Решение по делу № 2-198/2023 от 15.02.2023

Дело № 2-198/2023

10 RS0006-01-2023-000165-21

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Лахденпохья Республика Карелия 19 мая 2023 года

Лахденпохский районный суд Республики Карелия в составе судьи Сущевской Е.А., при секретаре Нефедовой Р.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Колбасовой Оксаны Викторовны к ООО «Энергетик» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплаты,

у с т а н о в и л:

Колбасова О.В. обратилась в суд с вышеназванным исковым заявлением по следующим основаниям.

ДД.ММ.ГГГГ между Колбасовой О.В. и ООО « Энергетик» заключен трудовой договор №, в соответствии с которым Колбасова О.В. принята на работу в организацию на должность исполняющей обязанности директора с окла<адрес> рублей + надбавка в размере № что подтверждается Приказом о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ. После оформления документов у нотариуса ДД.ММ.ГГГГ, согласно решению единственного ФИО1, Колбасова О.В. была переведена на должность директора ООО «Энергетик» по договору № от ДД.ММ.ГГГГ с тем же окладом и надбавками. В соответствии с условиями трудового договора заработная плата выплачивалась истцу путем перечисления денежных средств на лицевой счет в банке. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ООО «Энергетик» выплатил истцу заработную плату в размере № рублей. Задолженность по уплате заработной платы составляет № рублей, в том числе компенсация неиспользованного отпуска № рубля. В соответствии с Информацией Банка России от ДД.ММ.ГГГГ размер ключевой ставки на ДД.ММ.ГГГГ составляет № %. Срок задержки выплаты заработной платы с момента увольнения (ДД.ММ.ГГГГ) на день подачи искового заявления (ДД.ММ.ГГГГ) составляет № дня. Таким образом, истец считает, что за каждый день задержки выплаты заработной платы работодатель должен выплатить проценты: № рублей, а за весь период допущенной задержки работодатель обязан выплатить: №

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 136, 142, 236, 391, 392, 395 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), истец просит взыскать с ООО «Энергетик» в пользу истца невыплаченную заработную плату за период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере № рублей, в том числе компенсацию неиспользованного отпуска в размере №.

В судебном заседании истец заявленные требования поддержала в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом заявлении. При этом подтвердила, что желает получить компенсацию за задержку выплаты заработной платы, только за указанные ею в исковом заявлении период и в размере, а именно: № за № дней задержки. Пояснила, что на момент увольнения ДД.ММ.ГГГГ у ответчика перед ней имелась задолженность по заработной плате, денежных средств для получения которой, на счете ООО «Энергетик» (далее ФИО1) не было, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ сумма невыплаченной заработной платы составляет № руб. Кроме того она не использовала отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ, компенсацию за который ответчик должен заплатить в размере № руб. Денежные средства до настоящего времени ею не получены. Также указала, что в период работы, из-за отсутствия на счете ФИО1 денежных средств, она давала ФИО1 в долг личные денежные средства на основании договоров займа, которые она заключала как директор ФИО1 и как физическое лицо. Данные операции проводились с целью оплаты товаров, выплаты заработной платы, о чем было известно ФИО1 Ю.С. Поскольку это были ее личные средства, в последующем, при поступлении денег на счет Общества, она их переводила на свой счет, указывая при этом, что это задолженность по договору займа.

Учредитель Общества Шардыко Ю.С. в судебном заседании возражал против заявленных требований. Полагал, что истец, являясь директором, сама должна была выплачивать себе заработную плату, денежные средства были на счете Общества, никакой задолженности перед истцом Общество не имеет, все суммы были ей выплачены, о договорах займа он не знал. Суммы, которые поступили на счет истцу со счета Общества, свидетельствуют об отсутствии какой-либо задолженности.

Выслушав позиции сторон по делу, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Конституция Российской Федерации гарантирует равенство всех перед законом и судом и равенство прав и свобод человека и гражданина независимо от пола, расы, национальности, языка, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а также других обстоятельств (ч.ч. 1, 2 ст. 19).

