Решение по делу № 2-7/2023 (2-1180/2022;) от 20.06.2022

Дело № 2-7/2023

УИД 66RS0012-01-2022-001284-71

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

город Каменск-Уральский                   31 января 2023 года

Синарский районный суд города Каменска-Уральского Свердловской области в составе: председательствующего судьи Зуевой О.С., при секретаре Подгорбунских Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Малахова Д.С. к открытому акционерному обществу «Российские железные дороги» о признании бездействия незаконным, взыскании недополученной заработной платы, иных выплат и компенсаций,

УСТАНОВИЛ:

Малахов Д.С. обратился с иском к открытому акционерному обществу «Российские железные дороги» (далее ОАО «РЖД») о признании бездействия незаконным, взыскании недополученной заработной платы, иных выплат и компенсаций.

В обоснование уточненных требований иска указал, что с 03.07.2006 работал на ОАО «РЖД», занимал должность машиниста тепловоза в ТЧ – 15 Локомотивного депо станции Каменск-Уральский. Решив восстановить свои нарушенные права по незаконному привлечению к дисциплинарной ответственности и взысканию недополученной заработной платы, 16.03.2022 он обратился к работодателю с письменным заявлением, в котором просил выдать ряд документов о трудовой деятельности. Ответа на заявление, запрошенных документов он от ответчика не получил. Также ОАО «РЖД» не в полном объеме производилась оплата его труда. Невыдачей документов о трудовой деятельности, ненадлежащей оплатой труда ему был причинен моральный вред.

С учетом изложенного Малаховым Д.С. предъявлены к ОАО «РЖД» исковые требования о признании незаконным бездействия по невыдаче запрошенных в заявлении от 16.03.2022 документов, взыскании денежной суммы в размере 25 017 руб. за оплату времени технических занятий, производственных совещаний, собраний колонны, разборов у начальника депо и его заместителей, предъявления после отпуска для допуска к работе, сдаче экзаменов, зачетов и тестов по электробезопасности, ПТЭ, по охране труда, на подтверждение класса квалификации, внеплановых у начальника депо и его заместителей, на знание инструкций, в системах СДО, АСПТ, АС ГРАД; взыскании задолженности по заработной плате за период с апреля 2021 по март 2022 года включительно в размере 27 138 руб. 42 коп., обязать рассчитать и выплатить пособие по временной нетрудоспособности за периоды с 28.08.2021 г. по 03.09.2021 г., с 25.10.2021 г. по 09.11.2021 г., с 09.11.2021 г. по 30.11.2021 г. с учетом компенсации в соответствии со ст. 236 ТК РФ; обязать рассчитать и выплатить заработную плату за периоды отстранения от работы с 09.09.2021 г. по 24.10.2021 г., с 01.12.2021 г. по 31.01.2021 г., а также компенсации морального вреда в размере 20 000 руб.

Истец Малахов Д.С. и его представитель Нетунаева Е.А., действующая по устному ходатайству, в состоявшихся по делу судебных заседаниях настаивали на удовлетворении исковых требований. Указали, что несмотря на поданное 16.03.2022 заявление своевременно документы о его трудовой деятельности выданы, направлены истцу не были. По настоящее время документы выданы не в полном объеме. Рассчитывая недоработку, сторона истца учла все периоды отпуска и временной нетрудоспособности и взяла только полностью отработанные месяцы. Работодателем не представлены в материалы дела и истцу документы, касающиеся затраченного истцом времени на техническую учебу, прохождение такого обучения, тестирования являлось обязательным, без него Малахов Д.С. не был бы допущен до работы, а соответственно затраченное им время подлежало оплате.

Представитель ответчика ОАО «РЖД» Баланюк Д.А., действующая на основании доверенности, в судебном заседании требования иска признала, по обстоятельствам пояснения дать не смогла.

Представитель третьего лица Государственное учреждение Свердловское региональное отделение Фонда социального страхования в Свердловской области в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом и в срок, в суд направил ходатайство о рассмотрении дела в их отсутствии, ранее было направлено мнение по исковому заявлению.

С учетом положений ст.167 Гражданского процессуального кодекса Российской федерации (ГПК РФ) судом внесено определение о рассмотрении дела в отсутствие не явившихся лиц.

