Решение по делу № 2-1656/2023 от 17.02.2023

Дело № 2-1656/2023

УИД 22RS0013-01-2023-000914-13

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

12 апреля 2023 года г. Бийск, Алтайский край

Бийский городской суд Алтайского края в составе:

председательствующего Максимовой Н.С.,

при секретаре Дорофеевой М.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Баранова ФИО10 к Умпелевой ФИО11 о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск,

УСТАНОВИЛ:

Баранов Е.В. обратился в суд с иском к Умпелевой Т.Н., в котором с учетом уточнения требований просит взыскать с ответчика в свою пользу неполученную заработную плату за период с 01.02.2022 по 28.02.2022 в сумме 30 611,50 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 30 611,50 руб., расходы на оплату услуг представителя в размере 20 000 руб.

В обоснование требований ссылается, что в период с марта 2021 года по февраль 2022 года включительно истец работал у индивидуального предпринимателя Умпелевой Т.Н. в должности разнорабочего.

Трудовые отношения при трудоустройстве оформлены не были, однако решением Бийского городского суда от 26.12.2022г. по гражданскому делу № 2-4254/2022 был установлен факт трудовых отношений между истцом и ответчиком в вышеуказанный период.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Работодателем нарушены права истца невыплатой заработной платы за февраль 2022 в сумме 30 611,50 руб. и компенсации за неиспользованный ежегодный отпуск в размере 30 611,50 руб.

С целью составления данного искового заявления и представления интересов истца в суде, Баранов Е.В. заключил договор на оказание юридических услуг, за оказание которых истцом оплачено 20 000 руб.

Указывая на данные обстоятельства, ссылаясь на положения ст.ст. 11,21,22,114,115,136 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), истец обратился в суд с указанными требованиями.

На основании определения Бийского городского суда Алтайского края от 12.04.2023 производство настоящему делу в части требований о взыскании задолженности по заработной плате в сумме 5 694,75 руб., компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 5 694,75 руб. прекращено, в связи с принятием отказа истца от иска в данной части.

Истец Баранов Е.В., его представитель Быков А.В., действующий на основании устного заявления, занесенного в протокол судебного заседания, в судебном заседании на удовлетворении исковых требований настаивали по доводам, приведенным в исковом заявлении с учетом их уточнения. Дополнительно пояснили о том, что при рассмотрении гражданского дела № 2-4254/2022 по иску Баранова Е.В. к Умпелевой Т.Н. об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, Баранов Е.В. просил суд взыскать задолженность по оплате труда только за март 2022 года, при этом, учитывая сложившийся порядок оплаты труда (аванс в конце месяца в размере 5 000 руб., заработная плата – в следующем месяце за предыдущий месяц), истцом не была получена заработная плата за февраль 2022 года. Полученная путем перевода на карту истца 18.02.2022 сумма в размере 18 400 руб. являлась заработной платой за январь 2022 года. Истец указал на то, что оплата труда являлась сдельной, однако, с работодателем была достигнута договоренность о том, что оплата труда должна составлять не менее 30 000 руб. в месяц. Данное условие работодателем выполнялось, даже когда фактически работ выполнялось меньше (с учетом сезонности), в связи с тем, что по соглашению с работником за периоды, когда заработная плата составляла значительные суммы, работодателем создавался «резерв» на периоды «несезона», из которого производилась доплата до 30 000 руб. в случае не достижения оговоренного минимума по фактически выполненным работам. Истцу также за период работы с марта 2021 года по февраль 2022 не был предоставлен отпуск, в связи с чем Баранов Е.В. имеет право на получение денежной компенсации.