Согласно Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду и выбирать род деятельности и профессию, а также право на защиту от безработицы (ч.ч. 1, 3 ст. 37). Из названных конституционных положений не вытекает, однако, субъективное право человека занимать определенную должность, выполнять конкретную работу в соответствии с избранными им родом деятельности и профессией и, соответственно, обязанность кого бы то ни было такую работу или должность ему предоставить, - свобода труда в сфере трудовых отношений проявляется, прежде всего, в договорном характере труда, в свободе трудового договора. Именно в рамках трудового договора на основе соглашения гражданина и работодателя решается вопрос о работе по определенной должности, профессии, специальности и других условиях, на которых будет осуществляться трудовая деятельность.

В соответствии со ст. 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) правосудие в Российской Федерации по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, при этом в соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В судебном заседании установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ Колбасова О.В. была принята на работу в ООО «Энергетик» в должности № с тарифной ставкой (окладом) № рублей с надбавкой районного коэффициента №, на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №, что подтверждается приказом о приеме на работу №.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ Колбасова О.В. переведена с должности исполняющей обязанности на должность директора с тарифной ставкой (окладом) № рублей с надбавкой районного коэффициента №, на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №, что подтверждается приказом о приеме на работу №.

Согласно условиям трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № (далее – трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ №), заключенного между ООО «Энергетик» и Колбасовой О.В., последняя принята на работу по основному месту работы с ДД.ММ.ГГГГ на должность исполняющего обязанности директора.

Разделом 2 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № установлено, что работнику установлена 5 дневная рабочая неделя. Рабочий день начинается в № утра. Продолжительность перерыва для отдыха и питания составляет 1 час. Работник занят на работе с нормальными условиями труда. Работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью № календарных дня.

Разделом 3 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № установлено, что работнику выплачивается заработная плата в соответствии со штатным расписанием. На момент заключения договора заработная плата состоит из оклада в размере № рублей, районного коэффициента в размере № и северной надбавки в размере №. Заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца путем перечисления на карту работнику с расчетного счета.

Согласно п. 4.2 раздела 4 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № работник имеет право, в том числе, требовать от работодателя своевременной выплаты заработной платы в соответствии с условиями указанного договора.

Решением ФИО1 ООО «Энергетик» ФИО1 Ю.С. № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 освобождена от занимаемой должности директора ООО «Энергетик» с ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ расторгнут трудовой договор с Колбасовой О.В. по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ).

С приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно справке ООО «Энергетик» на дату увольнения Колбасовой О.В. задолженность по заработной плате составляет №.

При увольнении работодателем осуществлен расчет истца, по мнению которого, работодателем не оплачена в полном объеме работа за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере № руб., а также не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере № рубля.

Разрешая требования истца о взыскании с ответчика суммы невыплаченной заработной платы, суд исходит из следующего.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право, в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан, в том числе, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с указанным ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. ст. 135, 136 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

При этом, в силу действующего трудового законодательства, учитывая, что работник является более слабой стороной в трудовых правоотношениях, именно на работодателе лежит бремя доказывания надлежащего исполнения обязательств по начислению и выплате заработной платы своевременно и в полном объеме.

Определяя размер заработной платы, из которой следует исчислять задолженность, суд принимает во внимание, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 переведена с должности исполняющей обязанности на должность директора с тарифной ставкой (окладом) № рублей с надбавкой районного коэффициента №, на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №. Согласно условиям трудового договора, работнику установлена 5 дневная рабочая неделя. Рабочий день начинается в 09:00 утра. Продолжительность перерыва для отдыха и питания составляет 1 час. Заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца путем перечисления на карту работнику с расчетного счета.

Суд проверил расчет, представленный истцом о наличии задолженности за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с данным расчетом соглашается, считает его верным. Исходя из представленных расчетных листков, выписок по счетам истца и ответчика, несмотря на возражения представителя ответчика, сумма в размере № руб. истцом не получена.

