Решение по делу № 2-6722/2018 от 14.06.2018

Дело № 2-6711/2018

Р Е Ш Е Н И Е (заочное)

Именем Российской Федерации

г. Якутск             14 августа 2018 года

Якутский городской суд Республики Саха (Якутия) в составе председательствующего судьи Макарова М.В., при секретаре Архиповой О.М., с участием истца Ахмадеева В.С., помощника прокурора г. Якутска Чаванина А.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Прокурора г. Якутска в интересах Ахмадеева Василия Сайватыновича к Обществу с ограниченной ответственностью «РААН» о признании факта трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате и оплате страховых взносов,

установил:

Прокурор г.Якутска обратился в суд в интересах Ахмадеева В.С. с вышеуказанными исковыми требованиями. В обоснование иска указано, на то, что прокуратурой города проведена проверка исполнения требований трудового законодательства в ООО «РААН», в ходе, которой выявлены нарушения трудового законодательства, установлено, что истец Ахмадеев В.С. с 13 сентября 2017 года по 16 декабря 2017 года работал в ООО «РААН» на должности ___ с посменным графиком работы 2 через 2, оплата в будни 2000 рублей (смена), в пятницу и суббота 2250 рублей (смена). Трудовой договор с ним не заключался. В получении денег Ахмадеев В.С. нигде не расписывался. С Ахмадеевым В.С. полностью произведен расчет за сентябрь и октябрь 2017 года, за остальное время заработная плата не выплачивалась. Задолженность по заработной плате составляет 60000 рублей (ноябрь, декабрь 2017 года). Просит признать отношения, сложившиеся в период с 13 сентября 2017 года по 16 декабря 2017 года трудовыми, обязать ответчика внести запись о работе в трудовую книжку истца, оформить её надлежащим образом, обязать ответчика рассчитать и уплатить за истца страховые взносы на обязательное пенсионное страхование за период работы с 01 мая 2017 года по 31 июля 2017 года, взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату за ноябрь-декабрь 2017 года в размере 60000 рублей.

В судебном заседании истец, представитель истца помощник прокурора г.Якутска Чаванин А.В. исковые требования поддержали в полном объеме.

На судебное заседание представитель ответчика не явился, о времени и месте судебного заседания надлежащим образом извещен, ходатайств об отложении рассмотрения дела не поступало. Суд, с учетом мнения истца, представителя истца, определил рассмотреть дело в отсутствие истца и представителя ответчика в порядке заочного производства.

    Суд, выслушав представителя истца, изучив материалы дела, приходит к следующему выводу.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно разъяснений Верховного Суда Российской Федерации, данных в п. 12 Постановления Пленума 17 марта 2014 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным, и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).

По смыслу приведенных норм трудовые отношения между работником и работодателем могут возникнуть, а трудовой договор считается заключенным в случае, если установлен факт фактического допуска работника к работе и исполнения им трудовых обязанностей.

В соответствии с п. 8 постановления Пленума Верховного Суда РФ «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» нормы ТК РФ распространяются на всех работников, находящихся в трудовых отношениях с работодателем, и соответственно подлежат обязательному применению всеми работодателями (юридическими или физическими лицами) независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности.

К характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения.

Таким образом, на работодателя законом возложена обязанность оформления трудовых отношений с работником. Ненадлежащее выполнение работодателем указанных обязанностей не может являться основанием для отказа в защите нарушенных трудовых прав работника.

Согласно ч. 3 ст. 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Из письменных пояснений ___ следует, что она в апреле 2017 г. была принята на работу к ответчику на должность ___, в ноябре 2017 г. переведена на должность ___ ООО «РААН». До нее должность ___ ООО «РААН» занимали ___, в настоящее время контактов с ними не поддерживает, контактных данных не знает, место нахождения их неизвестно.

Из сведений Единого государственного реестра юридических лиц следует, что ___ является ___ ООО «РААН».

Так из объяснений ___ следует, что истец работал у ответчика с 13 сентября 2017 года по 16 декабря 2017 года на должности ___ с посменным графиком работы 2 через 2, оплата в будни 2000 рублей (смена), в пятницу и суббота 2250 рублей (смена). С того момента, как истец приступил к работе, с ним не был заключен трудовой договор, оплата производилась наличными, на руки, проработанное время учитывалось в табелях, при получении заработной платы в них расписывались, размер задолженности в настоящее время сообщить не может, в связи с тем, что подтверждающих документов у нее не имеется, при этом задержки и задолженность по выплате заработной платы имелись. Документы, касающиеся трудоустройства и выплат в счет заработной платы она оставила в ресторане, в сейфе, который находился по адресу: ____, в конце июля 2018 года написала заявление, собственнику здания ___., в котором содержалась просьба о предоставлении доступа к помещению ресторана, чтобы забрать оставленные документы, но до настоящего времени ответ не дан, самостоятельно с ними не связывалась, обязуется с ними связать 08 августа 2018 года, и узнать о том, когда возможно получить документы ООО «РААН». Причины не заключения с указанными лицами трудовых договоров ей не известны, когда она стала ___ ООО «РААН» они уже все работали, этими вопросами не занималась. Страховые отчисления на указанных работников не производились.