Ответчик Умпелева Т.Н., представитель ответчика Сычева Н.Н., действующая на основании ордера, о времени и месте судебного разбирательства извещены надлежащим образом, в судебное заседание не явились. Представитель ответчика Сычева Н.Н. сообщила о занятости в рассмотрении иного дела, поддержала ранее доведенную позицию по делу. Так, в предварительном судебном заседании представитель ответчика Сычева Н.Н. указала, что заработная плата за февраль 2022 выплачена истцу в полном объеме (18 400 руб.), компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 25 164 руб. сторона ответчика готова выплатить истцу.

В соответствии с ч. 3 ст. 167 ГПК РФ суд определил о рассмотрении дела при сложившейся явке.

Выслушав пояснения истца и его представителя, допросив свидетелей Капланяна А.С., Эмекова Д.В., изучив материалы настоящего дела, материалы гражданского дела № 2-4254/2022, суд приходит к следующему.

Положениями ст. ст. 21, 22, 132 ТК РФ закреплено право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а также соответствующая обязанность работодателя выплачивать заработную плату в полном размере.

В соответствии со ст.129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиационному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно положениям ст. 136 ТК РФ работодатель обязан при выплате заработной платы в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, о размерах и об основаниях произведенных удержаний, об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику.

При разрешении требования истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате за февраль 2022 года в сумме 30 611,50 руб., суд исходит из следующих обстоятельств.

Как следует из материалов гражданского дела № 2-4254/022, при обращении с иском Баранов Е.В. просил суд установить факт трудовых отношений между Барановым Е.В. и индивидуальным предпринимателем Умпелевой Т.Н. в период с 16 февраля 2021 года по 28 марта 2022 года; возложить на ответчика обязанность внести в трудовую книжку истца записи о приеме с 16 февраля 2021 года и увольнении в связи с прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем с 28 марта 2022 года; взыскать с Умпелевой Т.Н. в пользу Баранова Е.В. неполученную заработную плату за период с 01 марта 2022 года по 28 марта 2022 года в размере 36 306 руб. 25 коп.

Решением Бийского городского суда Алтайского края от 26.12.2022 по делу № 2-4254/2022 по иску Баранова Е.В. к Умпелевой Т.Н. об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, вступившим в законную силу 10.02.2023, постановлено: «Исковые требования Баранова Е.В. удовлетворить частично. Установить факт трудовых отношений между Барановым Е.В. (паспорт №) и индивидуальным предпринимателем Умпелевой Т.Т. (ИНН 220410492347) в период с 01 марта 2021 года по 28 февраля 2022 года. Возложить обязанность на Умпелеву Т.Н. (ИНН 220410492347) внести в трудовую книжку Баранова Е.В. (паспорт № №) записи о периоде работы. Взыскать с Умпелевой Т.Н. (ИНН 220410492347) в пользу ФИО1 (паспорт №) судебные расходы по оплате услуг представителя в размере 16 000 руб. В удовлетворении остальной части исковых требований отказать. Взыскать с Умпелевой Т.Н. (ИНН 220410492347) в доход бюджета муниципального образования город Бийск государственную пошлину в размере 300 руб.».

В рамках указанного дела Барановым Е.В. требование о взыскании заработной платы за февраль 2022 года не заявлялось, однако, как следует из пояснений истца, данных в ходе рассмотрения указанного гражданского дела, Баранов Е.В. указывал на наличие задолженности по заработной плате также и за февраль 2022 года.

Согласно настоящему исковому заявлению, пояснениям истца, Баранов Е.В. за период работы у Умпелевой Т.Н. с 01 февраля 2022 по 28 февраля 2022 года не получил заработную плату.

