Решение по делу № 2-4867/2019 от 22.07.2019

Дело № 2-4867/2019 (11) 66RS0004-01-2019-006033-71

Мотивированное решение изготовлено 11.09.2019

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

город Екатеринбург 06 сентября 2019 года

Ленинский районный суд г. Екатеринбурга в составе председательствующего судьи Киприяновой Н.В. при секретаре судебного заседания Семенчук А.М., с участием

- истца Шведченко Е.В.,

- представителя ответчика по доверенности – Феоктистова С.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Шведченко Евгения Вячеславовича к обществу с ограниченной ответственностью «Газ-Энерго-Строй» о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Шведченко Е.В. обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Газ-Энерго-Строй» (далее по тексту - ООО «ГЭС», ответчик) о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с <//> по день вынесения решения суда, в размере 56750 руб. 00 коп.

В судебном заседании истец уточнил исковые требования, просил взыскать с ответчика денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы и компенсацию морального вреда в размере 56750 руб. 00 коп. На исковых требованиях настаивал в полном объеме, пояснил, что в период с <//> по <//> работал в ООО «ГЭС» на должности машиниста экскаватора. Ответчик несвоевременно выплачивал ему заработную плату, в результате этого истец испытал моральные страдания, выразившиеся в невозможности оплаты съемного жилья и полноценного питания.

Представитель ответчика по доверенности Феоктистов С.Н. в судебном заседании пояснил, что заработная плата выплачена истцу в полном объеме, однако сроки выплаты соблюдены не были, представил расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 4809 руб. 57 коп. и платежное поручение о перечислении истцу суммы компенсации. В удовлетворении требований о компенсации морального вреда просил отказать.

Заслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, о дополнении которых сторонами не заявлено, каждое представленное доказательство в отдельности и все в совокупности, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.ст. 12, 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации гражданское судопроизводство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений, если иное не предусмотрено законом.

На основании ст. 59, 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд принимает только те доказательства, которые имеют значение для рассмотрения и разрешения дела. Обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

В силу ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств, никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы, суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Согласно ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

На основании абз. 5 ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации, обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Согласно ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работника устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Как следует из материалов гражданского дела, с <//> истец осуществлял трудовую деятельность в ООО «ГЭС» на основании трудового договора № от <//>, занимал должность машиниста экскаватора. В соответствии с п. 14 трудового договора за выполняемую работу ему был установлен должностной оклад в размере 30000,00 рублей. Приказом № от <//> трудовой договор с истцом прекращен <//> по пункту 3 части первой статьи 77 ТК РФ. В соответствии со справкой о доходах и суммах налога физического лица за 2019 г. от <//> доход Шведченко Е.В. в ООО «ГЭС» за период с февраля по июнь 2019 г. составил 169110,10 руб.

В силу ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Из п. 17 трудового договора № от <//> следует, что дни выплаты заработной платы сторонами договора не согласованы. Иных локальных нормативных актов, устанавливающих в ООО «ГЭС» дни выплаты заработной платы, ответчиком не представлено. При таких обстоятельствах, суд считает, что заработная плата должна была выплачиваться ответчиком истцу каждые полмесяца 1 и 15 числа.

Из платежных поручений и расходных кассовых ордеров, представленных ООО «ГЭС», следует, что выплата истцу сумм заработной платы осуществлялась ответчиком с нарушением сроков, установленных трудовым законодательством РФ, и не в полном объеме, предусмотренном трудовым договором, а именно: <//> (платежное поручение № от <//>) – заработная плата за февраль 2019 года в размере 15000 руб. 00 коп.; <//> (расходный кассовый ордер № от <//>) – выдача сумм в размере 28 300 руб. 00 коп.; <//> (расходный кассовый ордер № от <//>) – выдача сумм в размере 15000 руб. 00 коп.; <//> (расходный кассовый ордер б/н от <//>) – выдача сумм в размере 15000 руб. 00 коп.; <//> (расходный кассовый ордер б/н от <//>) – выдача сумм в размере 4000 руб. 00 коп.; <//> (платежное поручение № от <//>) – расчет при увольнении, заработная плата в размере 69826 руб. 10 коп.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Ответчиком произведен расчет компенсации за задержку выплаты истцу заработной платы, исходя из установленных трудовых законодательством РФ сроков ее выплаты и размера, определенного трудовым договором от <//> №. Сумма компенсации составила 4809 руб. 57 коп., перечислена ООО «ГЭС» в адрес истца в полном объеме <//> платежным поручением № от <//>.

Расчет суммы компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, представленный ответчиком, судом проверен, является верным, истцом не оспорен. При таких обстоятельствах, учитывая выплату ответчиком суммы компенсации в полном объеме и в добровольном порядке до вынесения судом решения по делу, оснований для удовлетворения исковых требований Шведченко Е.В. о взыскании компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы не имеется.

В то же время, в силу ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В соответствии с пунктом 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В ходе судебного заседания факт нарушения трудовых прав истца в связи с несвоевременной выплатой заработной платы нашел свое подтверждение, в связи с чем, требования Шведченко Е.В. о взыскании компенсации морального вреда являются обоснованными.

Суд, учитывая длительность нарушения трудовых прав истца, обстоятельства дела, индивидуальные особенности истца, вину работодателя, а также принцип разумности и справедливости, приходит к выводу о необходимости взыскания с ответчика в пользу Шведченко Е.В. в счет компенсации морального вреда 6 000 руб. 00 коп.

В силу ст. 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В соответствии со ст. 393 Трудового кодекса Российской Федерации, при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Согласно ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

С учетом изложенного, на основании ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации с ООО «ГЭС» в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 300 руб. 00 коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Шведченко Евгения Вячеславовича к обществу с ограниченной ответственностью «Газ-Энерго-Строй» о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Газ-Энерго-Строй» в пользу Шведченко Евгения Вячеславовича компенсацию морального вреда в размере 6000 (шесть тысяч) рублей 00 копеек.

В удовлетворении остальных исковых требований – отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Газ-Энерго-Строй» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 300 рублей 00 копеек.

Решение может быть обжаловано лицами, участвующими в деле, подачей апелляционной жалобы в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения в Судебную коллегию по гражданским делам Свердловского областного суда через Ленинский районный суд г. Екатеринбурга.

Судья Н.В. Киприянова