Решение по делу № 2-34/2018 от 20.12.2017

Дело № 2-34/18

Решение

Именем Российской Федерации

15 марта 2018 года г. Протвино Московской области

Протвинский городской суд Московской области в составе:

председательствующего Шалаева А.В.,

с участием истца Куимовой Т.А.

при секретаре Силаевой С.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Куимовой Тамары Алексеевны к ООО «ЗЖБИ «Управление строительства-620» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за несвоевременную уплату заработной платы и компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

Куимова Т.А. обратилась в суд с иском к ООО «ЗЖБИ «Управление строительства-620» и просит взыскать задолженность по выплате заработной платы в размере 53 757,07 рублей, пособие по беременности и родам в размере 35 102,93 рублей, задолженность по пособию по уходу за ребёнком до 1,5 лет в размере 44 382 рубля, проценты за несвоевременную уплату заработной платы в размере 16 061,07 рубль, компенсацию морального вреда в размере 35 000 рублей.

Требования мотивированы тем, что истец работает в ООО «ЗЖБИ «УС-620» с ДД.ММ.ГГГГ в должности штукатура железобетонных изделий. ДД.ММ.ГГГГ у истца родился ребёнок. С ДД.ММ.ГГГГ истец находится в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Ответчик должен был выплатить истцу пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет в размере 44 382 рубля. Согласно расчетному листку задолженность за предприятием перед истцом составляет 88 860 рублей, включая задолженность по пособию по беременности и родам за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 35102,93 рубля. На основании ст. 236 ТК РФ ответчик должен выплатить ей денежную компенсацию за задержку ежемесячного пособия в размере 16061,07 рубль за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ В результате несправедливых и незаконных действий ответчика ей был причинен моральный вред, выразившийся в глубоких нравственных переживаниях в связи с отсутствием средств к существованию в условии беременности и родов, а также дальнейшей заботы о своём ребёнке: бессоннице, депрессии, головных болях. Ответчик понимал, что лишает законного материального обеспечения женщину с новорожденным ребёнком, однако остался равнодушным к её проблеме. Исходя из конкретных обстоятельств данного дела, с учетом объема и характера причиненных нравственных страданий, степени вины ответчика, а также требований разумности и справедливости, оценивает компенсацию морального вреда в размере 35 000 рублей.

Истец в судебном заседании требования поддержала по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Ответчик ООО «ЗЖБИ «УС-620» своего представителя в суд не направил, о месте и времени судебного заседания извещен надлежащим образом.

Третье лицо - временный управляющий Скоркин И.С. в судебное заседание не явился, извещен, просил рассмотреть дело в свое отсутствие.

Из письменных пояснений третьего лица следует, что истцом не приложены документы, подтверждающие факт наличия трудовых отношений между истцом и ответчиком, копия справки о расчете размера пособия по беременности и родам, а также расчет задолженности и компенсации за задержку выплаты., также не представлено подтверждения наличия задолженности по заработной плате в размере 53757,07 рублей на дату подачи искового заявления. Также в приложенной истцом справке с расчетом пособия по беременности и родам за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не указано, что выплата пособия по беременности и родам производилась, единовременное пособие не назначалось, пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет не назначалось, данная справка не датирована, что не позволяет определить производились ли истице выплаты указанных пособий и каков размер задолженности по состоянию в настоящий момент. Все требования истца о взыскании заработной платы возникшие до ДД.ММ.ГГГГ подлежат включению в реестр требований кредиторов ООО «ЗЖБИ «УС-620» при наличии подтверждающих задолженность документов, а требования, возникшие после ДД.ММ.ГГГГ (дата возбуждения производства по делу о банкротстве), являются текущими и не подлежат включению в реестр требований кредиторов. В частности, так как Куимова Т.С. находилась в отпуске по беременности и родам с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а с ДД.ММ.ГГГГ – в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет, то данные требования будут являться текущими в случае предоставления подтверждающих документов. Трудовые отношения сторон, а также наличие задолженности по зарплате не подтверждены документально. При этом, у временного управляющего отсутствуют бухгалтерские первичные документы по начислению и выплате заработной платы: ведомости начисленной и выплаченной заработной платы, касса, штатное расписание, трудовые договоры, расчетные листки. Также считает недоказанным размер морального вреда в сумме 35000 рублей.

При таких обстоятельствах суд в соответствии со ст. 167 ГПК РФ признал возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.

Выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, суд находит исковые требования Куимовой Т.А. подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;

В силу ст.129 ТК РФ вознаграждением за труд работника является заработная плата.

Согласно ст.135 ТК РФ заработная плата устанавливается работнику трудовым договором.

В силу ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца.

В соответствии со ст. 256 Трудового кодекса РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Согласно ч. 1 ст. 11.1 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком, со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.

В соответствии с положениями ст. 1.4 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" видами страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством являются следующие выплаты: 1) пособие по временной нетрудоспособности; 2) пособие по беременности и родам; 3) единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности; 4) единовременное пособие при рождении ребенка; 5) ежемесячное пособие по уходу за ребенком.

В силу ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).

Из статьи 13 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" следует, что право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Согласно ст. 3 Федерального закона от 19 мая 1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" одним из видов государственных пособий гражданам, имеющим детей, является ежемесячное пособие по уходу за ребенком.

В силу ч. 1 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица (за исключением случаев, указанных в частях 3 и 4 настоящей статьи).

В соответствии со ст. 5.1 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" исчисление среднего заработка при назначении пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком лицам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, осуществляется в порядке, установленном Федеральным законом от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".

В силу ч. 1 ст. 11.2 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 40 процентов среднего заработка застрахованного лица, но не менее минимального размера этого пособия, установленного Федеральным законом "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей". Исходя из положений ч.1, 2, 3, 3.1, 3.2, 5.2 ст. 14 указанного Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). В средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица, на которые начислены страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом от 24 июля 2009 года N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования". Средний дневной заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности определяется путем деления суммы начисленного заработка за период, указанный в ч. 1 настоящей статьи, на 730. Средний дневной заработок для исчисления пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком определяется путем деления суммы начисленного заработка за период, указанный в ч. 1 настоящей статьи, на число календарных дней в этом периоде, за исключением календарных дней, приходящихся, в частности, на периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком. Средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам и ежемесячное пособие по уходу за ребенком, учитывается за каждый календарный год в сумме, не превышающей установленную в соответствии с Федеральным законом от 24 июля 2009 года N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" на соответствующий календарный год предельную величину базы для начисления страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации. Размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком определяется путем умножения среднего заработка застрахованного лица на размер пособия, установленного в процентном выражении к среднему заработку в соответствии со ст. 11.2 указанного Федерального закона. При уходе за ребенком в течение неполного календарного месяца ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается пропорционально количеству календарных дней (включая нерабочие праздничные дни) в месяце, приходящихся на период осуществления ухода.

Судебным разбирательством установлено, что истец работает в ООО «ЗЖБИ «УС-620» с ДД.ММ.ГГГГ в должности штукатура железобетонных изделий по настоящее время, что подтверждается копией её трудовой книжки (л.д. 10). За время работы у ответчика перед истцом образовалась задолженность по выплате заработной платы в размере 53 757,07 рублей, что подтверждается расчетными листками (л.д. 7-8).ДД.ММ.ГГГГ у истца родился ребёнок, что подтверждается копией свидетельства о рождении ребёнка (л.д.11) С ДД.ММ.ГГГГ истец находится в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет, Куимовой Т.С. было начислено пособие по беременности и родам за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 35 102,93, что подтверждается справкой ООО «ЗЖБИ УС-620». Согласно данной справки (л.д. 9) выплата пособия по беременности и родам не производилась, пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет не назначалось, таким образом, представленными доказательствами подтвержден факт неполучения истцом пособия по беременности и родам в размере 35 102, 93 и пособия по уходу за ребенком до полутора лет в размере 44 382 рубля. Работодателем обязанность по выплате пособия по уходу за ребенком и пособия по беременности и родам не исполнена, что подтверждается пояснениями истца и ответчиком не опровергается.

