Решение по делу № 2-157/2024 от 02.02.2024

Гр. дело №2-157/2024

УИД- 05RS0022-01-2023-000071-65

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

гор. Кизилюрт 27 февраля 2024 года

Кизилюртовский городской суд Республики Дагестан в составе председательствующего - судьи Дарбишухумаева З.А.,

при секретаре судебного заседания – Гамзатовой Б.М.,

с участием: истца Магомедова М.С., генерального директора ООО «Матис» Майгаджиева Т.Я.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Магомедова Магомеда Султаналиевича к Обществу с Ограниченной Ответственностью (далее ООО) «Матис» о взыскании невыплаченной заработной платы и денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Магомедов М.С. обратился в Кизилюртовский городской суд с исковым заявлением к ООО «Матис» о взыскании суммы невыплаченной заработной платы за период с 15.06.2020 по 01.01.2022 год в размере 1 623 696 рублей, компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 626 538 рублей.

В обосновании исковых требований истец указал, что приказом №6 от 15.06.2020 года он принят на работу в ООО «Матис» в качестве исполнительного директора с заработной платой в размере 75 000 рублей в месяц в 2020 году, а в 2021 году по 37500 рублей в месяц.

17 января 2022 года он уволен из предприятия по собственному желанию. В период с 15 июня 2020 г. по январь 2022 года истцу ответчиком заработная плата не выплачивалась и не выплачена на момент обращения в суд. Задолженность ответчика перед истцом по уплате заработной платы составляет 1 623 696 рублей. Документы, оформляемые организацией при увольнении работника, истцом от ответчика не получены, в связи с чем, в качестве доказательства начисления заработной платы и обоснования суммы подлежащих выплате, истец представляет справки о доходах, полученные с ресурса Госуслуги. Размер компенсации, подлежащей уплате ответчиком, составляет 626 538 рублей.

В ходе судебного разбирательства истец Магомедов М.С. поддержал исковые требования и просил их удовлетворить по основаниям, изложенным в исковом заявлении, дополнительно пояснив, что его неоднократные просьбы до обращения в суд о выдаче документов связанных с его трудовой деятельностью, ответчик оставил без реагирования, объясняя это тем, что у Ответчика правоохранительными органами была произведена выемка всех документов и что в связи с этим, документы сложно найти.

Генеральный директор ООО «Матис» Майгаджиев Т.Я. в ходе судебного разбирательства исковые требования признал в полном объеме и не возражал в их удовлетворении.

Представитель АО «Корпорации развития Дагестана» надлежаще извещенный о времени и месте судебного разбирательства, что подтверждается отчетом об отслеживании отправлении с ПИ, в судебное заседание не явился, не сообщив об уважительности причин своей неявки.

Выслушав объяснения истца и ответчика, изучив доводы искового заявления, исследовав представленные сторонами письменные доказательства, суд приходит к следующему:

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте п. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно приказу от 15.06.2020 года №6 и трудовому договору №02/к от 15.06.2020 года следует, что Магомедов М.С. принят на работу в ООО «Матис» в качестве исполнительного директора с заработной платой в размере 150 000 рублей в месяц. В последствии приказом №2 от 01.01.2021 года заработная плата Истца была изменена и составила 75000 рублей в месяц, а в последующем 37500 рублей.

Трудовой договор подписан сторонами, что не отрицалось истцом и ответчиком.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника сложности количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Как следует из представленных Истцом справок о доходах по форме по КНД 1175018 от 24.02.2021 года, Истцу за семь месяцев 2020 года начислена заработная плата в размере 985714 рублей 29 копеек, из справки о доходах от 22.02.2022 года следует, что Истцу за 2021 год произведено начисление в размере 552623 рублей 60 копеек, где заработная плата составила 75000 рублей в месяц за первый квартал 2021 года и по 37500 рублей за последующие месяцы 2021 года. Согласно записки-расчета №2 от 17.01.2022 года составляемого при прекращении трудового договора, размер компенсации за неиспользованные дни отпуска подлежащий к выплате истцу составил 85 359 рублей 77 копеек. Таким образом, общая задолженность Ответчика перед Истцом в виде невыплаченной заработной платы составила 1 623 696 рублей 66 копеек.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Из материалов дела усматривается, что 17 января 2022 года Магомедов М.С. уволен из предприятия по собственному желанию.

Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Из материалов дела следует, что в период с 15 июня 2020 г. по январь 2022 года истцу ответчиком заработная плата не выплачивалась, которая на момент обращения в суд составляет 1 623 696 (один миллион шестьсот двадцать три тысячи шестьсот девяносто шесть) рублей. Доказательств обратного ответчик суду не предоставил.

Судом установлено, что указанная сумма задолженности по уплате заработной платы соответствует представленным истцом справкам о его доходах, полученных с ресурса Госуслуги, проверена судом и признана арифметически верной. Ответчик контррасчет суду не представил, так же Ответчиком не представлен приказ об изменении размера оплаты труда Истца с 75000 рублей до 37500 рублей в месяц. Поскольку Истцом не заявлены требования о доначислении ему заработной платы то согласно ч.3 ст.196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

При этом судом фактов злоупотребления истца процессуальными правами не установлено, последний действовал в рамках представленных ему прав и обязанностей с целью восстановления своих нарушенных трудовых прав. Так же не установлены основания о возможном сговоре истица с работодателем, учитывая что задолженность по заработной плате сложилась не одномоментно, а в результате продолжительного периода не выплаты заработной платы.

В соответствии с ч. 1 ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из приведенных положений статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору.

Согласно представленному истцом расчету, размер компенсации за задержку ответчиком заработной платы, подлежащей уплате ответчиком, составляет сумма в размере 626 538 (шестьсот двадцать шесть тысяч пятьсот тридцать восемь) рублей, указанный расчет признан судом верным.

Указанный расчет ответчиком не оспорен и контррасчет не представлен.

Разрешая исковые требования истца, суд исследовав и оценив представленные доказательства, руководствуясь нормами трудового законодательства, регулирующими спорные правоотношения, пришел к выводу о наличии оснований для удовлетворения указанных требований.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Магомедова Магомеда Султаналиевича, удовлетворить.

Взыскать с Общества с Ограниченной Ответственностью «Матис» в пользу Магомедова Магомеда Султаналиевичасумму невыплаченной заработной платы за период 15.06.2020 по 01.01.2022 год в размере 1 623 696 (один миллион шестьсот двадцать три тысячи шестьсот девяносто шесть) рублей.

Взыскать с Общества с Ограниченной Ответственностью «Матис» в пользу Магомедова Магомеда Султаналиевича компенсацию за задержку ответчиком выплаты заработной платы в размере 626 538 (шестьсот двадцать шесть тысяч пятьсот тридцать восемь) рублей.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Дагестан в течение одного месяца со дня принятия в окончательной форме.

Мотивированное решение составлено 04.03.2024 года.

Председательствующий: