<***>
Дело № 2-6483/2018
РЈРР”-66RS0003-01-2018-006358-06
Мотивированно решение изготовлено 18.12.2018
Р Р• РЁ Р• Рќ Р Р•
Рменем Р РѕСЃСЃРёР№СЃРєРѕР№ Федерации
г. Екатеринбург 13 декабря 2018 года
Кировский районный суд г. Екатеринбурга в составе председательствующего судьи Деминой Т.Н., при секретаре судебного заседания Осиповой М.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Вахрушева А.Н. к ООО «Тензор» о признании трудового договора заключенным на определенный условиях, о возложении обязанности предоставить документы, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,
установил:
Вахрушев А.Н. обратился в суд к ООО «Тензор» о признании факта трудовых отношений, о возложении обязанности заключить трудовой договору на определенных условиях, внести запись в трудовую книжку, предоставить документы, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда.
Р’ обоснование РёСЃРєР° указал, что СЃ *** работает РІ РћРћРћ «Тензор» РІ должности инженера диспетчерской службы. Р’ его должностные обязанности РІС…РѕРґРёС‚ управление инженерными системами Центрального стадиона «Екатеринбург Арена», расположенного РїРѕ адресу: Рі.Екатеринбург, СѓР». Репина, Рґ. 5. РџСЂРё трудоустройстве стороны пришли Рє соглашению Рѕ том, что заработная плата истца будет составлять 33000 СЂСѓР±. РІ месяц, путем выплаты 2 раза РІ месяц – аванс РІ размере 15000 СЂСѓР±. Рё остальная часть 18000 СЂСѓР±. Рстец написал заявление Рѕ приеме РЅР° работу, передал необходимые документы. Однако, ответчик РЅРµ предоставил истцу экземпляр трудового РґРѕРіРѕРІРѕСЂР°. Р’Рѕ второй половине *** РіРѕРґР° ответчик заявил, что РѕРЅ будет уволен, поскольку отпала необходимость. РЎ *** РіРѕРґР° ответчик уменьшил размер заработной платы. РџРѕ состоянию РЅР° 24.09.2018 задолженность РїРѕ выплате заработной платы составляет 71519 СЂСѓР±.
С учетом изложенного истец просит признать отношения трудовыми, возложить на ответчика обязанность заключить трудовой договор на определенных условиях: трудовой договор заключается на неопределенный срок для работы в должности инженера диспетчерской службы с окладом в размере 33000 руб., место работы: центральный стадион «Екатеринбург Арена», расположенный по адресу: г.Екатеринбург, ул. Репина, д. 5, с ***; обязать внести запись в трудовую книжку о приеме на работу, возложить обязанность предоставить документы, запрошенные в порядке ст. 62 Трудового кодекса Российской Федерации, взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 71 519 руб., компенсацию морального вреда в размере 20000 руб.
Определением Кировского районного суда г.Екатеринбурга от *** принят отказ от иска в части исковых требований об установлении факта трудовых отношений, о возложении обязанности заключить трудовой договор, о возложении обязанности внести запись в трудовую книжку о приеме на работу. Одновременно принято уточнение исковых требований, согласно которым истец просил признать трудовой договор заключенным на определенный условиях: на неопределенный срок для работы на должности инженера диспетчерской службы с окладом 33000 руб., место работы: г.Екатеринбург, ул. Репина, д.5, центральный стадион «Екатеринбург Арена», о возложении обязанности предоставить документы, запрошенные в порядке ст. 62 Трудового кодекса Российской Федерации – копию карты специальной оценки рабочего места «инженера диспетчерской службы» по условиям труда, взыскать задолженность по заработной плате за период с *** года по *** в размере 81512 руб., компенсацию морального вреда в размере 20000 руб., расходы на оплату услуг представителя в размере 20000 руб. (л.д. 32-33, 49, 50).
В судебном заседании истец Вахрушев А.Н. исковые требования поддержал в полном объеме.
Представитель истца Страшнов А.М., действующий на основании доверенности от ***, исковые требования поддержал, дополнительно пояснил, что представленные ответчиком документы не могут служить доказательствами размера заработной платы истца и каких-либо условий трудового договора, кроме самого факта трудовых отношений, поскольку составлены в одностороннем порядке, не были подписаны истцом, не отвечают требованиям относимости, допустимости и достоверности. Справка по форме 2-НДФЛ не предоставлялась в налоговый орган и не имеет юридической силы. С *** года оклад после вычета НДФЛ составил 15007 руб. 50 коп., между тем в мае оклад составлял 17023 руб. 72 коп., в июне – 17356 руб. 50 коп. Ответчик не уведомлял истца об изменении размера оклада. Ответчиком не представлены критерии премирования. Единственным доказательством размера заработной платы являются показания сторон, платежные поручения, представленные истцом. Условие о срочном характере трудового договора не было озвучено при трудоустройстве. В представленных ответчиком документах отсутствует условие о сроке трудового договора.
Представитель ответчика РћРћРћ «Тензор» Шведский Рћ.Рќ., действующий РїРѕ доверенности РѕС‚ ***, предоставил возражения РЅР° РёСЃРє, согласно которым Вахрушев Рђ.Рќ. *** РЅР° основании заявления Рѕ приеме РЅР° работу был РїСЂРёРЅСЏС‚ РЅР° должность инженера диспетчерской службы РІ РћРћРћ Тензор», СЃ окладом РІ размере 15000 СЂСѓР±. согласно штатного расписания. Рзначально была озвучена информация Рѕ том, что РІ СЃРІСЏР·Рё СЃ повышенной интенсивностью работы РїРѕ подготовке Рё проведению Чемпионата РњРёСЂР° РїРѕ футболу РІ Р РѕСЃСЃРёРё будет увеличен штат Рё предусмотрена премиальная часть заработной платы, заработная плата СЃ учетом премии составит около 30000 СЂСѓР±. Р’ период СЃ *** РїРѕ *** РІ соответствии СЃ приказами Рѕ премировании всем сотрудникам установлены различные премиальные выплаты. Факт начисления Рё выплаты соответствующего вознаграждения подтверждается штатным расписанием, приказом Рѕ премировании, справкой 2-НДФЛ, расчетными листками. Таким образом, истцу выплачивалась заработная плата РІ соответствии СЃ локальными нормативными актами работодателя. РЎСЂРѕРє проведения специальной оценки условий труда РЅРµ наступил. РџСЂРѕСЃРёС‚ РІ удовлетворении исковых требований отказать РІ полном объеме (Р».Рґ.62-63).
В судебном заседании представитель ответчика Шведский О.Н. исковые требования не признал, поддержал доводы отзыва, просил отказать в удовлетворении исковых требований в полном объеме.
Заслушав объяснения лиц, участвующий в деле, исследовав материалы дела, оценив относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь представленных доказательств в их совокупности, суд приходит к следующему.
В силу ст. 37 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право на вознаграждение за труд. Принудительный труд на территории Российской Федерации запрещен.
Согласно ст.15 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В силу ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Согласно ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Обязательным для включения в трудовой договор, согласно ст.57 Трудового кодекса Российской Федерации, является трудовая функция – работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы; условия оплаты труда; режим рабочего времени; условия, определяющие характер работы; место работы.
Согласно ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
Установлено судом и не оспаривается ответчиком, что истец Вахрушев А.Н. был принят на работу *** в ООО «Тензор» на должность инженера диспетчерской службы.
При этом в письменной форме трудовой договор между сторонами не заключался.
Представленный ответчиком в материалы дела трудовой договор от ***, по которому истец принял на основное место работы в ООО «Тензор» на должность инженера диспетчерской службы с нормальными условиями труда, на определенный срок, до ***, с окладом в размере 15000 руб. и районным коэффициентом 1,15 истцом не подписывался (л.д. 35-38).
Как следует из заявления истца от *** (л.д. 42), истец просил принять его на работу в ООО «Тензор» на должность инженера диспетчерской службы с окладом согласно штатного расписания, с ***.
Согласно приказа о приеме на работу № 8 от ***, истец принят на работу с *** на должность инженера диспетчерской службы по основному месту работы, с полной занятостью, с установлением оклада 15 000 рублей (л.д.41). Данный приказ истцом не подписан.
Учитывая, что ответчиком не оспаривается факт принятия истца на работу на должность инженера диспетчерской службы, ни заявление истца, ни приказ о приеме истца на работу не содержат сведений о приеме на работу на определенный срок либо с испытательным сроком, требование истца признать трудовой договор между истцом и ответчиком заключенным на неопределенный срок для работы в должности инженера диспетчерской службы с *** подлежит удовлетворению.
Согласно штатного расписания, утвержденного ***, оклад по должности инженера диспетчерской службы составляет 15 000 рублей, районный коэффициент – 2 250 рублей (л.д. 72)
Как следует из справки формы 2-НДФЛ, истцу начислено в мае 19 567 рублей 50 копеек – заработная плата, 15 450 рублей – премия; в июне 19 950 рублей – заработная плата, 18 000 рублей – премия; в июле 17 250 рублей - заработная плата; в июле 17 250 рублей – заработная плата (л.д. 40).
Частью 1 ст.135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч.2 ст.135 Трудового кодекса Российской Федерации).
Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ч.1).
Согласно ст.191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.
По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает, помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера, доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.
Ввиду изложенного при разрешении споров работников и работодателей по поводу наличия задолженности по заработной плате подлежат применению положения локальных нормативных актов, устанавливающих системы оплаты труда, а также условий трудового договора, заключенного между работником и работодателем.
Суд полагает, что в данном случае размер оклада истца составляет 15 000 рублей, что следует из штатного расписания, справки формы 2-НДФЛ. Доказательств установления истцу Вахрушеву А.Н. иного размера оклада в судебном заседании не получено.
При этом суд отмечает, что премия относится к стимулирующим выплатам, не входит в состав обязательной части заработной платы, ее выплата производится в порядке, на условиях и в размерах, которые предусмотрены в трудовом договоре и локальных нормативных актах работодателя, и является правом, а не обязанностью работодателя.
Таким образом, суд частично удовлетворяет требование истца и признает трудовой договор заключенным на условиях установления истцу оклада в размере 15 000 рублей.
Абзац 2 ч.2 ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации закрепляет обязательность определения в трудовом договоре места работы и во взаимосвязи с абз.2 ч. 4 данной статьи предоставляет сторонам трудового договора возможность уточнить место работы работника; направлен на обеспечение определенности правового положения работника и защиту его интересов, и не предполагает возможности изменения работодателем в одностороннем порядке условий трудового договора (за исключением случаев, прямо установленных законом).
При этом, суд не может признать трудовой договор заключенным с установлением места работы: Центральный стадион «Екатеринбург Арена», расположенный по адресу: г.Екатеринбург, ул. Репина, д.5, поскольку данная территория не является местом регистрации юридического лица либо его фактического нахождения и определение судом места работы истца по указанному адресу может затронуть права собственника.
Между тем, суд разъясняет ответчику необходимость согласования с работником места работы в трудовом договоре.
По требованию истца обязать ответчика предоставить истцу копию карты специальной оценки рабочего места инженера диспетчерской службы по условиям труда, суд приходит к следующему.
Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда.
Согласно ст. 212 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда.
Согласно ч.1 ст.3 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», специальная оценка условий труда является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса (далее также - вредные и (или) опасные производственные факторы) и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников.
Согласно ч.1 ст. 8 указанного закона, обязанности по организации и финансированию проведения специальной оценки условий труда возлагаются на работодателя.
Согласно ст. 62 Трудового кодекса Российской Федерации по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
Учитывая изложенное в совокупности, у работодателя имеется обязанность не только провести специальную оценку условий труда, но и, по требованию работника, предоставить ему копию данного документа, что ответчиком сделано не было.
Учитывая изложенное, суд удовлетворяет требование истца в данной части.
По требованию истца взыскать с ответчика в пользу истца заработную плату в размере 81 512 рублей (июля по октябрь 2018 года), суд приходит к следующему.
В силу ст. 37 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право на вознаграждение за труд. Принудительный труд на территории Российской Федерации запрещен.
Согласно ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику выплачивается не реже, чем каждые полмесяца.
В силу ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель, согласно трудовому договору, обязан выплачивать работнику заработную плату своевременно и в полном размере.
Согласно п.23 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям», при рассмотрении дел о взыскании заработной платы по требованиям работников, трудовые отношения с которыми не оформлены в установленном законом порядке, судам следует учитывать, что в случае отсутствия письменных доказательств, подтверждающих размер заработной платы, получаемой работниками, работающими у работодателя - физического лица (являющегося индивидуальным предпринимателем, не являющегося индивидуальным предпринимателем) или у работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, суд вправе определить ее размер исходя из обычного вознаграждения работника его квалификации в данной местности, а при невозможности установления размера такого вознаграждения - исходя из размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации (часть 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации, статья 133.1 ТК РФ, пункт 4 статьи 1086 Гражданского кодекса Российской Федерации).
