Решение по делу № 2-340/2020 от 27.07.2020

№ 10RS0012-01-2020-000411-81 Дело № 2-340/2020

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

     24 августа 2020 года г. Питкяранта

    Питкярантский городской суд Республики Карелия в составе:

    председательствующего судьи Халецкой Ю.Г.,    

    при секретаре Гуль И.В.,

    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Еремина Виталия Александровича к акционерному обществу «Карьер «Коккомяки» о взыскании среднего месячного заработка на период трудоустройства в течение пяти месяцев со дня увольнения,

установил:

Еремин В.А. обратился с названным иском по тем основаниям, что с 01.06.2019 работал в АО «Карьер «Коккомяки» в качестве электрогазосварщика. Истец указал, что 09.01.2020 трудовой договор с ним расторгнут в связи с сокращением штата работников организации с пунктом 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ. 13.01.2020 истец был зарегистрирован в качестве безработного. В связи с не трудоустройством в течение шести месяцев со дня увольнения, Еремин В.А. просит взыскать с ответчика средний месячный заработок на период трудоустройства в размере 194 480 рублей.

В судебное заседание Еремин В.А. не явился, о времени и месте слушания дела извещен надлежащим образом, в телефонограмме просит рассмотреть дело в свое отсутствие, исковые требования поддерживает.

Представитель ответчика, АО «Карьер «Коккомяки», в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела извещен, возражений на иск не представил.

Суд, исследовав материалы дела, считает, что исковые требования подлежат удовлетворению.

Особенности регулирования труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, установлены главой 50 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с частью 1 статьи 313 ТК РФ государственные гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются данным кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Дополнительные гарантии и компенсации указанным лицам могут устанавливаться законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами исходя из финансовых возможностей соответствующих субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления и работодателей (часть 2 статьи 313 ТК РФ).

Статьей 318 ТК РФ (в редакции, действующей во взыскиваемый период) определены государственные гарантии работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации.

Так, работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.

В судебном заседании установлено, что Еремин В.А. с 01.06.2019 принят на работу в АО «Карьер «Коккомяки» в технический отдел на производство по адресу: Республика Карелия, г. Сортавала, п. Кааламо электрогазосварщиком. С 09.01.2020 истец уволен в соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ.

Из материалов дела следует, что 13.01.2020, то есть с соблюдением установленного статьей 318 ТК РФ срока, Еремин В.А. обратился в Агентство занятости населения Питкярантского района и с этой же даты состоит на учете в качестве безработного.

Согласно справке АО «Карьер «Коккомяки» средний заработок Еремина В.А. за второй и третий месяцы со дня увольнения составил 81 681,60 рублей.

Судом установлено, что по истечении четвертого, пятого, шестого месяцев со дня увольнения истец не трудоустроен, при этом случаев отказа Еремина В.А. от подходящей работы, равно как и нарушений порядка и условий прохождения перерегистрации в качестве безработного Агентством занятости населения Питкярантского района не зафиксировано.

Кроме того, установлено, что истец имеет на иждивении одного несовершеннолетнего ребенка, при этом его доходы в связи с увольнением с последнего места работы по инициативе работодателя, существенно снизились.

Указанные обстоятельства признаны Агентством занятости населения Питкярантского района исключительными, в связи с чем Еремину В.А. сохранен средний месячный заработок на период трудоустройства в течение четвертого, пятого, шестого месяцев со дня увольнения, размер которого составляет 112 798,40 рублей.

Следует отметить, что названные выше государственные гарантии направлены на обеспечение реализации конституционного права на защиту от безработицы (ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации) и имеют своей целью поддержание в период трудоустройства достойного уровня жизни уволенного работника.

При таких обстоятельствах, исковые требования подлежат удовлетворению.

Согласно части 1 статьи 103 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика государственную пошлину в размере 5 089,60 рублей, которая в соответствии с пунктом 2 статьи 61.1 Бюджетного кодекса РФ подлежит зачислению в доход бюджета Питкярантского муниципального района.

В соответствии с частью 1 статьи 212 ГПК РФ суд считает возможным обратить решение в части взыскания среднего заработка к немедленному исполнению.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования удовлетворить.

Взыскать с акционерного общества «Карьер «Коккомяки» в пользу Еремина Виталия Александровича средний месячный заработок за период трудоустройства со второго по шестой месяцы включительно со дня увольнения в размере 194 480 рублей.

Взыскать с акционерного общества «Карьер «Коккомяки» в доход бюджета Питкярантского муниципального района государственную пошлину в размере 5 089 рублей 60 копеек.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Карелия в течение месяца через Питкярантский городской суд Республики Карелия, в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Судья Ю.Г. Халецкая

    Мотивированное решение вынесено 25 августа 2020 года.