Решение по делу № 9-315/2022 от 14.11.2022

УИД 24RS0016-01-2022-003208-84

Категория дела 229г

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

г. Железногорск                                                                                           21 ноября 2022 года

Красноярского края

    Судья Железногорского городского суда Красноярского края Лапина Ю.С., ознакомившись с заявлением Мулгачевой Виктории Николаевны об установлении факта прекращения трудовых отношений с КПК «Совет»,

УСТАНОВИЛ:

Мулгачева В.Н. обратилась в суд с заявлением, в котором просит установить факт прекращения трудовых отношений между заявителем и КПК «Совет».

В обоснование заявления указано на то, что Мулгачева В.Н. 03.02.2020 г. была принята на работу по совместительству в КПК «Совет» в должности финансового консультанта на 0,25 ставки. Кроме того, заявитель работала в КПК «Совет» в должности финансового консультанта по трудовому договору №К0049 от 10.08.2018 г., который был расторгнут 25.12.2020 г. В отношении председателя правления Чубукова М.А. в августе 2021 года было возбуждено уголовное дело, офисы заинтересованного лица были закрыты, доступа к рабочему месту не было, документы о трудоустройстве заинтересованным лицом были утрачены, часть документов была изъята правоохранительными органами. Заявитель 28.10.2022 г. направил ценным письмом с описью вложения по юридическому адресу заинтересованного лица заявление об увольнении с 11.11.2022 г. Однако, до настоящего времени письмо не получено, заявителю трудовая книжка не выдана, окончательный расчет не произведен. В связи сизложенным, заявитель лишен возможности трудоустроиться у другого работодателя, для чего необходимо установить указанный факт, имеющий юридическое значение.

Проверив представленные материалы, суд приходит к следующим выводам.

В силу ч. 3 ст. 263 ГПК РФ в случае, если при подаче заявления или рассмотрении дела в порядке особого производства устанавливается наличие спора о праве, суд выносит определение об оставлении заявления без рассмотрения, в котором разъясняет заявителю и другим заинтересованным лицам их право разрешить спор в порядке искового производства.

Согласно ст. 381 ТК РФ индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.

Учитывая, что указанные заявителем Мулгачевой В.Н. обстоятельства, связанные с расторжением трудового договора, являются индивидуальным трудовым спором, данное заявление не может быть рассмотрено по правилам главы 28 ГПК РФ и подлежит разрешению в порядке искового производства.

Таким образом, заявление Мулгачевой В.Н. об установлении факта прекращения трудовых отношений подлежит оставлению без рассмотрения.

На основании изложенного и руководствуясь ст.134 ГПК РФ, суд

ОПРЕДЕЛИЛ:

Заявление Мулгачевой Виктории Николаевны об установлении факта прекращения трудовых отношений с КПК «Совет», оставить без рассмотрения.

Разъяснить Мулгачевой Виктории Николаевны право разрешить спор в порядке искового производства.

На определение может быть подана частная жалоба в Красноярский краевой суд через Железногорский городской суд Красноярского края в пятнадцатидневный срок со дня его вынесения.

Судья                                                                Ю.С. Лапина