Решение от 06.04.2021 по делу № 8Г-4264/2021 [88-5203/2021] от 19.02.2021

ВОСЬМОЙ КАССАЦИОННЫЙ СУД ОБЩЕЙ ЮРИСДИКЦИИ

                                                                                             № 88-5203/2021

О П Р Е Д Е Л Е Н И Е

г. Кемерово                                                                                  6 апреля 2021 г.

Судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции в составе

Председательствующего Лавник М.В.

судей Латушкиной С.Б., Раужина Е.Н.

при участии прокурора восьмого отдела (кассационный) (с дислокацией в г. Кемерово) апелляционно-кассационного управления Главного гражданско-судебного управления Генеральной прокуратуры Российской Федерации Маслаковой О.Г.,

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело                       № 2-2919/2020, УИД 38RS0035-01-2020-003776-95 по иску Добрынина Андрея Владимировича к областному государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Иркутская городская клиническая больница № 3» о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

по кассационной жалобе Добрынина Андрея Владимировича на апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Иркутского областного суда от 21 декабря 2020 г.

Заслушав доклад судьи Восьмого кассационного суда общей юрисдикции Латушкиной С.Б., заключение прокурора восьмого отдела (кассационный) (с дислокацией в г. Кемерово) апелляционно-кассационного управления Главного гражданско-судебного управления Генеральной прокуратуры Российской Федерации Маслаковой О.Г., полагавшей кассационную жалобу не подлежащей удовлетворению, судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции

установила:

Добрынин А.В. обратился в суд с иском к областному государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Иркутская городская клиническая больница № 3» о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований Добрынин А.В. указал, что в соответствии со срочным трудовым договором № от 8 июля 2019 г., заключённым между ним и ответчиком, он принят на работу на определённый срок на должность заведующего поликлиникой врача- методиста сроком на 6 месяцев.

27 декабря 2019 г. заключено дополнительное соглашение к вышеуказанному трудовому договору, в соответствии с которым срок трудового договора продлен на 6 месяцев с 9 января 2020 г.

Приказом от 9 июля 2020 г. № трудовой договор с ним прекращён в связи с истечением срока трудового договора, и он уволен по пункту 2 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Добрынин А.В. считает увольнение является незаконным, так как согласие между ним и ответчиком на заключение срочного трудового договора достигнуто не было, срочный трудовой договор заключён работником вынужденно. По результатам переговоров он написал заявление о приёме на работу на неопределённый срок, однако, для подписания ему был представлен срочный трудовой договор, который он был; вынужден подписать, поскольку к моменту подписания трудового договора он отработал практически месяц и опасался, что не подписание трудового договора повлечёт для него негативные последствия в виде невыплаты заработной платы или полного отказа ответчика от заключения трудового договора. С приказом о приёме на работу он не знакомился, подпись, в приказе № от 8 июля 2019 г. ему не принадлежит. 27 декабря 2019 г. между ним и ответчиком заключено дополнительное соглашение к вышеуказанному трудовому договору, в соответствии с которым срок трудового договора был продлён на 6 месяцев с 9 января 2020 г. Он 2 июля 2020 г. обратился к ответчику с заявлением о продлении срока трудового договора на один год. Письмом от 6 июля 2020 г. № ответчик отказал в продлении срока трудового договора, указав, что трудовой договор будет расторгнут 9 июля 2020 г., о чём он заблаговременно уведомлён 23 июня 2020 г.

Так как шестимесячный срок трудового договора истёк 8 июля 2020 г. и он не был уволен, так как стороны не достигали согласия о продлении срока трудового договора по 9 июля 2020 г., трудовой договор № считается заключённым на неопределённый срок.

С учётом уточнения исковых требований, Добрынин А.В. просил суд восстановить его на работе в должности заведующего поликлиникой-врача- методиста, взыскать средний заработок за время вынужденного прогула, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

Решением Октябрьского районного суда г. Иркутска от 18 сентября 2020 г. исковые требования удовлетворены.

