Решение по делу № 33-3633/2024 от 13.05.2024

ВОРОНЕЖСКИЙ ОБЛАСТНОЙ СУД

Дело № 33-3633/2024

Номер дела 2-7/2024

УИД: 36RS0029-01-2023-000530-64

Строка № 046 г

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

30 мая 2024 г. г. Воронеж

Судебная коллегия по гражданским делам Воронежского областного суда в составе:

председательствующего Квасовой О.А.,

судей Кузнецовой Л.В., Сорокина Д.А.,

при секретаре Еремишине А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании по докладу судьи Квасовой О.А.

гражданское дело по иску Коваленко Алексея Васильевича
к ООО «Газпром бурение» о взыскании задолженности по заработной плате за сверхурочную работу, компенсации морального вреда

по апелляционной жалобе Коваленко Алексея Васильевича

на решение Поворинского районного суда Воронежской области
от 15 февраля 2024 г.

(судья Кирпичева А.С.),

установила:

Коваленко А.В. обратился в суд с настоящим иском к ООО «Газпром бурение», ссылаясь на нарушение ответчиком его трудовых прав.
В обоснование своих требований он указал на то, что осуществлял трудовую деятельность в ООО «Газпром бурение» с ДД.ММ.ГГГГ
по ДД.ММ.ГГГГ в должности <данные изъяты> - с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ -
в филиале «Краснодар бурение», с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ -
в филиале «Оренбург бурение». При увольнении после получения окончательного расчета истцом было обнаружено, что доплата
за сверхурочную работу ответчиком была произведена ему не в полном объеме. Указывая также на то, что им в адрес работодателя была направлена соответствующая претензия, в ответе на которую ответчик сообщил, что задолженности перед ним не имеет, Коваленко А.В. просил (с учетом уточнений):

взыскать с ООО «Газпром бурение» в его пользу сумму задолженности по заработной плате за сверхурочную работу за 2021 г. и 2022 г. в общем размере 511648, 23 руб.;

взыскать с ООО «Газпром бурение» в его пользу компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб. (л.д. 4-9, 179-181, том 1).

Решением Поворинского районного суда Воронежской области
от 15 февраля 2024 г. в удовлетворении иска Коваленко А.В. отказано (л.д. 1, 2-6, том 2).

Коваленко А.В. в апелляционной жалобе ставит вопрос об отмене состоявшегося решения как постановленного с нарушением норм материального и процессуального права, ссылается на неверный расчет ответчика, принятый во внимание судом первой инстанции, выражает несогласие с выводом суда о пропуске им срока на обращение в суд с иском (л.д. 19-22, том 2).

Представитель ООО «Газпром бурение» в возражениях на апелляционную жалобу указывает на несостоятельность изложенных истцом доводов, законность и обоснованность постановленного решения, просит оставить его без изменения, жалобу Коваленко А.В. - без удовлетворения (л.д. 32-33, том 2).

В судебное заседание явился представитель истца Коваленко А.В. – Шамрай М.В.

Другие лица, участвующие в деле, в судебное заседание не явились, судом были надлежащим образом извещены, в том числе путем публикации сведений на официальном сайте Воронежского областного суда, о причинах неявки не сообщили, каких-либо доказательств наличия уважительных причин отсутствия в судебное заседание не представили.

Неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве дела и иных процессуальных прав, поэтому не является преградой для рассмотрения судом дела по существу.

В связи с вышеизложенным на основании ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с учетом мнения присутствующего представителя стороны, судебная коллегия сочла возможным рассмотрение дела в отсутствие неявившихся лиц.

В судебном заседании представитель ФИО1 – ФИО3 поддержала доводы апелляционной жалобы, просила решение суда отменить, принять новое, которым заявленные ее доверителем требования удовлетворить в полном объеме.

Судебная коллегия, проверив материалы дела, заслушав объяснения представителя стороны, обсудив доводы апелляционной жалобы, возражений, не находит оснований для ее удовлетворения.

Статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, в том числе, право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника корреспондирует обязанность работодателя по выплате в полном размере причитающейся работникам заработной платы
в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором
в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (абз. 2).

Так согласно ст. 153 Трудового кодекса Российской Федерации работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором (абз. 2).

Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов) (абз. 3).

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (абз. 4).

В соответствии со ст. 99 Трудового кодекса Российской Федерации под сверхурочной работой понимается работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:
1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей; 2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников; 3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником (п. 2).

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом (п. 6).

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника (п. 7).

Статьей 104 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка (абз. 4).

Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ между
ООО «Газпром бурение» и Коваленко А.В. был заключен трудовой договор, по условиям которого истец принят на работу к ответчику в филиал «Краснодар бурение» на должность <данные изъяты> (л.д. 140, об.ст. -141, том 1).

В соответствии с дополнительным соглашением к вышеназванному договору от ДД.ММ.ГГГГ Коваленко А.В. переведен в филиал «Оренбург бурение» ООО «Газпром бурение» на аналогичную должность (л.д. 141, об.ст.).