Поскольку трудовой договор в письменной форме между сторонами не заключен, однако в штатном расписании истца по должности инженера диспетчерской службы установлен оклад в размере 15 000 рублей, заработная плата не менее данного оклада с уральским коэффициентом (за вычетом 13% НДФЛ) подлежала выплате истцу.
При этом истцу выплачено: *** – 30465 рублей (за май); *** – 15 000 рублей (за июнь); *** – 18 016 рублей 50 копеек (за июнь); *** – 15 000 рублей (за июль); *** – 8 000 рублей (за август); *** – 7 016 рублей (за август); *** – 8 000 рублей (за сентябрь); *** – 7 007 рублей (за сентябрь); *** – 8 000 рублей (за октябрь); *** – 7 007 рублей (за октябрь).
РР· РЅРёС…, согласно приказов Рѕ премировании РѕС‚ *** – 18 000 рублей премия РїРѕ итогам работы Р·Р° РёСЋРЅСЊ 2018 РіРѕРґР° (Р».Рґ. 70), РѕС‚ *** – 15 450 рублей премия РїРѕ итогам работы *** РіРѕРґР° (Р».Рґ. 71).
Таким образом, судом не усматривается наличие задолженности ответчика перед истцом, и суд отказывает истцу в удовлетворении данной части требований.
По требованию истца о взыскании компенсации морального вреда суд приходит к следующему.
В соответствии со ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Поскольку СЃСѓРґРѕРј установлено нарушение прав истца ответчиком РІ части РЅРµ подписания РІ письменной форме надлежащим образом оформленного трудового РґРѕРіРѕРІРѕСЂР°, РЅРµ предоставления документов, запрошенных СЂ░°░±░ѕ░‚░Ѕ░░░є░ѕ░ј, ░Ѓ░ѓ░ґ, ░Ѓ ░ѓ░‡░µ░‚░ѕ░ј ░‚░Ђ░µ░±░ѕ░І░°░Ѕ░░░№ ░Ђ░°░·░ѓ░ј░Ѕ░ѕ░Ѓ░‚░░, ░Ѓ░ї░Ђ░°░І░µ░ґ░»░░░І░ѕ░Ѓ░‚░░, ░Ѓ░‡░░░‚░°░µ░‚ ░І░ѕ░·░ј░ѕ░¶░Ѕ░‹░ј ░І░·░‹░Ѓ░є░°░‚░Њ ░Ѓ ░ѕ░‚░І░µ░‚░‡░░░є░° ░І ░ї░ѕ░»░Њ░·░ѓ ░░░Ѓ░‚░†░° ░є░ѕ░ј░ї░µ░Ѕ░Ѓ░°░†░░░Ћ ░ј░ѕ░Ђ░°░»░Њ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░І░Ђ░µ░ґ░° ░І ░Ђ░°░·░ј░µ░Ђ░µ 5 000 ░Ђ░ѓ░±░»░µ░№.
░’ ░Ѓ░ѕ░ѕ░‚░І░µ░‚░Ѓ░‚░І░░░░ ░Ѓ ░‡.1 ░Ѓ░‚. 100 ░“░Ђ░°░¶░ґ░°░Ѕ░Ѓ░є░ѕ░і░ѕ ░ї░Ђ░ѕ░†░µ░Ѓ░Ѓ░ѓ░°░»░Њ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░є░ѕ░ґ░µ░є░Ѓ░° ░ ░ѕ░Ѓ░Ѓ░░░№░Ѓ░є░ѕ░№ ░¤░µ░ґ░µ░Ђ░°░†░░░░ ░Ѓ░‚░ѕ░Ђ░ѕ░Ѕ░µ, ░І ░ї░ѕ░»░Њ░·░ѓ ░є░ѕ░‚░ѕ░Ђ░ѕ░№ ░Ѓ░ѕ░Ѓ░‚░ѕ░Џ░»░ѕ░Ѓ░Њ ░Ђ░µ░€░µ░Ѕ░░░µ ░Ѓ░ѓ░ґ░°, ░ї░ѕ ░µ░µ ░ї░░░Ѓ░Њ░ј░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░ј░ѓ ░…░ѕ░ґ░°░‚░°░№░Ѓ░‚░І░ѓ ░Ѓ░ѓ░ґ ░ї░Ђ░░░Ѓ░ѓ░¶░ґ░°░µ░‚ ░Ѓ ░ґ░Ђ░ѓ░і░ѕ░№ ░Ѓ░‚░ѕ░Ђ░ѕ░Ѕ░‹ ░Ђ░°░Ѓ░…░ѕ░ґ░‹ ░Ѕ░° ░ѕ░ї░»░°░‚░ѓ ░ѓ░Ѓ░»░ѓ░і ░ї░Ђ░µ░ґ░Ѓ░‚░°░І░░░‚░µ░»░Џ ░І ░Ђ░°░·░ѓ░ј░Ѕ░‹░… ░ї░Ђ░µ░ґ░µ░»░°░….
