Решение по делу № 2-948/2024 от 31.07.2024

№

№

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г.Скопин Рязанская область ДД.ММ.ГГГГ

Скопинский районный суд Рязанской области в составе:

председательствующего судьи – Подъячевой С.В.,

при секретаре судебного заседания – Ивановой О.В.,

с участием:

процессуального истца – исполняющего обязанности Скопинского межрайонного прокурора Рязанской области Митяева А.М.,

истца – ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Скопинского районного суда Рязанской области гражданское дело по исковому заявлению Скопинского межрайонного прокурора Рязанской области, действующего в интересах ФИО1, к Закрытому акционерному обществу «Скопинский завод горно-шахтного оборудования» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованные дни отпуска при увольнении, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Скопинский межрайонный прокурор, действующий в интересах ФИО1, обратился в суд с исковыми требованиями к ЗАО «Скопинский завод горно-шахтного оборудования» о взыскании задолженности по заработной плате за октябрь 2023 года в размере 10 889 рублей 23 копеек, за ноябрь 2023 года в размере 19 618 рублей 33 копейки, за декабрь 2023 года в размере 22 881 рубля 00 копеек, за январь 2024 года в размере 22 880 рублей 00 копеек, за март 2024 года в размере 23 115 рублей 00 копеек, за апрель 2024 года в размере 20 106 рублей 74 копеек, за май 2024 года в размере 14 684 рублей 00 копеек, за июнь 2024 года в размере 6 827 рублей 79 копеек, компенсации за неиспользованные дни отпуск при увольнении в размере 51 934 рублей 75 копеек, денежной компенсации морального вреда в размере 3000 рублей 00 копеек.

В обоснование заявленных требований указано, что Скопинской межрайонной прокуратурой Рязанской области проводилась проверка соблюдения трудового законодательства в части своевременной выплаты заработной платы работникам ЗАО «Скопинский завод горно-шахтного оборудования». В ходе проверки установлено, что в соответствии с трудовым договором от 03 января 2007 года, заключенным между Генеральным директором ЗАО «Скопинский завод горно-шахтного оборудования» и ФИО1, работник принят на должность вахтера-уборщика. 13 июня 2024 года трудовые отношения были прекращены по инициативе работника. Согласно записке-расчету при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от 13 июня 2024 года и справкам от 18 июня 2024 года, от 23 июля 2024 года, перед работником ФИО1 имеется задолженность по заработной плате за октябрь – декабрь 2023 года, за январь 2024 года, за март – июнь 2024 года, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении. На предприятии установлены следующие сроки выплаты заработной платы: авансовые платежи 30 числа текущего месяца, заработная плата – 15 числа со дня окончания периода, за который она начислена. При прекращении трудового договора выплаты всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Кроме того, перед работником ФИО1 имеется задолженность по выплате компенсации отпуска. Таким образом, окончательный расчет с работником ФИО1 должен быть произведен в день увольнения – 13 июня 2024 года. Причиненный ФИО1 моральный вред выразился в том, что работа в ЗАО «Скопинский завод горно-шахтного оборудования» является для неё основным местом работы и основным источником дохода. В связи с невыплатой заработной платы была вынуждена постоянно обращаться к работодателю с просьбой выплатить заработную плату, испытывая при этом чувство унижения, вынужденно прося выплатить заработанные денежные средства.

В судебном заседании процессуальный истец – исполняющий обязанности Скопинского межрайонного прокурора Рязанской области Митяев А.М. поддержал заявленные исковые требования, по доводам, изложенным в иске.

Истец ФИО1 в судебном заседании пояснила, что поддерживает заявленные Скопинским межрайоным прокурором Рязанской области, в защиту её интересов исковые требования, поскольку ответчик имеет перед ней задолженность по выплате заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении. 03 января 2007 года она заключила трудовой договор с ЗАО «Скопинский завод горно-шахтного оборудования», на основании которого была принята на должность вахтера-уборщика, а затем была переведена на должность кладовщика. 13 июня 2024 года уволилась по собственному желанию. До настоящего времени задолженность по заработной плате, компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении, ей не выплачена. Также просит взыскать денежную компенсацию причиненного ей морального вреда в размере 3 000 рублей.

