Решение по делу № 2-2414/2021 от 18.08.2021

11RS0002-01-2021-003269-79

Дело №2-2414/2021

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Воркутинский городской суд Республики Коми

в составе председательствующего судьи Боричевой У.Н.

    при секретаре Акимовой П.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Воркуте

30 сентября 2021 года гражданское дело по иску Н. к обществу с ограниченной ответственностью «Водоканал» об установлении оклада, выплате неполученных сумм, денежной компенсации, компенсации морального вреда,

установил:

Н. обратился с иском, в обоснование требований указал, что работает в ООО «Водоканал» в должности водителя 5 разряда. Работодателем установлен истцу оклад не соответствующий Отраслевому тарифному соглашению, заключенному 08.12.2016 в жилищно-коммунальном хозяйстве РФ на 2017-2019г.г. Поскольку ответчик установил Н. оклад ниже, чем это определено Соглашением, истец просит в судебном порядке: обязать ответчика установить ему с 01.08.2020 оклад в размере 19557,72 руб., а с 01.01.2021 – 20300,28 руб.; обязать ответчика произвести перерасчет заработной платы и отпускных и выплатить образовавшуюся сумму задолженности с учетом денежной компенсации, предусмотренной ст. 236 ТК РФ; взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда 10000 руб.

Истец о слушании дела извещался надлежащим образом. Однако извещение о времени и месте судебного заседания, направленное по указанному в иске адресу, истцом не получено и возвращено отправителю (в суд).

Ответчик о времени и месте рассмотрения дела извещен, своего представителя в суд не направил, ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие.

В силу положений ст. 113 ГПК РФ лица, участвующие в деле, извещаются или вызываются в суд заказным письмом с уведомлением о вручении, судебной повесткой с уведомлением о вручении, телефонограммой или телеграммой, по факсимильной связи либо с использованием иных средств связи и доставки, обеспечивающих фиксирование судебного извещения или вызова и его вручение адресату.

Судебное извещение, адресованное лицу, участвующему в деле, направляется по адресу, указанному лицом, участвующим в деле, или его представителем.

В соответствии со ст. 118 ГПК РФ лица, участвующие в деле, обязаны сообщить суду о перемене своего адреса во время производства по делу. При отсутствии такого сообщения судебная повестка или иное судебное извещение посылаются по последнему известному суду месту жительства или адресу адресата и считаются доставленными, хотя бы адресат по этому адресу более не проживает или не находится.

Согласно ч. 1 ст. 35 ГПК РФ лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться принадлежащими им процессуальными правами.

В данном случае извещение о времени и месте рассмотрения дела было направлено Н. по указанному им адресу. В то же время, зная о том, что в производстве суда имеется настоящее гражданское дело, истец направленное ему из суда извещение не получил.

Как следует из разъяснений Верховного Суда РФ, изложенных в п.п. 63 - 68 постановления Пленума от 23.06.2015 №25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации», риск неполучения юридически значимого судебного извещения, адресованного гражданину, надлежаще направленного по указанному им адресу, лежит на адресате.

Учитывая, что неполучение истцом направляемого судом извещения о времени и месте рассмотрения дела свидетельствует об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве дела и иных процессуальных прав, и, принимая во внимание, что ответчик надлежащим образом извещен о времени и месте рассмотрения дела суд счел возможным рассмотреть дело в порядке, предусмотренном ст.167 ГПК РФ, в отсутствие неявившихся лиц.