░░Ѓ░‚░†░ѕ░ј ░ї░ѕ░Ѕ░µ░Ѓ░µ░Ѕ░‹ ░Ђ░°░Ѓ░…░ѕ░ґ░‹ ░ї░ѕ ░ѕ░ї░»░°░‚░µ ░Ѓ░‚░ѕ░░░ј░ѕ░Ѓ░‚░░ ░ѓ░Ѓ░»░ѓ░і ░ї░Ђ░µ░ґ░Ѓ░‚░°░І░░░‚░µ░»░Џ ░І ░Ђ░°░·░ј░µ░Ђ░µ 20 000 ░Ђ░ѓ░±., ░‡░‚░ѕ ░ї░ѕ░ґ░‚░І░µ░Ђ░¶░ґ░°░µ░‚░Ѓ░Џ ░ґ░ѕ░і░ѕ░І░ѕ░Ђ░ѕ░ј ░ѕ░‚ 02.08.2018 ░░ ░є░І░░░‚░°░Ѕ░†░░░µ░№ ░є ░ї░Ђ░░░…░ѕ░ґ░Ѕ░ѕ░ј░ѓ ░є░°░Ѓ░Ѓ░ѕ░І░ѕ░ј░ѓ ░ѕ░Ђ░ґ░µ░Ђ░ѓ ░ѕ░‚ *** (░».░ґ. 57-59, 61).
░░Ѓ░…░ѕ░ґ░Џ ░░░· ░‚░Ђ░µ░±░ѕ░І░°░Ѕ░░░№ ░Ђ░°░·░ѓ░ј░Ѕ░ѕ░Ѓ░‚░░ ░░ ░Ѓ░ї░Ђ░°░І░µ░ґ░»░░░І░ѕ░Ѓ░‚░░, ░Ѓ░ѓ░ґ ░Ѓ ░ѓ░‡░µ░‚░ѕ░ј ░ї░Ђ░ѕ░ґ░µ░»░°░Ѕ░Ѕ░ѕ░№ ░ї░Ђ░µ░ґ░Ѓ░‚░°░І░░░‚░µ░»░µ░ј ░░░Ѓ░‚░†░° ░Ђ░°░±░ѕ░‚░‹ ░ї░ѕ ░є░ѕ░Ѕ░Ѓ░ѓ░»░Њ░‚░°░†░░░░, ░Ѓ░ѕ░Ѓ░‚░°░І░»░µ░Ѕ░░░Ћ ░░░Ѓ░є░ѕ░І░ѕ░і░ѕ ░·░°░Џ░І░»░µ░Ѕ░░░Џ, ░ѓ░‚░ѕ░‡░Ѕ░µ░Ѕ░░░№ ░░░Ѓ░є░ѕ░І░‹░… ░‚░Ђ░µ░±░ѕ░І░°░Ѕ░░░№, ░Ђ░°░Ѓ░‡░µ░‚░ѕ░І ░░░Ѓ░є░ѕ░І░‹░… ░‚░Ђ░µ░±░ѕ░І░°░Ѕ░░░№, ░ѓ░‡░°░Ѓ░‚░░░Ћ ░І ░‚░Ђ░µ░… ░Ѓ░ѓ░ґ░µ░±░Ѕ░‹░… ░·░°░Ѓ░µ░ґ░°░Ѕ░░░Џ░…, ░Ѓ░‚░µ░ї░µ░Ѕ░░ ░Ѓ░»░ѕ░¶░Ѕ░ѕ░Ѓ░‚░░ ░Ѕ░°░Ѓ░‚░ѕ░Џ░‰░µ░і░ѕ ░ґ░µ░»░°, ░ї░ѕ░»░°░і░°░µ░‚ ░І░ѕ░·░ј░ѕ░¶░Ѕ░‹░ј ░І░·░‹░Ѓ░є░°░‚░Њ ░І ░Ѓ░‡░µ░‚ ░І░ѕ░·░ј░µ░‰░µ░Ѕ░░░Џ ░Ђ░°░Ѓ░…░ѕ░ґ░ѕ░І ░ї░ѕ ░ѕ░ї░»░°░‚░µ ░ѓ░Ѓ░»░ѓ░і ░ї░Ђ░µ░ґ░Ѓ░‚░°░І░░░‚░µ░»░Џ ░Ѓ ░ћ░ћ░ћ ░«░ў░µ░Ѕ░·░ѕ░Ђ░» ░І ░ї░ѕ░»░Њ░·░ѓ ░░░Ѓ░‚░†░° 12 000 ░Ђ░ѓ░±.
