Решение по делу № 2-2426/2019 от 07.12.2018

    Дело № 2-2426/2019     78RS0014-01-2018-009897-49     11.04.2019    в окончательной форме 16.04.2019

    РЕШЕНИЕ

    Именем Российской Федерации

    Московский районный суд Санкт-Петербурга в составе:

    председательствующего судьи Н. А. Бурдановой,

    при секретаре Д. В. Рохиной,

    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Крюкова Александра Сергеевича к ООО "МД СПб" о взыскании задолженности по заработной плате, процентов, компенсации морального вреда, судебных расходов,

    УСТАНОВИЛ:

    Истец обратился в суд с иском к ответчику, просил взыскать с ответчика бонусы от фабрики «Anderssen» 20 262 руб. 50 коп., проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы 1 298 руб. 90 коп., компенсацию морального вреда 50 000 руб., расходы на оплату услуг представителя 25 000 руб.

    В обоснование иска истец указал, что работал у ответчика с 13.12.2017 по 02.10.2018 в должности продавца-консультанта. Уволен в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ - по собственному желанию. При увольнении истцу не была выплачена часть заработной платы в виде процента от объеме продаж по договору от 30.09.2018 № 2-109 в размере 4090,50 руб. и мотивации от фабрики «Anderssen» по договору № 2-62 от 13.05.2018 в размере 6253 руб., по договору № 2-67 от 23.05.2018 в размере 9 919 руб. Ввиду того, что премиальная часть за май 2018 года ответчиком не выплачена, истцом произведен расчет процентов за задержу выплаты заработной платы на основании ст. 236 ТК РФ за период с 10.06.2018 по 03.12.2018. Претензия, направленная истцом в адрес ответчика, осталась без удовлетворения.

    В судебном заседании истец иск поддержал. Представитель ответчика против иска возражал, приобщил к материалам дела письменные возражения, согласно которым расчеты с истцом произведены в полном объеме.

    Выслушав объяснения сторон, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

    В соответствии со статьей 135 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

    Судом установлено, что 13 декабря 2017 года между истцом и ООО «МД СПб» заключен трудовой договор № 19/2017. Работнику установлен должностной оклад 15 000 руб., а также в соответствии с Положением о системе оплаты труда и премировании работников ООО «МД СПб» может быть выплачена премия и иные выплаты (пункт 4.1 трудового договора).

    Приказом № 167-к от 13.12.2017 Крюков А.С. принят на работу в Салон № 2 в должности продавца-консультанта, установлен должностной оклад 15 000 руб.

    В силу п. 4.4 трудового договора установлены следующие сроки выплаты заработной платы: за первую половину месяца 25 числа каждого месяца, окончательный расчет за месяц – 10 числа следующего месяца.

    Приказом от 26.12.2017 № 17-11 истец с 01.01.2018 переведен на другую работу в соответствии с Приказом № 17-11 от 26.12.2017 о внесении изменений в штатное расписание, установлен должностной оклад 18 000 руб.

    12 января 2018 года между сторонами было заключено Дополнительное соглашением к трудовому договору от 13.12.2017 № 19/2017 о нижеследующем:

    - с 12.01.2018 на работника возлагается исполнение обязанностей кассира без освобождения от основной работы, определенной трудовым договором

    - с 12.01.2018 при исполнении обязанностей кассира работнику устанавливается 10-часовая рабочая смена

    - с 12.01.2018 работнику за исполнение должностных обязанностей кассира устанавливается доплата в размере 110 руб. за фактически отработанную смену.

    - с работником заключен договор о полной материальной ответственности.

    Дополнительным соглашением от 01.03.2018 к трудовому договору от 13.12.2017 № 19/2017 внесены изменения в п. 1.2 трудового договора № 19/2017 от 13.12.2017, изложен в следующей редакции «работа в организации является для работника основной».

    Приказом от 02.10.2018 № 91-к истец уволен по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации по собственному желанию.

    В исковом заявлении истец указывает, что при увольнении расчет с ним произведен не полностью, поскольку у работодателя была часть заработной платы, которая была оговорена при трудоустройстве, а именно от 2.5% до 3.5% от объема продаж плюс мотивация от фабрик продаваемой мебели от 2% до 10% от оптовой стоимости продаваемого товара.

    Согласно п. 4.7. Трудового договора условия и размеры выплаты Работодателем Работнику поощрений устанавливаются в Положении о системе оплаты труда и премирования работников ООО «МД СПб».

