Решение от 11.04.2023 по делу № 33-3489/2023 от 24.03.2023

Судья Алексеев Д.А.     Дело № 33-3489/2023 (2-3690/2022)

25RS0010-01-2022-006276-97

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

11 апреля 2023 года             город Владивосток

Судебная коллегия по гражданским делам Приморского краевого суда в составе:

председательствующего Ильиных Е.А.,

судей Коржевой М.В., Рябенко Е.М.,

при секретаре Поповой Н.А.,

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к АО "Южморрыбфлот" о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

по апелляционной жалобе ФИО1 на решение Находкинского городского суда Приморского края от 29.11.2022, которым исковые требования оставлены без удовлетворения.

Заслушав доклад судьи ФИО6, судебная коллегия

установила:

ФИО1 обратился в суд с иском к АО "Южморрыбфлот", указав, что работал у ответчика на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, принят на должность матроса службы обработки рыбы на морское судно КРКПБ «Всеволод Сибирцев», трудовой договор заключён на срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года. Фактически он работал в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, и был вынужден уволиться по вине ответчика, последним не созданы условия соответствующие нормам здоровой атмосферы в трудовом коллективе, в частности допускалось обращение в грубой форме с нецензурной бранью, что унижало его человеческое достоинство. Полагает, что по причине противоправных действий ответчика он недополучил заработок в размере 480 000 рублей (80 000 рублей ежемесячно), также ему причинён моральный вред, размер которого он оценивает в размере 100 000 рублей. Кроме того, из начисленной за отработанный период заработанной платы работодателем незаконно удержана сумма в размере 20 000 рублей. Указанные суммы истец просил взыскать с ответчика, ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие.

Дело рассмотрено судом первой инстанции в отсутствие истца.

В судебном заседании суда первой инстанции представитель АО "Южморрыбфлот" относительно удовлетворения исковых требований возражал, просил в иске отказать, указав, что при увольнении (по инициативе работника) с истцом произведен окончательный расчет, задолженность по заработной плате у ответчика перед истцом отсутствует, удержание денежных средств в размере 20 000 рублей не производилось.

Судом постановлено изложенное выше решение, которое просит отменить, как незаконное, истец ФИО1 по доводам апелляционной жалобы с постановлением по делу нового решения об удовлетворении иска.

АО "Южморрыбфлот" представлены возражения на апелляционную жалобу, по доводам которых ответчик просит решение суда оставить без изменения, апелляционную жалобу без удовлетворения.

Стороны в суд апелляционной инстанции не явились, извещены надлежащим образом, принимая также во внимание, что информация о месте и времени рассмотрения дела размещена на официальном сайте Приморского краевого суда, в порядке статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебная коллегия сочла возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы и возражений на неё, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения.

Согласно абзацу 17 статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Трудовые отношения, как следует из положений части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации, возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

В силу части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан, в частности: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Часть 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Прекращение трудового договора по инициативе работника является одним из общих оснований прекращения трудового договора согласно пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по инициативе работника (статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации).

В последний день работы работодатель обязан произвести с работником окончательный расчет.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что ДД.ММ.ГГГГ между АО «Южморрыбфлот» и ФИО1 заключён трудовой договор, истец принят на работу на должность матроса службы обработки рыбы на морское судно КРКПБ «Всеволод Сибирцев».

Трудовой договор заключён на срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года.

По условиям п.4.1 трудового договора истцу установлен оклад в сумме 15279 рублей в месяц, районный коэффициент – по месту нахождения судна, но не менее 30% и процентная надбавка за работу в Южных районах Дальнего Востока – 30%, доплаты за работу в ночное время и за работу во вредных или опасных условиях труда (п.4.2).

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 капитану-директору КРКПБ «Всеволод Сибирцев» подано заявление о списании с судна и направлении в распоряжение отдела кадров АО «Южморрыбфлот» (для увольнения по собственному желанию).

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 обратился к генеральному директору АО "Южморрыбфлот" с заявлением об увольнении по собственному желанию ДД.ММ.ГГГГ.

На основании заявления ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ, приказа АО «Южморрыбфлот» от ДД.ММ.ГГГГ № № ФИО1 уволен ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ произведен окончательный расчет при увольнении, что следует из расчетных листков за ДД.ММ.ГГГГ года, платежных поручений и реестров л.д. 49,65-77, заработная плата начислена пропорционально отработанному времени.

ФИО1, полагая, что ответчик произвел удержание в размере 20 000 рублей (при репатриации морским транспортом), а также, что по причине противоправных действий ответчика он недополучил заработок в размере 480 000 рублей, обратилась в суд с вышеуказанным иском.

Разрешая спор, с учетом установленных по делу обстоятельств на основании собранных письменных доказательств, и требований закона, установив, что увольнение истца было связано не с противоправными действиями работодателя АО "Южморрыбфлот", создавшего надлежащие условия для реализации увольняемым работником своих трудовых прав, а обусловлено волеизъявлением самого ФИО1, проверив сведения о начисленных суммах, исходя из условий трудового договора, признав юридически и арифметически верным расчет зарплаты приведенный ответчиком за спорный период, при этом не установив фактов удержания 20 000 рублей из заработной платы истца, и наличия задолженности ответчика при увольнении истца, суд первой инстанции пришел к обоснованному выводу об отказе в иске.

Указанные обстоятельства подтверждаются письменными доказательствами, имеющимися в материалах дела и ничем не опровергнуты.

Не установив факт нарушения трудовых прав истца суд первой инстанции обоснованно пришел к выводу об отказе в удовлетворении требований о взыскании компенсации морального вреда.

Судебная коллегия полностью соглашается с приведенными выводами суда первой инстанции и считает, что они основаны на надлежащей оценке доказательств по делу, сделаны в строгом соответствии с нормами материального права, регулирующего спорные правоотношения и при правильном установлении обстоятельств, имеющих значение для дела. Выводы суда основаны на полном и всестороннем исследовании всех обстоятельств дела, установленных по результатам надлежащей правовой оценки представленных доказательств, они подтверждаются материалами дела.

Доводы истца о том, что его увольнение было вынужденным, в связи с противоправным поведением работодателя, опровергаются материалами дела, так из содержания объяснительной от ДД.ММ.ГГГГ следует, что рабочее место покинуто истцом с формулировкой «так как не справлялся с требуемыми задачами, готов поработать до отправки на перегрузчике», заявление об увольнении по собственному желанию с определенной даты было написано им собственноручно, какими-либо причинами не обусловлено л.д. 40,46.

Доводы апелляционной жалобы по существу сводятся к выражению несогласия с произведенной судом оценкой представленных по делу доказательств, не содержат фактов, не проверенных и не учтенных судом первой инстанции при рассмотрении дела и имеющих юридическое значение для вынесения судебного акта по существу, влияющих на обоснованность и законность судебного постановления, либо опровергающих выводы суда первой инстанции, в связи с чем являются несостоятельными и не могут служить основанием для отмены законного и обоснованного решения суда.

Нарушений норм процессуального права, являющихся в соответствии с ч. 4 ст. 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации безусловным основанием для отмены решения суда первой инстанции, судебная коллегия по материалам дела не усматривает.

Руководствуясь ст. ст. 328, 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия,

определила:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ 29.11.2022 ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 13.04.2023.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░