Выслушав явившихся участников судебного разбирательства, исследовав в совокупности представленные доказательства, суд приходит к следующим выводам:

Согласно статье 12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В силу положений ч.1 ст.56, ч.1 ст.57 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Доказательства представляются лицами, участвующими в деле. Суд вправе предложить им представить дополнительные доказательства. В случае, если представление необходимых доказательств для этих лиц затруднительно, суд по их ходатайству оказывает содействие в собирании и истребовании доказательств.

Согласно ч.ч.1-3 ст.67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

При этом в исключение из общего правила об обязанности доказывания признание стороной обстоятельств, на которых другая сторона основывает свои требования или возражения, освобождает последнюю от необходимости дальнейшего доказывания этих обстоятельств (ч.2 ст.68 ГПК РФ).

Судом установлено и следует из материалов дела, объяснений сторон, что истец Малахов Д.С. состоял в трудовых отношениях с ОАО «РЖД» с 03.07.2006, в частности в спорный период времени (с 16.09.2016) занимал должность машиниста тепловоза в ТЧ – 15 Локомотивного депо станции Каменск-Уральский.

16.03.2022 Малаховым Д.С. составлено в адрес работодателя заявление о предоставлении ему в порядке ст.62 Трудового кодекса Российской Федерации документов, касающихся его трудовой деятельности, а именно истец просил выдать: расчетные листки за весь период работы; копию трудовой книжки; все приказы о привлечении его к дисциплинарной ответственности за 2020 год; документ об отстранении его от работы с сентября 2021; табель учета рабочего времени и сведения о поездках, следовании пассажиром, отдыхе в поездках; копию лицевого счета машиниста за весь период работы; сведения о посещении в свободное от работы время технических занятий, производственных совещаний; сведения о сдаче экзаменов, зачетов и тестов в свободное от работы время: по электробезопасности, охране труда, на подтверждение класса квалификации, на значение инструкций, в системах СДО, АСПТ, АС ГРАД.

Указанное заявление содержит отметку о его получении работодателем 16.03.2022, получение заявления не оспаривалось стороной ответчика.

В соответствии со ст. 62 Трудового кодекса Российской Федерации по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Как следует из копии расписки от 29.03.2022 (т. 1 л.д. 77) Малахов Д.С. получил запрашиваемые в заявлении от 16.03.2022. При этом, документы были готовы вовремя. Указания о получении документов не в полном объеме расписка не содержит, доказательств этому стороной истца не представлено.

Таким образом, требования Малахова Д.С. к ОАО «РЖД» о признании бездействия незаконным, выразившегося в невыдаче документов, запрашиваемых истцом в заявлении от 16.03.2022 удовлетворению не подлежат.

Согласно ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на выплату заработной платы своевременно и в полном размере.

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В свою очередь, согласно ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст.ст. 129, 132, 133 Трудового кодекса Российской Федерации – заработная плата – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты. Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, максимальным размером не ограничивается и не может быть ниже минимального размера оплаты труда, если работник, отработал за этот период норму рабочего времени и выполнил трудовые обязанности.

Как следует из п.п. 7 п. 3.1. Правил внутреннего трудового распорядка, утвержденного 31.05.2021 (далее Правила) работники имеют право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором ОАО «РЖД», локальными актами ОАО «РЖД» и иными федеральными законами».

Согласно п.п. 17, 19 п. 3.2. Правил работники обязаны проходить обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры, предрейсовые осмотры, послерейсовую алкометрию, психофизиологические и психиатрические освидетельствования в установленные сроки; не использовать рабочее время для решения вопросов, не обусловленных трудовыми отношениями с работодателем, не выполнять в рабочее время работу, не предусмотренную трудовым договором.

Исходя из п.п. 8 п. 4.2. Правил работодатель обязан проводить техническую учебу в рабочее время с выплатой обучаемым работникам заработной платы в размере, установленном в трудовом договоре, в случае, когда проведение технической учебы в рабочее время не возможно, она проводится с согласия работника в нерабочее время с оплатой по часовой тарифной ставке, установленной в трудовом договоре, за каждый час обучения. Порядок проведения технической учебы устанавливается нормативными документами ОАО «РЖД».

Распоряжением ОАО «РЖД» от 21.05.2015 № 1280р утвержден регламент организации технической учебы работников эксплуатационных локомотивных депо Дирекции тяги (далее – Регламент), согласно пункту 1.1.1 которого (с учетом внесенных изменений) техническая учеба проводится с целью непрерывного поддержания и планомерного повышения уровня профессиональных компетенций (знаний, умений и навыков) работников эксплуатационных локомотивных депо Дирекции тяги – филиала ОАО «РЖД» без отрыва от производства с использованием всех форм обучения за исключением обучения с целью подготовки, переподготовки и повышения квалификации рабочих кадров.