Ответчик ЗАО «Скопинский завод горно-шахтного оборудования» о месте и времени слушания дела извещен надлежащим образом, в судебное заседание представитель ответчика не явился, каких-либо заявлений в суд не поступало. Дело рассмотрено в отсутствие ответчика ЗАО «Скопинский завод горно-шахтного оборудования» в соответствии с ч.3 ст.167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее по тексту – ГПК РФ).

Суд, заслушав объяснения исполняющего обязанности Скопинского межрайонного прокурора Рязанской области Митяева А.М., истца ФИО1, исследовав материалы гражданского дела, приходит к следующим выводам.

Статья 37 Конституции Российской Федерации гарантирует каждому право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В соответствии со статьей 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту – ТК РФ), основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются в том числе: обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска; обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст.21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.

Согласно ст.22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст.129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы.

Согласно ст.135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии ст.136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со ст.127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Статьей 140 ТК РФ, предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Часть 1 статьи 142 ТК РФ устанавливает, что работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

В соответствии со ст.45 ГПК РФ, прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту социальных прав, свобод и законных интересов граждан. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором в случае обращения к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, защиты семьи, материнства, отцовства и детства, социальной защиты, включая социальное обеспечение.

Согласно пунктам 1.1 и 3.3 Устава закрытое акционерное общество «Скопинский завод горно-шахтного оборудования» создано в соответствии с решением учредителей и действующим законодательством Российской Федерации. Общество является юридическим лицом.

В судебном заседании установлено, что 02 июля 2024 года в Скопинскую межрайонную прокуратуру Рязанской области поступило обращение работника ЗАО «Скопинский завод горно-шахтного оборудования» о невыплате заработной платы, включая расчет в связи с увольнением. Данное обстоятельство подтверждается: пояснениями исполняющего обязанности Скопинского межрайонного прокурора Рязанской области Митяева А.М., истца ФИО1, данными в ходе судебного заседания, а также копией заявления, зарегистрированного за №ВО-302-24-20610031 от 02 июля 2024 года, имеющейся в материалах дела.

В судебном заседании установлено, что 03 января 2007 года между ЗАО «Скопинский завод горно-шахтного оборудования» и ФИО1 был заключен трудовой договор 2/к, на основании которого последняя нанимается на должность вахтера-уборщика, сроком действия договора – неопределенный. В дальнейшем работник ФИО1 была переведена на должность – кладовщик. Данный факт подтверждается: пояснениями исполняющего обязанности Скопинского межрайонного прокурора Рязанской области Митяева А.М., истца ФИО1, данными в ходе судебного заседания, копией трудового договора 2/к от 03.01.2007, копией приказа о приеме работника на работу от 03.01.2007, копией трудовой книжки АТ-VII № на имя ФИО1 (Ребезовой) Н.П. от 01 декабря 1997 года, имеющимися в деле.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 начислена заработная плата:

- за октябрь 2023 года в размере 35 141 рубля 52 копеек, удержано 4 204 рубля 00 копеек, задолженность за организацией – 29 951 рубль 71 копейка;

- за ноябрь 2023 года в размере 21 533 рублей 33 копеек, удержано 1 915 рублей 00 копеек, задолженность за организацией – 10 889 рублей 23 копейки;

- за декабрь 2023 года в размере 26 300 рублей 00 копеек, удержано 3 419 рублей 00 копеек, задолженность за организацией – 30 507 рублей 56 копеек;

- за январь 2024 года в размере 26 300 рублей 00 копеек, удержано 3 420 рублей 00 копеек, задолженность за организацией – 53 388 рублей 56 копеек;

- за февраль 2024 года в размере 26 300 рублей 00 копеек, удержано 2 327 рублей 00 копеек, задолженность за организацией – 76 268 рублей 56 копеек;

- за март 2024 года в размере 27 300 рублей 00 копеек, удержано 3 185 рублей 00 копеек, задолженность за организацией – 100 241 рубль 56 копеек;

- за апрель 2024 года в размере 22 691 рубля 74 копеек, удержано 2 585 рублей 00 копеек, задолженность за организацией – 124 356 рублей 56 копеек;

- за май 2024 года в размере 16 460 рублей 07 копеек, удержано 1 776 рублей 00 копеек, задолженность за организацией – 144 463 рубля 30 копеек;

- за июнь 2024 года в размере 58 762 рублей 54 копеек, удержано 7 276 рублей 00 копеек, задолженность за организацией – 185 660 рублей 91 копейка. Данный факт подтверждается: копией расчетной ведомости ЗАО «Скопинский завод горно-шахтного оборудования» за период с 01.10.2023 по 30.05.2024, копией расчетных листков на имя ФИО1 за период с октября 2023 года по июнь 2024 года, имеющихся в материалах дела.