Ответчик ООО «Водоканал» представил письменный отзыв на иск, в котором указал, что повышение заработной платы работников предприятия осуществляется за счет собственных средств путем включения затрат в тарифы на оказываемые услуги. Такое повышение возможно только после проведения процедуры формирования тарифов. Данная процедура производится заблаговременно. Соответственно, в 2021г. у ответчика в любом случае отсутствует возможность повышения заработной платы работникам. Кроме того, ООО «Водоканал» не присоединилось к Отраслевому тарифному соглашению в жилищно-коммунальном хозяйстве РФ на 2017-2019 гг., поскольку им не была произведена оплата целевого взноса и не направлено уведомление, подтверждающее присоединение. Мотивированный отказ от присоединения к Соглашению ООО «Водоканал» также не направлялся. Приложение №3 к Соглашению, устанавливающее тарифную сетку для тарификации трудовой деятельности работников и создания системы оплаты труда в организации, носит рекомендательный характер и не является обязательным для ответчика. Тарифная сетка по оплате труда работников устанавливается организацией самостоятельно и фиксируется в локальных актах. ООО «Водоканал» самостоятельно установлена тарифная сетка по оплате труда работников в соответствии с приказом от 31.12.2013 №1587т. На основании этой тарифной сетки производится, в том числе оплата труда истца. В связи с чем, по мнению ответчика, оклад истца должен быть исчислен путем умножения минимальной месячной тарифной ставки рабочего 1 разряда на коэффициент, установленный приказом ООО «Водоканал» от 31.12.2013 №1587т.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Положениями ч.1 ст. 135 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч.2 ст. 135 ТК РФ).

Из материалов дела следует, что в ООО «Водоканал» отсутствует коллективный договор, действующий с 01.01.2020.

Пунктами 1.2, 1.4, 1.5, 1.6, 1.9 раздела 1 Положения об оплате труда, премировании и дополнительных выплатах для работников ООО «Водоканал», утвержденного приказом ООО «Водоканал» от 16.01.2020 №6 и действующего с 01.02.2020, установлено, что под оплатой труда понимается система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, настоящим Положением и трудовыми договорами. Размер месячного оклада определяется штатным расписанием общества и трудовым договором между работодателем и работником. Трудовым договором по решению работодателя работнику может быть установлен оклад, отличающийся от оклада, установленного штатным расписанием. В месячный оклад не включаются доплаты, надбавки, иные компенсационные и социальные выплаты. Размер оклада работника изменяется в случае внесения изменений в штатное расписание общества. Месячный (должностной) оклад, установленный в трудовом договоре работника – это фиксированный размер оплаты труда за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности – за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Как усматривается из трудового договора от 09.11.2018 №2035 и приказа от 09.11.2018 №354-л/с, Н. с 12.11.2018 работает в ООО «Водоканал» в должности водителя автомобиля 5 разряда с должностным окладом 7589 руб. в месяц с месячной премией в размере 25% от заработной платы с учетом всех доплат, а также другими вознаграждениями, предусмотренными коллективным договором и иными локальными и нормативными актами, с начислением установленных законодательством районного коэффициента в размере 60 % и процентных надбавок за работу в районах Крайнего Севера в размере 80 %.

Дополнительным соглашением от 01.01.2020 должностной оклад определен истцу с 01.01.2020 в размере 8185 руб., дополнительным соглашением от 11.01.2021 с 01.01.2021 – 8488 руб.

В соответствии со ст. 143 ТК РФ тарифные системы оплаты труда – это системы оплаты труда, основанные на тарифной системе дифференциации заработной платы работников различных категорий (ч.1). Тарифная система дифференциации заработной платы работников различных категорий включает в себя: тарифные ставки, оклады (должностные оклады), тарифную сетку и тарифные коэффициенты (ч.2). Тарифные системы оплаты труда устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Тарифные системы оплаты труда устанавливаются с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов, а также с учетом государственных гарантий по оплате труда (ч.9).

Положениями ст. 45 ТК РФ определено, что соглашением является правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции.

В силу ч.8 ст. 45 ТК РФ отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей). Отраслевое (межотраслевое) соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства.

Статьей 48 ТК РФ установлено, что соглашение вступает в силу со дня его подписания сторонами либо со дня, установленного соглашением (ч.1). Срок действия соглашения определяется сторонами, но не может превышать трех лет. Стороны имеют право один раз продлить действие соглашения на срок не более трех лет (ч.2). Соглашение действует в отношении: всех работодателей, являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение, а также являющихся членами объединений работодателей, иных некоммерческих организаций, входящих в объединение работодателей, заключившее соглашение. Прекращение членства в объединении работодателей не освобождает работодателя от выполнения соглашения, заключенного в период его членства. Работодатель, вступивший в объединение работодателей в период действия соглашения, обязан выполнять обязательства, предусмотренные этим соглашением; работодателей, не являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение, которые уполномочили указанное объединение от их имени участвовать в коллективных переговорах и заключить соглашение либо присоединились к соглашению после его заключения (ч.3).