Техническая учеба проводится в следующих формах: самостоятельная подготовка, теоретические занятия, практически занятия (пункт 1.1.6 Регламента).

Техническая учеба представляет собой совокупность мероприятий, направленных на периодическое восстановление и непрерывное повышение уровня профессиональных знаний и навыков работников без отрыва от производства (пункт 1.2.1 Регламента).

Техническая учеба в форме самостоятельной подготовки осуществляется путем изучения работниками электронных курсов, размещенных в СДО (система дистанционного обучения), без оплаты учебного процесса. В случае отсутствия возможности технической учебы в СДО вне территории эксплуатационного локомотивного депо работникам обеспечиваются условия для изучения курсов в СДО на базе кабинетов и классов технической учебы. Техническая учеба в форме теоретических занятий осуществляется на базе классов и кабинетов технической учебы эксплуатационных локомотивных депо в форме лекций, семинаров, индивидуальной работы в автоматизированных системах обучения и проверки уровня знаний, консультаций, в том числе удаленных при помощи средств видеоконференцсвязи. Техническая учеба в форме практических занятий осуществляется с использованием технических средств обучения эксплуатационных локомотивных депо (стендов, тренажеров, натуральных образцов и локомотивов). Практические занятия проводятся с целью формирования навыков обращения с эксплуатируемыми техническими средствами. Продолжительность теоретических и практических занятий для всех категорий работников составляет 2 часа (пункт 3.1 Регламента).

В составляющие технической учебы входит: АСПТ – система оценки уровня знаний работников локомотивного хозяйства ОАО «РЖД»; АС ГРАТ – автоматизированная система для обучения и проверки локомотивных бригад по знаниям ТРА станций; ТРА – техническо-распорядительный акт железнодорожной станции; СДО – система дистанционного обучения.

Согласно пункту 4.1 Регламента, проверка уровня знаний по результатам технической учебы в система СДО и теоретических занятий проводится в системах АСПТ и АС ГРАТ в виде тестирования в установленном порядке. Проверка уровня знаний по результатам технической учебы в форме практических занятий осуществляется в виде зачета с использованием для работников локомотивных бригад опросного листа по форме согласно Приложению № 5. По результатам практических занятий проставляется отметка в формуляре формы ТУ-57. При проведении дополнительных практических занятий по результатам нарушений опросный лист не составляется.

В соответствии с пунктом 7.3 Стандарта СТО РЖД 08.020-2019, утвержденного Распоряжением от 06.03.2019 № 418/р, техническая учеба проводится в рабочее время с выплатой обучаемым работникам заработной платы в размере, установленном в трудовом договоре.

Из представленных Приказов «Об оплате за посещение технических занятий работниками локомотивных бригад» от 30.06.2021 № СВРДТЧЭ15-514, от 30.07.2021 № СВРДТЧЭ15-614, от 28.02.2022 № СВРДТЧЭ15, от 31.03.2022 № СВРДТЧЭ-15, Приложения к Приказам, следует, что Малахов Д.С. посещал технические занятия в июне 2021 – 4 час., в июле 2021 г. – 0,67 час., в феврале 2022 г. – 2 час., марте 2022 г. – 4 час.. Согласно приведенным Приказам и расчетным листкам за указанный период, оплата технической учебы истцу произведена в полном объеме. Однако, сторона ответчика не представила доказательств отсутствия обучения истца за период с августа 2021 по январь 2022, кроме того, представитель ответчика в судебном заседании требования в данной части признала.

Согласно статье 168.1 Трудового кодекса Российской Федерации работникам, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, а также работникам, работающим в полевых условиях или участвующим в работах экспедиционного характера, работодатель возмещает связанные со служебными поездками: расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные, полевое довольствие); иные расходы, произведенные работниками с разрешения или ведома работодателя.

Размеры и порядок возмещения расходов, связанных со служебными поездками работников, указанных в части первой настоящей статьи, а также перечень работ, профессий, должностей этих работников устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Размеры и порядок возмещения указанных расходов могут также устанавливаться трудовым договором.

Как следует из положений п. 5.8. Правил продолжительность ежедневной работы (смены) определяется в зависимости от времени начала и окончания работы.

