Решение по делу № 2-5551/2023 от 14.06.2023

Мотивированное решение                                                                      50RS0№-40

изготовлено 01 ноября 2023 г.                                                                              Дело №

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ДД.ММ.ГГГГ Подольский городской суд <адрес>

в составе председательствующего судьи Добряковой Л.А.,

при помощнике Гаспарян К.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ФИО5 о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец, уточнив исковые требования, обратился в суд с иском к ответчику о взыскании не доначисленной и выплаченной заработной платы и компенсационных выплат при увольнении в размере 123 506 рублей 42 копейки, взыскании денежной компенсации за задержку выплат, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплат ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда, компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей. Требования мотивирует тем, что истец работал в ООО «Автотранс» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности водителя-экспедитора по трудовому договору.При приеме на работу истцу было сообщено, что заработная плата включает премиальную часть и составляет большую часть. ДД.ММ.ГГГГ истец подписал документ о выполненной работе за июль ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ истец подал заявление об увольнении и ДД.ММ.ГГГГ подписал все документы, касающиеся увольнения. ДД.ММ.ГГГГ были произведены выплаты заработной платы работникам организации, но истцу денежные средства выплачены не были. ДД.ММ.ГГГГ истцом в адрес ответчика была направлена претензия, оставленная без удовлетворения.

Истец в судебное заседание не явился, извещен.

Представитель истца по доверенности в судебное заседание явилась, исковые требования поддержала.

Ответчик: представитель ФИО6 в судебное заседание явилась, представлен отзыв на иск.

Третье лицо: представитель государственной инспекции труда в <адрес>, представитель государственной инспекции труда в <адрес> – не явились в судебное заседание.

Суд, выслушав стороны, исследовав материалы дела, признает исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО7 и ФИО2 был заключен трудовой договор № № /л.д.3-об-4,5/.

В материалы дела представлена записка – расчет при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении), согласно которой работник уволен ДД.ММ.ГГГГ, расчет оплаты отпуска /л.д.6/, справка о доходах /л.д.7/, расчетные листы за март - август 2022 года /л.д.8/, ответ государственной инспекции труда в <адрес> на обращение ФИО2 /л.д.27/.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан, в том числе, соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ч.1 ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

        В силу ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, при этом системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статьей 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Кодекса.

В силу ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований или возражений.

Истцом представлен расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы.

Как пояснил представитель ответчика, работодатель начислил и перечислил истцу заработную плату в полном объеме. Согласно п. 4.1 трудового договора работнику устанавливается часовая тарифная ставка 40 руб/час. Выплата премий работнику относится к одному из видов поощрений, предусмотренных ст. 191 ТК РФ. В отношении ФИО2 был издан приказ от ДД.ММ.ГГГГ о выплате премии за июль 2022 года в размере 11 235 рублей 36 копеек.

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В представленном расчете оплаты отпуска /л.д.6 об/ указано, что не использовано 11,67 дней, и начислена компенсация в размере 16 790 рублей 21 копейка.

Истцом заявлены требования о выплате компенсации за неиспользованный отпуск в размере 28 506 рублей 42 копейки, и в подтверждение требований представлен расчет /л.д.9 оборот/.

Судом проверен данный расчет, признан арифметически верным.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку факт нарушения ответчиком трудовых прав ФИО2 установлен, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 2 000 рублей, признавая данную сумму разумной и справедливой, исходя из обстоятельств нарушения трудовых прав истца.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО2 /паспорт №/ к ФИО8 /ИНН №/ удовлетворить частично.

Взыскать с ФИО9 в пользу ФИО2 невыплаченную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 28 506 рублей 42 копейки, компенсацию морального вреда в размере 2 000 рублей.

В удовлетворении остальной части требований отказать.

Взыскать с ФИО10 в доход бюджета муниципального образования « городской округ Подольск» государственную пошлину в размере 1 055 рублей 19 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме с принесением апелляционной жалобы через Подольский городской суд.

Председательствующий         подпись          Л.А. Добрякова