Решение по делу № 2-1346/2024 от 25.06.2024

Дело № 2-1346/2024

УИД 13RS0025-01-2024-001569-78

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

г. Саранск                                               24 сентября 2024 г.

Октябрьский районный суд г. Саранска Республики Мордовия в составе председательствующего судьи Курышевой И.Н., при секретаре судебного заседания Зверковой В.Н.,

с участием в деле: истца Пизина М.В.,

представителя ответчиков Управления Федеральной службы исполнения наказаний по Республике Мордовия, Федерального казенного учреждения «Следственный изолятор №1» Управления Федеральной службы исполнения наказаний по Республике Мордовия Пономаревой М.А., действующей на основании доверенностей от 09 января 2024 г. №14/то/6-8, от 27 февраля 2024 г. №14/то/63/2-6,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Пизина Михаила Викторовича к Управлению Федеральной службы исполнения наказаний по Республике Мордовия, Федеральному казенному учреждению «Следственный изолятор №1» Управления Федеральной службы исполнения наказаний по Республике Мордовия о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за невыплату компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

установил:

Пизин М.В. обратился в суд с иском к Управлению Федеральной службы исполнения наказаний по Республике Мордовия (далее - УФСИН России по РМ), Федеральному казенному учреждению «Следственный изолятор №1» Управления Федеральной службы исполнения наказаний по Республике Мордовия (далее – ФКУ СИЗО -1 УФСИН России по РМ), в обоснование требований указав, что в период с 2003 г. по 4 апреля 2024 г. проходил службу в ФКУ СИЗО -1 УФСИН России по РМ, с октября 2011 года в должности дежурного помощника начальника следственного изолятора дежурной службы ФКУ СИЗО -1 УФСИН России по РМ в звании капитан внутренней службы, 1 марта 2024 г. был подан рапорт о расторжении контракта и увольнении со службы с 4 апреля 2024 г., с 24 февраля 2024 г. по 3 апреля 2024 г. он находился в очередном отпуске, с 22 марта 2024 г. по 1 апреля 2024 г. (в течение 11 дней) он находился на лечении в стационаре, 4 апреля 2024 г. в последний день увольнения, им был подан рапорт на выплату денежной компенсации за 11 дней, поскольку очередной отпуск не был использован полностью в связи с лечением, письмом от 25 апреля 2024 г. в выплате компенсации за неиспользованный отпуск ФКУ СИЗО -1 УФСИН России по РМ было отказано. В отсутствие возможности использования отпуска ввиду прекращения служебных отношений с 4 апреля 2024 г. ему должна быть выплачена денежная компенсация, а отказ в ее выплате является незаконным. Полагает, что компенсация за неиспользованный отпуск составляет 30 076 рублей 23 копейки (2 734 рубля 23 копейки х 11 количество дней отпуска). Кроме этого, подлежат начислению проценты за невыплату компенсации за неиспользованный отпуск в размере 2 630 рублей 67 копеек за период с 5 апреля 2024 г. по 25 июня 2024 г. Считает, что неправомерными действиями работодателя ему был причинен моральный вред, выразившийся в переживаниях и расстройстве из-за неполучения причитающейся компенсации за неиспользованный отпуск, причиненный моральный вред оценивает в 10 000 рублей.

На основании изложенного, ссылаясь на статьи 236, 237 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), Федеральный закон от 19 июля 2018 г. №197-ФЗ «О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации» (далее - Федеральный закон от 19 июля 2018 г. №197-ФЗ), Федеральный закон от 29 декабря 2006 г. №225-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее - Федеральный закон от 29 декабря 2006 г. №225-ФЗ), просит взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за неиспользованный в размере 30 076 рублей 23 копейки, проценты за невыплату компенсации за неиспользованный отпуск за период с 5 апреля 2024 г. по 25 июня 2024 г. в размере 2630 рублей 67 копеек, с 26 июня 2024 г. по день фактического расчета, исходя из 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченной компенсации за неиспользованный отпуск за каждый день задержки, в счет возмещения морального вреда 10 000 рублей (л.д.1-4).

Определением судьи от 30 июля 2024 г. к участию в деле в качестве соответчика привлечено ФКУ СИЗО -1 УФСИН России по РМ (л.д.74-75).