Пунктом 3.1 трудового договора, заключенного между сторонами, установлена обязанность работодателя выплачивать работнику тарифную ставку в размере 15580 руб. в месяц за норму рабочего времени по производственному календарю.

Согласно п. 3.2 трудового договора работнику при наличии установленных законом оснований выплачиваются доплаты, надбавки
и иные выплаты в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и локальными нормативными актами работодателя, а именно:
- выплаты за работу с тяжелыми, вредными и (или) опасными условиями труда; - районный коэффициент к заработной плате; - коэффициент
к заработной плате за работу в пустынных, безводных местностях
и высокогорных районах; - процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и в Южных районах Восточной Сибири; - при вахтовом методе работы надбавка за вахтовый метод работы, размер которой устанавливается в соответствии с Положением «О вахтовом методе организации работы и выплатах при разъездном характере работ в ООО «Газпром бурение», - стимулирующие доплаты
и надбавки в соответствии с Положением «Об оплате труда работников ООО «Газпром бурение», Положением «Об оплате труда работников ООО «Газпром бурение», переведенных на повременно-индивидуальную систему».

Порядок выплаты и размер надбавок и доплат, указанных в п. 3.2 трудового договора, определяется в соответствии с законодательством Российской Федерации, коллективным договором и локальными нормативными актами работодателя (п. 3.3 трудового договора).

Пунктом 4.1 трудового договора Коваленко А.В. установлен суммированный учет рабочего времени в соответствии с графиком работы.

Согласно п. 4.2 трудового договора режим рабочего времени для работников, работающих вахтовым методом определяется в соответствии с Положением «О вахтовом методе организации работ и выплатах при разъездном характере работ в ООО «Газпром бурение».

В силу п. 5.2 трудового договора характер работы Коваленко А.В. - вахтовый метод.

Из названного трудового договора также следует, что истец ознакомлен
с должностной инструкцией и прочими локальными актами работодателя, получил на руки трудовой договор.

Согласно представленным в дело табелям учета рабочего времени Коваленко А.В. за ДД.ММ.ГГГГ, с учетом графика работы, фактически отработал 693 часа (из них 11 часов – работа в праздничные дни), при норме часов по производственному календарю за указанный период
511 часов, за ДД.ММ.ГГГГ - фактически отработал 2 299 часов (из них 110 часов – работа в праздничные дни), при норме часов по производственному календарю 1973 часов (л.д. 49-69, том 1).

Согласно Положению «О вахтовом методе организации работ и выплатах при разъездном характере работ в ООО «Газпром бурение»
от ДД.ММ.ГГГГ (далее по тексту Положение) при вахтовом методе организации работ устанавливается суммированный учет рабочего времени (л.д. 143-146, том 1).

Из положений п. 7.1 указанного Положения следует, что учетным периодом является календарный год. Общая продолжительность рабочего времени за учетный период при суммированном учете не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленного законодательством
(п. 7.1.1).

Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца.
В исключительных случаях, по решению директора филиала с учетом мнения ППО филиала, продолжительность вахты может быть увеличена до трех месяцев (п. 7.1.2).

Руководитель структурного подразделения филиала обязан вести ежемесячный учет рабочего времени и времени отдыха на каждого работника, работающего вахтовым методом, находящегося в его подчинении (п. 7.1.3).

В силу п. 7.2 Положения рабочее время и время отдыха работников
в пределах учетного периода регламентируется индивидуальными графиками работы.

Сверхурочная работа допускается в случаях, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации (п. 7.3 Положения).

Сверхурочными признаются часы сверх нормы рабочих часов за учетный период. Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год
(п. 7.3.1 Положения).

ООТиЗ филиала обеспечивает точный учет сверхурочных работ, выполненных каждым работником в табеле учета рабочего времени, который хранится в СБУ филиала. Порядок расчета количества часов переработки и оплаты сверхурочной работы установлен в Положении «Об оплате труда работников ООО «Газпром бурение» (п. 7.3.2 Положения).

Оплата сверхурочной работы либо компенсирование дополнительным временем отдыха производится в соответствии с ТК Российской Федерации (п. 7.3.3 Положения).

Для начисления суммы доплаты за учетный период за сверхурочную работу применяются часовые тарифные ставки (оклады), действующие по состоянию на последний день учетного периода в соответствии с трудовым договором по основному месту работы, без учета коэффициентов дифференциации к должностным окладам (тарифным ставкам) по характеру выполняемых работ, предусмотренных Положением «Об оплате труда работников ООО «Газпром бурение» (п. 7.3.6 Положения).

Согласно указанному Положению об оплате труда работников
ООО «Газпром бурение», утвержденному приказом от ДД.ММ.ГГГГ,
а именно п. 7.1.10, оплата сверхурочной работы производится за первые два часа работы в полуторном размере часовой тарифной ставки, за последующие часы - в двойном размере часовой тарифной ставки. Часовая тарифная ставка рассчитывается путем деления должностного оклада (тарифной ставки) на среднегодовую норму рабочего времени
(по производственному календарю), установленную на текущий год
по графику 40-часовой рабочей недели или 36-часовой рабочей недели в случае, если работникам установлена сокращенная продолжительность рабочей недели (абз. 1).