Поскольку в нарушение положений ст.56 ГПК РФ, ответчиком в ходе рассмотрения дела не представлены доказательства выплаты истцу заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в полном объеме, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца в данной части.

Разрешая требование истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, суд исходит из следующего.

В соответствии со ст.127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска, и только по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

Разделом 2 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № установлено, что работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 44 календарных дня.

При расчете компенсации за неиспользованный отпуск следует руководствоваться статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации, Положением об особенностях исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» (далее - Положение).

Согласно части 4 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации, пункта 10 Положения средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления фактической заработной платы работника за расчетный период на 12 и 29,3.

Судом установлено и никем не опровергнуто, что истец не использовала очередной оплачиваемый отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем ей положена компенсация.

Учитывая, что ответчиком компенсация за неиспользованный отпуск истцу не была выплачена, требование истца в этой части законно, обоснованно и подлежит удовлетворению.

Расчет, представленный истцом, судом проверен, суд считает его правильным, сам расчет ответчиком не оспорен. Сведений о получении ФИО2 суммы за неиспользованный отпуск в размере № рубля материалы дела не содержат, ответчиком таких доказательств не представлено.

Разрешая требования истца, о взыскании с ответчика процентов за задержку выплаты, суд исходит из следующего.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В силу ч. 1 ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с данным Кодексом и иными федеральными законами.

Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (часть 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из приведенных норм трудового законодательства следует, что работодатель несет обязанность по выплате причитающихся работнику денежных средств, в том числе компенсации за все неиспользованные отпуска, в установленные законом или трудовым договором сроки.

В случае нарушения установленного срока выплаты денежных сумм работодатель обязан выплатить работнику задолженность с уплатой процентов.

В связи с тем, что в судебном заседании установлен факт невыплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в день увольнения истца, требование истца о взыскании процентов законно, обоснованно и подлежит удовлетворению.

Согласно ч.3. ст.196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

В судебном заседании истец настаивала на сумме компенсации в размере № рублей за период до ДД.ММ.ГГГГ, представив свой расчет, который судом проверен, ответчиком не опровергнут и является верным.

Таким образом, с учетом вышеизложенных положений действующего законодательства, суд приходит к выводу о взыскании с ООО «Энергетик» в пользу ФИО2 задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере № руб., компенсации за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере № рубля, а также компенсации за задержку выплаты заработной платы за № дней в размере № рублей.

Довод ответчика о том, что истец не имела права заключать договоры займа, и то, что все денежные средства проходили через ее карты и счета, не являются основаниями для отказа в удовлетворении иска.

Довод ответчика о том, что истец, являясь директором, должна была сама выплачивать себе заработную плату, не является основанием для отказа в иске, учитывая, что судом, в том числе, установлено отсутствие денежных средств на счете Ответчика в период увольнения истца.

Довод ответчика о том, что он является учредителем и не несет ответственность по заработной плате, во внимание не принимается, поскольку иск предъявлен к Обществу, как юридическому лицу.

В соответствии с Уставом ООО «Энергетик» общество несет ответственность по своим обязательствам.

Кроме того, согласно ч. 12 ст. 20 ТК РФ по вытекающим из трудовых отношений обязательствам работодателя - юридического лица субсидиарную ответственность несут собственник имущества, учредитель (участник) юридического лица в случаях, в которых федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации установлена субсидиарная ответственность собственника имущества, учредителя (участника) по обязательствам юридического лица.

В соответствии со статьей 103 ГПК РФ, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, в доход бюджета Лахденпохского района Республики Карелия в размере 2199 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования удовлетворить.

Взыскать с ООО «Энергетик», расположенного по адресу: <адрес>, ИНН №, КПП №, в пользу ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт № №, задолженность по заработной плате в размере №.

Взыскать с ООО «Энергетик» государственную пошлину в доход бюджета Лахденпохского района Республики Карелия в размере №.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Карелия через Лахденпохский районный суд Республики Карелия в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья: Е.А.Сущевская

Мотивированное решение принято 26.05.2023