В судебном заседании установлено, что за ЗАО «Скопинский завод горно-шахтного оборудования» перед ФИО1 имеется задолженность по заработной плате за октябрь 2023 года – 10 889 рублей 23 копейки, за ноябрь 2023 года – 19 618 рублей 33 копейки, за декабрь 2023 года – 22 881 рубль 00 копеек, за январь 2024 года – 22 880 рублей 00 копеек, за март 2024 года – 23 115 рублей 00 копеек, за апрель 2024 – 20 106 рублей 74 копейки, за май 2024 года – 14 684 рубля 00 копеек, за июнь 2024 года – 6 827 рублей 79 копеек, что подтверждается справкой ЗАО «Скопинский завод горно-шахтного оборудования» от 23 июля 2024 года, имеющейся в деле.

В судебном заседании также установлено, что в ЗАО «Скопинский завод горно-шахтного оборудования» аванс работникам выплачивается 30 числа текущего месяца, заработная плата 15 числа со дня окончания периода, за который она начислена, что подтверждается копией приказа ЗАО «Скопинский завод горно-шахтного оборудования» №17 от 06 октября 2017 года, имеющейся в материалах дела.

В судебном заседании установлено, что 13 июня 2024 года трудовой договор 2/к от 03 января 2007 года, заключенный между истцом и ответчиком, был расторгнут по инициативе работника, в соответствии с п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ. Данный факт подтверждается: пояснениями исполняющего обязанности Скопинского межрайонного прокурора Рязанской области Митяева А.М., истца ФИО1, данными в ходе судебного заседания, копией трудовой книжки АТ-VII № на имя ФИО1 (Ребезовой) Н.П. от 01 декабря 1997 года, копией записки-расчета при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении), имеющимися в материалах дела.

Согласно расчету оплаты отпуска, следует, что среднедневной заработок для определения размера компенсации неиспользованного отпуска, ФИО1 составляет 880 рублей 25 копеек, из расчета заработной платы за период с июня 2023 года по май 2024 года в сумме 243 238 рублей 95 копеек, за 276,33 дней, компенсация неиспользованного отпуска за 59 дней составляет 51 934 рубля 75 копеек.

Данный расчет, судом проверен, является арифметически правильным, произведен в соответствии с требованиями ТК РФ, ответчиком не оспорен.

Таким образом, на основании исследованных в судебном заседании доказательств суд пришел к выводу, что у ответчика ЗАО «Скопинский завод горно-шахтного оборудования» имеется задолженность по выплате заработной платы перед ФИО1 за октябрь 2023 года в размере 10 889 рублей 23 копейки, за ноябрь 2023 года в размере 19 618 рублей 33 копейки, за декабрь 2023 года в размере 22 881 рубль 00 копеек, за январь 2024 года в размере 22 880 рублей 00 копеек, за март 2024 года в размере 23 115 рублей 00 копеек, за апрель 2024 в размере 20 106 рублей 74 копейки, за май 2024 года в размере 14 684 рубля 00 копеек, за июнь 2024 года в размере 6 827 рублей 79 копеек, а также задолженность по оплате компенсации за неиспользованные дни отпуска при увольнении в размере 51 934 рублей 75 копеек, которая не выплачена до настоящего времени.

Доказательств обратного ответчиком ЗАО «Скопинский завод горно-шахтного оборудования» не представлено.