При суммированном учете работа в выходные и нерабочие праздничные дни входит в месячную норму рабочего времени, которую работник должен отработать. При этом оплата в двойном размере начисляется за часы, фактически отработанные в выходные и нерабочие праздничные дни. После окончания учетного периода при подсчете сверхурочных часов работа в выходные и нерабочие праздничные дни, выполненная сверх нормы рабочего времени, не учитывается, поскольку она уже оплачена в двойном размере (абз. 2).

Учет сверхурочных часов при суммированном учете рабочего времени осуществляется за учетный период в соответствии с графиком работы, который составляется на норму рабочего времени календарного года, то есть ежемесячная продолжительность работы по графику может отклоняться от нормы часов по графику с нормальной продолжительностью рабочего времени, возникающие в связи с этим отклонения (недоработка или переработка) балансируются в рамках учетного периода (абз. 3).

Отказывая в удовлетворении заявленных требований Коваленко А.В., суд первой инстанции, оценив представленные сторонами доказательства, в том числе, табели учета рабочего времени, расчетные листки истца (л.д. 13-31, том 1), приказы ООО «Газпром бурение» от ДД.ММ.ГГГГ
№/КБ (л.д. 113, том 1), от ДД.ММ.ГГГГ №/ОБ
(л.д. 99, том 1), вышеназванные локальные акты ответчика, а также Положение об оплате труда работников ООО «Газпром бурение», утвержденное приказом от ДД.ММ.ГГГГ №, действующее до утверждения вышеназванного Положения об оплате труда работников от ДД.ММ.ГГГГ, руководствуясь приведенными выше положениями законодательства и принимая во внимание правовую позицию Конституционного Суда Российской Федерации, изложенную
в Постановлении от ДД.ММ.ГГГГ №-П, исходил из того, что работнику в данном случае был установлен суммированный учет рабочего времени, заработная плата за месяц выплачивалась исходя из фактически отработанного времени (в том числе сверхурочно) с учетом его тарифной ставки и начислением всех выплат и надбавок, предусмотренных системой оплаты труда, соответственно, в период осуществления истцом трудовой деятельности ему производилась оплата за сверхурочную работу с начислением всех компенсационных и стимулирующих выплат.

Оснований не согласиться с такими выводами суда судебная коллегия не находит.

Доводы апелляционной жалобы Коваленко А.В. о неправильном исчислении подлежащих выплате сумм основаны на ошибочном толковании норм действующего законодательства применительно к установленным обстоятельствам, направлены на иную оценку собранных по делу доказательств и оспаривание выводов суда об установленных им обстоятельствах без достаточных оснований, и не могут быть положены в основу отмены решения суда.

При этом судебная коллегия обращает внимание, что каких-либо доводов о том, что в ходе осуществления трудовой деятельности в ООО «Газпром бурение» заработная плата истцу за месяц выплачивалась без учета фактически отработанного времени (исходя из расчетных листков) либо не была получена им в размере, указанном в расчетных листках, от КоваленкоА.В. не поступило.

Являются обоснованными и выводы суда первой инстанции о пропуске Коваленко А.В. срока на обращение в суд с требованиями о взыскании невыплаченной заработной платы за 2021 г.

Так, согласно п. 2 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации
за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Таким образом, вопреки позиции Коваленко А.В., изложенной
в апелляционной жалобе, вышеназванное положение трудового законодательства предусматривает право на обращение в суд со дня установленного срока выплаты указанных сумм, т.е. со дня получения заработной платы, а не с момента увольнения лица с занимаемой должности.

Доводы истца о том, что в данном случае правоотношения носят длящийся характер, также не основаны на нормах действующего законодательства, поскольку получая заработную плату, он не мог не знать о нарушении своего права на полную и своевременную оплату труда, при этом, спорные суммы, о которых заявляет Коваленко А.В., не были ему начислены, что необходимо для вывода о том, что нарушение носит длящийся характер, как это указано в п. 56 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации».

Таким образом, в целом доводы апелляционной жалобы Коваленко А.В. относительно несогласия с выводом суда об отсутствии правовых оснований для удовлетворения заявленных им требований, повторяют позицию, занятую стороной истца при рассмотрении дела в суде первой инстанции, которая была предметом исследования и оценки суда, не опровергают выводов, изложенных в обжалуемом решении, в связи с чем отклоняются судебной коллегией как не являющиеся в силу ст. 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации основанием к отмене состоявшегося судебного решения.

Разрешая данный спор, суд, руководствуясь нормами действующего трудового законодательства, правильно определил юридически значимые обстоятельства, данные обстоятельства подтверждены материалами дела и исследованными доказательствами, которым дана надлежащая оценка в соответствии с требованиями ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации

Правовых оснований для отмены решения суда, предусмотренных ст. 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, по доводам апелляционной жалобы не имеется.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

определила:

решение Поворинского районного суда Воронежской области
от 15 февраля 2024 г. оставить без изменения, а апелляционную жалобу Коваленко Алексея Васильевича – без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи коллегии

Мотивированное апелляционное определение изготовлено 6 июня 2024 г.