Решение по делу № 2-1076/2018 от 08.08.2018

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

31 октября 2018 года                                           г.Адыгейск

Теучежский районный суд Республики Адыгея в составе: председательствующего судьи Бжассо С.Т.,

при секретаре Ереджибок С.Г.,

с участием истца Схашока А.А.,

Хуако Н.А. директора МП «Городские рынки»,

рассмотрев в открытом судебном заседании заявление по иску Схашока Аскера Алиевича к администрации МО «<адрес>», МП «Городские рынки» о взыскании компенсации за неиспользованные отпуска,

УСТАНОВИЛ:

Схашок А.А. обратился в суд с иском к администрации МО «<адрес>», МП «Городские рынки» о взыскании компенсации за неиспользованные отпуска.

В судебном заседании истец поддержал исковые требования и суду показал, что он был назначен директором МП «Городские рынки» с 1.09.2005 года, согласно постановления главы МО «<адрес>» от ДД.ММ.ГГГГ, за №.

Согласно распоряжения администрации МО «<адрес>» от 03.05.2018 года № он был уволен в связи с истечением срока трудового договора от 31.03.2018 года. Заработную плату ему выплатили полностью. Компенсация за неиспользованные отпуска начислена в размере 25085 руб., из расчета 49 дней отпуска за период с 1.08 2016 года по 3.05. 2018 года, что было оплачено. За период с 1.09.2007 года по 3.05.2018 года, т.е. 10 лет и 8 месяцев он не был в отпуске, что составляет 298,64 дней. Ему положена компенсация за неиспользованные отпуска в размере 152887 руб.

Считает, что администрация МО «<адрес>» ему не доплатила ему компенсацию за 249,64 дней, что составляет 127 802 рубля.

Просит взыскать с администрации МО «<адрес>» в его пользу компенсацию за неиспользованные отпуска в сумме 127802 руб. за период работы директором МП «Городские рынки».

Директор МП «Городские рынки» ФИО4 исковые требования не признал и суду показал, что в соответствии с Уставом МП «Городские рынки» является предприятием, которое самостоятельно определяет и устанавливает формы и системы оплаты труда, численность работников, структуру и штатное расписание, а также определяет размер средств, направляемых на оплату труда работников. Средства на оплату работников предприятия формируются из чистой прибыли предприятия. Согласно трудовых договоров, заключенных между администрацией МО «<адрес>» и истцом Схашок А.А. в период его работы директором МП «Городские рынки» с 2005г. по 2018г., заработная плата выплачивалась по месту его работы вместе с работниками предприятия. Поскольку трудовое    законодательство не    предусматривает специальных правил в части исчисления денежной компенсации за неиспользованные отпуска, выплачиваемой руководителю при увольнении, следовательно, должны применяться общие нормы трудового права, регулирующие данный вопрос.

Ежегодный отпуск - это закрепленное и гарантированное законодательством число свободных от работы дней, предоставляемое ежегодно всем работникам для непрерывного отдыха и восстановления работоспособности с сохранением места работы (должности) и средней заработной платы (ст.ст. 106, 107, 114 ТК РФ).

В силу ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно, при этом отпуск предоставляется за рабочий год.

Статья 124 Трудового кодекса РФ запрещает непредоставление работнику ежегодного отпуска в течение двух лет подряд. Право работника на отдых закреплено не только в ТК РФ, но и прежде всего в Конституции РФ (ч.5 ст.37). В случае нарушения законодательства путем непредоставления ежегодного оплачиваемого отпуска в течение 2 лет, отвечать должен именно руководитель предприятия. Также нарушение этого требования может повлечь за собой административную ответственность работодателя по ст.5.27 КоАП РФ.

Истец, как руководитель МП «Городские рынки», не воспользовался своим правом по предоставлению себе отпуска. Ему никто не препятствовал в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска. Основным назначением (целью) ежегодного оплачиваемого отпуска является предоставление работнику времени для отдыха, а не получение дополнительных доходов.

То, что директор не уходил в отпуск в течение десяти лет, является грубым нарушением трудового законодательства (ст. 124 ТК РФ). Просит отказать в удовлетворении исковых требований.