В возражениях на исковое заявление представитель ответчика УФСИН России по РМ Абанина Н.Н., действующая на основании доверенности, указала, что они являются ненадлежащим ответчиком, поскольку Пизин М.В. проходил службу в должности дежурного помощника начальника следственного изолятора дежурной службы ФКУ СИЗО -1 УФСИН России по РМ на основании контракта от 20 августа 2023 г. №386/2023, начисление и перечисление денежного довольствия, расчет при увольнении, предоставление отпусков Пизину М.В. производило ФКУ СИЗО -1 УФСИН России по РМ, вопрос о продлении или отказе в продлении основного отпуска за 2024 год в связи с временной нетрудоспособностью Пизина М.В. УФСИН России по РМ не разрешало. Кроме этого, полагают, что правоотношения, связанные с переносом и продлением основного отпуска урегулированы статьей 61 Федерального закона от 19 июля 2018 г. №197-ФЗ, которой предусмотрены основания и порядок продления основного и дополнительного отпуска сотруднику уголовно-исполнительной системы. Листок нетрудоспособности выдан 1 апреля 2024 г., в нарушение пункта 5 части 1 стать 12 Федерального закона от 19 июля 2018 г. №197-ФЗ, в возможно короткие сроки непосредственному руководителю о наступлении временной нетрудоспособности Пизин М.В. не сообщил, после получения листка нетрудоспособности 1 апреля 2024 г. в ФКУ СИЗО -1 УФСИН России по РМ не представил, с рапортом о продлении отпуска в связи с временной нетрудоспособностью к начальнику ФКУ СИЗО -1 УФСИН России по РМ не обращался, к начальнику УФСИН России по РМ с рапортом об изменении даты увольнения не обращался. В период нахождения в отпусках с сохранением денежного довольствия и в период временной нетрудоспособности сотрудникам выплачивается денежное довольствие, выплата компенсации за период временной нетрудоспособности ни Федеральным законом от 19 июля 2018 г. №197-ФЗ, ни Порядком обеспечения денежным довольствием сотрудников уголовно-исполнительной системы, утвержденным приказом ФСИН России от 16 августа 2021 г. №701, не предусмотрено. Кроме того, истцом 4 марта 2024 г. подан рапорт об увольнении с указанием даты увольнения 4 апреля 2024 г., приказом УФСИН России по Республике Мордовия от 2 апреля 2024 г. №147 – лс истец уволен из уголовно-исполнительной системы 4 апреля 2024 г., истцом прекращены служебные отношения, с рапортом об отзыве рапорта об увольнении или об изменении даты увольнения истец не обращался, истцу основной отпуск за 2024 год фактически был предоставлен и использован, а право на продление отпуска в связи с временной нетрудоспособностью им реализовано не было, так как носит заявительный характер. В связи с изложенным, просят в удовлетворении иска отказать в полном объеме (л.д.38-39).

Ответчиком ФКУ СИЗО-1 УФСИН России по РМ в лице начальника ФКУ СИЗО-1 УФСИН России по РМ Барышниковым Е.И. представлены возражения на иск аналогичные возражениям ответчика УФСИН России по РМ, кроме этого указано, что в период нахождения в основном отпуске за 2024 год подан рапорт 4 марта 2024 г. об увольнении из уголовно-исполнительной системы 4 апреля 2024 г., последним днем отпуска является 3 апреля 2024 г., а днем увольнения 4 апреля 2024 г., в связи с чем истец мог реализовать свое право на продление основного отпуска в связи с временной нетрудоспособностью, отозвав рапорт об увольнении или изменении даты увольнения, доводы о наличии нравственных страданий не подтверждены соответствующими доказательствами.

В судебном заседании истец Пизин М.В. исковые требования поддержал по основаниям, изложенным в иске, просил их удовлетворить в полном объеме, взыскав заявленные суммы с ответчиков.

Представитель ответчиков УФСИН России по РМ, ФКУ СИЗО – 1 УФСИН России по РМ Пономарева М.А., действующая на основании доверенностей в судебном заседании возражала против удовлетворения иска по основаниям, изложенным в возражениях.

Выслушав участвующих в деле лиц, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со статьей 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статьей 84.1 ТК РФ предусмотрено, что в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В соответствии со статьей 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Правоотношения, связанные со службой в органах уголовно-исполнительной системы регулируются Федеральным законом от 19 июля 2018 г. N 197-ФЗ "О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в Закон Российской Федерации "Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы" (далее - Федеральный закон от 19 июля 2018 г. N 197-ФЗ).