░Ў░ѕ░і░»░°░Ѓ░Ѕ░ѕ ░Ѓ░‚.98 ░“░Ђ░°░¶░ґ░°░Ѕ░Ѓ░є░ѕ░і░ѕ ░ї░Ђ░ѕ░†░µ░Ѓ░Ѓ░ѓ░°░»░Њ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░є░ѕ░ґ░µ░є░Ѓ░° ░ ░ѕ░Ѓ░Ѓ░░░№░Ѓ░є░ѕ░№ ░¤░µ░ґ░µ░Ђ░°░†░░░░, ░Ѓ ░ћ░ћ░ћ ░«░ў░µ░Ѕ░·░ѕ░Ђ░» ░І ░ґ░ѕ░…░ѕ░ґ ░ј░µ░Ѓ░‚░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░±░Ћ░ґ░¶░µ░‚░° ░ї░ѕ░ґ░»░µ░¶░░░‚ ░І░·░‹░Ѓ░є░°░Ѕ░░░Ћ ░і░ѕ░Ѓ░ѓ░ґ░°░Ђ░Ѓ░‚░І░µ░Ѕ░Ѕ░°░Џ ░ї░ѕ░€░»░░░Ѕ░° ░І ░Ђ░°░·░ј░µ░Ђ░µ 900 ░Ђ░ѓ░±░»░µ░№.
░ќ░° ░ѕ░Ѓ░Ѕ░ѕ░І░°░Ѕ░░░░ ░░░·░»░ѕ░¶░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░░ ░Ђ░ѓ░є░ѕ░І░ѕ░ґ░Ѓ░‚░І░ѓ░Џ░Ѓ░Њ ░Ѓ░‚.░Ѓ░‚. 194-199 ░“░Ђ░°░¶░ґ░°░Ѕ░Ѓ░є░ѕ░і░ѕ ░ї░Ђ░ѕ░†░µ░Ѓ░Ѓ░ѓ░°░»░Њ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░є░ѕ░ґ░µ░є░Ѓ░° ░ ░ѕ░Ѓ░Ѓ░░░№░Ѓ░є░ѕ░№ ░¤░µ░ґ░µ░Ђ░°░†░░░░, ░Ѓ░ѓ░ґ
░Ђ░µ░€░░░»:
░░░Ѓ░є░ѕ░І░‹░µ ░‚░Ђ░µ░±░ѕ░І░°░Ѕ░░░Џ ░’░°░…░Ђ░ѓ░€░µ░І░° ░ђ.░ќ. ░є ░ћ░ћ░ћ ░«░ў░µ░Ѕ░·░ѕ░Ђ░» ░ѕ ░ї░Ђ░░░·░Ѕ░°░Ѕ░░░░ ░‚░Ђ░ѓ░ґ░ѕ░І░ѕ░і░ѕ ░ґ░ѕ░і░ѕ░І░ѕ░Ђ░° ░·░°░є░»░Ћ░‡░µ░Ѕ░Ѕ░‹░ј ░Ѕ░° ░ѕ░ї░Ђ░µ░ґ░µ░»░µ░Ѕ░Ѕ░‹░№ ░ѓ░Ѓ░»░ѕ░І░░░Џ░…, ░ѕ ░І░ѕ░·░»░ѕ░¶░µ░Ѕ░░░░ ░ѕ░±░Џ░·░°░Ѕ░Ѕ░ѕ░Ѓ░‚░░ ░ї░Ђ░µ░ґ░ѕ░Ѓ░‚░°░І░░░‚░Њ ░ґ░ѕ░є░ѓ░ј░µ░Ѕ░‚░‹, ░І░·░‹░Ѓ░є░°░Ѕ░░░░ ░·░°░ґ░ѕ░»░¶░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░Ѓ░‚░░ ░ї░ѕ ░·░°░Ђ░°░±░ѕ░‚░Ѕ░ѕ░№ ░ї░»░°░‚░µ, ░є░ѕ░ј░ї░µ░Ѕ░Ѓ░°░†░░░░ ░ј░ѕ░Ђ░°░»░Њ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░І░Ђ░µ░ґ░° ░ѓ░ґ░ѕ░І░»░µ░‚░І░ѕ░Ђ░░░‚░Њ ░‡░°░Ѓ░‚░░░‡░Ѕ░ѕ.
