Решение по делу № 2-593/2024 от 18.07.2024

дело № 2-593/2024

УИД 10RS0008-01-2024-000857-86

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

    27 августа 2024 года                        г. Медвежьегорск

    Медвежьегорский районный суд Республики Карелия в составе председательствующего судьи Ероховой Л.А., при секретаре Павковой А.П., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Прокурора Медвежьегорского района в интересах Леонтьева Владимира Анатольевича к Обществу с ограниченной ответственностью «ДОК Пиндуши» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты и возмещении морального вреда,

установил:

Исковые требования с учетом их изменения предъявлены по тем основаниям, что Леонтьев В.А. с 15.04.2021 был трудоустроен оператором котельной в филиал ООО «ДОК Пиндуши» по адресу Республика Карелия, Медвежьегорский район, пгт Пиндуши, ул. Канифольная. Приказом № 113 от 06.05.2024 истец уволен с занимаемой должности. В нарушение норм Трудового кодекса РФ и условий трудового договора ответчик не выплатил истцу заработную плату, при увольнении не произвел окончательный расчет. Прокурор просит взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате за период с января 2024 года по май 2024 года включительно в сумме 111677 руб. 60 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 43902 руб. 38 коп., денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты причитающихся сумм заработка за период с 07.05.2024 по 27.08.2024, компенсацию морального вреда в размере 20000 руб.

Помощник прокурора Медвежьегорского района РК Аверина А.А. в ходе судебного разбирательства исковые требования по изложенным основаниям поддержала.

Истец Леонтьев В.А. в судебное заседание не явился, извещен, просил о рассмотрении дела без своего участия.

Представитель ответчика ООО «ДОК Пиндуши» не явился, неоднократно извещался, судебные извещения возвращены по истечении срока хранения.

С учетом положений ст. 113, ст. 117 ГПК РФ, п. 1 ст. 165.1 Гражданского кодекса РФ меры по извещению ответчика суд признает надлежащими, а ответчика уклонившимися от получения юридически значимых сообщений. Информация о рассмотрении дела размещена на официальном сайте Медвежьегорского районного суда. Таким образом, суд считает ответчика извещенным о рассмотрении дела, и на основании ст. 167, ст. 233 ГПК РФ рассматривает дело в порядке заочного производства.

В силу положений ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации.

Согласно ст. ст. 21, 22, 136 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

На основании ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в ст. 140 ТК РФ срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Судом установлено, что ООО «ДОК Пиндуши» действующее юридическое лицо, основным видом деятельности которого является производство фанеры, деревянных панелей и аналогичных слоистых материалов, древесных плит из древесины и других одревесневших материалов.

15.04.2021 между Филиалом ООО «ДОК Пиндуши» и Леонтьевым В.А. заключен трудовой договор № 65, согласно которому истец принят на работу оператором котельной на участок по ремонту и эксплуатации энергетического оборудования по адресу Медвежьегорский район, пгт Пиндуши, ул. Канифольная с 15.04.2021.

Согласно п. 4.2 трудового договора, заработная плата подлежит выплате истцу два раза в месяц: 25 числа текущего месяца аванс, 10 числа следующего за текущим месяца – заработная плата.

Приказом № 113 от 06.05.2024 истец уволен с занимаемой должности на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (по собственному желанию) с 06.05.2024.

Факт работы истца в спорный период, факт невыплаты истцу заработной платы подтверждается справкой ООО «ДОК Пиндуши» от 15.04.2024.

В силу ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями ч. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии с ч. 2 ст. 150 ГПК РФ непредставление ответчиком доказательств и возражений в установленный судьей срок не препятствует рассмотрению дела по имеющимся в деле доказательствам.

Ответчиком в нарушение ст. 12, ст. 56 ГПК РФ не представлены доказательства выплаты истцу задолженности по заработной плате и сумм окончательного расчета при увольнении.

Рассматривая дело в пределах заявленных исковых требований, суд основываясь на доказательствах представленных прокурором и истцом, руководствуясь условиями трудового договора и сведениями о начисленной истцу заработной плате, о периоде неиспользованного истцом ежегодного оплачиваемого отпуска, соглашается с представленным прокурором расчетом задолженности и приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате за период с января 2024 года по март 2024 года в размере 75133 руб. 85 коп., за апрель 2024 года в размере 29235 руб., за май 2024 года в размере 7308 руб. 75 коп., компенсации за неиспользованный отпуск в размере 43902 руб. 38 коп.

Суд не является налоговым агентом, исчисление и удержание налогов относится к компетенции работодателя, как налогового агента по удержанию налога из дохода работника и его перечислению в бюджетную систему. Следовательно, сумма задолженности по заработной платы подлежит взысканию в пользу истца без вычета подоходного налога. Взыскиваемая судом сумма заработной платы подлежит налогообложению в общем порядке ответчиком, который согласно п. 4 ст. 226 Налогового кодекса РФ обязан удержать начисленную сумму налога непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате.

Исследованные доказательства свидетельствуют о том, что нарушение прав истца, выраженное в невыплате ответчиком заработной платы, носит длительный характер.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации).

Статьей 236 Трудового кодекса РФ размер компенсации установлен не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку ответчик допустил нарушение предусмотренных трудовым договором сроков выплаты заработной платы, требование о взыскании компенсации за задержку выплаты причитающихся денежных сумм является обоснованным. Компенсация за задержку выплаты за заявленный в иске период - с 07.05.2024 по 27.08.2024 на сумму не произведенного с истцом окончательного расчета 155579 руб. 98 коп. составит 19208 руб. 82 коп.

Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случаях нарушения трудовых прав работника.

Суд в силу абз. 14 ч. 1 ст. 21, ст. 237 Трудового кодекса РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав, включая задержку выплаты заработной платы.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям Пленума Верховного Суда РФ в Постановлении от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая систематическое и продолжительное нарушение ответчиком трудовых прав истца, индивидуальные особенности истца, исходя из характера причиненных истцу нравственных страданий, выразившихся в переживаниях из-за отсутствия средств к существованию, стрессе, невозможности оплатить потребности семьи, фактических обстоятельств данного дела, требований разумности и справедливости, суд определяет компенсацию морального вреда в размере 20000 руб.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина.

Руководствуясь ст. ст. 194, 235 ГПК РФ, суд

                        РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ДОК Пиндуши» (ОГРН 1217700065890) в пользу Леонтьева Владимира Анатольевича (паспорт <данные изъяты>) задолженность по заработной плате за период с января 2024 года по май 2024 года включительно в сумме 111677 руб. 60 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 43902 руб. 38 коп.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ДОК Пиндуши» (ОГРН 1217700065890) в пользу Леонтьева Владимира Анатольевича (паспорт <данные изъяты>) денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты причитающихся сумм заработка за период с 07.05.2024 по 27.08.2024 в сумме 19208 руб. 82 коп, компенсацию морального вреда 20000 рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ДОК Пиндуши» (ОГРН 1217700065890) в доход бюджета МО «Медвежьегорский муниципальный район» государственную пошлину в размере 4995 руб. 78 коп.

Решение в части взыскания заработной платы обратить к немедленному исполнению.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

    Судья                                    Л.А. Ерохова

Решение в окончательной форме составлено 02.09.2024.