Регулирование правоотношений, связанных со службой в уголовно-исполнительной системе, осуществляется в соответствии с Конституцией Российской Федерации; настоящим Федеральным законом; Законом Российской Федерации от 21 июля 1993 г. N 5473-1 "Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы", Федеральным законом от 30 декабря 2012 г. N 283-ФЗ "О социальных гарантиях сотрудникам некоторых федеральных органов исполнительной власти и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" и другими федеральными законами, регламентирующими правоотношения, связанные со службой в уголовно-исполнительной системе; нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации; нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации; нормативными правовыми актами федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере исполнения уголовных наказаний; нормативными правовыми актами федерального органа уголовно-исполнительной системы в случаях, установленных федеральными конституционными законами, настоящим Федеральным законом, иными федеральными законами, нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации (пункты 1 - 7 части 1 статьи 3 Федерального закона от 19 июля 2018 г. N 197-ФЗ).

Исходя из положений части 2 статьи 3 Федерального закона от 19 июля 2018 г. N 197-ФЗ, в случаях, не урегулированных нормативными правовыми актами Российской Федерации, указанными в части 1 настоящей статьи, к правоотношениям, связанным со службой в уголовно-исполнительной системе, применяются нормы трудового законодательства Российской Федерации.

Отношения, связанные с денежным довольствием сотрудников, имеющих специальные звания и проходящих службу в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, федеральной противопожарной службе Государственной противопожарной службы и таможенных органах Российской Федерации (далее - сотрудники), обеспечением жилыми помещениями, медицинским обеспечением сотрудников, граждан Российской Федерации, уволенных со службы в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, федеральной противопожарной службе Государственной противопожарной службы, таможенных органах Российской Федерации (далее - учреждения и органы), членов их семей и лиц, находящихся (находившихся) на их иждивении, а также с предоставлением им иных социальных гарантий, регулируются Федеральным законом от 30 декабря 2012 г. N 283-ФЗ "О социальных гарантиях сотрудникам некоторых федеральных органов исполнительной власти и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" (далее - Федеральный закон от 30 декабря 2012 г. N 283-ФЗ).

Частями 2, 18 статьи 2 Федерального закона от 30 декабря 2012 г. N 283-ФЗ предусмотрено, что обеспечение денежным довольствием сотрудников осуществляется в соответствии с данным федеральным законом, законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, а его порядок определяется руководителем федерального органа исполнительной власти, в котором проходят службу сотрудники.

Согласно Положению о Федеральной службе исполнения наказаний, утвержденному Указом Президента Российской Федерации от 13 октября 2004 г. N 1314, ФСИН России является федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим правоприменительные функции, функции по контролю и надзору в сфере исполнения уголовных наказаний в отношении осужденных, функции по содержанию лиц, подозреваемых либо обвиняемых в совершении преступлений, и подсудимых, находящихся под стражей, их охране и конвоированию, а также функции по контролю за поведением условно осужденных и осужденных, которым судом предоставлена отсрочка отбывания наказания, и по контролю за нахождением лиц, подозреваемых либо обвиняемых в совершении преступлений, в местах исполнения меры пресечения в виде домашнего ареста и за соблюдением ими наложенных судом запретов и (или) ограничений (пункт 1); в случаях, установленных федеральными конституционными законами, федеральными законами и указами Президента Российской Федерации, ФСИН России вправе осуществлять в установленной сфере деятельности нормативно-правовое регулирование (пункт 8).

Следует отметить, что нормы специального закона - Федерального закона от 19 июля 2018 г. N 197-ФЗ "О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в Закон Российской Федерации "Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы" не устанавливают момент прекращения служебных отношений в случае предоставления отпуска сотруднику, а также последующего увольнения в период отпуска, в связи с чем, к отношениям, связанным с предоставлением сотруднику органов уголовно-исполнительной системы отпуска с последующим увольнением в силу части 2 статьи 3 Федерального закона от 19 июля 2018 г. N 197-ФЗ подлежат применению нормы трудового законодательства Российской Федерации, а именно положения статьи 127 ТК РФ, в соответствии с которой по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия).