При таких обстоятельствах исковые требования Скопинского межрайонного прокурора Рязанской области, действующего в интересах ФИО1 о взыскании с ЗАО «Скопинский завод горно-шахтного оборудования» задолженности по заработной плате за октябрь 2023 года в размере 10 889 рублей 23 копейки, за ноябрь 2023 года в размере 19 618 рублей 33 копейки, за декабрь 2023 года в размере 22 881 рубль 00 копеек, за январь 2024 года в размере 22 880 рублей 00 копеек, за март 2024 года в размере 23 115 рублей 00 копеек, за апрель 2024 в размере 20 106 рублей 74 копейки, за май 2024 года в размере 14 684 рубля 00 копеек, за июнь 2024 года в размере 6 827 рублей 79 копеек, компенсации за неиспользованные дни отпуска при увольнении в размере 51 934 рублей 75 копеек, являются законными, обоснованными и подлежат удовлетворению.

По требованию о взыскании с ответчика денежной компенсации морального вреда суд приходит к следующим выводам.

Согласно ст.237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Из пункта 63 постановления Пленума Верховного суда Российской Федерации №2 от 17 марта 2004 года «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» следует, что, учитывая, что Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). В соответствии со ст.237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Ответчик допустил нарушение срока выплат заработной платы работнику ФИО1, что не оспаривалось ответчиком в ходе рассмотрения дела.

Суд, принимая во внимание период невыплаты заработной платы, размер заработной платы, степень нравственных страданий ФИО1 в связи с задержкой выплаты заработной платы, которая является источником существования истца, с учетом разумности и справедливости, считает, что исковые требования Скопинского межрайонного прокурора Рязанской области, действующего в интересах ФИО1 к ЗАО «Скопинский завод горно-шахтного оборудования» о взыскании денежной компенсации морального вреда в размере 3 000 рублей, подлежат удовлетворению.

Согласно ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина – в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В связи с тем, что Скопинский межрайонный прокурор Рязанской области освобожден от уплаты государственной пошлины за подачу искового заявления в суд, с ответчика ЗАО «Скопинский завод горно-шахтного оборудования» в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 5 358 рублей 74 копеек, из расчета: 5 058 рублей 74 копеек по требованию имущественного характера при цене иска – 192 936 рублей 84 копейки, и 300 рублей 00 копеек по требованию о возмещении морального вреда.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Скопинского межрайонного прокурора Рязанской области, действующего в интересах ФИО1, к Закрытому акционерному обществу «Скопинский завод горно-шахтного оборудования» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда – удовлетворить.

Взыскать с Закрытого акционерного общества «Скопинский завод горно-шахтного оборудования» (ИНН 6233004986) в пользу ФИО1 (ИНН №) задолженность по заработной плате за октябрь 2023 года в размере 10 889 рублей 23 копейки, за ноябрь 2023 года в размере 19 618 рублей 33 копейки, за декабрь 2023 года в размере 22 881 рубль 00 копеек, за январь 2024 года в размере 22 880 рублей 00 копеек, за март 2024 года в размере 23 115 рублей 00 копеек, за апрель 2024 в размере 20 106 рублей 74 копейки, за май 2024 года в размере 14 684 рубля 00 копеек, за июнь 2024 года в размере 6 827 рублей 79 копеек, компенсации за неиспользованные дни отпуска при увольнении в размере 51 934 рублей 75 копеек, а всего 192 936 рублей 84 копейки.

Взыскать с Закрытого акционерного общества «Скопинский завод горно-шахтного оборудования» в пользу ФИО1, денежную компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей 00 копеек.

Взыскать с Закрытого акционерного общества «Скопинский завод горно-шахтного оборудования» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 5 358 рублей 74 копеек.

Решение суда в части взыскания с Закрытого акционерного общества «Скопинский завод горно-шахтного оборудования» в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате за октябрь 2023 года в размере 10 889 рублей 23 копейки, за ноябрь 2023 года в размере 19 618 рублей 33 копейки, за декабрь 2023 года в размере 22 881 рубль 00 копеек, за январь 2024 года в размере 22 880 рублей 00 копеек, за март 2024 года в размере 23 115 рублей 00 копеек, за апрель 2024 в размере 20 106 рублей 74 копейки, за май 2024 года в размере 14 684 рубля 00 копеек, за июнь 2024 года в размере 6 827 рублей 79 копеек, подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Судебную коллегию по гражданским делам Рязанского областного суда в течение месяца со дня его принятия через Скопинский районный суд Рязанской области.

Мотивированное решение изготовлено 23 августа 2024 года.

Судья – подпись.

Копия верна: Судья - С.В. Подъячева