Из пояснений допрошенных в настоящем судебном заседании свидетелей Капланяна А.С., Эмекова Д.В., следует, что они совместно с Барановым Е.В. работали у Умпелевой Т.Н. Между ними и работодателем была достигнута договорённость об оплате труда в соответствии с объемом фактически выполненной работы (сдельная оплата) в следующем порядке: аванс за текущий месяц – 25 числа (5 000 руб.), заработная плата – 15 числа следующего месяца (возможно с разницей в несколько дней) за предыдущий месяц. При этом согласно договоренности заработная плата всегда составляла не менее 30 000 руб. в месяц, поскольку в случае фактического выполнения работ на меньшую сумму работодатель доплачивал из «резерва», образованного на период работы в «сезон», когда выполнялось большое количество заявок. При этом, ни свидетелю Капланяну А.С., ни Баранову Е.В. заработная плата за февраль 2022 года выплачена не была. Свидетелю Эмекову Д.В. заработная плата за февраль 2022 года была выплачена после обращения в суд с соответствующими требованиями.

У суда нет оснований подвергать сомнению как пояснения истца, последовательно указывавшего на отсутствие оплаты труда за февраль 2022 года, оцененные судом по правилам ч.1 ст.68 ГПК РФ наряду с другими доказательствами, так и показаниям свидетелей.

В материалы дела представлена выписка по счету 40№, открытого на имя Баранова Е.В. в Банке ВТБ (ПАО) (л.д. 8-10), из которой следует, что 18.02.2022 Умпелевой Т.Н. был совершен перевод на сумму 18 400 руб.

Вместе с тем, стороной ответчика (работодателем) не представлено доказательств, что данная сумма являлась оплатой труда за февраль 2022 года, а не заработной платой за январь 2022, о чем поясняли истец и свидетели, указывая на то, что заработная плата перечислялась в середине следующего месяца за предыдущий месяц.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями ч. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ст. 57 ГПК РФ доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле. Суд вправе предложить им представить дополнительные доказательства.

Таким образом, в ходе судебного разбирательства со стороны ответчика доказательств, соответствующих требованиям ст.ст.59-60 ГПК РФ об относимости и допустимости, опровергающих доказательства, представленные истцом, либо подтверждающих возражения ответчика против заявленных требований, суду не представлено.

На основании вышеуказанных доказательств суд приходит к выводу, что истцу Баранову Е.В. работодателем не была выплачена заработная плата за февраль 2022 года.

В соответствии с ч.4 ст.84.1 ТК РФ, ст.140 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 данного Кодекса.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму (ст.140 ТК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ст.133.1 ТК РФ в субъекте Российской Федерации для работников, работающих на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.

Если работодатели, осуществляющие деятельность на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к региональному соглашению о минимальной заработной плате не представили в уполномоченный орган исполнительной власти субъекта Российской Федерации мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то указанное соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения и подлежит обязательному исполнению ими.

Месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого действует региональное соглашение о минимальной заработной плате, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).

В соответствии с п. 3.1.2. Регионального соглашения о размере минимальной заработной платы в Алтайском крае на 2019–2021 годы для работников внебюджетного сектора экономики в Алтайском крае установлена минимальная заработная плата в размере 13000 руб.

Согласно п. 3.1.2. Регионального соглашения о размере минимальной заработной платы в Алтайском крае на 2022-2024 годы для работников внебюджетного сектора экономики в Алтайском крае установлена минимальная заработная плата в размере 16 638 руб.

При разрешении спора сторонами не представлено доказательств достижения согласования между работником и работодателем относительно размера заработной платы, не представлено доказательств количества отработанного времени (дней, смен, часов) в феврале 2022 года, а также не доказан факт выплаты заработной платы за указанный месяц.

При таких обстоятельствах суд находит обоснованным применение при разрешении требований истца о взыскании задолженности по заработной плате условий Регионального соглашения.

Таким образом, задолженность по заработной плате истца за период с 01 февраля 2022 года по 28 февраля 2022 года составит – 19 133,70 руб. (16 638 руб. х 15% -районный коэффициент).

Доказательств иного размера задолженности перед истцом, равно как и выплаты названной задолженности, ответчиком не представлено, контррасчет, представленный ответчиком, суд находи арифметически неверным, в связи с чем задолженность по заработной плате в указанной сумме подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В остальной части требование Баранова Е.В. о взыскании заработной платы за февраль 2022 подлежит отклонению.

Разрешая требование Баранова Е.В. о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 30 611,50 руб., суд принимает во внимание следующее.

В соответствии со ст.139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Согласно п. 4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от24 декабря 2007 года N 922, расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

Как следует из п. 5 указанного Положения при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам.

Пункт 6 данного Положения предусматривает, что в случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному (п. 6).

При определении среднего заработка используется средний дневной заработок в следующих случаях:

для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска;

для других случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, кроме случая определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени.

Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Согласно п. 10 приведенного положения средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

Исходя из расчета истца Баранова Е.В., требования о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в размере 30 611,50 руб. обусловлены тем, что указанная сумма рассчитана исходя из средней заработной платы истца за период с мая 2021 по февраль 2022 (фактическая выплата заработной платы за период с апреля 2021 по январь 2022 года).

Учитывая установленный в судебном порядке период трудовых отношений сторон по спору с 01.03.2021 по 28.02.2022, отсутствие сведений о предоставлении истцу отпуска за указанный период, выплате компенсации за неиспользованный отпуск, а также принимая во внимание суммы, учтенные в качестве подтверждения наличия трудовых отношений решением суда от 26.12.2022 по делу № 2-4254/2022: согласно детализации операций по банковским картам, открытым на имя Баранова Е.В., на банковские карты Баранова Е.В. поступили следующие переводы:

- на карту № ПАО «Сбербанк» с карты У.Ивана Юрьевича №: 03.03.2021 – 5000 руб., 22.04.2021 - 350 руб., 06.05.2021- 18160 руб., 19.05.2021 – 320 руб., 03.06.2021 – 725 руб., 04.05.2021 – 560 руб., 11.06.2021 – 2 000 руб., 15.06.2021 - 820 руб., 15.06.2021 – 480 руб., 17.06.2021 – 5000 руб., 21.06.2021 – 3900 руб., 16.08.2021 – 28102 руб., 15.09.2021 – 23 500 руб., 15.09.2021 – 16 100 руб., 31.01.2022 – 400 руб.

- с карты Умпелевой Т.Н. №: 12.10.2021 – 1400 руб.,

- на карту Банк ВТБ (ПАО) (счет 40№) с карты Умпелевой Т.Н. 16.11.2021 – 44600 руб., 27.11.2021 – 5000 руб., 01.12.2021 – 35 руб., 01.12.2021 – 140 руб., 06.12.2021 – 280 руб., 17.12.2021 – 31800 руб., 17.12.2021 – 15670 руб., 17.01.2022 – 15 500 руб., 22.01.2022 – 8800 руб., 26.01.2022 – 5000 руб., 18.02.2022 – 18400 руб., суд полагает обоснованным произвести расчет компенсации за неиспользованный отпуск за период с 01.03.2021 по 28.02.2022 исходя из установленного Региональным соглашением о размера минимальной заработной платы в Алтайском крае, в месяцы, когда заработная плата не достигала минимального размера.

Так, заработная плата Баранова Е.В. для целей расчета компенсации за неиспользованный отпуск составит: за март 2021 – 14 950 руб., апрель 2021 – 19 040 руб., май 2021 – 14 950 руб., июнь 2021 -14 950 руб., июль 2021 - 28 102 руб., август 2021 – 39 600 руб., сентябрь 2021 - 14 950 руб., октябрь 2021 -49 600 руб., ноябрь 2021 – 47 925 руб., декабрь 2021 – 29 700 руб., январь 2022 - 19 133,70 руб., февраль 2022 - 19 133,70 руб., всего: 312 034,40 руб.

Таким образом, размер компенсации истцу за неиспользованный отпуск за период с 01.03.2021 по 28.02.2022 составит: 312 034,40 руб. / 12 мес. * 29,3 дн. = 887,47 руб./день * 28 дн. = 24 849,16 руб., которые подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Контррасчет компенсации за неиспользованный отпуск, представленный ответчиком, суд признает фактически и арифметически неверным.