В силу положений пункта 1 части 1 статьи 61 Федерального закона от 19 июля 2018 г. N 197-ФЗ, предоставленный сотруднику основной отпуск или дополнительный отпуск продлевается либо переносится на другой срок, определяемый руководителем федерального органа уголовно-исполнительной системы или уполномоченным руководителем, с учетом пожеланий сотрудника в случае временной нетрудоспособности сотрудника.

Аналогичное положение, при котором в случаях временной нетрудоспособности работника ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, закреплено в статье 124 ТК РФ.

Таким образом, действующим законодательством закреплено безусловное право работников, в том числе сотрудников уголовно-исполнительной системы, на отдых посредством предоставления отпусков, периоды временной нетрудоспособности во время которых не учитываются в качестве использования права на отдых.

Согласно части 1 статьи 87 Федерального закона от 19 июля 2018 г. N 197-ФЗ сотрудник имеет право расторгнуть контракт и уволиться со службы в уголовно-исполнительной системе по собственной инициативе до истечения срока действия контракта, подав в установленном порядке рапорт об этом за один месяц до даты увольнения.

Частью 2 статьи 87 Федерального закона от 19 июля 2018 г. N 197-ФЗ предусмотрено, что до истечения срока предупреждения о расторжении контракта и об увольнении со службы в уголовно-исполнительной системе сотрудник вправе в любое время в письменной форме отозвать свой рапорт. В этом случае контракт с сотрудником не расторгается и увольнение со службы не производится, если на замещаемую этим сотрудником должность в уголовно-исполнительной системе не приглашен другой сотрудник или гражданин и (или) имеются законные основания для отказа такому сотруднику или гражданину в назначении на данную должность.

Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, в период с 1 сентября 2003 г. по 4 апреля 2024 г. Пизин М.В. проходил службу в УФСИН России по РМ, так приказом от 7 октября 2011 г. №604-лс старший лейтенант внутренней службы Пизин М.В. (А-437942) назначен на должность дежурного помощника начальника следственного изолятора дежурной службы ФКУ СИЗО -1 УФСИН России по РМ, с 13 октября 2011 г. (л.д.35, 58).

20 августа 2023 г. №386/2023 между УФСИН России по РМ и дежурным помощником начальника следственного изолятора дежурной службы ФКУ Изо-1 УФСИН России по РМ Пизиным М.В. заключен контракт на срок 1 год (л.д.29-30, 51-52).

14 февраля 2024 г. начальнику ФКУ СИЗО – 1 УФСИН России по РМ Пизиным М.В. подан рапорт о предоставлении с сохранением денежного довольствия отпуска за 2024 год, с 24 февраля 2024 г. без выезда (л.д.33).

Приказом начальника ФКУ СИЗО-1 УФСИН России по РМ от 27 февраля 2024 г. №12-к капитану внутренней службы Пизину М.В., дежурному помощнику начальника учреждения дежурной службы ФКУ СИЗО – 1 УФСИН России по Республике Мордовия предоставлен основной отпуск за 2024 год с 24 февраля по 3 апреля 2024 г. (л.д.31).

4 марта 2024 г. Пизиным М.В. врио начальника УФСИН России по РМ подан рапорт о расторжении контракта и увольнении из уголовно-исполнительной системы по пункту 4 части 2 статьи 83 Федерального закона от 19 июля 2018 г. №197-ФЗ, 4 апреля 2024 г. (л.д.32, 53).

Приказом УФСИН России по РМ от 2 апреля 2024 г. №147 –лс расторгнут контракт о службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и уволен со службы в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации капитан внутренней службы Пизин М.В. (А-437924), дежурный помощник начальника учреждения дежурной службы ФКУ СИЗО-1 УФСИН России по РМ, по пункту 4 части 2 статьи 84 (по выслуге лет, дающей право на получение пенсии), 4 апреля 2024 г. (л.д.36).

Из сообщения Федерального казенного учреждения здравоохранения «Медико-санитарная часть Министерства внутренних дел Российской Федерации по Республике Мордовия от 2 июля 2024 г. следует, что Пизин М.В. находился на листке освобождения от выполнения служебных обязанностей по временной нетрудоспособности №1487 с 22 марта по 1 апреля 2024 г., выписан к труду со 2 апреля 2024 г. (л.д.44, 8).