Началом работы (смены, поездки) локомотивных бригад является время явки к месту постоянной работы, определенной локальными нормативными актами или трудовым договором, графиками сменности, окончанием работы (смены, поездки) завершение оформления соответствующей технической документации после сдачи локомотива или поезда в месте постоянной работы (п. 5.9. Правил).

В соответствии с п. 5.10. Правил для работников локомотивных бригад, занятых на сменной работе, в рабочее время включается время от начала и до окончания работы, установленное графиком, с учетом времени прохождения инструктажа и предрейсового или предсменного медицинского осмотра, времени на приемку и сдачу локомотива.

Как следует из копии индивидуальной карты предрейсовых медицинских осмотров работника локомотивной бригады, Малахов Д.С. в период с апреля 2021 по март 2022 проходил предрейсовые медицинские осмотры перед началом рабочей смены.

При этом, как следует из расчета ОАО «РЖД», с которым согласился истец, за период с 01.04.2021 по 26.03.2022 Малахову Д.С. подлежит выплате денежная сумма в размере 20 611 руб. 65 коп. за время прохождения предрейсовых медицинских осмотров. С учетом приведенных положений, требования истца в данной части подлежат удовлетворению.

Согласно копии заключения ВЭК от 08.09.2021, Малахов Д.С. признан временно не годным к работе машинистом тепловоза в одно лицо на период дообследования.

Исходя из положений ст. 76 ТК РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника в том числе не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором.

Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами.

В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.

Согласно копии приказа Филиала ОАО «РЖД» Центральной дирекции тяги Свердловской дирекции тяги Эксплуатационного локомотивного ДЕПО Каменск-Уральский от 09.09.2021 № 176 Малахов Д.С. был отстранен от работы как не прошедшей в установленном порядке обязательный периодический медицинский осмотр, с 09.09.2021 на весь период до представления медицинского заключения о пригодности к работе в занимаемой должности без сохранения заработной платы.

При этом, в материалы дела стороной ответчика представлены списки вакантных должностей по эксплуатационному локомотивному депо Каменск-Уральский и по Екатеринбургскому региону по состоянию на 09.09.2021 в подтверждение соблюдения порядка отстранения Малахова Д.С. от работы, а также отказа от замещения иной вакансии, не противопоказанной по медицинским показаниям.

Определением суда от 16.11.2022 по ходатайству истца по настоящему делу назначена судебная почерковедческая экспертиза, поскольку Малахов Д.С. оспаривал соблюдение ответчиком порядка его отстранения от работы по медицинским показаниям и ознакомление с приказом от 09.09.2021 № 176, а также со списками вакантных должностей.

13.01.2023 в материалы гражданского дела поступило заключение эксперта от 29.12.2022 № 5128/06-2, 5245/07-2, в соответствии с которым подпись от имени Малахова Д.С., расположенная в строках «с приказом работник ознакомлен», «личная подпись» в приказе № 176 об отстранении от работы Малахова Д.С. от 09.09.2021; изображение подписей, расположенных в нижней центральной части в копии списка вакансий по Екатеринбургскому региону на 09.09.2021; изображение подписей, расположенных в нижней правой части в копии списка вакантных должностей по эксплуатационному локомотивному депо Каменск-Уральский, по состоянию на 09.09.2021; изображение подписи, расположенной в строке «(подпись)» в копии предложения работы от ОАО «РЖД» от 09.09.2021 выполнены не самим Малаховым Д.С., а другим лицом с подражанием его подлинной подписи. Изображения подписей от имени Малахова Д.С., цифровых записей «9.09.2021», расположенных в копиях предложения работы от 09.09.2021; выписки вакансий по Екатеринбургскому региону на 09.09.2021; списка вакантных должностей по эксплуатационному депо Каменск-Уральский по состоянию на 09.09.2021 получены путем монтажа подписи от имени Малахова Д.С., цифровой записи «9.09.2021» с приказа № 176 (или его копии содержащей аналогичные реквизиты) к основной части документов.

Таким образом, поскольку работодателем не соблюден порядок отстранения Малахова Д.С. от работы по медицинским показаниям на период с 09.09.2021 по 24.10.2021, 01.12.2021 по 31.01.2022, требования истца о взыскании задолженности по заработной платы за указанный период подлежат удовлетворению.

При этом, суд соглашается с расчетом задолженности по заработной плате за период с 09.09.2021 по 24.10.2021 и 01.12.2021 по 31.01.2022 в сумме 264 987 руб. 43 коп., представленным стороной ответчика, поскольку он является арифметически верным и сторона истца выразила свое согласие с ним в судебном заседании.

При временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами. Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами (ст. 183 ТК РФ).

Согласно п.п. 1 ч. 1 ст. 7 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее ФЗ № 225) пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы, за исключением случаев, указанных в части 2 настоящей статьи, при карантине, протезировании по медицинским показаниям и лечении в санаторно-курортных организациях непосредственно после оказания медицинской помощи в стационарных условиях выплачивается в следующем размере: застрахованному лицу, имеющему страховой стаж 8 и более лет, - 100 процентов среднего заработка.

В соответствии с п.п. 2 ч. 1 ст. 9 ФЗ № 225 пособие по временной нетрудоспособности не назначается застрахованному лицу за следующие периоды: за период отстранения от работы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если за этот период не начисляется заработная плата.

Исходя из положений п.п. 1 ч. 1 ст. 2.1. ФЗ № 225 страхователями по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством являются лица, производящие выплаты физическим лицам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в соответствии с настоящим Федеральным законом, в том числе: организации - юридические лица, образованные в соответствии с законодательством Российской Федерации, а также иностранные юридические лица, компании и другие корпоративные образования, обладающие гражданской правоспособностью, созданные в соответствии с законодательством иностранных государств, международные организации, филиалы и представительства указанных иностранных лиц и международных организаций, созданные на территории Российской Федерации.

Ч. 1, 3 ст. 12 ФЗ № 225 пособие по временной нетрудоспособности назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности), а также окончания периода освобождения от работы в случаях ухода за больным членом семьи, карантина, протезирования и долечивания.

При обращении за пособием по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячным пособием по уходу за ребенком по истечении шестимесячного срока решение о назначении пособия принимается территориальным органом страховщика при наличии уважительных причин пропуска срока обращения за пособием. Перечень уважительных причин пропуска срока обращения за пособием определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере социального страхования.

Исходя из положений ч.ч. 1, 6, 8 ФЗ № 225 назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности (за исключением случаев, указанных в пункте 1 части 2 статьи 3 настоящего Федерального закона, когда выплата пособия по временной нетрудоспособности осуществляется за счет средств страхователя), по беременности и родам, единовременного пособия при рождении ребенка, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страховщиком.

Основанием для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам является листок нетрудоспособности, сформированный медицинской организацией и размещенный в информационной системе страховщика в форме электронного документа, подписанный с использованием усиленной квалифицированной электронной подписи медицинским работником и медицинской организацией, если иное не установлено настоящим Федеральным законом. Условия и порядок формирования листков нетрудоспособности в форме электронного документа устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере здравоохранения, по согласованию с федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере социального страхования, и Фондом пенсионного и социального страхования Российской Федерации. Порядок информационного взаимодействия страховщика, страхователей, медицинских организаций и федеральных государственных учреждений медико-социальной экспертизы по обмену сведениями в целях формирования листка нетрудоспособности в форме электронного документа утверждается Правительством Российской Федерации.

Страхователи не позднее трех рабочих дней со дня получения данных о закрытом листке нетрудоспособности, сформированном в форме электронного документа, передают в информационную систему страховщика в составе сведений для формирования электронного листка нетрудоспособности сведения, необходимые для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, подписанные с использованием усиленной квалифицированной электронной подписи, если иное не установлено настоящей статьей.

Согласно ч. 1 ст. 14 ФЗ № 225 пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). Средний заработок за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей) не учитывается в случаях, если в соответствии с частями 2, 4 и 4.2 статьи 13 настоящего Федерального закона пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются застрахованному лицу страховщиком также по этому другому страхователю (этим другим страхователям), а также в случае назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком застрахованному лицу, занятому у нескольких страхователей, за исключением периода, предшествующего периоду работы (службы, иной деятельности) у страхователя, по которому назначается и выплачивается ежемесячное пособие по уходу за ребенком. В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия. В случае, если заявление о замене календарных лет (календарного года) в расчетном периоде представлено застрахованным лицом после назначения или выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, производится перерасчет назначенного пособия за все прошлое время, но не более чем за три года, предшествующих дню обращения застрахованного лица с таким заявлением.