Как следует из положений ч. 9 ст. 48 ТК РФ, если работодатели, осуществляющие деятельность в соответствующей отрасли, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к соглашению не представили в федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения.

В соответствии с письмом Министра труда и социальной защиты Российской Федерации от 03.02.2017 № 14-4/10/В-835 работодателям организаций жилищно-коммунального хозяйства официально предложено присоединиться к ОТС в ЖКХ РФ на 2017-2019г.г., утвержденному 08.12.2016, или представить в 30-дневный срок мотивированный отказ. В отсутствие мотивированного письменного отказа присоединиться к соглашению, оно будет считаться распространенным на этих работодателей.

Согласно выписке из ЕГРЮЛ основным видом деятельности ООО «Водоканал» является забор и очистка воды для питьевых и промышленных нужд (ОКВЭД ОК 36.11.1), в связи с чем ответчик относится к организациям, осуществляющим деятельность в жилищно-коммунальной сфере.

Пунктом 10.4 ОТС в ЖКХ РФ на 2017-2019г.г. предусмотрено, что после заключения соглашения к нему могут присоединиться любые работодатели, в том числе добровольно, либо Организации ЖКХ на которые распространено действие Соглашения на основании письма Министра труда и социальной защиты Российской Федерации от 03.02.2017 №14-4/10/В-835 с официальным предложением Организациям ЖКХ присоединиться к ОТС или представить в 30-тидневный срок мотивированный отказ. Такое присоединение оформляется по решению сторон Соглашения, соглашением о присоединении в соответствии с установленным сторонами порядком. Аналогичный порядок предусмотрен при распространении действия оформленных в установленном законом порядке дополнительных соглашений к ОТС, в том числе в части их распространения по письму руководителя федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, с предложением к работодателям, не участвовавшим в заключении дополнительного соглашения, присоединиться к этому соглашению.

Соглашение вступило в силу с 01.01.2017 и пролонгировано согласно положениям ч. 2 ст. 48 ТК РФ до 31.12.2022 включительно (п.1.13 ОТС).

Пунктом 1.12 ОТС определено, что в тех случаях, когда в отношении работников действует одновременно несколько соглашений, применяются условия соглашений, наиболее благоприятные для работников.

В соответствии с п. 2.3 ОТС минимальная месячная тарифная ставка рабочих первого разряда, полностью отработавших норму рабочего времени и выполнивших свои трудовые обязанности (нормы труда), устанавливается согласно Приложению № 1 к настоящему Соглашению.

На основании Приложения №1 к ОТС установлены размеры минимальных месячных тарифных ставок рабочих первого разряда в организациях коммунального водоснабжения и водоотведения.

При этом в соответствии с абз. 2 п. 2.3 ОТС заработная плата работника, рассчитанная на основании минимальной месячной тарифной ставки рабочего первого разряда, не может быть менее законодательно установленного в субъекте Российской Федерации минимального размера оплаты труда и величины прожиточного минимума на душу населения, установленных законами субъектов Российской Федерации.

Размер минимальной месячной тарифной ставки является основой для ежегодной (ежеквартальной) индексации фонда оплаты труда и дифференциации оплаты труда всех профессионально-квалификационных групп работников с учетом сложившихся отраслевых пропорций в уровнях оплаты труда. В случае отсутствия у работодателя средств на повышение оплаты труда, индексация фонда на оплату труда производится с 1 июля текущего года одновременно с повышением тарифов на предоставляемые услуги, исходя из размера минимальной месячной тарифной ставки рабочего первого разряда, установленной согласно индексу потребительских цен на товары и услуги за прошедший квартал (п. 2.3.3 ОТС).

В п. 2.3.4 ОТС указано, что в целях повышения квалификации и защиты прав работников отрасли, работодатель вправе организовать оценку и присвоение профессиональных квалификаций работников, а также определение соответствующей тарификации в порядке, установленном Советом по профессиональным квалификациям в жилищно-коммунальном хозяйстве, в соответствии с нормами трудового законодательства Российской Федерации. По запросу работодателя или первичной профсоюзной организации любая из сторон Соглашения вправе направить согласованные сторонами рекомендации по тарифным сеткам и тарифным коэффициентам. Рекомендованная тарифная сетка для тарификации трудовой деятельности работников и создания системы оплаты труда в организации на 2017-2019г.г. приводится в Приложении №3.