4 апреля 2024 г. начальнику ФКУ СИЗО – 1 УФСИН России по РМ Пизиным М.В. подан рапорт с просьбой выплатить компенсацию за неиспользованную часть основного отпуска за 2024 год в количестве 11 дней в связи с болезнью во время отпуска (л.д.63).

Письмом начальника ФКУ СИЗО – 1 УФСИН России по РМ от 25 апреля 2024 г., письмом заместителя начальника УФСИН России по РМ от 17 июня 2024 г. разъяснено о том, что компенсация за период временной нетрудоспособности сотрудникам уголовно-исполнительной системы Российской Федерации не выплачивается (л.д.9-10, 11-12).

Указанные обстоятельства сторонами не оспаривались.

Обращаясь в суд с настоящим иском, истец указывает на нарушение ответчиком его трудовых прав, связанных с невыплатой при увольнении в полном объеме компенсации за неиспользованный отпуск.

Судом фактически установлено, что Пизин М.В. в период нахождения в основном ежегодном отпуске, выразил намерение прекратить служебные отношения с ответчиком, приказом начальника ФКУ СИЗО-1 УФСИН России по РМ от 27 февраля 2024 г. №12-к капитану внутренней службы Пизину М.В., предоставлен основной отпуск за 2024 год с 24 февраля по 3 апреля 2024 г., затем приказом УФСИН России по РМ от 2 апреля 2024 г. №147 –лс Пизину М.В. установлен день увольнения – 4 апреля 2024 г.

Пунктом 49 Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников уголовно-исполнительной системы, утвержденного приказом ФСИН России Приказ ФСИН России 16 августа 2021 г. N 701 (далее - Порядок), предусмотрено, что за период нахождения в отпусках с сохранением денежного довольствия, временной нетрудоспособности денежное довольствие сотруднику выплачивается в размере, установленном на день, предшествующий дню наступления отпуска, временной нетрудоспособности (за исключением выплат, размер которых зависит от фактически отработанного времени в условиях, отклоняющихся от нормальных, во вредных и (или) опасных условиях, а также единовременных выплат).

Исходя из положений пункта 60 Порядка, за период нахождения в отпусках с сохранением денежного довольствия, временной нетрудоспособности денежное довольствие сотруднику выплачивается в размере, установленном на день, предшествующий дню наступления отпуска, временной нетрудоспособности (за исключением выплат, размер которых зависит от фактически отработанного времени в условиях, отклоняющихся от нормальных, во вредных и (или) опасных условиях, а также единовременных выплат).

Денежная компенсация за основной и дополнительные отпуска, не использованные до 1 января года увольнения, выплачивается независимо от оснований увольнения.

Пунктом 61 Порядка предусмотрено, что денежная компенсация выплачивается за не использованный в году увольнения основной отпуск полностью при увольнении, в том числе по выслуге лет, дающей право на получение пенсии.

При увольнении выплата всех сумм денежного довольствия, причитающихся сотруднику, производится в день увольнения (пункт 64 Порядка).

Доводы ответчиков о том, что истцом не реализовано право на продление отпуска в связи с временной нетрудоспособностью, основан на неверном толковании норм права.

Судом установлено, что в период нахождения в отпуске Пизиным М.В. подан рапорт об увольнении 1 марта 2024 г., в период нахождения в очередном отпуске с 24 февраля 2024 г. по 1 апреля 2024 г. Пизин М.В. находился на больничном, при этом приказом от 2 апреля 2024 г. Пизин М.В. уволен со службы 4 апреля 2024 г.

Таким образом, продление отпуска в связи с нахождением истца на больничном на 11 дней, со 2 апреля 2024 г. было невозможно, поскольку приказом от 2 апреля 2024 г. последний был уволен со службы в УФСИН России по РМ 4 апреля 2024 г.

За время болезни в период отпуска с последующим увольнением работнику выплачивается пособие по временной нетрудоспособности, однако в отличие от общих правил (статья 124 ТК РФ), отпуск на число дней болезни не продлевается. Изъявив желание получить отпуск с последующим увольнением, работник тем самым выразил и желание прекратить трудовые отношения с работодателем (при увольнении по собственному желанию) или согласился с правомерностью их прекращения (при увольнении по другим основаниям). Поэтому следует полагать, что с момента начала отпуска работодатель не несет обязательств перед работником, получившим отпуск с последующим увольнением, в части продления ежегодного оплачиваемого отпуска, предусмотренного частью 1 статьи 124 Кодекса.