░џ░Ђ░░░·░Ѕ░°░‚░Њ ░‚░Ђ░ѓ░ґ░ѕ░І░ѕ░№ ░ґ░ѕ░і░ѕ░І░ѕ░Ђ ░ј░µ░¶░ґ░ѓ ░’░°░…░Ђ░ѓ░€░µ░І░‹░ј ░ђ.░ќ. ░░ ░ћ░ћ░ћ ░«░ў░µ░Ѕ░·░ѕ░Ђ░» ░·░°░є░»░Ћ░‡░µ░Ѕ░Ѕ░‹░ј ░Ѕ░° ░Ѓ░»░µ░ґ░ѓ░Ћ░‰░░░… ░ѓ░Ѓ░»░ѕ░І░░░Џ░…: ░‚░Ђ░ѓ░ґ░ѕ░І░ѕ░№ ░ґ░ѕ░і░ѕ░І░ѕ░Ђ ░·░°░є░»░Ћ░‡░µ░Ѕ ░Ѓ *** ░Ѕ░° ░Ѕ░µ░ѕ░ї░Ђ░µ░ґ░µ░»░µ░Ѕ░Ѕ░‹░№ ░Ѓ░Ђ░ѕ░є ░ґ░»░Џ ░Ђ░°░±░ѕ░‚░‹ ░Ѕ░° ░ґ░ѕ░»░¶░Ѕ░ѕ░Ѓ░‚░░ ░░░Ѕ░¶░µ░Ѕ░µ░Ђ░° ░ґ░░░Ѓ░ї░µ░‚░‡░µ░Ђ░Ѓ░є░ѕ░№ ░Ѓ░»░ѓ░¶░±░‹ ░Ѓ ░ѕ░є░»░°░ґ░ѕ░ј ░І ░Ђ░°░·░ј░µ░Ђ░µ 15000 ░Ђ░ѓ░±.
░ћ░±░Џ░·░°░‚░Њ ░ћ░ћ░ћ ░«░ў░µ░Ѕ░·░ѕ░Ђ░» ░ї░Ђ░µ░ґ░ѕ░Ѓ░‚░°░І░░░‚░Њ ░’░°░…░Ђ░ѓ░€░µ░І░ѓ ░ђ.░ќ. ░є░ѕ░ї░░░Ћ ░є░°░Ђ░‚░‹ ░Ѓ░ї░µ░†░░░°░»░Њ░Ѕ░ѕ░№ ░ѕ░†░µ░Ѕ░є░░ ░Ђ░°░±░ѕ░‡░µ░і░ѕ ░ј░µ░Ѓ░‚░° ░«░░░Ѕ░¶░µ░Ѕ░µ░Ђ░° ░ґ░░░Ѓ░ї░µ░‚░‡░µ░Ђ░Ѓ░є░ѕ░№ ░Ѓ░»░ѓ░¶░±░‹░» ░ї░ѕ ░ѓ░Ѓ░»░ѕ░І░░░Џ░ј ░‚░Ђ░ѓ░ґ░°.