Из отзыва на иск следует, что ООО «Водоканал» не направляло мотивированный письменный отказ от присоединения к ОТС в ЖКХ РФ на 2017-2019г.г., утвержденного 08.12.2016. Следовательно, действие данного соглашения считается распространенным и на ООО «Водоканал».

Поскольку действие ОТС в ЖКХ РФ на 2017-2019г.г. в связи с ненаправлением ответчиком мотивированного письменного отказа от присоединения к нему распространено на ООО «Водоканал», то истец вправе рассчитывать на установление ему оклада в размере не ниже минимальной месячной тарифной ставки рабочих первого разряда.

Таким образом, с учетом положения п. 2.3. ОТС в ЖКХ РФ на 2017-2019г.г. (Приложение №1) минимальная месячная тарифная ставка (оклад) работника неквалифицированного труда первого разряда в организации коммунального водоснабжения и водоотведения с 01.01.2019 составляла 10303 руб.

Согласно п.2.4 Отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2017-2019г.г., утвержденного 08.12.2016, минимальная месячная тарифная ставка рабочего первого разряда уточняется по итогам года и устанавливается в соответствии с индексом потребительских цен в Российской Федерации на основании данных Федеральной службы государственной статистики. Рекомендации об индексации доводятся до сведения Организаций совместным письмом ОООР ЖКК и Профсоюза жизнеобеспечения, с указанием соответствующего документа Федеральной службы государственной статистики.

Как следует из совместного письма председателя Общероссийского Профсоюза работников жизнеобеспечения и президента Общероссийского отраслевого объединения работодателей сферы жизнеобеспечения от 14.03.2019 «Об индексации минимальных месячных тарифных ставок рабочих первого разряда по организациям жилищно-коммунального хозяйства на 2020-2022г.г.», минимальная месячная тарифная ставка рабочих первого разряда в организациях коммунального водоснабжения и водоотведения на 01.01.2020 определена в сумме 10746 руб.; на 01.01.2021 – 11154 руб.; на 01.01.2022 – 11600руб.

Из материалов дела усматривается, что оклад истца с 01.01.2020 составляет 8185руб., а с 01.01.2021 – 8488 руб.

Данный размер оклада исчислен путем умножения минимальной месячной тарифной ставки рабочего первого разряда (по профессии истца) на коэффициент соответствующий разряду истца (1,82), установленный ответчиком.

То есть при исчислении тарифной ставки (оклада) истца работодатель использует установленную в ООО «Водоканал» минимальную месячную тарифную ставку рабочего первого разряда (по профессии истца) с 01.01.2020 в размере 4497,25 руб. (8185 руб./ 1,82 = 4497,25 руб.), а с 01.01.2021 в размере 4663,74 руб. (8488 руб./ 1,82 = 4663,74 руб.), что существенно ниже минимальной месячной тарифной ставки рабочих первого разряда в организациях коммунального водоснабжения и водоотведения, определенной ОТС в ЖКХ РФ.

Таким образом, ответчик обязан установить истцу тарифную ставку (оклад) исходя из размера минимальной месячной тарифной ставки рабочего первого разряда, установленного Приложением №1 к ОТС в ЖКХ РФ на 2017-2019г.г., которая на 01.08.2020 составляет 10746руб., умноженную на коэффициент соответствующий разряду истца, установленный приказом от 31.12.2013 №1587т, а на 01.01.2021 – 11154 руб. (с учетом индексации в соответствии с приведенными выше нормативными актами) также умноженную на коэффициент соответствующий разряду истца, установленный названным приказом.

Следовательно, с 01.08.2020 истцу должен быть установлен оклад 19557,72 руб. (10746руб. * 1,82 = 19557,72 руб.), а с 01.01.2021 – 20300,28 руб. (11154 руб. * 1,82 = 20300,28 руб.).