Таким образом, у лиц, работающих по трудовому договору, которым предоставлен отпуск с последующим увольнением, в случае их болезни в период отпуска, не возникает ни права на перенос неиспользованных дней отпуска, ни права на выплату компенсации за неиспользованный отпуск, поскольку сохраняемый средний заработок на период отпуска (статья 114 ТК РФ) в такой ситуации получен ими в полном объеме, при этом за период временной нетрудоспособности им дополнительно подлежит выплате соответствующее пособие, предусмотренное Федеральным законом от 29 декабря 2006 г. №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

Вместе с тем, сотрудники уголовно-исполнительной системы, которые не подлежат обязательному социальному страхованию в соответствии с вышеназванным Законом, в аналогичной ситуации, в случае отказа им в выплате компенсации за неиспользованный отпуск, фактически лишались бы возможности реализовать право на оплачиваемый отпуск, поскольку право на получение денежного довольствия за период временной нетрудоспособности для них установлено частью 24 статьи 2 Федерального закона от 30 декабря 2012 г. №283-ФЗ, но такая выплата денежного довольствия не может одновременно признаваться оплатой отпуска (основного или дополнительного), в то время как права на получение пособия по временной нетрудоспособности эти лица не имеют.

Однако уровень социальных гарантий для сотрудников органов уголовно-исполнительной системы в части их права на оплачиваемый отпуск, в том числе в ситуации, когда он не может быть использован вследствие временной нетрудоспособности, не может быть ниже, чем у лиц, работающих по трудовому договору, для которых такие гарантии вытекают из части 5 статьи 37 Конституции Российской Федерации, гарантирующей лицам, работающим по трудовому договору, оплачиваемый ежегодный отпуск, и из положений части 2 статьи 6 и статьи 11 Конвенции №132 Международной организации труда «Об оплачиваемых отпусках» (Женева, 24 июня 1970 г.), запрещающих зачет периодов нетрудоспособности, вызываемых болезнью или несчастным случаем, в качестве части минимального ежегодного оплачиваемого отпуска, и гарантирующих работнику после прекращения трудовых отношений предоставление неиспользованного отпуска или выплату денежной компенсации.

Учитывая изложенное, принимая во внимание положения пункта 1 части 1 статьи 61 Федерального закона от 19 июля 2018г. №197-ФЗ, установившего для сотрудников уголовно-исполнительной системы гарантию, аналогичную статье 124 ТК РФ (право на продление или перенос оплачиваемого отпуска в случае временной нетрудоспособности), а также отсутствие у истца возможности использования отпуска (11 дней) ввиду прекращения служебных отношений с ним 4 апреля 2024 г., суд приходит к выводу о наличии оснований для выплаты Пизину М.В. денежной компенсации за период отпуска, неиспользованного вследствие болезни.

Определяя размер компенсаций, суд учитывает следующее.

Согласно пункту 63 Порядка при расчете денежной компенсации за неиспользованный отпуск применяется дневная ставка, которая исчисляется путем деления суммы денежного довольствия, подлежащего начислению за полный месяц (за исключением выплат, размер которых зависит от фактически отработанного времени в условиях, отклоняющихся от нормальных, во вредных и (или) опасных условиях, а также единовременных выплат), на среднемесячное количество календарных дней в году увольнения (среднемесячное количество календарных дней в году составляет 30,4, в високосном году - 30,5). Полученная дневная ставка умножается на количество дней отпуска, подлежащих компенсации.

Пизин М.В. просит суд взыскать с ответчиков денежную компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 22 марта 2024 г. по 1 апреля 2024 г. (11 дней) в размере 30 076 рублей 23 копейки, исходя из дневной ставки в размере 2 734 рубля 23 копейки.

Между тем, согласно представленному ФКУ СИЗО-1 УФСИН России по РМ расчету, размер месячного денежного довольствия Пизина М.В. составил 82 026 рублей 89 копеек, соответственно размер дневной ставки – 2689 рублей 40 копеек (82 026 рублей 89 копеек/ 30,5).