Таким образом, исковые требования Баранова Е.В. подлежат частичному удовлетворению.

Разрешая заявление истца Баранова Е.В. о взыскании судебных расходов, суд исходит из следующего.

Истцом были понесены расходы на оплату представителя Быкова А.В. в размере 20 000 руб., что подтверждается договором на оказание юридических услуг № 2 от 20.01.2023 года, распиской от 20.01.2023 года.

В соответствии с ч. 1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Согласно ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, в том числе относятся: суммы, подлежащие выплате свидетелям, экспертам, специалистам и переводчикам, расходы на оплату услуг представителей.

В соответствии с ч. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Как разъяснено в пунктах 11, 12, 13 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 N 1 "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела, в целях реализации задачи судопроизводства по справедливому публичному судебному разбирательству, обеспечения необходимого баланса процессуальных прав и обязанностей сторон (статьи 2, 35 ГК РФ) суд вправе уменьшить размер судебных издержек, в том числе расходов на оплату услуг представителя, если заявленная к взысканию сумма издержек, исходя из имеющихся в деле доказательств, носит явно неразумный (чрезмерный) характер.

Расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, взыскиваются судом с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах (часть 1 статьи 100 ГПК РФ).

При неполном (частичном) удовлетворении требований расходы на оплату услуг представителя присуждаются каждой из сторон в разумных пределах и распределяются в соответствии с правилом о пропорциональном распределении судебных расходов (статьи 98, 100 ГПК РФ).

Разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства.

Согласно п. 11 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 N 1 "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела" разрешая вопрос о размере сумм, взыскиваемых в возмещение судебных издержек, суд не вправе уменьшать его произвольно, если другая сторона не заявляет возражения и не представляет доказательства чрезмерности взыскиваемых с нее расходов (часть 3 статьи 111 АПК РФ, часть 4 статьи 1 ГПК РФ, часть 4 статьи 2 КАС РФ).

Ответчик в судебном заседании доказательств того, что заявленный истцом размер судебных расходов является завышенным не представил, не представлял иных расценок по стоимости аналогичных услуг.

Представитель истца Быков А.В. участвовал в двух судебных заседаниях (15.03.2023, 12.04.2023), подготовил исковое заявление, уточненный расчет.

Принимая во внимание категорию спора, реально затраченное время представителем истца на участие в судебных заседаниях, сложность судебных заседаний, их непродолжительность, конкретные обстоятельства дела, характер и специфику спора, объем оказанных услуг представителем, учитывая удовлетворение требований на 60,57 % (принцип пропорциональности), требования законодателя о разумности взыскиваемых судом сумм, суд полагает, что сумма в размере 12 000 руб. отвечает данным критериям, и подлежит взысканию с ответчика.

В остальной части требование о взыскании судебных расходов по оплате услуг представителя удовлетворению не подлежит.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.

Таким образом, с ответчика Умпелевой Т.Н. в доход бюджета городского округа муниципального образования г. Бийск подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1 519,49 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Баранова ФИО12 удовлетворить частично.

Взыскать с Умпелевой ФИО13 (ИНН 220410492347) в пользу Баранова ФИО14 (паспорт № №) задолженность по выплате заработной платы за период с 01.02.2022 по 28.02.2022 в размере 19 133,70 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск 25 623,72 руб., судебные расходы по оплате услуг представителя в размере 12 000 руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с Умпелевой ФИО15 (ИНН 220410492347) в доход бюджета муниципального образования город Бийск государственную пошлину в размере 1 542,72 руб.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в течение месяца со дня составления судом решения в окончательной форме в Алтайский краевой суд через Бийский городской суд Алтайского края

Судья Н.С. Максимова

Дата составления мотивированного решения суда 19 апреля 2023 года.