░’░·░‹░Ѓ░є░°░‚░Њ ░Ѓ ░ћ░ћ░ћ ░«░ў░µ░Ѕ░·░ѕ░Ђ░» ░І ░ї░ѕ░»░Њ░·░ѓ ░’░°░…░Ђ░ѓ░€░µ░І░° ░ђ.░ќ. ░є░ѕ░ј░ї░µ░Ѕ░Ѓ░°░†░░░Ћ ░ј░ѕ░Ђ░°░»░Њ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░І░Ђ░µ░ґ░° ░І ░Ђ░°░·░ј░µ░Ђ░µ 5 000 ░Ђ░ѓ░±., ░Ђ░°░Ѓ░…░ѕ░ґ░‹ ░ї░ѕ ░ѕ░ї░»░°░‚░µ ░ѓ░Ѓ░»░ѓ░і ░ї░Ђ░µ░ґ░Ѓ░‚░°░І░░░‚░µ░»░Џ ░І ░Ђ░°░·░ј░µ░Ђ░µ 12000 ░Ђ░ѓ░±.
░’ ░ѕ░Ѓ░‚░°░»░Њ░Ѕ░ѕ░№ ░‡░°░Ѓ░‚░░ ░░░Ѓ░є░ѕ░І░‹░… ░‚░Ђ░µ░±░ѕ░І░°░Ѕ░░░№ ░ѕ░‚░є░°░·░°░‚░Њ.
░’░·░‹░Ѓ░є░°░‚░Њ ░Ѓ ░ћ░ћ░ћ ░«░ў░µ░Ѕ░·░ѕ░Ђ░» ░І ░ґ░ѕ░…░ѕ░ґ ░ј░µ░Ѓ░‚░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░±░Ћ░ґ░¶░µ░‚░° ░і░ѕ░Ѓ░ѓ░ґ░°░Ђ░Ѓ░‚░І░µ░Ѕ░Ѕ░ѓ░Ћ ░ї░ѕ░€░»░░░Ѕ░ѓ ░І ░Ђ░°░·░ј░µ░Ђ░µ 900 ░Ђ░ѓ░±.
░ ░µ░€░µ░Ѕ░░░µ ░ј░ѕ░¶░µ░‚ ░±░‹░‚░Њ ░ѕ░±░¶░°░»░ѕ░І░°░Ѕ░ѕ ░Ѓ░‚░ѕ░Ђ░ѕ░Ѕ░°░ј░░ ░І ░Ў░ѓ░ґ░µ░±░Ѕ░ѓ░Ћ ░є░ѕ░»░»░µ░і░░░Ћ ░ї░ѕ ░і░Ђ░°░¶░ґ░°░Ѕ░Ѓ░є░░░ј ░ґ░µ░»░°░ј ░Ў░І░µ░Ђ░ґ░»░ѕ░І░Ѓ░є░ѕ░і░ѕ ░ѕ░±░»░°░Ѓ░‚░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░Ѓ░ѓ░ґ░° ░ї░ѓ░‚░µ░ј ░ї░ѕ░ґ░°░‡░░ ░°░ї░µ░»░»░Џ░†░░░ѕ░Ѕ░Ѕ░ѕ░№ ░¶░°░»░ѕ░±░‹ ░‡░µ░Ђ░µ░· ░љ░░░Ђ░ѕ░І░Ѓ░є░░░№ ░Ђ░°░№░ѕ░Ѕ░Ѕ░‹░№ ░Ѓ░ѓ░ґ ░і. ░•░є░°░‚░µ░Ђ░░░Ѕ░±░ѓ░Ђ░і░° ░І ░‚░µ░‡░µ░Ѕ░░░µ ░ј░µ░Ѓ░Џ░†░° ░Ѓ░ѕ ░ґ░Ѕ░Џ ░░░·░і░ѕ░‚░ѕ░І░»░µ░Ѕ░░░Џ ░Ђ░µ░€░µ░Ѕ░░░Џ ░Ѓ░ѓ░ґ░° ░І ░ѕ░є░ѕ░Ѕ░‡░°░‚░µ░»░Њ░Ѕ░ѕ░№ ░„░ѕ░Ђ░ј░µ.
░Ў░ѓ░ґ░Њ░Џ <***> ░ў. ░ќ. ░”░µ░ј░░░Ѕ░°