Таким образом, размер компенсации за неиспользованный отпуск составляет 29 583 рубля 40 копеек (2 689 рублей 40 копеек х 11 дней).

При этом суд полагает необходимым взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск с ФКУ СИЗО-1 УФСИН России по РМ, поскольку из контракта о службе в уголовно-исполнительной системе следует, что Пизин М.В. осуществлял трудовую деятельность в ФКУ СИЗО-1 УФСИН России по РМ, имел право на получение выплаты денежного довольствия и предоставление социальных гарантий по месту исполнения своих служебных обязанностей, в том числе и при увольнении (л.д.29-30).

Оснований для возложения ответственности на УФСИН России по РМ судом не установлено.

Разрешая требования истца Пизина М.В. о взыскании процентов за неиспользованный отпуск за период с 5 апреля 2024 г. по день фактического расчета, суд приходит к следующему.

Согласно статье 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Суд полагает, что оснований для взыскания денежной компенсации за нарушение сроков выплат при увольнении не имеется, поскольку фактически денежные средства за неиспользованный отпуск не были начислены ответчиками, их размер установлен настоящим решением суда.

Из положений части 1 статьи 237 ТК РФ следует, что во всех случаях причинения работнику морального вреда неправомерными действиями или бездействием работодателя ему возмещается денежная компенсация морального вреда.

В ТК РФ не содержится положений, касающихся понятия морального вреда и определения размера компенсации морального вреда. Такие нормы предусмотрены гражданским законодательством.

Пунктом 1 статьи 150 ГК РФ определено, что жизнь и здоровье, достоинство личности, личная неприкосновенность, честь и доброе имя, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, неприкосновенность жилища, личная и семейная тайна, свобода передвижения, свобода выбора места пребывания и жительства, имя гражданина, авторство, иные нематериальные блага, принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона, неотчуждаемы и непередаваемы иным способом.

В соответствии со статьей 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

В силу пункта 1 статьи 1099 ГК РФ основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными главой 59 (статьи 1064 – 1101 ГК РФ) и статьей 151 ГК РФ.

Поскольку судом установлено нарушение трудовых прав истца ФКУ СИЗО-1 УФСИН России по РМ, в соответствии с положениями статьи 237 ТК РФ, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (статья 1101 ГК РФ).

Учитывая требования разумности и справедливости, принимая во внимание обстоятельства дела, суд полагает, что размер компенсации морального вреда, требуемый истцом к взысканию снижению не подлежит, в связи, с чем с ответчика ФКУ СИЗО-1 УФСИН России по РМ в пользу Пизина М.В. следует взыскать в качестве компенсации морального вреда 10 000 рублей.

В остальной части заявленных требований истцу следует отказать.

В силу подпункта 19 пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации ответчик не относится к числу субъектов, являющихся в установленном порядке плательщиком государственной пошлины и освобожден от возмещения данных расходов.

В соответствии со статьей 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы.

Исходя из изложенного, оценивая достаточность и взаимную связь представленных сторонами доказательств в их совокупности, разрешая дело по представленным доказательствам, в пределах заявленных истцом требований и по указанным ею основаниям, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

иск Пизина Михаила Викторовича к Управлению Федеральной службы исполнения наказаний по Республике Мордовия, Федеральному казенному учреждению «Следственный изолятор №1» Управления Федеральной службы исполнения наказаний по Республике Мордовия о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за невыплату компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с Федерального казенного учреждения «Следственный изолятор №1» Управления Федеральной службы исполнения наказаний по Республике Мордовия (ОГРН 1021300981371) в пользу Пизина Михаила Викторовича <дата> года рождения, уроженца <адрес> (паспорт <..>), компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 29 583 (двадцать девять тысяч пятьсот восемьдесят три) рубля 40 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10 000 (десять тысяч) рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований Пизина Михаила Викторовича к Управлению Федеральной службы исполнения наказаний по Республике Мордовия, Федеральному казенному учреждению «Следственный изолятор №1» Управления Федеральной службы исполнения наказаний по Республике Мордовия отказать.

На решение суда могут быть поданы апелляционные жалобы в судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Республики Мордовия через Октябрьский районный суд г.Саранска Республики Мордовия в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья                                        И.Н. Курышева

Решение суда изготовлено в окончательной форме 07 октября 2024 г.

Судья                                        И.Н. Курышева