Определением Арбитражного суда Московской области от 03.05.2017 г. в отношении ООО «ЗЖБИ «УС-620» введена процедура банкротства – наблюдение (л.д. 15-16).

Указанные обстоятельства подтверждаются пояснениями истца, письменными материалами дела, не доверять которым, у суда оснований нет.

Поскольку до настоящего времени ответчик в нарушение действующего законодательства не выплатил истцу всю причитающуюся ей заработную плату, пособие по беременности и родам, задолженность по пособию по уходу за ребенком до 1,5 лет, суд находит требование истца о взыскании с ответчика в ее пользу задолженности по заработной плате в размере 53757,07 рублей, пособия по беременности и родам в размере 35102,93, задолженности по пособию по уходу за ребенком до 1,5 лет в размере 44382 рубля обоснованным и подлежащим удовлетворению.

Не могут служить основанием к отказу в иске доводы третьего лица о том, что требования истца подлежат включению конкурсным управляющим в реестр требований, поскольку доказательств выполнения этого суду не представлено. Более того из материалов дела следует, что это не может быть сделано, так как ответчиком не представлены необходимые документы.

При этом, суд находит необоснованными доводы третьего лица – конкурсного управляющего Скоркина И.С. о недоказанности требований истца о взыскании задолженности по зарплате и компенсации за неиспользованный отпуск, а также о том, что справка по пособию по беременности и родам не датирована, что не позволяет определить производились ли истице выплаты указанных пособий и каков размер задолженности по состоянию в настоящий момент, поскольку доказательств, опровергающих доводы истца и размер задолженности по указанным выплатам, им в нарушении ст. 56 ГПК РФ не представлено.

Также необоснованные доводы третьего лица о том, что истцом не представлено доказательств о наличии задолженности по заработной плате в размере 53757,07, поскольку данное обстоятельство опровергается материалами дела.

Статья 236 ТК РФ в редакции, действующей с 03.10.2016 г., предусматривает выплату вышеуказанных процентов в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Принимая во внимание, что заработная плата истцу не выплачена своевременно в полном объеме, то в ее пользу подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы, предусмотренная ст. 236 ТК РФ.

Расчет компенсации, выполненный истцом, проверен и принимается судом, как соответствующий обстоятельствам дела, ответчиком не оспорен и не опровергнут.

Таким образом, размер компенсации за задержку выплат, подлежащий взысканию с ответчика составит 16 061,07 рублей.

Поскольку установлено, что заработная плата выплачивалась ответчиком истцу с нарушением предусмотренных законом сроков, чем причинены истцу нравственные страдания, суд на основании ст.237 ТК РФ находит обоснованными исковые требования о взыскании с ответчика компенсации морального вреда, размер которого определяет в сумме 35 000 рублей, учитывая наличие на иждивении истца троих несовершеннолетних детей и отсутствие других средств к существованию.

В силу ст. 103 ГПК РФ, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4186 рублей 10 копеек в пользу муниципального образования городской округ Протвино.

На основании ч. 2 ст. 195 ГПК РФ и в соответствии с закрепленным в ч. 3 ст. 123 Конституции РФ принципом состязательности и равноправия сторон, суд основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ,

решил:

Исковые требования Куимовой Тамары Алексеевны удовлетворить.

Взыскать в пользу Куимовой Тамары Алексеевны с ООО «ЗЖБИ «Управление строительства-620» задолженность по выплате заработной платы в размере 53 757 (пятьдесят три тысячи семьсот пятьдесят семь) рублей 07 копеек, пособие по беременности и родам в размере 35 102 (тридцать пять тысяч сто два) рубля 93 копейки, задолженность по уходу за ребенком до 1,5 лет в размере 44 382 (сорок четыре триста восемьдесят два) рубля, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 16 061 (шестнадцать тысяч шестьдесят один) рубль 07 копеек, компенсацию морального вреда в размере 35 000 (тридцать пять тысяч) рублей 00 копеек.

Взыскать с ООО «Завод железобетонных изделий «Управление строительства-620» в бюджет городского округа Протвино государственную пошлину в размере 4186 (четыре тысячи сто восемьдесят шесть) рублей 10 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья

Мотивированное решение изготовлено 19 марта 2018 года.

Судья