Добрынин А.В. восстановлен на работе в должности заведующего поликлиникой-врача-методиста с 10 июля 2020 г.; с областного государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Иркутская городская клиническая больница № 3» в пользу Добрынина А.В. взыскана оплата времени вынужденного прогула за период с 10 июля 2020 г. по                18 сентября 2020 г. в размере 110 076,36 руб. (с вычетом НДФЛ), компенсация морального вреда в размере 5 000 руб.

С областного государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Иркутская городская клиническая больница № 3» в бюджет муниципального образования «город Иркутск» взыскана государственная пошлина в размере 3 702 руб.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Иркутского областного суда от 21 декабря 2020 г. решение Октябрьского районного суда г. Иркутска от 18 сентября 2020 г. отменено, принято новое решение, которым в удовлетворении исковых требований Добрынина А.В. к областному государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Иркутская городская клиническая больница № 3» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, отказано.

В кассационной жалобе, поданной в Восьмой кассационный суд общей юрисдикции, Добрынин А.В. просит отменить апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Иркутского областного суда от          21 декабря 2020 г.

Относительно доводов кассационной жалобы заместителем прокурора Иркутской области Шергиным Р.Ю. принесены письменные возражения.

В судебное заседание судебной коллегии по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции иные лица, участвующие в деле, надлежаще извещённые о времени и месте рассмотрения дела в суде кассационной инстанции, не явились, сведений о причинах неявки не представили. На основании части 5 статьи 3795 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Проверив материалы дела, обсудив доводы, изложенные в кассационной жалобе, в письменных возражениях на кассационную жалобу, судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции находит кассационную жалобу не подлежащей удовлетворению.

Согласно части 1 статьи 3797 ГПК РФ основаниями для отмены или изменения судебных постановлений кассационным судом общей юрисдикции являются несоответствие выводов суда, содержащихся в обжалуемом судебном постановлении, фактическим обстоятельствам дела, установленным судами первой и апелляционной инстанций, нарушение либо неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Таких нарушений не было допущено судом апелляционной инстанции при рассмотрении данного дела.

Судом установлено и следует из материалов дела, что Добрынину А.В. с 25 июля 2010 г. назначена пенсия по старости.

5 июля 2019 г. Добрынин А.В. обратился с заявлением на имя главного врача ОГБУЗ «Иркутская городская клиническая больница № 3» о приёме на работу на должность заведующего поликлиникой с 8 июля 2019 г. Главным врачом на данном заявлении сделана отметка от 8 июля 2019 г. «сроком на 6 месяцев».

8 июля 2019 г. между ОГБУЗ «Иркутская городская клиническая больница № 3» (работодатель) и Добрыниным А.В. (работник) заключён срочный трудовой договор №, по которому работник принимается на должность заведующего поликлиникой-врачом-методистом сроком на 6 (шесть) месяцев, на определённый срок по соглашению сторон с поступающим на работу пенсионером по возрасту (абзац 3 часть 2 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации).

Приказом ОГБУЗ «Иркутская городская клиническая больница                    № 3» от 8 июля 2019 г. № Добрынин А.В. принят на работу на срок 6 месяцев.

27 декабря 2019 г. между ОГБУЗ «Иркутская городская клиническая больница № 3»и Добрыниным А.В. заключено дополнительное соглашение, согласно которому срок действия трудового договора № продлён на 6 (шесть) месяцев с 9 января 2020 г.

23 июня 2020 г. работодатель уведомил Добрынина А.В. о прекращении трудового договора № от 8 июля 2019 г. с 9 июля 2020 г.

Приказом исполняющего обязанности главного врача № от 9 июля 2020 г. Добрынин А.В. уволен по пункту 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации по истечении срока трудового договора № от 8 июля 2019 г. С приказом истец ознакомлен 24 июля 2020 г.