Представитель ответчика – администрации МО «<адрес>», уведомленный надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, направил в адрес суда отзыв на исковое заявление, в котором просит заменить его, как ненадлежащего ответчика, на надлежащего ответчика- МП «Городские рынки». Администрация МО «<адрес>» является учредителем МП «Городские рынки». МП «Городские рынки» является юридическим лицом, предприятием, которое самостоятельно определяет и устанавливает формы и системы оплаты труда, численность работников, структуру и штатное расписание, а также определяет размер средств, направляемых на оплату труда работников. Средства на оплату работников предприятия формируются из чистой прибыли предприятия. Согласно трудовых договоров, заключенных между администрацией МО «<адрес>» и истцом Схашок А.А. в период его работы директором МП «Городские рынки» с 2005г. по 2018г., заработная плата выплачивалась по месту его работы вместе с работниками предприятия.

Суд, с учетом мнения истца, представителя ответчика МП «Городские рынки», во избежание волокиты по делу, определил рассмотреть исковое заявление без участия представителя ответчика администрации МО «<адрес>».

При этом суд исходит из того, что по смыслу ст.167 ГПК РФ, ст.14 Международного пакта о гражданских и политических правах, принятого резолюцией 2200 А (ХХI) Генеральной ассамблеи ООН от 16 декабря 1966 года, лицо само определяет объем своих прав и реализует их по своему усмотрению, в том числе право личного участия в рассмотрении дела. Распоряжение правами по усмотрению лица является одним из основополагающих принципов судопроизводства.

Начало течения срока рассмотрения и разрешения гражданских дел определяется днем поступления заявления в суд. Окончанием срока рассмотрения и разрешения дела является день принятия судом решения по существу.    При неявке в суд лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, вопрос о возможности судебного разбирательства дела решается с учетом требований статей 167 ГПК РФ. Невыполнение лицами, участвующими в деле, обязанности известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин дает суду право рассмотреть дело в их отсутствие.

Суд, выслушав истца, представителя ответчика МП «Городские рынки», изучив доводы представителя ответчика администрации МО «<адрес>», исследовав представленные материалы, оценив доказательства в их совокупности с учетом требований ст.67 ГПК РФ, приходит к выводу о том, что исковое заявление основано на законе и подлежит удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право в Российской Федерации на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации, свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род занятий и профессию.

В силу ст.127 Трудового кодекса РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Статьей 140 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

      Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, выраженной неоднократно (определения Конституционного Суда Российской Федерации от 5 февраля 2004 года N №, от 28 мая 2009 года N №, от 17 ноября 2009 года N №О и от ДД.ММ.ГГГГ N №), частью первой статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации закреплен особый порядок реализации права на отпуск при увольнении работника. Данная норма представляет собой специальную гарантию, обеспечивающую реализацию конституционного права на отдых для тех работников, которые прекращают трудовые отношения по собственному желанию или по инициативе работодателя и по различным причинам на момент увольнения своевременно не воспользовались своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск, по своему буквальному смыслу предполагает выплату денежной компенсации за все неиспользованные отпуска.

Как видно из материалов и установлено в судебном заседании Схашок А.А. был назначен директором МП «Городские рынки» с 1.09.2005 года, что подтверждается постановлением главы МО «<адрес>» от ДД.ММ.ГГГГ, за № и записью в его трудовой книжке. Согласно распоряжения администрации МО «<адрес>» от ДД.ММ.ГГГГ, за № Схашок А.А. уволен, в связи с истечением срока трудового договора № от 31.03.2018 года.

Заработная плата истцу была выплачена в полном объеме. Компенсация за неиспользованные отпуска начислена в размере 25085 руб., из расчета 49 дней отпуска за период с 1.08 2016 года по 3.05. 2018 года и была оплачена.

За период с 1.09.2007 года по 3.05.2018 года, т.е. 10 лет и 8 месяцев истец не был в отпуске, что составляет 298,64 дней - компенсации за неиспользованные отпуска составляет 152 887 руб.

Ответчик МП «Городские рынки» не доплатил компенсацию в сумме 127802 рубля (152887-25085).

Сумма иска ответчиком не оспаритвается.

Суд считает, что истец представил доказательства в обоснование заявленных требований и эти доказательства отвечают требованиям относимости, допустимости и достоверности.

На основании изложенного, руководствуясь    ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск Схашока Аскера Алиевича удовлетворить.

Взыскать с Муниципального предприятия «Городские рынки» в пользу Схашока Аскера Алиевича денежную компенсацию за неиспользованные отпуска за период с 01.09.2007 г. по 03.05.2018г. в размере 127 802 рубля.

Во взыскании компенсации за неиспользованный отпуск с администрации МО «<адрес>» в пользу Схашока Аскера Алиевича отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Адыгея через Теучежский районный суд Республики Адыгея в течение одного месяца.

Решение в окончательной форме изготовлено 5 ноября 2018 года.

Председательствующий                              С.Т. Бжассо