Таким образом, доводы истца о его работе у ответчика с 13 сентября 2017 года по 16 декабря 2017 года согласуются с показаниями ___.

Само по себе отсутствие трудового договора, приказа о приеме на работу не исключает возможности признания отношений между сторонами трудовыми при наличии в этих отношениях признаков трудового договора.

Следовательно, требования истца в части установления факта трудовых правоотношений с ответчиком подлежат удовлетворению.

Согласно ст.66 Трудового кодекса РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

В соответствии с п.10 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей», утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2013 г. №225 все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, а также о награждении, произведенном работодателем, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).

Поскольку факт наличия трудовых отношений между сторонами установлен, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований в части возложения обязанности на ответчика внести записи в трудовую книжку истца о записи о приеме на работу с 19 сентября 2017 года на должность ___ и об увольнении с 16 декабря 2017 года.

Согласно п. 5 ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Абзац седьмой части второй статьи 22 Трудового кодекса РФ предусматривает, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу абз. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ч. 4 и 6 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 настоящего Кодекса.

Из показаний истца, а также ___ ООО «РААН» Сафоновой М.Н. следует, что оплата труда истца в качестве ___ в будни составляла 2000 рублей (смена), в пятницу и суббота 2250 рублей (смена).

Поскольку факт трудовых отношений между сторонами установлен, с ответчика подлежит взысканию задолженность по заработной плате за ноябрь-декабрь 2017 г. в размере 56500 рублей, за 11 смен в ноябре 2017 года, 15 смен в декабре 2017 года. Количество смен подтверждается представленными табелями учета рабочего времени. Опровергающих доказательств со стороны ответчика не представлено.

В силу ст.6 Федерального закона от 15.12.2001 г. №167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» ответчик является страхователем по обязательному пенсионному страхованию.

Истец же является застрахованным лицом, то есть лицом, на которого распространяется обязательное пенсионное страхование, постоянно проживающим на территории РФ и работающим трудовому договору (ст.7 Федерального закона от 15.12.2001 г. №167-ФЗ).

Согласно ч.2 ст.14 Федерального закона от 15.12.2001 г. №167-ФЗ страхователи обязаны: своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в указанный Фонд; представлять в территориальные органы страховщика документы, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета, а также для назначения (перерасчета) и выплаты обязательного страхового обеспечения.

При таких обстоятельствах, у ответчика возникает обязанность по расчету и оплате за истца страховых взносов на обязательное пенсионное страхование за период с 13 сентября 2017 года по 16 декабря 2017 года.

При таких обстоятельствах, исковое заявление подлежит удовлетворению.

Согласно ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Соответственно, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход государства в размере 2195 руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст.194-199, 233-235 ГПК РФ, суд

решил:

Исковое заявление Прокурора г.Якутска в интересах Ахмадеева Василия Сайватыновича к Обществу с ограниченной ответственностью «РААН» о признании факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате - удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений в период с 13 сентября 2017 года по 16 декабря 2017 года между Ахмадеевым Василием Сайватыновичем и Обществом с ограниченной ответственностью «РААН».

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «РААН» внести в трудовую книжку Ахмадеева Василия Сайватыновича записи о приеме его на работу 13 сентября 2017 года в должности ___, и об увольнении с работы с 16 декабря 2017 года.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «РААН» рассчитать и оплатить за Ахмадеева Василия Сайватыновича страховые взносы на обязательное пенсионное страхование за период с 13 сентября 2017 года по 16 декабря 2017 года.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «РААН» в пользу Ахмадеева Василия Сайватыновича заработную плату в размере 56500 руб.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «РААН» в доход местного бюджета госпошлину в размере 2195 руб.

Ответчик вправе подать в Якутский городской суд заявление об отмене заочного решения суда в течение 7 дней со дня получения копии решения.

Заочное решение может быть обжаловано в Верховный суд РС(Я) в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья:                              М.В. Макаров

    Решение изготовлено 17 августа 2018 года.