Удовлетворяя исковые требования, суд первой инстанции исходил из того, что между истцом и ответчиком достигнуто соглашение о срочном характере трудовых отношений, однако поскольку трудовой договор от               8 июля 2019 г. дополнительным соглашением от 27 декабря 2019 г. продлён сроком на 6 месяцев с 9 января 2020 г., суд первой инстанции пришёл к выводу, что последний рабочий день истца приходился на 8 июля 2020 г. Так как трудовой договор не был расторгнут 8 июля 2020 г., условие о срочном характере трудового договора утратило силу, в связи с чем трудовой договор необходимо считать заключённым на неопределённый срок, следовательно законных оснований для прекращения трудового договора с истцом 9 июля 2020 г. у ответчика не имелось.

С данным выводом не согласился суд апелляционной инстанции, указав, что выводы суда первой инстанции основаны на неправильном применении норм материального и процессуального права.

Разрешая спор по существу, суд апелляционной инстанции, сославшись на положения статьи 14, абзаца 3 части 2 статьи 59, части 1 статьи 79 Трудового кодекса Российской Федерации, принимая во внимание приказ главного врача ОГБУЗ «Иркутская городская клиническая больница № 3» от                      27 декабря 2019 г. № в соответствии с которым на основании дополнительного соглашения от 27 декабря 2019 г. к срочному трудовому договору от 8 июля 2019 г. № работа в должности заведующего поликлиникой – врача-методиста обще поликлинического персонала продлена Добрынину А.В. с 9 января 2020 г. по 9 июля 2020 г., с которым Добрынин А.В. был ознакомлен и в установленном порядке не оспаривал, пришёл к выводу, что срок окончания трудовых отношений между истцом и ответчиком приходился на 9 июля 2020 г. Установив, что уведомлением от 23 июня              2020 г. Добрынин А.В. поставлен к известность о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия, суд апелляционной инстанции пришёл к выводу о наличии у ответчика оснований для прекращения с Добрыниным А.В. трудовых отношений на основании пункта 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, по истечении срока трудового договора № от 8 июля 2019 г.

Выводы суда апелляционной инстанции являются правильными, соответствуют требованиям закона, сомнений у суда кассационной инстанции не вызывают.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда (абзацы первый - третий статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью 2 статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределённый срок с учётом характера предстоящей работы или условий её выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса.

В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учёта характера предстоящей работы и условий её выполнения.

Частью 2 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации по соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, разрешена работа исключительно временного характера (абзац 3).

Согласно пункту 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации основанием прекращения трудового договора является, в том числе, истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса).

░ ░░░░ ░░░░░ 1 ░░░░░░ 79 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░. ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░ ░░░░░░░░░░, ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░            № ░░ 8 ░░░░ 2019 ░., ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░, ░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ 27 ░░░░░░░ 2019 ░. №, ░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ 9 ░░░░░░ 2020 ░. ░░ 9 ░░░░ 2020 ░., ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░, ░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░░, ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░. ░░░░░░░ ░░░░░░, ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ (░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░ 14 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░).

23 ░░░░ 2020 ░. ░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ 9 ░░░░            2020 ░. ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ № ░░ 8 ░░░░ 2019 ░. ░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░ 9 ░░░░ 2020 ░. № ░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░ 9 ░░░░             2020 ░. ░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ 2 ░░░░░ 1 ░░░░░░ 77 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░░ ░░░░░░ 2 ░░░░░ 1 ░░░░░░ 77 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ – 9 ░░░░ 2020 ░., ░ ░░░░░ ░ ░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░, ░ ░░░, ░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░ 8 ░░░░ 2019 ░., ░░░░░░░░░░░░░ 9 ░░░░ 2019 ░. ░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░, ░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░, ░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░.

░░░░░ ░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░, ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ 3797, 390, 3901 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░

░░░░░░░░░░:

░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ 21 ░░░░░░░ 2020 ░. ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ – ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░                    ░.░. ░░░░░░

░░░░░                                ░.░. ░░░░░░░░░

                                    ░.░. ░░░░░░