    В соответствии с разделом 3 Положения о системе оплаты труда и премирования работников ООО «МД СПб» премии выплачиваются по итогам работы‚ за достигнутые производственные результаты, высокую культуру обслуживания покупателей, в целях усиления материальной заинтересованности работников в повышении качества работы‚ своевременном и добросовестном исполнении своих должностных обязанностей и повышения уровня ответственности за выполненную работу. Премия по итогам работы может выплачиваться ежемесячно, ежеквартально или раз в год по усмотрению работодателя в случае достижения организацией хороших результатов в своей деятельности. Для премирования работников генеральный директор предприятия выпускает приказ с перечнем работников, поощряемых выплатой премии‚ с указанием размера премии каждому работнику. Премия выплачивается одновременно с выплатой заработной платы и включается в средний заработок в соответствии с требованиями действующего законодательства Российской Федерации.

    Пунктом 2 Положения «О системе оплаты труда и премирования работников ООО «МД СПб» по должности «Продавец-консультант» установлено, что для Продавцов устанавливается ежемесячная Премия, размер премии определяется как процент от объема личных продаж Продавца в Салоне за расчетный месяц. Размер процента зависит от факта выполнения торговым подразделением установленного на расчетный период плана продаж Салона.

    В соответствии с установленным в ООО «МД СПб» правилами ответчику была начислено и выплачено за спорные месяцы:

    за май 2018 года:

    - Оплата по окладу 18000,00 руб. (месячный оклад продавца-консультанта за полностью отработанный месяц);

    - Доплата за исполнение обязанностей кассира-1540‚00 руб. за 14 смен без освобождения от обязанностей продавца-консультанта по 110,00 руб. за смену;

    - Премия в виде процента от суммы заключенных продавцом сделок за отчетный месяц в сумме 1947,18 руб. как 0,5% от суммы личных продаж продавца-консультанта (в отчете по заказам подразделения Салон № 2 и Отчете о выполнении плана продаж за май 2018г. зафиксирована сумма заключенных персоналом Салона № 2 сделок с покупателями (Товарооборот Салона) в размере 2396173‚00 руб., что составило 79,87% от установленного для салона 1-го плана продаж. При невыполнении торговым подразделением 1-го плана Салона размер премии продавца-консультанта подразделения установлен как 0,5 % от объема личных продаж. Объем личных продаж продавца-консультанта Крюкова А.С. за май 2018г. составил 389436‚00 рублей (в том числе продажа 13.05.2018 по договору 2-62 на сумму 141437‚00 руб. и продажа 23.05.2018 по договору 2-67 на сумму 247999‚00 руб.)

    Из суммы начисленной заработной платы удержан НДФЛ в сумме 2611,00 руб. (с учетом предоставленного налогового вычета на ребенка) и произведено удержание по исполнительному документу в размере 50% дохода в сумме 9438,09 руб. За вычетом удержаний к выплате работнику подлежит сумма 9438,09 руб., которая была выплачена на счет банковской карты работника платежным поручением № 388 от 24.05.2018 в виде аванса за 05.2018 в сумме 5304,50 руб. и платежным поручением № 436 от 07.06.2018 в виде окончательного расчета за 05.2018 в сумме 4133,59 руб.

    За сентябрь 2018 года:

    - Оплата по окладу 18000,00 руб. (месячный оклад продавца-консультанта за полностью отработанный месяц);

    - Доплата за исполнение обязанностей кассира-770‚00 руб. за 7 смен без освобождения от обязанностей продавца-консультанта по 110,00 руб. за смену;

    - Оплата по листку нетрудоспособности за 15 дней в период с 02.08.2018 по 16.08.2018 в сумме 5415,36 руб.;

    - Премия в виде процента от суммы заключенных продавцом сделок за отчетный месяц в сумме 329,84 руб. как 0,5% от суммы личных продаж продавца-консультанта (в отчете по заказам подразделения Салон №2 и Отчете о выполнении плана продаж за сентябрь 2018 года зафиксирована сумма заключенных персоналом Салона № 2 сделок с покупателями (Товарооборот Салона) в размере 2859012‚22 руб. из которого исключена сделка в сумме 163620‚00 руб. по договору 2-109 от 30.09.2018 как заключенная с грубой ошибкой и повлекшая к потере потенциального дохода компании в виде упущенной выгоды. Таким образом, сумма сделок подразделения, подлежащая к оценке с планом продаж, составила 2695392‚22 руб., что составило 99,83% от установленного для салона 1-го плана продаж. При невыполнении торговым подразделением 1-го плана Салона размер премии продавца-консультанта установлен как 0,5 % от объема личных продаж. Объем личных продаж продавца-консультанта Крюкова А.С. за сентябрь 2018 года составил 65967,00 руб. как разница между общей суммой продаж Крюкова А. С. за сентябрь 2018г. в размере 229587,00 руб. и суммой сделки по договору 2-109 от 30.09.2018 на сумму 163620,00 руб.