Как следует из искового заявления, справки ответчика, Малахову Д.С. в период с 28.08.2021 по 03.09.2021, 25.10.2021 по 09.11.2021, 09.11.2021 по 30.11.2021 был предоставлен листок нетрудоспособности. Оплата указанных периодов нетрудоспособности произведена ответчиком не была, из представленных расчетных листков за август, сентябрь 2021, копии платежных поручений № 908774 от 31.08.2021, № 971616 от 24.09.2021 не возможно установить с достоверностью оплату листков нетрудоспособности в том числе за период с 28.08.2021 по 03.09.2021.

Исходя из сообщения ГУ – СРО ФСС РФ Филиала № 5 от 23.09.2022 № 03-02/03-5121 сведения о выдаче Малахову Д.С. листков нетрудоспособности за период с 25.10.2021 по 09.11.2021, с 09.11.2021 по 30.11.2021 у Фонда отсутствуют. Доказательств передачи сведений о листках нетрудоспособности Малахова Д.С. за указанные периоды стороной ответчика не представлено, как и не представлено доказательств уважительности причин не направления информации о листах нетрудоспособности Малахова Д.С. в Фонд социального страхования.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию денежные средства по оплате листков временной нетрудоспособности за период с 28.08.2021 по 03.09.2021, с 25.10.2021 по 09.11.2021, с 09.11.2021 по 30.11.2021.

Согласно представленной ответчиком справки по расчету пособия по временной нетрудоспособности за сентябрь 2021, средний дневной заработок Малахова Д.С. составляет 2 126 руб. 03 коп., пособие подлежит выплате в размере 100%, исходя из трудового стажа.

Таким образом, размер пособия, подлежащего выплате за период с 28.08.2021 по 03.09.2021 составляет 14 882 руб. 21 коп. (2 126 руб. 03 коп. * 7 дней * 100%); за период с 25.10.2021 по 09.11.2021 составляет 34 016 руб. 48 коп. (2 126 руб. 03 коп. * 16 дней * 100%); за период с 09.11.2021 по 30.11.2021 составляет 46 772 руб. 66 коп. (2 126 руб. 03 коп. * 22 дня * 100%).

Всего в пользу Малахова Д.С. подлежит взысканию с ОАО «РЖД» задолженность по заработной плате за период с июня 2021 по март 2022 в общей сумме 310 616 руб. 08 коп. (25 017 + 20 611, 65 + 264 987, 43).

Из положений ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Принимая во внимание конкретные обстоятельства дела, характер допущенного работодателем нарушения трудовых прав истца и длительность такого нарушения, значимость нарушенного права, степень вины ответчика, не представившего доказательств наличия обстоятельств, объективно препятствовавших исполнению возложенной на него обязанностей по выдаче документов, касающихся работы истца, по выплате заработной платы в полном объеме, степень причиненных Малахову Д.С. нравственных страданий, а также учитывая требования разумности и справедливости, суд, руководствуясь ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, разъяснениями, данными в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в сумме 20 000 руб.

В соответствии с положениями статей 98, 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в доход местного бюджета надлежит взыскать 7 562 руб. 87 коп. (7 262 руб. 87 коп. по требованиям имущественного характера (25 017 + 20 611,65 + 264 987,43 + 14 882,21 + 34 016,48 + 46 772,66) и 300 руб. по требованиям неимущественного характера).

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.12,194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Малахова Д.С. (<*****>) к открытому акционерному обществу «Российские железные дороги» (ИНН 7708503727, ОГРН 1037739877295) о признании бездействия незаконным, взыскании недополученной заработной платы, иных выплат и компенсаций удовлетворить частично.

Взыскать с открытого акционерного общества «Российские железные дороги» в пользу Малахова Д.С. задолженность по заработной плате за период с июня 2021 по март 2022 в сумме 310 616 руб. 08 коп., задолженность по оплате листов нетрудоспособности за период с 28.08.2021 по 03.09.2021 в сумме 14 882 руб. 21 коп., за период с 25.10.2021 по 09.11.2021 в сумме 34 016 руб. 48 коп., за период с 09.11.2021 по 30.11.2021 в сумме 46 772 руб. 66 коп., с удержанием при выплате НДФЛ и необходимых отчислений, а также в счет денежной компенсации морального вреда 20 000 руб.

В удовлетворении оставшейся части иска отказать.

Взыскать с открытого акционерного общества «Российские железные дороги» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 7 562 руб. 87 коп.

Решение может быть обжаловано в Свердловский областной суд в течение одного месяца со дня его принятия судом в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Синарский районный суд г.Каменска-Уральского.

Судья: подпись.    Зуева О.С.

Решение в окончательной форме изготовлено 07.02.2023.