Учитывая, что на указанные выше даты оклад истца был установлен в меньшем размере, подлежат удовлетворению его требования о возложении на ответчика следующих обязанностей: об установлении истцу с 01.08.2020 оклада в размере минимальной месячной тарифной ставки рабочего первого разряда определенной ОТС в ЖКХ РФ – 10746 руб. умноженной на коэффициент соответствующий разряду истца, утвержденный действующим у ответчика приказом от 31.12.2013 №1587т, с 01.01.2021 – 11154 руб., также умноженный на соответствующий коэффициент; о перерасчете заработной платы и отпускных за 2020-2021г.г., исходя из указанного размера тарифной ставки (оклада); о выплате образовавшейся задолженности.

Кроме того, истец просит обязать ответчика выплатить в его пользу денежную компенсацию, предусмотренную ст. 236 ТК РФ, в связи с неполной выплатой заработной платы.

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Пунктом 55 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» разъяснено, что при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со ст.236 ТК РФ суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

Поскольку в судебном заседании установлена недоплата ответчиком заработной платы истцу за период, начиная с августа 2020г., суд считает обоснованным требование истца о возложении на ответчика обязанности по уплате денежной компенсации за задержку причитающихся к выплате денежных сумм в соответствии со ст.236 ТК РФ.

Согласно п. 4.1 Положения об оплате труда ООО «Водоканал» установлены сроки выплаты заработной платы: 30-го числа расчетного месяца (за первую половину месяца) и 15-го числа месяца, следующего за расчетным (окончательный расчет).

Следовательно, денежная компенсация за задержку причитающихся к выплате денежных сумм в соответствии со ст.236 ТК РФ подлежит выплате в пользу истца, начиная с 16.09.2020, то есть с даты, следующей за днем окончательного расчета по выплате заработной платы за август 2020г., по день фактического расчета включительно.

Разрешая требование истца о взыскании с ответчика в счет компенсации морального вреда 10000 руб., суд приходит к следующему.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (ст.237 ТК РФ).

В соответствии с разъяснениями, данными в постановлении Пленума Верховного суда Российской Федерации от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ», размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В судебном заседании установлено нарушение трудовых прав Н. со стороны работодателя, выразившееся в установлении месячной тарифной ставки (оклада) несоответствующей ОТС в ЖКХ РФ на 2017-2019г.г. от 08.12.2016 и, как следствие, невыплате причитающейся ему заработной платы и отпускных в полном объеме.

Поскольку в судебном заседании доказан факт неправомерного бездействия ответчика и нарушения тем самым права истца на своевременную выплату причитающихся денежных сумм, вследствие чего он испытывал нравственные переживания, принимая дополнительные усилия для восстановления нарушенного права в суде, с учетом принципа разумности и справедливости, степени вины ответчика и конкретных обстоятельств дела, суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда 5000 руб. Заявленный ко взысканию размер компенсации морального вреда в сумме 10000 руб., суд находит завышенным.

Согласно ст.103 ГПК РФ и ст.333.19 НК РФ с ответчика подлежит также взысканию государственная пошлина, размер которой составит 300 руб.

На основании положений ст.ст.61.1, 61.2 БК РФ государственная пошлина по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции, зачисляется в бюджеты муниципальных районов.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Иск Н. к обществу с ограниченной ответственностью «Водоканал» об установлении оклада, выплате неполученных сумм, денежной компенсации, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Водоканал» установить Н. тарифную ставку (оклад) в следующем размере:

с 01 августа 2020 года – 19557,72 руб.,

с 01 января 2021 года – 20300,28 руб.,

произвести перерасчет заработной платы и отпускных и выплатить суммы недоплаченные в результате занижения тарифной ставки (оклада).

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Водоканал» произвести начисление и выплату Н. компенсации в виде процентов от невыплаченной в срок суммы за каждый день задержки, начиная с 16 сентября 2020 года по день фактического расчета включительно, в размере не ниже 1/150 ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации, действующей в это время ключевой ставки центрального банка Российской Федерации.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Водоканал» в пользу Н. денежную компенсацию морального вреда в размере 5000 (пять тысяч) рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Водоканал» в бюджет муниципального образования городского округа «Воркута» государственную пошлину в размере 300 (триста) рублей.

Решение суда может быть обжаловано в Верховный суд Республики Коми через Воркутинский городской суд в течение одного месяца со дня изготовления мотивированного решения, то есть с 01.10.2021.

Судья                                     У.Н. Боричева