        Сделка по договору 2-109 от 30.09.2018 исключена из товарооборота подразделения и объема личных продаж Крюкова А.С. в связи с допущенной продавцом ошибкой при определении ценовой категории материала товара (ценовой категории используемого для изготовления изделия обивочного материала), и, как следствие, цены товара на основании розничного прайс-листа. В результате данной ошибки потеря потенциального дохода ООО «МД СПб» в виде упущенной выгоды составила 21318,00 руб. Описание ошибки продавца и расчет размера потери потенциального дохода компании приведен в докладной записке от 01.10.2018 генеральному директору ФИО5 главного бухгалтера ФИО6)

    Из суммы произведенных в пользу работника начислений удержан НДФЛ в сумме 3181,00 руб. (с учетом предоставленного налогового вычета на ребенка) и произведено удержание по исполнительному документу в размере 50% дохода в сумме 11344,02 руб. За вычетом удержаний к выплате работнику подлежит сумма 11344,02 руб., которая была 11.09.2018 выплачена на счет банковской карты работника п.п.691 в сумме 3035,60 руб. (пособие по временной нетрудоспособности), платежным поручением № 747 от 26.09.2018 в виде аванса за 09.2018г в сумме 5176,00 руб. и платежным поручением № 770 от 03.10.2018г. в виде окончательного расчета за 09.2018г. в сумме 3132,42 руб.

    Ссылка истца в исковом заявлении на информацию, полученную от ФИО1 10 июля 2018 г.‚ также является необоснованной, поскольку из представленных ответчиком доказательств следует, что ФИО1 в период 01.01.2018-02.10.2018 работником ООО «МД СПб» не являлась. ФИО2 в период с 01.01.2018-31.05.2018 состояла в должности старшего продавца-консультанта Салона №2, а не администратора, с 01.06.2018 работала в Салоне №3, а не вместе с истцом.

    Таким образом, в нарушении статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, истцом не представлено доказательств в обоснование заявленных доводов.

    Из представленных ответчиком документов следует, что расчеты с истцом произведены в полном объеме.

    При таком положении в удовлетворении иска о взыскании заработной платы надлежит отказать.

Оснований для взыскания процентов за несвоевременную выплату заработной платы суд не усматривает, поскольку приходит к выводу об отсутствии задолженности по выплате заработной платы исходя из следующего.

Согласно п. 4.4 трудового договора № 19/2017 от 13 декабря 2017г. заработная плата выплачивается 25 числа каждого месяца и 10-го числа следующего месяца.

Статьей 140 Трудового Кодекса Российской Федерации установлено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Из представленных ответчиком документов следует, что аванс за май 2018г. в сумме 5304,50 рублей был выплачен истцу на счет банковской карты 24.05.2018 (что подтверждается платежным поручением № 388 от 24.05.2018), окончательный расчет за май 2018г в размере 4133,59 руб. был произведен 07.06.2018г. (что подтверждается платежным поручением № 436 07.06.2018).

Аванс за сентябрь 2018г. в сумме 3035,60 рублей был выплачен истцу на счет банковской карты 11.09. 2018. (что подтверждается платежным поручением № 747 от 26. 09. 2018), окончательный расчет за сентябрь 2018г в размере 5176,00 руб. был произведен 03.10.2018 (что подтверждается платежным поручением № 770 от 03.10.2018).

    Оценив представленные доказательства в совокупности, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения исковых требований о взыскании задолженности по заработной плате.

Таким образом, удовлетворению не подлежат и производные от основанного требования о взыскании процентов, компенсации морального вреда.

В силу ст. 98, 100 ГПК РФ при отказе в удовлетворении исковых требований судебные расходы, понесенные истцом, возмещению не подлежат.

    В соответствии со ст. 103 ГПК РФ при отказе в иске судебные расходы относятся на счет бюджета.

    Учитывая изложенное и руководствуясь ст. 12, 56, 67, 194-199 ГПК РФ, суд

    РЕШИЛ:

    В удовлетворении иска Крюкова Александра Сергеевича - отказать.

    Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца.

    Судья     Н. А. Бурданова