 7 420, 61 руб., 25 февраля 2020 г. – 4 149, 6 руб., 10 марта 2020 года – 4 149, 6 руб., в день увольнения 21 марта 2020 г. – 6 639, 36 руб.

Поскольку точные даты, в которые ответчик фактически выплатил истцу часть заработной платы не установлены, суд в качестве дня выплаты данных сумм принимает второй день выплаты заработной платы соответствующего месяца, т.е. 25 число.

Соответственно, выплата была произведена истцу в следующие даты: 25 октября 2019 года в сумме 7 420 рублей.

С учетом указанных исходных данных размер компенсации составляет 4 314, 71 рублей из следующего расчета:

с 25.10.2019 по 29.09.2020 – 340 дней, сумма задолженности 848,94 руб. (8 268,94 руб. – 7420 руб.), сумма компенсации 106,75 руб.

с 08.11.2019 по 29.09.2020 - 325 дней, задолженность 4 940,78 руб., сумма компенсации 589,02 руб.

с 25.11.2019 по 29.09.2020 - 308 дней, задолженность 2749,5 руб., сумма компенсации 307,53 руб.

с 10.12.2019 по 29.09.2020 - 293 дня, задолженность 2749,5 руб., сумма компенсации 289,66 руб.

с 25.12.2019 по 29.09.2020-278 дней, задолженность 4089,3 руб., сумма компенсации 404, 91 руб.

с 10.01.2020 по 29.09.2020-262 дня, задолженность 4089,3 руб., сумма компенсации 377,65 руб.

с 24.01.2020 по 29.09.2020-248 дней, задолженность 7420,61 руб., сумма компенсации 642,01 руб.

с 10.02.2020 по 29.09.2020-231 день, задолженность 7420,61 руб., сумма компенсации 589,57 руб.

с 25.02.2020 по 29.09.2020-216 дней, задолженность 4 149, 6 руб., сумма компенсации 304, 79 руб.

с 10.03.2020 по 29.09.2020-202 дня, задолженность 4 149, 6 руб., сумма компенсации 281,55 руб.

с 21.03.2020 по 29.09.2020-191 день, задолженность 6 639, 36 руб., сумма компенсации 421, 27 руб.

В силу присущего гражданскому судопроизводству принципа диспозитивности истец определяет в каком объеме требовать от суда защиты (часть третья статьи 196 ГПК Российской Федерации).

Таким образом, в силу ч. 3 ст. 196 ГРК РФ с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата в размере 46 380 рублей, компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 2 625, 41 рублей.

Поскольку установлен факт трудовых отношений между Лоскутовой К.Д. и ООО «Барабан» в период с 27.09.2019 по 21.03.2020, в силу ст. 22 ТК РФ, главы 34 части второй Налогового кодекса РФ ответчик обязан перечислить с заработной платы Лоскутовой К.Д. НДФЛ, начислить и уплатить страховые взносы на обязательное пенсионное страхование, обязательное социальное страхование, обязательное медицинское страхование за отработанный период.

В силу ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

По этим основаниям с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 1 970,16 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Горномарийского межрайонного прокурора Республики Марий Эл в интересах Лоскутовой К.Д. к Обществу с ограниченной ответственностью «Барабан» удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между Лоскутовой К.Д. и ООО «Барабан» в период с 27 сентября 2019 года по 21 марта 2020 года.

Возложить на ООО «Барабан» обязанность произвести записи в трудовой книжке на имя Лоскутовой К.Д. о ее принятии на работу на должность официанта с 27.09.2019 и об увольнении 21.03.2020 по собственному желанию в течение месяца со дня вступления решения суда в законную силу.

Взыскать с ООО «Барабан» в пользу Лоскутовой К.Д. заработную плату в размере 46 380 рублей, компенсацию за задержку заработной платы в размере 2 625, 41 рублей.

Обязать ООО «Барабан» перечислить с заработной платы Лоскутовой К.Д. НДФЛ, начислить и уплатить страховые взносы на обязательное пенсионное страхование, обязательное социальное страхование, обязательное медицинское страхование за отработанный период Лоскутовой К.Д. с 27 сентября 2019 года по 21 марта 2020 года.

Взыскать с ООО «Барабан» в доход бюджета муниципального образования «Городской округ «Город Козьмодемьянск» государственную пошлину в размере 1 970,16 рублей.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Марий Эл через Горномарийский районный суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья Мельников С.Е.

в окончательной форме решение принято 30 сентября 2020 года.